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榮耀標識“領導不重視，老員工排擠”：職場新人該如何巧妙地融入團隊？
職場新人初入社會，遇到磕磕絆絆是很常見的事情。那我們又要怎么做，才能快速適應職場呢？讓我們看看筆者怎么說的吧：
職場新人，這是每個人人生中都會經歷的時期。這段時期對大多數人來說，是相當痛苦的。多數職場新人是沒什么地位的，比如領導不會重視一個新人，他心里完全當新人是一個嘗試——能做就做，不能做就拉倒；老員工也不愿和一個新人打交道。于是，對于職場新人來說，巧妙地融入團隊是步入職場的一門重要學問。
一、為什么職場新人總會被欺負？
在電視劇《我們都要好好的》里，劉濤扮演的尋找，剛到雜志社時真的是沒少被欺負啊。
比如，剛開始工作就開始替同事們買咖啡，時不時被幾個同事喊“大嬸”，還有那么幾個同事總會在背后作怪。
幸運的是，她有一個好上司。
但是，在現實生活中，我們還會那么幸運嗎？
我的一個大學同學，在我們剛畢業那會兒，找了一個銷售工作。
面試通過的時候，他還覺得找到了一份自己人生中唯一的工作。但是，在入職后的一個月內，讓他漸漸感受到作為一個職場新人的痛苦。
一開始，同事們都不怎么和他搭話，吃飯不會喊他，工作上也不會有什么照應，即便有時主動去請教那些老員工，他們也會以工作忙來推辭。
后來漸漸地，老員工也能和他說上幾句話、開上幾句玩笑了。有句話是這么說的：“熟悉之后好辦事”，這下，老員工開始要求他幫帶早餐或下午茶之類。
更過分的是，有些老員工根本就不提錢的事，這些錢都是從他自己的腰包掏的。
對于一個職場新人來說，自己能有多少錢呢？
你覺得這樣做，就會贏得老員工的認可嗎？并不會！而且在工作上，這些老員工沒有提供給他任何的幫助。
有時候，領導下達的任務，他自己一個人根本完不成，而老員工也裝作看不到。最后，沒完成工作，責任全部在他一個人身上。
我有時會想：同是在一個公司效力，同樣是為了生活，為什么就不能好好合作呢？
其實，我們真的太高估現在的人了。
電影《廁所英雄》里，有這樣一句臺詞：人只有在自身利益受損的時候，才會拼盡全力解決問題。
打個比方說，如果老板這樣要求：新員工如果不能很好地完成任務，那么責任全部在老員工身上。
這樣的話，老員工還會不愿意幫助新員工嗎？畢竟，這關乎到了自己的利益。
二、并不是所有的團隊都值得融入
正如上述我的大學同學進入的公司，這樣的團隊值得融入嗎？一點也不值得。
那么，在職場中，有哪些團隊不值得我們融入呢？我總結了以下幾個：
- 總是要求新人做這做那，卻不愿再工作上提供任何幫助的（如上）。
- 只為自己利益著想，在不關乎自己利益的時候，永遠躲得遠遠的。
- 從不會有什么相互信任，而只是表面上的認可。
- 從不會有什么團隊協作，即便暫時建立的協作，也隨時會分崩離析。
- 騙子團隊
職場新人，也并不是說一定要去融入團隊，在融入團隊前，我們也要看清這個團隊的面目，這也是為了保護自己。如果一不小心融入了不該融入的團隊，那對自己的職業生涯可是很大的傷害。
三、融入團隊并不難，只需做好這四件事
當然，作為一個職場新人，當我們遇到一個值得融入的團隊，我們也要毫不猶豫的融入進去。那么，關于融入團隊，你只需做好以下四件事就好。
1. 多交流，不只是工作上的事情
奧斯卡金像獎獲得者奧遜·威爾斯曾說過：“飛黃騰達的路上，一定點綴著破碎的友誼?！?/p>
我們來到了職場，不只是為了生活，還為了心中的夢想。
所以，在與新同事交流的時候，我們不能只是談論工作上的事情，那么我們與這些同事，就真的只是“機器般”的同事關系了。
如果是這樣的話，對于我們融入團隊，沒有一點點的幫助。
人都是有情感的，多聊聊生活，多聊聊對方感興趣的話題，這樣才能突破對方的心理防御，建立起同事間的友誼，融入團隊就是順其自然的事情了。
但需要注意的一點是，交流的時候一定要管住自己的嘴，并非什么話都能說。
2. 多請教，把工作的功勞也算別人一份
我的朋友小軍，在這一方面做得很好。
他之前找到的一份工作，剛進公司的時候，也是無人問津的。
后來，在老板給他布置工作后，他就請教那些老員工，咨詢一下他們是如何解決的。然后把他們的意見整理一下，把自己覺得有用的留下，最后在任務提交的時候，還不忘帶上他們的名字。
人多多少少都會有一點愛慕虛榮的。當老員工看到一個新人，將一項任務的功勞也算上了自己，心中一定會有些竊喜的。
那么老員工在心里也會對這個新人刮目相看——這新人，挺會做事的嘛！
從另一方面來說，請教別人也是團隊協作的一種，工作不可能是一個人完成，它需要團隊一起努力，一起提出建議。
3. 在團隊中建立標簽和個人品牌
團隊中，每一個人都有屬于自己的標簽。比如一個樂隊，有主唱、有鼓手、有吉他手等等。
那么作為一個職場新人，想要融入團隊，就要有一個團隊中所沒有的、而且需要的標簽。
比如，你剛進入一個公司里，這個團隊有人做寫軟文厲害，有人創意好，有人策劃能力強，這個時候你對他們說：“我PS厲害，有需要作圖的可以找我?！?/p>
那么這個時候，“PS哥”就成為了你的標簽，而且也是你融入團隊最好的標簽。
當然，我們更要把這個標簽打造成個人品牌，讓同事、領導一說到修圖，就能想到你。
4. 收好你的壞脾氣
我的上一份工作，有這樣一個同事。
她在工作的時候，總喜歡帶著情緒，稍微有一些要求就會不耐煩，甚至破口大罵。
最終，在試用期一個月過后，她就被老板辭退了。
職場新人，最忌諱的就把壞情緒帶到公司來。哪怕是一個職場老鳥，壞情緒也會漸漸地影響到自己的工作甚至職業生涯。
所以，如果你想融入一個團隊，請一定要控制住自己的脾氣。
沒有一個團隊希望有一個壞脾氣的人加入。
對職場新人來說，融入團隊是一門學問。好的團隊我們要努力融入而壞的團隊，我們也要擦亮眼睛，不讓壞團隊耽誤自己的職業生涯。
切記，沒有永遠的團隊，只有永遠地被團隊認可的個人能力。
本文由 @徐雁冰 原創發布于人人都是產品經理。未經許可，禁止轉載
題圖來自Unsplash，基于CC0協議
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