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智力題是面試中的一個(gè)主要的部分，然而他們并不能將你完整的展示出來(lái)。你需要在自己的簡(jiǎn)歷中找到讓面試官感興趣的地方。在網(wǎng)頁(yè)P(yáng)uzzle1和Puzzle2中有一些有意思的智力題你可以進(jìn)行自測(cè)。

4. 這種面試總是被面試官主導(dǎo)

你不明白這點(diǎn)。如果面試沒(méi)有找到與你可以聊的一些事情，你通過(guò)這輪面試的機(jī)會(huì)是非常渺茫的。確保你有足夠與面試官進(jìn)行交談下去的理由。

在面試之前有一些有意義的事可做，如下：

1. 制作一頁(yè)的簡(jiǎn)歷：在應(yīng)聘非核心公司時(shí)確保簡(jiǎn)歷不要超過(guò)一頁(yè)。這些公司感興趣的是你是否引人入勝、簡(jiǎn)潔明了并完整地展現(xiàn)出你的資質(zhì)。這是他們?yōu)閿?shù)不多的能夠測(cè)驗(yàn)?zāi)愕姆绞街涣恕槊嬖嚁?shù)據(jù)分析崗位而準(zhǔn)備的個(gè)人簡(jiǎn)歷可以點(diǎn)擊這里：best way。
2. 練習(xí)那些在面試中經(jīng)常提及的問(wèn)題：在大部分面試中第一個(gè)問(wèn)題是“談?wù)勀阕约喊伞?/strong>或是“談?wù)勀愫?jiǎn)歷上的內(nèi)容吧”。你得好好準(zhǔn)備這些問(wèn)題。確保你有2-3分鐘有效的時(shí)間來(lái)準(zhǔn)備回答這些問(wèn)題。不必要交談太多的細(xì)節(jié)，當(dāng)然也要讓他獲得足夠的重點(diǎn)。
3. 對(duì)面試的公司做詳細(xì)的調(diào)查：這樣會(huì)展現(xiàn)出你加入該公司的激情。你也需要在你的簡(jiǎn)歷和面試過(guò)程中展示出你的調(diào)查結(jié)果。這將可能是你得到面試官關(guān)注的最有力的點(diǎn)之一。
4. 準(zhǔn)備好那些會(huì)被問(wèn)到的問(wèn)題：一般來(lái)說(shuō)，面試過(guò)程中最后一個(gè)問(wèn)題是“你對(duì)我們有什么要問(wèn)的嗎”。記住，只要你還沒(méi)有離開房間，面試就沒(méi)有結(jié)束。所以你需要將這些問(wèn)題解決掉。展示出你關(guān)于該公司的調(diào)研，談?wù)勱P(guān)于公司最新有哪些進(jìn)展，努力理解面試的崗位越多越好，并試著談?wù)撁嬖噸徫凰陬I(lǐng)域的少量較為火熱的爭(zhēng)議。
5. 除非面試官與你談?wù)摰酱瞬?，永遠(yuǎn)不要問(wèn)及報(bào)酬：一般情況下，當(dāng)公司來(lái)學(xué)校選擇應(yīng)聘者時(shí)，報(bào)酬在一開始就已經(jīng)是確定了的。不要讓自己表現(xiàn)的像一個(gè)過(guò)分注重金錢的人，一個(gè)會(huì)因?yàn)橐稽c(diǎn)報(bào)酬的提升就離開他們的人。
6. 在面試名單上，試著讓自己的名字排在第一位：我不確定你是否能把握好這一點(diǎn)，然而，你應(yīng)努力保證你的面試過(guò)程盡早結(jié)束。隨著時(shí)間流逝，面試官對(duì)優(yōu)秀的應(yīng)聘者的要求會(huì)越來(lái)越高，因此盡早結(jié)束面試過(guò)程終歸是較為明智的做法。
7. 展現(xiàn)出你適合公司的文化：很多公司都非常在乎團(tuán)隊(duì)的文化氛圍，在這樣的公司中，確保你能展示出你幽默的一面或熱愛(ài)運(yùn)動(dòng)亦或注重團(tuán)隊(duì)合作等。
8. 充分準(zhǔn)備那些推理測(cè)試題：招聘人員非常熱衷于挖掘應(yīng)聘者結(jié)構(gòu)化思維的一面。他們并不期待任何正確或錯(cuò)誤的答案。面試官正是基于這樣一些評(píng)價(jià)準(zhǔn)則來(lái)篩應(yīng)聘者：快速?zèng)Q策的制定，數(shù)學(xué)基礎(chǔ)的熟練程度和分析技巧。想從推理測(cè)試題得到一些建議的請(qǐng)點(diǎn)擊：Useful Tips。