京東2016校招北京場今天開始面試，然后還有很多今年參加校招的應屆生不知道，我在一個群里回答了京東面試流程安排的問題，很多人問我具體的面試時間和地點，讓我感到很震驚，這些人真蛋定，我有點懷疑他們是不是一心一意要進入互聯網工作的。

這里要吐槽一下，俗話說，自己參加的校招，跪著也要走完。這些跟自己密切相關的校招信息，自己要盡力去掌握，不要別人都拿到offer了，自己連何時何地面試都不知道，因為信息層面的失誤，而不是能力問題，然后錯過校招機會是很可惜的。

關于京東產品面試

PS：消息來自今天（9.22）上午參加京東校招產品面試的朋友，他上午過了一面，明天二面，祝好運。

京東18號筆試，分幾批，25號是第二批；18號筆試后，20號出結果，21號通知22面試；一面是單面，主要問一些個人經歷和基本問題，個人經歷主要是簡歷上的，問的比較細.

面試官希望了解我實習期對職位的理解深度；基本問題主要是為什么選京東啊，喜歡京東的什么，為什么做產品之類的；

需要注意的是，自我介紹不要太短，保持在一分半左右，另外對京東文化要有所了解，回答問題時盡量把個人經歷往京東和職位上靠，讓面試官覺得很合適這個職位；

亮點是，面試官問我在美團的經歷，問得很細，我事先準備了就回答的比較完整；缺點是因為緊張，說話的條理性不太好。

關于個人解讀

從上面給的信息來看，京東校招面試是比較中規中矩的，一面比較平穩，主要考察個人的基本信息、對職位的理解和實習實踐經歷。個人的基本信息這個沒什么好說的，一般是自我介紹的90秒里就搞定，就是拼的硬實力，根據自己的情況表達出來就行。這里要注意，跟職位無關的校園經歷少說一些，主動聊聊跟產品相關的經歷比較好。

對產品經理職位的理解，之前寫過一篇文章有同樣的問題，然后也結合自己的情況作了回答。

這個問題的核心有兩點，一個是自己對產品經理職務的理解，這個理解就真的看自己的平時的思考和積累了，別人告訴你的這個時候沒用，面試官一般都能看出來是自己思考的結果，還是網上隨便找的一個回答。

另一個層面是自己具備哪些素質可以做好產品經理。如果只回答第一個層面的問題，一般面試官都會問第二個。所以，聰明一點的求職者，直接把面試官想要的都回答了吧，這樣會獲得額外加分。

關于實習實踐經歷提煉

實習實踐經歷，這個在自我介紹的時候也會提到，但那時候由于時間有限，只是順帶提一下。在一面的時候，實習實踐經歷應該是一定會問到的問題。

所以，自己一定要提前總結提煉一下實習經歷，把項目涉及到的細節和數據都梳理一遍，面試就是通過細節來證明你說的是不是真的，還有你自己的貢獻到底有多少，你有沒有過分夸大自己的貢獻。

因此，實習經歷一定要多總結，有一個特別好用的笨辦法就是，做經歷提煉，把實習實踐經歷寫成日志的形式，最后做一個總結，這樣看起來笨，但確實是最實用最靠譜的。

光用腦子想只是一個粗糙的實習經歷復盤，通過文字整理出來，一方面在整理的時候會融入很多思考，可以把細節和問題打磨得更漂亮；

另一方面，文字整理的東西記憶才深刻，無論哪場面試，都可以把這些東西從大腦記憶格子里調出來，為我所用。如果面試前因為緊張突然記憶空白，也可以拿出文字版經歷提煉，迅速滿血復活，投入戰斗。

還有一點，就是京東的文化，其實這個自己也要做功課的，京東的文化：以客戶為先為中心，然后打造誠信、激情、創新、團隊這四個基本點為支撐的企業文化，不要全部背下來，知道其中幾點就可以，然后聊一下自己的理解就可以。

京東企業文化推薦看一本書《創京東》，我看完了，感覺很爽，近期準備寫讀書筆記發出來。如果沒時間看書，可以百度一下東哥近幾年年會的演講稿，看了之后就會發現東哥每一年都有不小的進步，牛逼的人也在不停的努力學習。

其他

關于京東

還要知道他的商業邏輯是降低成本，提升效率，這是東哥在多種場合提到的觀點，也是京東商業模式的精髓所在，《京東傳》還有關于京東戰略管理模型的論述，甚是精彩。如果跟面試官聊到這種層面的話題，拿不到offer都難。

關于霸面

想去霸面的童鞋，不要一上來就問可不可以霸。好比你要追一個心動的妹子，難道要先問一下可不可以追，然后才去追么？女生追男生同理。

本文由去哪兒無線酒店產品經理 @劉國宏（微信公眾號：iwifi） 原創發布于人人都是產品經理?，未經許可，禁止轉載。