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無論是在面試中，還是在日常的工作中，都要保持一顆平常心，無論何時何地，心態很重要。

天空灰蒙蒙的，窗外滴啦滴啦的下著小雨，辦公區通透明亮?？粗娔X桌面上剛打開的axure原型軟件，黑色的背景恰巧像一面隱形的鏡子，映襯著996的臉，屏幕的黑色讓整個人看起來更加滄桑幾分。心之所向，愿意為了做一些東西而996，可能這就不是996了吧？想想當初做產品也是一個好奇的初心，好在是現在還留存著，當然也歸功于之前兩次的求職道路沒有那么坎坷。

由于業務發展的需要，所在坑位也在不斷的招人，因而也面試了部分來“跳槽”（求職和跳槽的區別就在于，找不到工作的叫求職，別人挖的，叫跳槽，無可厚非的大部分人都是求職）的產品經理們。從他們的身上也提取了很多知識點，用于學習，用于反思，用于提煉總結。

一、心態平和

心態調整是從小到大不斷養成，和個人性格也息息相關的一種生理操作。面試者的心態大部分是ok的，也有一些比較極端，要么比較緊張，要么比較太過放開，想更好的表現。其實這種本質上是沒問題的，對于整個過程不會產生“太大”的影響。

但是另外一些心態的面試者就比較尷尬，有的是覺得自己很牛逼，只是來試著玩的，比如之前面試的某條的運營，這種不僅浪費自己的時間，也浪費別人的時間。不排斥性格明顯的小伙伴，只要有相應的能力與之相對應。對于緊張的心態，多家準備就好，大家都是一樣的。所以心態真的很重要，會無時無刻的體現出來，希望大家都有一顆平常心。

從我們自己的角度出發，也要有一個顆平和的心，因為不僅在面試的過程中，在日常的工作中，我們要適應形形色色的人，去發覺他們的優點。

二、維度介紹

工作經驗的介紹是必不可少的，但是也確實有很多人說不明、道不清。比如我的工作是，收集需求、寫需求文檔、推進研發、跟進上線。這么說有錯嗎？在陳述上是沒錯的，但是說了什么呢？好像也沒說什么。這種就是典型的無意義陳述，因為大家的工作都是一樣的。

一個工作經驗介紹就能很顯然的看出一個人的總結和提煉能力。其中比較簡單的一點就是直接談工作，為什么不先聊聊是為了解決什么問題，才有的這個流程？

最基本的方式【總-分-總】，從小就受教育的寫作方式，現在也受用。很多人也說，要用“star”法則，這也沒問題。但是從本質是哪個來說，還是條理清晰的，從解決問題，到怎么解決，最后結果如何。大家常說的野路子產品和正規軍的區別是什么？這里就是其中一點。作者也不是很推薦大家去記一些名詞，什么薛定諤的貓，star法則，暗黑原理。明白道理就好，知其然，知其所以然。

工作經驗介紹這里，由于某些特殊因素影響，也會有部分人因為“產品”自身的原因把自己捆綁住。比如這個app從一天幾十萬的dau到一天幾百萬?？墒牵@個問題和自己有啥太多的關系？

脫離了你，這個產品就不能增長到一天幾百萬了嗎？這個問題很實際。也是很多人自以為自己很牛逼的一個誤區。脫離了這個平臺，我們還剩下什么。這就是下邊要說的一小部分，個人的沉淀。

三、思考方式

思維方式一致是產品界的神圣名詞，仿佛一出口就要來一句：產品思維，倒也有一些江湖道士給了解釋“What is product thinking？”

面試過程和工作中很大一部分區別就是給與個人的思考時間很少，自己說不明白，想不清楚是一方面，面試官稀里糊涂也是另外一方面。一個最簡單的例子，如果讓你解決XXX問題，會怎么辦？但是這個領域又不了解。其實是思維的處理方式，接到需求怎么辦，先去了解，背景是什么，為什么這么做，而不是直接上去就給方案。這一個小點，就有一大部分產品想不明白，這也是為什么一大批產品做成了“原型產品”。

多維度的思考和處理問題是一類常規的解題和工作思路，如何去處理，如何做到好的效果，算是產品大局觀的一種，畢竟，沒有維度，哪來大局。有不少產品再說一些例子的時候，考慮問題不全面，就造成了看待問題片面，無法從全局甚至更多的點來思考：為什么這么做？

有沉淀，有思考的方法，是在日常工作中不斷總結、反思、復盤。這也間接的說明了，為什么工作一日如三年，工作三年如一日。頻繁跳槽的病害也就間接的導致了沒有時間和周期性的沉淀，所知和所懂更浮于表面。

四、清晰目的

求職者也好，映射到我們自己也好，OKR都算是一種，某個階段，干什么，達到什么目的?；貧w到實際，一類產品其實并沒有想好做什么，或者想好做什么了，但是沒有坑位接收，只能遍地撒網。這也沒有關系，畢竟“求職者”通過幾個小時的面試聊天想知曉全部是微乎其微的。所以要是有人問，你下一份工作想找什么樣的？想法可以作為參考，但這其實是個不確定性因素。

對于一個剛工作1~2年的人來談職業規劃，目前我覺得這個基本在扯淡（希望杠精不要來噴，往里挑一的器材，也是有的，比如星爺），能弄清自己職業和找到工作的人就已經算是有職業規劃了，畢竟團隊方向就是短期的職業方向。

BUT——個人的目標還是要有的，一個清晰的路徑，無論對錯，甚至沒有規則去評論對和錯，但是這會給自己一個努力的方向，前進的動力。

五、知識擴充

現在都說“T”型人才，要在自己的領域不斷深入的同時，也要擴充其他知識面。但是，也不要太過于表面，專業知識尚未了解，就開始一字排開，這就是“一”字形，靠吹牛逼發展?？纯磿?，瀏覽瀏覽健康的資訊網站，都可以了解很多。切不可覺得鬧知識慌，內心恐懼到“三天不學習，趕不上劉少奇”，就如同剛開始說的，心態平和，順勢而為。

深夜已至，窗外的雨依舊滴答滴答的下著，不開燈的屋子很黑?？粗娔X上打開的網頁，在白色的背景中早已尋找不到那996的滄桑臉。

作者：Leif，公眾號：匆匆閑暇

本文由 @Leif 原創發布于人人都是產品經理。未經許可，禁止轉載

題圖來自Unsplash，基于CC0協議