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榮耀標識在京東工作是一種什么體驗？
看過很多人問京東內部如何，薪資福利是不是像傳聞的那么差云云？筆者只就自身經歷說一下，不具有代表性，僅供大家參考。
（如果有想了解更多的可以私聊我，能說的不能說的都給你說點。）
01 加班
我所在的大部門，已婚已育的男的一星期加班2、3天是正常現象，晚上7、8點到樓下食堂吃個飯，回來接著干活。畢竟家里還有一個女人帶，下班時間一般晚上8點到10點。
沒結婚的就稍微好點，加班4-5天，時間就不固定了，晚上8點的有，后半夜也可能。畢竟一人吃飽，全家不餓。
加班應該是每個互聯網公司的普遍現象，而且就算是同一個公司的不同部門，也有的累成狗有的天天劃水。而且當年合并達達之后，達達老總拉著東哥的手說：京東員工是不是工作不飽和呀，達達的員工都是9、10點鐘才走……后來就有了不強制996的潛規則。
加班這東西分人分階段，要具體問題具體分析，不要盲從別人的作息和方式，否則一定造成高指標、瞎指揮、浮夸風、共產風的左傾錯誤：
如果是新人，還是要利用自己的時間多給自己充電，用最快的速度去熟悉和了解自己未來的工作內容。你要是不小步快跑，別人也不會在原地等你。
如果你剛有了寶寶，或者家里有老人需要照顧，持續加班對于家庭和睦會造成不可修復影響。持家治國平天下，古人把“持家”放在第一位，自然有它的道理。
02 團建和年會
團建應該和其他互聯網公司差不多，每人每季度一百幾十塊，吃吃飯喝喝酒還是夠的。要是想新馬泰七日游或者大堡礁深潛，自費肯定跑不了，搞不好還得被帶去珠寶玉石展廳、西洋參大賣場血洗，所以這類自費團建還是要稍加考慮。
我所在的部門比較人性化，基本沒有自費團建，用的都是部門獎金池的錢和部門費用，雖然也只是錫林郭勒、張北壩上一類地方。
年會就有點扯了，集團年會只有中層領導以上能參加，也就是部門經理往上。普通獎項事業部負責人抽取，大獎都是東哥上，因為東哥一高興就會臨時加注。
普通員工可以在ME上看直播，多數抽獎場外員工也有機會，比較拼人品。剛上市那兩年，雖然集團年會參加不了，但是年度貢獻大的部門，還會有事業部年會或者三級部門年會。
后來為了響應國家反腐倡廉，事業部年會也少了，三級部門年底聚個餐也不敢叫年會了，叫“年度總結”，當然也有整體持續虧損的原因……
03 福利
每天20的飯補、價格不高的食堂
2、3、4層食堂量大價優，5層一般宴請招待，收費較2-4層偏高，晚上2-5層都有免費的加班餐，而且5層不限量哦。剛開始加班餐沒有時間限制，所以一部分人不加班，但是也在公司吃了飯走。后來公司為了控制成本，延后了用餐時間，再后來就直接和考勤掛鉤，不符合加班時長的也不允許吃。
班車
京東的班車覆蓋了北京主城區，早晚都有，而且最關鍵的是，班車是流動的溫床：上車睡覺，下車到家。如果早晨是因為坐班車遲到，考勤異常可以直接申報，不影響工資。有加車或加加站需求，申請人數只要滿足要求即可。618和雙11這兩個大促，班車也比較給力，每隔1小時就有一趟往返一些大站。
幼兒園、福利房
這兩個福利確實有，但不是面向全員。福利房是部門經理往上可以申請，如果經理不需要可以分給下面的員工。所以，和領導打成一片也不是壞事，萬一沾包……不是，沾光了呢。幼兒園的入園條件好像也有限制，咱也沒太關注，咱也不敢問。
健身房
我反正是一次沒去過，不過有認識的愛健身的同事經常去，去著去著就被離職了，因為晚上去健身房健身，吃個晚飯，9點半上樓打個卡就ME上打車回家。被舉報了：價值觀不正！
停車場
免費的、免費的、免費的。每年年初申報一次，送一個車貼，ABC地下車庫免費停用。但是由于車多位少，所以每天先到先得，晚了就得停到土停車場了。
茶水間的免費咖啡、豆漿、果汁和零食和一些公司收費的咖啡、果汁
京東確實不錯，不過2019年開年不順（你懂的）和整個互聯網行業不景氣，免費咖啡、果汁已經取消了……如果開會沒搶到會議室，免費的茶水間還是有的。
甜品店、Costa、超市
AB5層連廊有甜品店，金鳳成祥、有的，這里幾乎都有。Costa在B座一層，一些對生活品味要求比較高的基本每天早晨必備。超市就多了，有人的、無人的，員工卡里錢花不完的可在此揮霍。
藥店和診所
AB連廊有一個藥店，和外面要點差別不大。診所也就是看看頭疼感冒吧，我沒去過。
彩票店
這個就厲害了，直接把線上的福彩商家搞到公司里，收租又推廣，高，實在是高。
薅羊毛
這個不得不說，依靠自營和POP兩大電商模式，幾乎每天都有薅羊毛的機會，這是其他公司可望不可即的。
99兩件的堅果大禮盒、1元購的T恤、特價機票和酒店、集贊贈的各類玩具、洗護用品、小零食，甚至是520的免費套套和羞羞玩具。你經常會早晨一到工位發現桌子上多了東西，如果你想不到是誰送的，那大概率是某個供應商搞活動。只有你想不到的，沒有供應商不敢送的。
但是友情提示一下：活動雖好，可不要貪多哦。畢竟公司給你發工資是為了給公司創造價值，不是讓你一會集贊一會到A座一樓排隊領禮品。萬一被領導看見了，也容易給你穿小鞋。
04 工作氛圍
工作氛圍就得具體問題具體分析了，因為有的部門真的很差，裙帶關系、站隊分派嚴重，有的領導更是：內戰內行，外戰外行。這對于員工的工作熱情和能力輸出會有很大影響，但是個例不代表全部！像我在的部門，上下級和平級關系相對簡單，領導呢也是論功行賞：多付出、多回報。所以，領導好當，好領導不好當。
對于即將入職京東的同學，我的建議是：如果有熟人對自己的入職部門比較熟悉，可以提前了解下領導口碑和內部氛圍。
如果實在沒有這種熟人，可以在面試時重點觀察除HR以外的面試官，因為面試官一般都是這個部門話語權比較重的老員工或者直線領導。如果覺得能尿到一壺，就好好面試，爭取offer。如果面試的時候你就覺得可能路子不對，那就別抱太大希望。
05 薪資
很多人都說京東薪資低，從我自身情況來看，確實不高。但是，如果樣本數量增加，其實不盡然。因為一些16、17年入職的T4、T5輕松吊打那些入職時間更早的（比如我），而且職級上更有優勢。
其實說薪資和說加班類似，不能一棒子全打死，因為有的就是很低，有的就是很高。如果真的像一些匿名平臺說的那樣全都很低，我相信也不會有那么多人每天都入職京東。
如果你是職場新人，你所在的領域和工作內容與京東的職位比較匹配，其實我很建議你去，因為確實能給你的簡歷帶來大廠光環加持。而且為了更穩妥的拿到offer，還建議你把期望薪資降低一些。雖說名利經常被綁在一起，但是名和利不能兼得。
如果你是職場老油條，我建議你綜合自身情況和意愿，再橫向對比——如果較其他offer差距比較大，果斷選錢多的，不用談什么理想和情懷，都是成年人了，一切向錢看。
說了這么多，你會問：你到底是建議去京東呢還是不建議呢？
總結起來就一點：你得先拿到京東的offer！這是必要不充分條件，拿到offer之后再去做橫向和縱向對比。
最后，還是祝京東越來越好。
以上。
作者：接蒜君。微信公眾號：接蒜君（jiesuanjun），互聯網公司產品經理。
本文由@接蒜君 原創發布于人人都是產品經理，未經許可，禁止轉載。
題圖來自Unsplash, 基于CC0協議
前幾天聽了京東的宣講會，果然相同的東西換種口吻來說給人的感覺大不一樣。當時聽Jackie哥講完都有一種免費賣給京東的沖動??謝謝樓主讓我了解了更真實的京東??看完還是想進京東??
去大公司很多都是為了鍍金~我一個朋友在思科干了十幾年年，面試都不問能力，直接談薪資
鍍金是一方面，還有相對完善的制度和福利。