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從一個建筑師（助理）出軌做了互聯網產品經理（助理）之后，一些朋友和我聊起怎樣轉到產品崗。以自己半年多前寫的轉崗申請書為例，聊聊轉產品崗那些事。

先上申請書，當時用PS做成了圖片，所以字比較?。c擊圖片可以查看大圖）。

結合申請書分享一下我的體驗：

立志篇：你真的愛做產品嗎？

現在回看申請書自己都忍不住笑，對產品工作理解片面，邏輯表達也漏洞百出，不過那份熱情卻是真真切切的。

我老板曾跟我說，會給我機會，是被我的熱情打動了，看我和他爭取轉崗時都快激動得要掀桌了，讓他想起了當年的自己。

所以建議在做出這個決定之前，好好了解這個崗位，想想這是不是自己想要的生活。

女神再有魅力，落到生活也是每天的柴米油鹽，產品的光芒再大，落到工作也是各種加班和細碎工作。喜歡一個人，才不會計較付出回報，喜歡一份工作，才能夠從一而終地堅持到底。

理智篇：我的實操方法

明確關鍵人物→→ 思考自己給關鍵人物帶來的價值→→提升自我以達到要求

1.明確關鍵人物

首先，需要找到能對你轉崗說了算的人?？梢酝ㄟ^梳理轉崗步驟即來圈出關鍵人物。

以我為例的話：

轉崗步驟是：運營經理要肯放我走——產品經理要肯接收我——老板要同意這一件事的發生。

由步驟可圈出關鍵人物：

1. 運營經理；
2. 產品經理；
3. 老板。

2.思考自己給關鍵人物帶來的價值

對于關鍵人物而言，員工轉崗是可有可無的被動事件，這就需要我們主動去思考，轉崗這件事能夠給關鍵人物帶來什么價值。

以我為例的話：

1. 對于運營經理，我的價值是不會影響本職工作，轉崗后會發揮更多潛力和團隊一起戰斗。
2. 對于產品經理，我的價值是能夠幫他處理一些具體的工作，不需要他太操心帶我；
3. 對于老板，我的價值是我確實有熱情，有一定能力把事情做好，不會給舊部門帶來麻煩，能夠給新部門帶來價值。

3.提升自我以達到要求

簡單的是，你需要做的事需要的能力就擺在那兒，只要目標明確地逐步完成，轉崗不難。

困難的是，要堅持去做，甚至加班加點去做，這就需要對這件事發自內心的堅持和熱愛。

以我為例的話：

當時我每天都會跑去找產品經理聊天，了解產品進展的階段，思考我能夠做一些什么事情來協助產品經理。梳理清楚需要做的事情后，再通過下班時間一項一項去學習。

【尾言】

說了這么多，好像聽起來轉崗是一件挺不容易的的事情。

但是，當我們決定去做，開始去做的時候，最難的一步其實已經完成了。

good luck to you^_^

本文由 @劉景恒（微信公眾號：pmliujh） ?原創發布于人人都是產品經理?，未經許可，禁止轉載。