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工作的身不由己，是由于很多決定并不取決與你。

一、公司裁不裁你，不會(huì)問(wèn)你

本人985高校熱門專業(yè)畢業(yè)接近3年，之前曾在BAT工作。最近某天上班，老板大張旗鼓說(shuō)要裁員，身邊的同事人心惶惶，我倒非常淡定自然。

但是沒(méi)想到，宣布裁員的第二個(gè)工作日，我?guī)У男Ｕ猩本?85熱門專業(yè)，公司SP校招offer，竟然被裁了。

因?yàn)椴槐阃嘎缎彰?，就以小A來(lái)稱呼好了。

那天下午，我坐在工位，看到老板把小A叫走，孩子拿著抱著電腦。表情輕松的以為是被安排新的工作，嘴上掛的一絲微笑好像是迎接新的成長(zhǎng)道路，隨著老板一起進(jìn)了會(huì)議室。沒(méi)到20分鐘，兩人相繼從會(huì)議室出來(lái)，能看出來(lái)小A表情上的一絲異樣和變得明顯沉重的腳步。

在校招前，小A在公司有過(guò)一段實(shí)習(xí)的時(shí)間，所以接觸下來(lái)，一年半多了，平時(shí)工作兢兢業(yè)業(yè)，踏踏實(shí)實(shí)，不怕苦不怕累，從數(shù)字指標(biāo)、業(yè)務(wù)邏輯到上線細(xì)節(jié)，都從不馬虎的跟進(jìn)。雖然我向來(lái)是不憚以最壞的惡意推測(cè)商業(yè)公司的，但是我還是沒(méi)想到會(huì)裁校招生。即使是這樣被業(yè)務(wù)部門認(rèn)可，公司給到了SP offer的校招生。他們跑過(guò)來(lái)找我，眼神里是驚慌無(wú)措和焦慮。在裁員這樣鐵一樣的事實(shí)面前，以前的優(yōu)秀成績(jī)突然在冰冷的現(xiàn)實(shí)中化為泡影，精英的標(biāo)簽仿佛像冰凍一樣瞬間炸裂。

難道是他們不優(yōu)秀了嗎？難道是他們做錯(cuò)了什么嗎？那為什么被裁的是他們？

二、裁人或招人，是公司對(duì)你的估值

公司的大面積裁人行為，是一種斷臂自保的行為，出現(xiàn)這種行為背后的原因，主要有兩類：一類是歷史的盤子太大，出現(xiàn)了歷史到長(zhǎng)期很難有盈利的業(yè)務(wù)；一類是招人的速度超過(guò)業(yè)務(wù)所需，人浮于事。這兩種情況往往在現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)不好的情況下更容易出現(xiàn)。

裁人的時(shí)候是大概率是有優(yōu)先級(jí)順序的，按照這樣的優(yōu)先級(jí)，按比例往下面砍，當(dāng)裁員比例大的時(shí)候，即使是對(duì)業(yè)務(wù)來(lái)說(shuō)最有價(jià)值的人，也有可能會(huì)被裁。而裁員的優(yōu)先級(jí)順序是這樣的

（1）有負(fù)向價(jià)值員工（如：績(jī)效不好等）；

（2）低價(jià)值員工；

（3）高價(jià)值員工；

（4）管理崗員工。

我目前所見(jiàn)目前互聯(lián)網(wǎng)公司裁員的優(yōu)先級(jí)大致是這樣，各公司也會(huì)針對(duì)自己的情況有一些調(diào)整。所以清晰可見(jiàn)，設(shè)定裁員名單的維度里，更多的是考慮的是員工對(duì)公司的價(jià)值。當(dāng)然優(yōu)秀的員工價(jià)值一定比同價(jià)值維度不優(yōu)秀的員工價(jià)值更高。出于成本考慮，如果員工能力不錯(cuò)的情況下，本來(lái)就有離職意向，公司是會(huì)考慮不裁人，讓員工自行離開(kāi)，畢竟可以節(jié)省一筆賠償。

同樣，公司在招人時(shí)，也是看面試者的能力階段、能力模型、歷史成果、業(yè)務(wù)潛力等，為面試者提供一個(gè)崗位和薪酬。如果說(shuō)淘寶是通過(guò)賣圖片賣商品，那么找工作就和找風(fēng)投一樣也是靠賣故事獲得估值的了。

在招人的時(shí)，估值表現(xiàn)在公司給你開(kāi)的薪水和崗位，根據(jù)你現(xiàn)階段的能力和經(jīng)歷，對(duì)你的未來(lái)創(chuàng)造一個(gè)薪資和能力的預(yù)期。那么公司對(duì)你的估值始終是符合你實(shí)際價(jià)值的嘛？如果不是的話，需要怎么辦呢？

三、持續(xù)堅(jiān)持提高自己的價(jià)值，才能提高自己的估值

據(jù)自我觀察，大部分人在都在焦慮“offer估值<自己價(jià)值”。

在換工作談offer的時(shí)，估值>=價(jià)值時(shí)，大家表現(xiàn)出積極踴躍。一般不會(huì)選擇這樣的offer，估值<價(jià)值。但是更為常見(jiàn)的情況是，在進(jìn)入一家公司，工作比較長(zhǎng)的時(shí)間后，價(jià)值增速>估值增速。當(dāng)兩者相差不大時(shí)，人們的為了職業(yè)生涯的穩(wěn)定性考慮，傾向于不換工作。當(dāng)相差到一定程度時(shí)，人員開(kāi)始躁動(dòng)，認(rèn)為公司給到的估值不符合預(yù)期。

但是，請(qǐng)大家靜下來(lái)好好想想，估值和價(jià)值哪一個(gè)更重要呢？

如果你能夠花一分鐘時(shí)間，以時(shí)間為橫軸，價(jià)值量為縱軸描繪估值和價(jià)值的兩條曲線的話。你會(huì)發(fā)現(xiàn)，估值是圍繞價(jià)值上下波動(dòng)的。只有當(dāng)價(jià)值曲線向上漲時(shí)，估值曲線才會(huì)隨之上漲。

所以在選擇職業(yè)時(shí)，我自己的原則是，每一份工作都要盡自己最大的能力，學(xué)到最多東西，提高自己的價(jià)值，當(dāng)估值<價(jià)值時(shí)，我會(huì)默默開(kāi)心，因?yàn)檫@正在證明，我正在以飛快的成長(zhǎng)。這種心態(tài)催使我在工作時(shí)更努力，別人在工作時(shí)，都是想辦法做得更少。而我會(huì)去主動(dòng)承擔(dān)更多，因?yàn)槲抑?，雖然表面看我承擔(dān)更多吃了更多虧，但是我知道，我主動(dòng)承擔(dān)的每一個(gè)有價(jià)值的部分，都是我額外的成長(zhǎng)。

希望每一個(gè)在職場(chǎng)的人都能夠提升價(jià)值，發(fā)揮價(jià)值，相信未來(lái)的估值一定會(huì)越來(lái)越高。

p.s.今年放出來(lái)的崗位不多，最近工作不好找，有好幾個(gè)校招生找我?guī)兔Ω暮?jiǎn)歷，我也抽空給他們講了講寫簡(jiǎn)歷的點(diǎn)和結(jié)構(gòu)。

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本文由 @花卷 原創(chuàng)發(fā)布于人人都是產(chǎn)品經(jīng)理。未經(jīng)許可，禁止轉(zhuǎn)載

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