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一份好的簡歷，需要具備哪些內容呢？

金三銀四，這兩個月都是跳槽黃金季節。最近也幫一些求職者改了改簡歷，發現他們寫的簡歷，或多或少會有一些不如意的地方存在。

其實寫簡歷，首先要明確的一點就是——人們不關心你應該做什么，他們想知道的是，你做過什么。

一、崗位職責 = 你應該做什么 ≠ 你做過什么

很多人會在簡歷里面寫上崗位職責。其實這些職責類的描述，表達的是：“你應該做什么”。羅列這些內容，只是泛泛地指出了你在工作當中應當做什么。并不能明確你是否真的在工作中有哪些作用，能對產品，對部門，對公司起到什么作用，施加了什么影響力。

此外，崗位職責，一般都相當明確。一般來說，大家都知道產品經理在公司里應該做什么。

就比如：你是一個應屆生，你會在簡歷上寫上了四年大學嗎，然后這句話還要加粗標紅？

你不會的，簡歷上你肯定是寫：績點3.9；托福8.0；參加比賽在100個隊伍里獲得第一名等等，這些就是你的“做過什么”。

二、工作成果 = 你做過什么

簡歷上，重點應該是你的工作成果，應該向篩選簡歷的人證明你的能力。

舉個例子，看看下面這兩條之間的差別：

這樣寫，就是工作職責： 為某某軟件設計功能特性，協調設計和研發團隊開發這些功能特性。

這樣寫，就是工作成果?： 為某某軟件設計了XXX功能，管理研發進度，領導它與其他3個產品的集成工作，為公司額外增加了1百萬的營收。

第一條的寫法，就是泛泛介紹了你是做什么的，看過的人從中并沒有感覺到“你因為某件事而成功了?！币虼耍愕暮啔v應該更像第二條，只有那樣才能展示你的成功之處。

不要去寫你的崗位職責，而是要寫你的工作成果。

三、案例：修改前的簡歷

下面是一個真實的修改前的簡歷，一起來看看，這個簡歷，哪里可以優化吧。

這是一只產品汪的簡歷，在2019年收到了3個offer。一開始他的簡歷，就是下面這個，其實還行，但還是有一些地方可以優化的。我們先看看原版簡歷長什么樣吧。

原版簡歷

工作經歷：

星星月亮公司??????產品負責人????（2018年1月～2019年4月）

• 帶領產品團隊拓展團隊成員人際關系；
• 在認識新朋友的請求上達到了90%的增長率，注冊率增長了97%，病毒式邀請增長了23%；
• 根據公司愿景、用戶反饋和指標推動產品策略，將產品功能一分為二以提高產品的專注性；
• 根據產品功能設計，輸出產品需求文檔，協調設計師完成原型，協調研發資源開發產品；
• 定義、實現和分析產品數據指標，用來衡量產品的成功程度；
• 確定產品需求的優先級，協調研發和設計團隊，持續跟蹤進度；
• 應用精益創業方法來設計實驗，構建最小可行產品并快速迭代。

太陽公司?????產品經理 （2014年06月～2018年）

• 創建了一個社交網絡app，幫助職場人士建立聯系，以便發現工作機會和銷售線索；
• 基于客戶的需要和競品情況，推動產品目標、設計和執行；
• 輸出產品需求文檔，設計用戶體驗，用Axure繪制產品原型圖；
• 設計著陸頁的A/B測試，通過群發短信、微信微博上發布內容等觸達用戶的方式，來增加轉化率；
• 定義并分析關鍵績效指標，以優化用戶的活躍度。

教育經歷：

木星土星大學? ?商學院???工商管理 ? 本科（2010年～2014年）

其他信息：

興趣：探險旅游（青海湖徒步、杭州灣航行、喜馬拉雅山脈攀巖）、攝影和格斗術（泰拳）

四、簡歷點評

實際上，如果跟其他大部分人的簡歷比起來，這個產品汪的簡歷還相當不錯，然而它還可以更好。

最重要的是，產品汪可以在簡歷內容中更突出他的成就。他應該對著每份工作問問自己：“我最重要的5個工作成果是什么？”然后讓這些成果作為簡歷中的要點。

比如說，看看他最近一個崗位描寫的要點。有很多模糊的句子，比如“推動產品策略”和“定義需求優先級”。這些都不是真正的工作成果，它們只是過去的職責。如果你沒有表演真正的技術，那這些話，真的沒多大意義。

另外，這只產品汪在每份工作下都列了很多要點，結果每項要點都顯得不太重要了，應該僅限于亮點。而如果他這樣做，是為了讓簡歷看起來很飽滿，還需要提供些其他方面的背景信息。

也許是在上學期間擔任的有趣角色，或者業余時間做過的一些有趣的項目。

最后，他應該考慮在“其他信息”那部分列出他的一些能力或技能。這樣做會讓面試官對他過人的能力背景一目了然。說了這么多，讓我們看看改進后的簡歷。

五、修改后的簡歷

修改著重解釋了他的公司是做什么的，并在要點中更具體地介紹了工作成果。

工作經歷：

星星月亮公司??????產品負責人（2018年1月～2019年4月）

星星月亮公司是一家由紅杉資本支持的社交網站，有500多萬會員在其幫助下進行社交活動。

• 負責一支由10名研發組成的團隊，優化產品開發流程，實現了周代碼沖刺、敏捷方法和代碼審查；
• 在認識新朋友的請求上達到了90%的增長，注冊率增長了97%，病毒式邀請增長了23%；
• 負責重新設計網站的項目，開發新的數據驅動方式，實現了97%的注冊增長和90%的認識新朋友請求的；
• 設計了聯系QQ、微博、微信好友的新功能，在病毒式邀請上實現了27%的增長；
• 大幅消減了50%的產品需求清單，加速關鍵產品開發；
• 設計并領導了有1000多人參加的3次產品可用性研究，提高產品NPS值15.7%。

太陽公司??????產品經理（2014年6月～2018年）

太陽公司是一個社交app，借助工作計劃和銷售線索將職場人士連接在一起。會員數最多時達到了100,000余人，每月PV達到千萬以上。

• 主導構建了最初的原型、以及最小可行性產品，用戶可以根據“需要”快速搜索他們的在某網站上的連接；
• 負責4人團隊（兩名研發、一名設計和一名測試），通過兩次小組會議，重新定義了戰略，設置并領導團隊實現新的愿景；
• 開發了公司數據儀表板，成功實現用戶預定數據的可視化，可以追蹤從登錄到支付成功的完整用戶行為路徑；
• 設計著陸頁的A/B測試，通過數據分析，采用列表推薦方案，使用戶點擊量提升3倍；
• 通過群發短信、微信、微博等渠道上發布內容等觸達用戶的方式，提高用戶轉化率23%；

教育經歷：

木星土星大學??????商學院???工商管理??本科（2010年～2014年）

品酒會（主席/創建者）：成立品酒俱樂部，并把該俱樂部發展到100多名會員，從當地紅酒廠籌集到2萬元的贊助；

其他信息：

編程語言：JAVA、Python、MySQL

PPT設計：可制作商業路演PPT

興趣：探險旅游（青海湖徒步、杭州灣航行、喜馬拉雅山脈攀巖）、攝影（蘋果全球攝影大賽3等獎）和格斗術（泰拳）

六、簡歷萬能公式

最后，寫簡歷有一個萬能公式：

萬能公式=動詞（參與/協助/負責/主導/帶領等等）+?工作內容（列點闡述1、2、3、4）+?通過什么方法/動作（如搭建XX體系、與XX協作、使用xx工具）+?獲得可量化成果（達成率，比率）

一份優質的簡歷，能帶來更多的面試機會，祝找工作順利~

作者：大林的小白，微信：gzxdqc，百度數據產品經理

本文由 @大林的小白 原創發布于人人都是產品經理。未經許可，禁止轉載

題圖來自Unsplash，基于CC0協議