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無論是在生活中，還是在職場里，首先先讓自己成為一個“靠譜的人”，不靠譜的人無論在哪里都不會受歡迎。

每個人從初入職場到漸漸成長，都會經歷職場小白、職場精英、職場管理者的角色轉變，這期間不僅會發現自己的成長，同時看到身邊的一些同事，認識或者不認識，有或者沒有隸屬關系的，難免會有一些感悟。

他們也許是曾經的自己，也許不如曾經的自己，作為稍微年長一點的過來人，希望這篇文章可以帶給職場新人或者已經不是新人的你一些感悟。

如果你已身在職場很多年，可以想想是不是以下幾方面影響了你的進階，不論是自身的成長，還是與同事相處，以下情況都會影響你的發展：

一、不就事論事，賭氣不干

記得很早之前看過一個不講理的人思維邏輯，大概意思是，你跟他說A，他跟你說B，然后B讓你覺得無法反駁，可終究解決的不是A的問題，這種人不論是工作還是生活都很難溝通，也難以相處。

拓展到工作中的演變情況往往是這樣，比如人物甲犯了一個錯誤，上級或者其他同事在與之溝通時，并沒有認識到自身的問題，反而是一副“你行你上，我不干了還不行”的態度。其實這個事情并不是非你不可，別人做也許會更好，可是人物甲自身沒有做好這件事時不接受溝通，不就事論事，盲目自大。

這類情況還有一種現象就是，自身出現過錯時，沒有深入反思，盲目沖動，一方面苦述自己的辛苦付出，一方面責怪對方的要求過嚴，總之就是不正視自己的問題，情急之下還可能真的一走了之。

我們都知道，換工作其實并不能解決問題，同樣的癥結如果在第一個公司沒有解決，那么下一個公司還是會出現，所以上述情況究其原因是過于高自尊，容不得別人說一點不是，哪怕是正常的溝通交流。

其實在職場，你踩過的坑越多，就越能積累豐富的經驗，沒有人天生就會做一件事，出錯很正常，出錯之后吸取教訓下次不犯就可以了，如果一直頑固不化，那么多年后已經是職場老人的你可能還是做著很基礎的工作，得不到半點長進。

如果有人指出你的過錯，你應該從心底感激他，雖然我們都難以接受批評，但如果還肯說你，說明對你負責，要求越嚴格，你的進步越大，等你到了下一個地方反而會感激曾經對你嚴格要求的上級或同事，這會讓你和別人與眾不同。

反之，如果是一個不負責任的環境，大家都過得很安逸，得過且過，那么可能當時很舒服，等過了一年或者幾年另謀他職時，會發現自己沒有長進，也沒有競爭力，那時候你才能體會到，肯指正你的領導或同事不是在為難你，而是在幫助你，放縱你的人不是對你好，而是在害你，因為光陰一去不復返。

二、靜不下心來，好高騖遠

現在人們在每家公司呆的時間越來越短了，上一輩常說一份工作干一輩子，或者幾十年，或者十年八年，而現在隨著年起群體的崛起，一家公司干2年已經算是長的了，5年以上已經很少見了，我們會發現，人們正在越來越缺少耐心。

你身邊一定有這樣的人，或者相識，或者是朋友，每家公司起點都不錯，但是進去一段時間會覺得耐不住寂寞，靜不下心來去積累和沉淀，總是在跳槽和準備跳槽的路上徘徊。他們本身可能覺得懷才不遇，自己沒有發揮的余地，可是跳槽太頻繁，一是說明沒有定力，再者就是選擇判斷力欠缺。

現在稍微上點規模的公司，都有很多業務和產品線，更別說BAT等頂級的巨頭。如果你是個新人，不是厲害的大牛，很難入職就分配到核心業務組，成為公司焦點。另外從公司用人來講，會有幾個月的培養觀察期，這其實無論對公司還是對個人來說，都是一種相對負責的態度。

即使現在的崗位并非所愿，也不代表以后就沒有其他機會，你需要的是機會到來之前做好準備，可很多人往往是機會到來之前已經先主動放棄，另覓他家了。

靜不下心來，好高騖遠，也就是我們俗話說的“這山望著那山高”，當你跑了幾個山之后便會發現，那些當時跟你一起出發的人，已經在各自的半山腰甚至快登頂了，而你卻還在山腳下仰望。

曾經面試過一個技術，10年工作經歷換了不止10家單位，說起話來滔滔不絕，但確不能深挖；身邊也有畢業就進入BAT大廠的，但是一年換一個，處于別人矚目的公司，一年不到就覺得待不下去，我們都感到很惋惜。

我們不是富二代，也不是企業繼承人，大部分人都是普通的職場大眾，那么對于普通職場人來說，公司不是你家開的，你也不能任性隨意，珍惜現有的機會，如何在此基礎上走到自己心儀的位置，過上自己想要的生活才是最需要考慮的，而不是僅僅通過跳槽就能達到，除非你是能力出眾，才華斐然。

三、脆弱玻璃心，敏感矯情

說到這一點，我不禁想起自己的以前，初入職場那幾年，我也會因為別人說我幾句而躲在廁所哭泣，CEO跟我談話，稍有言重之意我便忍不住落淚，現在想想，那時的自己真的很脆弱，一方面可能是臉皮薄，另一方面確實有點太敏感。

后來在一次和同學聚會中，聽到一位做小學老師的朋友講起自己管教學生，如果這個孩子說兩句就哭，回家還告訴父母，然后來學校鬧事，那么她今后不論怎樣都不會關注這個學生了。

這無意間的一句話，貌似突然點醒了我，從學校切換到職場，我不就是那個被說幾句就哭泣的無助小孩嗎，那些領導又是會作何感想呢。后來，隨著年歲的增長，我幾乎不會再因為工作而哭泣，一方面是我點點滴滴都盡力做到最好，超出預期，自然領導也不會說你什么，另一方面，內心逐漸強大，有問題及時改進，對自己也是一種成長。

除了上述我經歷過的情況，還有一種就是超級敏感的，這有點和上述第一類相似，不能正視自己的問題，以為別人都是在刁難自己，受不得半點委屈，矯情造作。

其實真正經歷過職場的人都知道，在實干型的公司，每個人手上的事情都很多，可能沒空去理會和在意你，基本的工作交流和任務交接，除此之外不會有多余的事情。沒有人喜歡和一說就哭的人長期合作，會覺得你不成熟，另外也會讓別人內心產生自責，以為是自己惹了你，所以，從玻璃心到鉆石心，也是職場上的一種歷練。

我們可以暗自流淚，但哭完之后，必定要擦干淚水，以全新的姿態去迎接下一個挑戰。

四、得過且過型，合作困難

這種情況基本類似于不負責任，一個不負責任的領導會讓下屬很為難，而一個不負責任的下屬也會讓上級很反感，如果有機會換個人，他一定會毫不猶豫的換掉你。

當一個領導不能在其位謀其職，承擔不起應有的擔當，會讓下屬以及公司高層很失望，一方面帶不出人，另一方面自己也頂不住事兒，遇見事情就躲，長此以往也得不到應有的重視和尊重。

而當你有個得過且過的下屬時，你會真的很痛苦，明明要求做到2，但他只做到1就滿足了，你再說說，頂多做到1.5，就是不能達到預期，誰都喜歡用起來順手的人，而這樣的合作伙伴明顯使不上力。

如果你有個這樣的同事，同樣會覺得工作推動困難。我不止一次聽見一個開發找另一個開發要接口，反復催促，連我都覺得真的費勁。但考評面談的時候，主動性強的那個人還是說的很委婉，就是說另一個人做事很有自己的節奏，與其合作需要自己慢慢適應。

也許是有自己的節奏，但當你的節奏跟不上大家的節奏時，就會影響整體的進度，而且與你合作的人感覺到的不僅僅是困難，簡直是痛苦。說白了就是主動性不強，責任心欠缺。如果一件事情非得別人催著你才能做，那還不如不做；如果對自己的要求永遠達不到別人預期，那也許淘汰的只能是你。

我曾經說過，作為產品負責人，我非常喜歡我們前端開發的一點就是，遇到困難他永遠不會跟你說沒有辦法，實現不了，而是我回去再想想，再研究研究。而且，總會研究出來，想到解決辦法。其實，哪怕他沒有研究出來，我也不會責怪，至少說明盡力了，最怕的是止步于此，甚至連探索的態度都沒有，這樣得過且過，耽誤的是自己的成長進階。

以上是影響職場生涯的四種行為，希望大家有則改之無則加勉，反之，若想讓自己有所成長，不妨從上述對立面做起，理智冷靜、沉得下心、內心強大，積極主動，不論是職場工作還是日常生活與人接觸，這都是能給自己加分的亮點，做個靠譜的人，因為這是對一個人最高的評價。

#專欄作家#

慕斯姑娘，微信號：musiguniang，公眾號：產品那些年，人人都是產品經理專欄作家。關注金融科技和大數據領域，擅長產品規劃和落地。

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