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榮耀標識工作20年的100條建議，讓你的職場變得好一點
作為具有20年工作經驗的產品經理“過來人”，以下筆者分享了關于找工作、簡歷、面試、職場、個人發展幾方面的個人感悟，希望能對你有所幫助。
有位在大廠工作了5年的產品經理找到我，想聊聊找工作的事情，于是整理了工作近20年的一些感悟，包括：
- 關于找工作；
- 關于簡歷；
- 關于面試；
- 關于職場；
- 關于個人發展；
以下，分享給大家~
Part.1 關于找工作
1. 大學畢業的第一份工作，至少有一半人是懵懂的，包括我自己，方向大致正確就好，一旦選擇，就沉下心來干吧，如果第一次沒覺得沒選對，給自己一個會，第二次再選，就定個目標，至少在這家公司能干滿三年。
2. 如果工作三年，簡歷上有超過3次的跳槽，90%的概率，HR會判斷候選人穩定性有問題，簡歷無法通過。
3. 找工作，是大多數人都經歷過的，被工作找，不是每個人都能達到的。
4. 面臨被多個企業或團隊搶著找，還能保持初心的追求，不為名利所動，說明已經有了自知之明。
5. 多數企業都是招聘員工，為企業干活，給一份工資，干一份活，其實，企業都希望找到不是只為一份工資工作的人，可以成為奮斗者，合伙人。
6. 從找工作到不用找工作，從招聘員工到尋找合伙人，是個漫長的過程，也有可能是一念之間的事情。
7. 產品經理不要找工作，是希望產品經理尋找自己真正愿意做事業，以合伙人的心態去找一家企業，找一個團隊。
8. 個人與企業的關系，不是簡單的拿工資干活的關系，而是愿意共同為自己內心認可的事業而去奮斗。
9. 招聘的時候，我期待每個面試對象都能成長為合伙人，但現實是，這是個夢想。
10. 不少人，因為企業離家遠，就會放棄一個機會。
11. 考慮工作地點離家遠近，只能說明，你還是處在找工作的層次。
12. 找工作的心態，很難跨越，正如多數人都是從解決溫飽問題開始的，但不能一直只看溫飽問題。
13. 找工作考慮的因素通常是三個，薪酬待遇、發展空間、個人興趣、團隊匹配。這四點，你最看中什么，各自權重占比如何，自己做個權重打分排序，你就知道當前如何選擇。
14. 不同階段，排序會有不同，重要與緊急，自己判斷，例如年輕時候，先解決生存問題，很多人會選擇薪酬第一位，為了幾千塊，就會跳槽。
15. 如果一直把薪酬放第一位，疲于為錢工作，長此以往，難有大的發展。
16. 選擇平臺，比選擇一個崗位更重要，水大魚大，你看看自己選擇的平臺，周圍的前輩，或許就會有一位，會是你將來的樣子。
17. 你無法超越你能看到的未來。
18. 有人說，你給我月薪10萬，不要說996，就是007，都沒問題，這個思維還停留在簡單的按時計薪階段。
19. 先選城市，再選行業，然后是公司、部門、項目，如果能力有限，能進入有發展的公司就不錯了。
20. 如果在公司面臨項目組的選擇，如同投資人一樣，投對人很重要，跟一個靠譜的人。
21. 判斷一個人是否靠譜，最直接的，先看是否準時，準時赴約不遲到，準時開會，準時按照計劃發布版本無延期，按時達到既定目標。
22. BAT之間喜歡互相挖人，是因為HR可以在人才識別方面偷懶，對方已經幫忙篩選、培養過一輪了，通常能干滿3年以上，大概率看應該能力與穩定性不錯。
23. 招聘，我看著的幾個候選人因素是：專業能力、專業知識、正直、合作開放性、激情與創造力、實干、意愿匹配。
Part.2 關于簡歷
24. 簡歷長度，一張A4紙足夠了。
25. 如果擔心不能充分展示自己，更多資料放在這一張A4紙后面，反正就是先用一張A4紙打動看簡歷的人，正如產品界面的第一屏，通常一半的人會在產品的第一個頁面蹦失掉。
26. 電子簡歷，記得用PDF格式，或者一張圖片也行，不要用WORD、WPS什么的可編輯文件格式。
27. 至于作品壓縮包，建議用ZIP，不要用RAR，因為MAC筆記本電腦僅內置支持ZIP的解壓縮。
28. 簡歷上放一張個人照片，一寸照就好。
29. 個人顏值高，有優勢么？在同等工作能力的基礎上，顏值可以加分，如果真的顏值高，有時候真的會加很多分。
30. 不管你是不是高顏值，精神面貌要好。
31. 簡歷的能力展示部分，不是通過自我評價來體現的。
32. 能力是通過簡歷中的項目事實來體現的。
33. 不是自己做過的，不要往簡歷上面寫。
34. 簡歷中的項目描述，如果沒有數據，是蒼白無力的。
35. 簡歷郵件的標題，如果只有 ”簡歷“ 兩個字，那么是沒有客戶意識的表現，如果是招聘產品經理，這類簡歷郵件，我都不會打開。
36. 簡歷，是產品經理給企業呈現出來的第一個產品，其實，對很多崗位都是如此。
37. 簡歷，不是找工作時候才寫的，其實每一天都在寫簡歷，最后呈現的，只不過是這么多年的精華，而且是針對企業需求的精華提煉。
38. 簡歷，不是體現自己如何優秀，而是告訴看簡歷的人，我是你正在找的那個人。
39. 簡歷，不要搞通用的，投遞給每家公司，每個崗位，都會不同。
40. 大學畢業生的簡歷，也是需要有實踐經驗的，這個實踐，不一定是干成過什么項目，而是你學了什么，學了之后，如何應用的，例如一次活動的組織。
Part.3 關于面試
41. 對于面試遲到者，沒有不可避免的原因，將會被扣很多分。
42. 如果面試的時候，因為找不到公司地點而遲到，也會被扣很多分。
43. 如果你對一個面試職位足夠重視，一定會提前了解這個行業，了解這家公司，了解這個項目，了解這個項目負責人，了解這個團隊，甚至會提前去這家公司踩點。
44. 面試也是一個項目管理的過程，在既定的時間讓雙方互相判斷彼此是否是適合的。
45. 面試的時間有限，回答問題的時間是寶貴的，面試者務必搞清楚招聘方需要什么樣的人，不用凸顯自己多么優秀，而是當前是適合的，是可以一起同行的那個人。
46. 面試，也看眼緣，必須有眼神的交流。
47. 面試，多說事實，少說觀點，如果有觀點，必須有事實支撐。
48. 面試的所謂技巧，不是浮夸，而是更準確精煉的表達，讓對方在有限的時間，更清晰的了解自己，是對彼此的負責。
49. 面試的時候，說自己的優點是溝通能力好，是最沒有特點的，溝通好不好，不用你說，面試過程已經體現出來了。
50. 面試，也是自我認知的一個好機會，不同企業，不同崗位，不同面試官，不同風格，有的會讓你（此處評論區補充）
51. 面試緊張，很正常，工作十幾年后去面試，我依然會忐忑。
52. 面試緊張有緩解的方法，可以在進入面試房間前，稍微調節一下，深呼吸，自我暗示，不過是一場面試，就是和面試官聊聊天，最壞的結果，就是不通過。
53. 別把一次面試看得過重，一個面試官的評價，或許并不客觀，做好復盤反思就好。
54. 面試，網上的套路方法，不一定適合你，少一點套路，多一點真誠，多數面試官都是職場老司機。
55. 群面環節，一定不能太自私，不能被人討厭，例如個人發言占用太多時間，不給別人機會就是自私。
56. 群面時候，注意記錄時間，給別人一些適當的提醒，團結協作能力很重要。
57. 面試結束，你可以嘗試加一下面試官的微信，成與不成，能有機會多些交流也是好的，至少在沒通過面試的時候，能請教一下，也是挺好的，當然，他不一定會加你微信。
58. 面試過程中，候選人不敢與面試官對眼神的，扣分。
Part.4 我曾經提問產品經理的面試題：
59. 項目講解復盤
60. 某產品原型圖的繪制
61. 個人簡歷提及的項目邏輯圖繪制
62. 產品觀察與界面還原
63. 模擬產品的數據分析
64. 個人職業生涯思考
65. 版本升級設計稿的對比與評價
66. 某特定場景的環境設計
67. 突發事件處理
68. 執行力的壓力測試
69. 猜價格70.某產品數據推算
71. 手機設計比較
72. 聊生活與興趣
73. 地圖產品點評
74. 新聞客戶端產品點評
75. 微信產品點評
76. 網游點評
77. 溝通情境考察
78. 玩撲克牌游戲
79. 數學建模案例
Part.5 關于職場
80. 在工作中遇到問題，如果你找某人咨詢，他說，我不懂，這不是我的工作，我也不知道，關我X事，這樣的人不會有大的發展，也不用去計較。
81. 有些人在干好本職工作基礎上，主動承擔邊緣工作，不分是否該不該我做，只要把事情交給他，他會盡力做到最好，并且及時報告進度，不推諉不夸大，這樣的人是靠譜的。
82. 職場如江湖，總有一些莫名奇妙的惡意，遠離就好。
83. 那些說別和同事做朋友的人，通常是因為自己沒法和同事做朋友。
84. 我在每一家經歷過的公司，都有朋友。
85. 千萬別在有事需要溝通和幫助的時候，才去認識同事，沒事的時候約人運動、聊天吃飯，才是非功利性的交朋友。
86. 有一個罵你的上司，不是壞事，有一天，沒人罵你了，不是特別優秀，就是無藥可治了。
87. 公司給你一個在多人面前發言的機會，趕緊珍惜，好好準備，你算算大家的收入水平，就知道聽你廢話10分鐘的成本有多高。
88. 那些總是喜歡遲到幾分鐘的人，骨子里是不喜歡這份工作的，被生活所迫。
89. 剛進職場，我很在乎自己的崗位title，多年以后才知道這是一種虛榮，個人價值不是通過頭銜體現的，而是真實價值創造，你為企業帶來多少用戶，創造多少收入，提高多少效率，培養多少人。
90. 大公司通常會按照個人能力的120%的要求招聘，實際上，多數只用到50%的能力水平。
91. 大公司的很多團隊，其實裁員一半，也是可以運轉的。
92. 一些十幾萬人的大公司，出現有人跳樓自殺，有人出軌，有時就是人多之后的概率。
93. 一個對內對外公布的數據都具有一致性的公司，通常是正直的。
94. 月薪1萬的時候，干月薪2萬的活，思考月薪3萬的問題，或許才有月薪1.5萬的機會。
95. 如果公司給你1萬元薪水，你干了價值8000元的活，以為是賺到了，實際上，你不會有加薪的機會。
Part.6 關于個人發展
96. 那些說努力無用的人，其實自己沒有努力過，也希望大家都不要努力。
97. 每天都在聽別人十分鐘講完一本書的人、五分鐘講完一節課的人，其實是自我麻痹，以為自己在學習，其實都是碎片浮云。
98. 學習碎片知識也可以的，就需要自己構建一個知識框架，把碎片結構化，填充到自己的框架，如同吸心大法，吸了別人的真氣，要變成自己的，學以致用。
99. 讀書，學以致用，反思復盤分享改進，是性價比最高的學習方式。
100. 不同時代背景，不同公司背景，不同性格，以上建議不一定對。
#專欄作家#
Blues，微信公眾號：BLUEMIDOU，人人都是產品經理專欄作家，迅雷產品總監，原YY語音、騰訊高級產品經理。具有十年產品經驗，多年產品講師經驗。著名自媒體人，WeMedia自媒體聯盟成員，十佳自媒體人之一。擅長產品策劃、產品運營、數據分析、用戶研究、行業分析等。
本文原創發布于人人都是產品經理，未經許可，不得轉載。
題圖來自Unsplash，基于CC0協議
學習了，感受到句句是肺腑之言呀，感謝分享～
91和97說的太對了，團隊管理對于創業公司來說實在太重要了，不是有人就是團隊。
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第18點求深度剖析
君子和而不同，絕大多數建議都深受啟發
這位老哥好眼熟，看到過你的企業在招人。
第93點，如果公司對內對外的數據都注水（還不少），那么這公司也算是正直嗎？
喜歡最后一條建議。。每個人認知層不一樣，對事物理解也是多面性的。
感謝，一條條都很認真地看了，學習中，慢慢消化中
現在三年一跳的很少吧
手動贊
“學以致用，反思復盤分享改進，是性價比最高的學習方式?！边@一點深有體會
謝謝作者。最喜歡的是17.你無法超越你能看到的未來。
就80這一點，自己本人是一個保質保量完成本職工作同時也會很好地完成邊緣化工作的人，但在步入職場5年后，你會發現，有很多人認為你做的好，那就該你做，于是所有的事情能交給你的都交給你不管是不是你的本職工作或者本來是他自己的本職工作，對于這類人，不管是平級還是上級，我在后來的工作中我都會分情況拒絕，你的能力和靠譜不是給得寸進尺的人用的。
感謝分享，甚是有益。
受教了~
無論是什么職位，把工作當做自己的事業?？偨Y，反思是快速提升又不那么費力的方法。
我感覺遲到并不能去判斷一個人靠不靠譜，但是可以知道他對這件事情的重視程度。
如果是已經約定好時間，那就必須重視
這一百條，您湊得可真辛苦…
其實不止100條，還有……
精辟，96. 那些說努力無用的人，其實自己沒有努力過，也希望大家都不要努力。確實是這樣，負能量的東西太多，會導致在工作中的執行力。這一條在任何的公司都存在。
物以類聚，人以群分，你的水平，大致就是你的周圍人的平均水平
學以致用，反思復盤分享改進，是性價比最高的學習方式。
學習了
不完全認同
個人感受，僅供參考
有些說的很有認同感，但是例如89，雖然不是說有錯，上到一定程度的時候確實是這樣，但是中小企業混跡的人來講，頭銜也是挺重要，頭銜在某些方面來講其實也是，簡歷的第一頁，如果有份量別人會重視，就算不重視起碼在有些幾率事件中，增加了面試機會。
頭銜，不是一點用沒有，在不同階段，側重點不同，年輕時候，還是多一點實際業績的基礎上，再看看頭銜
有很多能吸收的東西，謝謝
1. 大學畢業的第一份工作，至少有一半人是懵懂的，包括我自己，方向大致正確就好，一旦選擇，就沉下心來干吧，如果第一次沒覺得沒選對，給自己一個(機)會，第二次再選，就定個目標，至少在這家公司能干滿三年。
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