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榮耀標識7個習慣，讓運營人擺脫「996」魔咒
筆者為我們介紹了擺脫996魔咒的方式：改變習慣，提高效率，改變自己。
難得迎來一個小長假，本應高高興興，沒想到竟被這件事給弄郁悶了。
是這樣的，有人在知名代碼托管平臺GitHub上發起一個名為「996.ICU」的項目，以此抵制互聯網公司的「996」工作制，并且列出好長一串名單，令人震驚。
我們都知道，做運營本身就很累，加班是難免的，但公開把「996」當成制度實行，總覺得令人不妥，更何況本身就損害個人權益。
不過，這種事情作為個人很難改變，要么主動離開，要么忍辱負重。
當然，雖然「996」令人厭惡，但平時沒規定加班，而自己卻經常工作到很晚，也是挺頭疼的，我甚至覺得比「996」還要不可理喻。
所以，無論怎么樣，都需要從自身進行改變，努力提升工作效率，而這個時候你可以培養這樣7個習慣，接下來就拆解它們分別是什么：
習慣一：主動積極，對己負責
主動積極是其他六個習慣能夠建立的前提，是一種做事的態度，一種對自己人生負責的承諾。
如何做到主動積極？
三個方法：
- 根據自己的價值觀，對自己在意的人和事主動爭取，即便結果不如人意。
- 面對各種情況時，要選擇主動積極的回應方式。
- 專注于影響圈。
人對自己時間精力的分配有兩個層次：外層是關注圈，內層就是影響圈。前者為格外注意的問題，后者是能被自己掌控的事物。
積極主動者專注于力所能及的事，影響圈會不斷擴大，掌控更多事物，消極被動者則相反。
習慣二：以終為始，善于拆解
對于團隊來講，以終為始就是和團隊討論并制定合理目標，清晰表達目的。
如何拆解目標？
把工作分成三個層次：
- 確定核心目標，也就是大方向，所有工作都要圍繞核心目標展開。
- 拆分指標，同一個指標，可以按照不同維度拆分，這樣目標更清晰。
- 方法，總結起來就是三條線，三條線組成一個字母”z”。
其中，“z”的下面那條是基線，也就是工作的起點，它是基礎；
“z”的上面那條線叫上限，也就是理論給出的極限，無法突破。所以，必須要明白知道這個上限，并無限接近這個上限；
“z”的斜線叫路徑，越往下越基礎，越寬，越往上越難，越窄。所以，要找到路徑，路徑之外的事情都不要做。
習慣三：要事第一，懂得拒絕
確定核心目標后要找到最關鍵且服務于目標的要事，有兩個標準：長期影響和全局影響，兩者兼有，則是重中之重。
如何做到要事第一？
三個原則：
- 要事要優先做。對全局影響的事情，每月列舉三個，用每天最高效的時間做，對長期影響的事，適當安排，合理規劃。
- 要事要集中做。越重要的事情，越不能用碎片時間去處理，必須留出整塊時間來做。
- 要事要經常做。所謂經常做，就是堅持做，定時做，比如：每日復盤。
堅持這三個原則有一個秘訣：就是做計劃，會授權，懂拒絕，注意要結合以終為始的習慣。
以上三個習慣是個人成長上的習慣，從第四個開始是關乎一個人能否走向公共領域的成功。
習慣四：雙贏思維，構筑雙贏
公共領域需要良好的人際關系，這是雙贏思維的基礎。
雙贏的實現過程主要分成四個環節。
- 擁有雙贏品德，也就是雙贏要立足于眼界寬認知深，不計眼前，關注長期，而且要做到這一點的基礎是有信用。
- 建立雙贏關系，也就是找到彼此利益的平衡點，不委屈自己且積極達成目標，不讓對方受損且考慮對方的收獲。
- 商議雙贏協議，主要是讓雙方達成彼此的承諾，主要有預期結果、指導方針、可用資源、任務考核和獎懲制度。
- 構筑雙贏體系，而體系的正常運行是實現雙贏的必備環境要素，且這個體系分成就體系、財富體系和社交體系。
至于如何實現雙贏，首先要從參與者角度看問題，理解對方想法，然后通過體系達成互相可接受的結果，最后去想路徑。
習慣五：知彼解幾，學會聆聽
與他人建立聯系必先了解對方，而有效傾聽就是第一步，然而大部分人聆聽并不是想了解對方，而是準備下一步的回應。
你是否在認真傾聽，通過你的肢體語言就能判別出來。
有效聆聽的方法很容易，用自己的語言復述對方的觀點，然后說你理解到的他的期待，最后詢問對方你的理解是否正確。
如果對方有情緒，可以用“事實-情緒-期待-共贏的行動計劃”來進行理性對話。
除了傾聽，還有學會了解自己，這就需要勇氣，發現自己的行為傾向性和內在的行為風格，找好知彼和解己之間的平衡。
解己后的結果會將精力放到影響圈，能聚焦自己的經歷，更好聆聽和理解他人，抓住核心，打動人心，建立雙贏。
習慣六：統合綜效，尊重差異
統合綜效是運用比較多的合作方式，簡單來說就是能聽進去不同的意見，且把事情做到讓大家滿意。
想要達到這種方式需要最高層次的溝通。
低層次的溝通來源于低度信任，人與人互相提防，結果是贏/輸或輸/贏，零和博弈，效率奇低。
中層次的溝通是相互尊重的交流方式，不沖突，很禮貌，結果往往是妥協，只能達到低級的雙贏。
而統合綜效是高度信任，每個人都全情參與，對前景樂觀，不一定持久，但能達到產能-產出平衡，實現雙贏。
習慣七：不斷更新，自我提升
自我提升有四個方面：身體、精神、智力、社會和情感。
身體方面要注意鍛煉，保證休息，健康飲食，壓力調節。
精神方面要確立并堅持價值觀，學習，閱讀和思考。
社會和情感方面要圍繞人際交往和創造性合作，以此實現共贏。
智力方面則比較重要，需要通過閱讀、寫作、思考來磨礪心智和開闊視野。
至于拓展思維，有以下幾個方式：
- 最佳方式則是閱讀，從每個月讀一本書開始，逐漸提高閱讀速度和數量。
- 第二個方式是寫作，通過寫作來鍛煉思維，調理思路，深化認知。
- 第三個方式是組織和規劃，也就是習慣二，不斷調動大腦的邏輯力和想象力，鍛煉預判的能力。
最后，不斷更新的能力可以有效提升其他六個習慣的實施效率。
總結
以上七個習慣是一個系統，相輔相成，是態度和行為的根本。
所以，要改變自己，就提升效率，要提升效率，就改變習慣。
習慣的改變，是一個人成為成功人士的開始，等到那個時候，你覺得「996」還會來嗎？
#專欄作家#
獨孤傷，公眾號「獨孤運營」，人人都是產品經理年度專欄作家。裂變研究者，運營老司機，教育行業觀察家。
本文原創發布于人人都是產品經理，未經許可，禁止轉載
題圖來自?Unsplash，基于 CC0 協議
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