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榮耀標識選擇大公司還是小公司？看這4個點就夠了
大公司和小公司，我們該如何選擇？這個問題，可以和“我的生活費怎么又用完了”、“為什么我努力追求TA卻不喜歡我”并稱學生時代三大疑難雜癥。
關于這個問題，首先是個選擇題，也就是你在擁有多個選項時候才會糾結。但是在你還沒有多個選擇前，還是請先拿到多個offer再談這個問題。
很多人會和你說的天花亂墜，甚至會預告你以后會成為馬云；說我們的公司以后會上市成為土豪，也有些公司都逐漸開始衰退；HR還給你擺著譜，這篇文章可能會出現很多比較激烈的觀點，希望各位看官稍安勿躁。
這里還需要加入一類公司：潛力新興公司，比如突然爆紅的小公司，例如樂元素（開心消消樂游戲）、炫一下(北京)科技有限公司（小咖秀App）、上海如書文化傳播有限公司（足記App）等，這類公司發展潛力大，而且市場名氣高，對于后期你的個人成長和跳槽都很有幫助。
從職業選擇來說，不考慮具體因素的話，我的觀點是：
潛力新興公司>大公司>小公司
在具體解答這個問題前，我覺得有幾個問題需要去回答。
第一個問題是何為大公司？
在一般人眼中，大公司指知名度高的公司；對于互聯網領域來說，我對大公司的定位比較寬泛而又嚴格。何解？大公司你可以理解成每個領域前5的公司。為什么是前五，因為在互聯網領域，前五的公司至少可以存活2-3年；而絕大多數初入職場的同學，第一份工作都在2年內。
但是還有個例外：如果屬于這個排名的公司，某一家有明顯的衰退趨勢，那么這類公司在職業選擇中，比小公司更不如。比如某某某，大家自行聯想。
第二個問題是有這類疑問的人群有什么特征？
我們首先應該給有這類疑問的人群一個定位。我把有這類疑問的群體統一歸于搖擺型人群。
何為搖擺型人群？你可以理解成選擇綜合癥，一般指對于問題的看法比較多樣，很難統一意見，容易受到客觀因素影響的群體。也就是說，對于這類群體來說，公司品牌影響力、薪資、氛圍、成長潛力等維度都會很容易到影響到這個群體，而且小公司和大公司往往在某些方面又各有長短，這也導致了這類人群容易陷入選擇的困境中。
馬斯洛需求層次理論將個體的需求分成了5個等級，這也是為什么有些群體明明工資比較高但是卻還是想換工作。我們除了有著客觀的物質需求（最明顯的就是薪資福利）外，還會有著很強烈的精神需求，這個在大學生和初入職場的群體中表現的很明顯。
綜合馬斯洛需求層次理論，我比較寬泛的將個人對工作的需求其分成了兩部分，也就是：
- 物質滿足
- 精神滿足
NO.1?物質滿足
物質滿足的范圍比較窄，也更容易聯想到，主要就是薪水和福利。比如每月工資多少，年終獎多少，每年多少薪，是否提供早午晚餐，日?，F金和禮品補助多不多等。
關于物質滿足感，人人往往會對工資外帶來的收益很看重，比如一個工資為每月7K、但是公司沒有其他福利的A小伙伴，那么他的幸福感其實沒有一個工資為每月6K、但是公司有早午餐和下午水果等福利的B小伙伴高。你換算下來，其實每天的早午餐和水果，平均到一個月也就500元，其實A小伙伴的實際收益會比B小伙伴高。這也是因為人們很容易陷入固有印象，覺得除了工資，其他方面從公司獲得的東西就是自己掙到了。
對于物質滿足感強的人來說，一般會優先選擇福利待遇好的工作。但是，對于很多初入職場的朋友來說，遇到的公司的薪資待遇并不會差距很大。
注意，這里的差距很大并不是指單純的幾百、一千，對于互聯網這個行業來說，每個人后期升值的潛力都很大，尤其是跳槽。一千在你第一次和第二次的跳槽中來說，占的比重會很小。以一個運營為例，可能畢業剛入職的工資是5K，如果表現不錯（工作表現或者學習能力），第二份工作拿到8-12K都很正常，很多人為了蠅頭小利，而放棄很多好的機會，這個我覺得是不值得的。
這里的機會我指的是后期升值的潛力，也就是你在本公司升值加薪或者跳槽后崗位晉升和工資提升的潛力，因為這些東西和你未來的薪資與精神滿足感嚴重相關。
當然，我不是鼓勵大家都去看重升值的潛力，而是希望你需要把現有的薪資和升值潛力考慮起來；因為很多時候第二份工作的工資會以第一份工作的工資為參照，提升一定比例。
如果遇到A公司和B公司的薪資差距非常大，一般在初級崗位，對于互聯網領域來說，差距只有在50%以上，才是真正的非常大，不然這點差距很容易在后面抹平。
如果差距不是很大，優先進入所謂的大公司和潛力新興公司。
NO.2?精神滿足
精神滿足就是一個比較泛的概念了，主要包括公司穩定、崗位晉升、技能提升、個人榮譽四方面。
個人榮譽
主要是公司帶給你的光環以及由于公司附加給別人的印象。比如很多爸媽就希望子女去大公司。個人榮譽一方面是滿足周圍親屬的榮譽感，另一方面是大公司賦予你的升值潛力。目前很多公司招不到人，就會各種挖BAT等的人，即便這個人水平一般。
技能提升
主要是個人知識層面和崗位技能的提升。關于這個，也就是很多人經常問的，到這個公司學不學的到東西？問這個問題的人，我恨不得全部砍死。首先，沒有在大公司就可以學的更專業，也不會在小公司就學的更多。一切的一切在于你自己付出的學習成本和你的直系領導！
現在，互聯網公司的員工流動率都特別高，招人的核心在于干活，不會想著慢慢培養你。雖然有的會這么說，但是實際的會很少，核心還是需要自己努力去學習。其次，互聯網大家也都知道加班忙成狗，也不是誰都有空給你專門普及各種知識的，所以遇到一個有經驗而且愿意教你的領導，是很難得的。
就技能提升，對于初入職場的同學來說，如果小公司，沒有你所在崗位的牛人培養你，那就千萬不要去。因為去了你會發現工作非常艱難，尤其是個人學習能力和資源比較弱。
崗位晉升
崗位晉升這個其實對于大公司不算特別適用，不過大公司在薪酬、職級上的制度還是很規范的，這方面還是會比較穩步的提升。不過那些文章里面寫的平步青云，一年成為總經理，兩年成為副總裁的，呵呵一下就好了，當不了真。
那么小公司崗位晉升就很快嗎？也不見得。因為一多半小公司根本不關注級別的提升，一個人往往干多個人的活，而且對外的title都是高級經理、總監、合伙人，所以你懂得。
不過對于潛力新興公司來說：一方面這類公司體量還不是很大；另外一方面，這類公司都會有較多的投資，所以后期發展會很快；如果可以站穩，還是有較多機會的。
公司穩定
公司穩定放到最后講，是因為目前太多的創業公司了。這幾年，只要你在上市公司做過，有個idea，做個demo，就可以拿到投資，你走在北京街頭，你100平方米范圍內一定有個創業公司。但是一多半創業公司都是不靠譜的，為什么？
一方面，很多人做個產品，完全是滿足自己創業的欲望，這個產品真正有沒有需求，完全不顧。另外一方面，很多創業公司的CEO，自己對于管理完全沒什么經驗，公司一團糟，就知道做做PR，不知道什么時候就要倒閉。所以，你懂得。
目前資本市場在逐漸退潮，更多的創業公司將會裸泳，初入職場的同學慎重選擇小公司。
我一直信奉一句話：工作嘛，最重要的就是開心。如果你的薪水還不錯，工作也還開心，就好好工作唄，你又不打算成為馬云、王健林，何必天天想著拯救世界？
本文由 @wangyao 原創發布于人人都是產品經理?，未經許可，禁止轉載。
?? 潛力公司，優先選擇。很贊同啊。最好是去面試的時候，就已經有一款火爆的App。這簡直就相當于是站在巨人的肩膀上啊。
活的現實一點，玩的盡量開心。
其實我的夢想是去那種環境優美，人不多但個個都是人才團隊氣氛很和諧 ，老板是海歸博士有魅力有才華的小公司，做一款人氣app
想法很豐滿
找到這樣的了么？
小而美的公司大家都渴望去，只是很多小公司同時會伴隨著不穩定
關于薪水，差距在50%以上怎么理解，是指只要不double一下就是正常的差距范圍嗎。
剛畢業的同學，如果都是社招的，其實市場運營的工資都是5-7K左右，基數本來就不是很大，所以差距其實不用特別在乎，因為一般第一次和第二次跳槽后工資漲幅都很明顯。但是到后面幾次換工作，工資差距大了就要猶豫了，因為后面的工資可能就決定了你以后的大致的工資水平線。