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這個思路本來是用作戰(zhàn)略定位的，但突然發(fā)現(xiàn)也能幫大家判斷某個公司是否靠譜、判斷職位是否適合，正好金三銀四，很多同學都在找工作，就來分享下~

先聲明，我今天講的都只是個參考思路，不代表按我說的就一定能選對，畢竟求職是個玄學，看緣分，適合自己的就是最好的。但大方向上如果有一些判斷思路，還是覺得成功概率會高一些。

也是因為在36氪時間待長了，學會了一些我們媒體老師看項目、看賽道、看公司、看趨勢的一些視角，總結下來會發(fā)現(xiàn)，其實這套方法論同樣也適用于幫職場人擇業(yè)或做職業(yè)規(guī)劃。最近金三銀四，春招也接近尾聲，相信會有同學拿到了很多offer在猶豫不決，今天就分享下我的一些對公司、對產(chǎn)品崗位的判斷思路，大體分為：看公司、看行業(yè)、看人三個部分：

一、看公司

1. 判斷公司融資輪次

B輪以前，且最近一次融資在1年前的公司慎重考慮。創(chuàng)業(yè)公司在天使和A輪，投資機構都是投人投團隊，靠譜就行。但到了B輪就要開始驗證商業(yè)模式了，如果跑不通很難再追加投資，存活風險大。但也有例外，有的公司是因為現(xiàn)金流充沛無需融資。不過大概率上，能融到B輪后至少證明是被資本市場認可的，行業(yè)頭部公司更是如此。查詢公司融資輪次的工具，有36氪的鯨準：rong.36kr.com，還有IT桔子、因果樹。

2. 判斷公司投資機構實力

行業(yè)內(nèi)越有名的投資機構投的項目，后續(xù)存活概率越大。因為這些大機構投資經(jīng)驗豐富，也有充足資源進行投后管理，能幫助公司持續(xù)成長。比如早期的創(chuàng)新工場，陸奇所在的YC，還有經(jīng)緯、IDG、紅杉這種知名機構。具體這些投資機構的背景了解，可以到36氪、投資界這樣的創(chuàng)投網(wǎng)站搜索，上面說的查詢創(chuàng)業(yè)公司的工具也可以查投資機構。

3. 判斷公司所做的業(yè)務，互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品在其中能起的作用有多大

越接近產(chǎn)業(yè)鏈條核心，產(chǎn)品經(jīng)理價值越大。我之前的文章有提過產(chǎn)品經(jīng)理的價值體現(xiàn)，和公司所做的業(yè)務、所在行業(yè)領域是有很大關聯(lián)的。

以產(chǎn)品為核心的業(yè)務，主要是做社交（比如探探、陌陌、脈脈、QQ）、做工具（比如墨跡天氣、有道云筆記、郵箱類產(chǎn)品），這一方面產(chǎn)品經(jīng)理能發(fā)揮價值是最大的。

在此之外的大部分行業(yè)，比如O2O、電商、SaaS、教育、社區(qū)、媒體、OTA等領域，則是業(yè)務導向為主，產(chǎn)品經(jīng)理在其中的作用更多是加快業(yè)務達成速度，輔助業(yè)務完成目標，相對重要度會低些。

但如果你是幫助業(yè)務最核心模塊提升了效率，重要度也是很高的。比如今日頭條的廣告產(chǎn)品算法產(chǎn)品，比如零售業(yè)務的增長產(chǎn)品供應鏈產(chǎn)品，比如教育行業(yè)的線上教學工具產(chǎn)品和銷售CRM系統(tǒng)產(chǎn)品。

二、看行業(yè)

如果給你Offer的公司正好處在行業(yè)風口，或者所在市場盈利空間較大，那還是挺值得加入的。但需要注意識別“風口”的持續(xù)性，是對用戶有價值的真風口，還是被資本吹起來的一些“概念”。

比如我個人覺得：短視頻、新零售是真風口，是基于網(wǎng)速提升流量降費，和產(chǎn)業(yè)升級供給側改革帶來的。而區(qū)塊鏈炒幣、共享經(jīng)濟、上門O2O，則可能是資本熱錢流向帶來的。

如何識別真假？關鍵看這套新模式是否真能為企業(yè)、為用戶帶來價值，背后這筆賬在沒補貼時是否還能算的過來。當然具體判斷方法會比較復雜，我自己也還在研究中，有興趣的同學可以一起聊聊。

三、看人

1. 看公司創(chuàng)始團隊，尤其是CEO背景

一般CEO是做產(chǎn)品/運營出身的，那八成是能認知到產(chǎn)品價值、用戶價值的，這樣的團隊做產(chǎn)品就不至于瞎指揮沒方向，比如我知道的“新氧”的CEO金星這方面就比較好。

CEO是技術出身也會好些，但可能會過于技術思維不太在意產(chǎn)品創(chuàng)意部分。

需要注意的是業(yè)務出身的CEO，因為對產(chǎn)品不了解，有一定幾率不重視產(chǎn)品或者不知道產(chǎn)品能發(fā)揮多大價值。當然也有的是對產(chǎn)品帶有敬畏之心，充分相信并授權產(chǎn)品負責人，給予資源和支持的。具體還是最好和CEO深聊下，或者看下行業(yè)內(nèi)的一些訪談報道，也能看出來。

2. 判斷研發(fā)團隊實力

優(yōu)秀的研發(fā)團隊能讓產(chǎn)品經(jīng)理的工作事半功倍，技術主導的企業(yè)會配備比較強的開發(fā)團隊，比如百度、頭條、Face++等。但這事兒沒有定論，畢竟大廠的細分團隊實力也不一樣，有機會最好是多認識些人，內(nèi)部打聽下才能知道真實情況。

3. 判斷自己直屬領導實力和溝通能力

通常最后一面的人都是你入職后的直屬領導，這種情況務必抓住機會多去和他聊些他自己對業(yè)務、對產(chǎn)品、對行業(yè)的理解，如果是個能讓你佩服的人，那會能幫到你很多。

以上方法，不僅適用于找工作，也可以用來判斷自己當前的公司是否是個可以長待的公司哦~

今天想和大家聊的就是這些，最后再說一句“事無絕對”，我所說的，也有可能是錯的。也歡迎留言說下你的選擇方法。

#專欄作家#

申悅，微信公眾號：互聯(lián)網(wǎng)悅讀筆記（ID：pmboxs），人人都是產(chǎn)品經(jīng)理專欄作家，36氪產(chǎn)品總監(jiān)，起點學院優(yōu)秀導師。

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題圖來自Unsplash，基于CC0協(xié)議