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每個人進(jìn)入職場一定都很想讓大家都討厭你。被同事討厭不但可以萬事效率低下、身心痛苦、還可以感覺無比空虛寂寞冷，找不到自身價值。在此獻(xiàn)上如何能讓所有同事迅速討厭你的寶典守則，切記，一定要嚴(yán)格執(zhí)行，才可在最短時間內(nèi)獲得最高仇恨值。

注：此寶典亦可延展至職場外、友情、愛情、家庭中，效果可加倍。?

1.?堅信別人都是笨蛋

一定要堅信別人只有你才是來這里做事的，剩下的人都是 HR 眼殘招進(jìn)來的能力低下。凡是對方做出來的提案最好以「這是什么鬼」的心情默念五十遍然后開撕，千萬不要找到一處對方做的對的地方，盡量凸顯你自己的智慧和才能，千萬不要留任何尊重，最好指著鼻子把對方罵到祖宗輩，還可以表示他毫無任何未來職業(yè)發(fā)展，直到對方哭崩。

舉例示范：「做了多少次了你還是做出這樣的東西來，這輩子你是沒希望了」「人 low 所以做出來的東西也low」

效果：★★★★★

我敢保證對方在一天內(nèi)就把你也列入笨蛋范疇。

2.每件事一定要加上 ASAP 結(jié)尾

所有事情必須以你為優(yōu)先。發(fā)郵件要材料的時候每封郵件都加上一個 ASAP，且在發(fā)完郵件后再在對方的短信、電話、臉書、微博、微信全部留言來跟蹤，確保對方 360 度無死角地被你侵占。千萬不要設(shè)置任何側(cè)重點，十件事都是必須立即完成，把對方逼死在每一天。

舉例示范：「你能很快的幫我做下這個，那個，這個，那個嗎？那么簡單的事情為什么你做不了？I need this ASAP!!!」

效果：★★★

你馬上會發(fā)現(xiàn)自己社交網(wǎng)絡(luò)沒朋友，所有事都是 ASAP 就等于沒有時間表。No rules = my rules.

3.千萬不要直接回答問題

老板問你問題，千萬不要直接回答。最好從遠(yuǎn)古時代開始說下背景，直到對方神志不清的時候草草了之，讓對方放棄問你一切問題的心情。邏輯可以越混亂越好，語句越長越好，最好繞圈講。講完以后再來一句你還沒聽懂啊可加強(qiáng)對方自尊心摧毀的速度。

舉例示范：「外面下雨了嗎？」「前兩天天氣都一直挺晴的，今天我也沒帶傘?！埂浮堑降紫铝藛帷?/p>

效果：★★★

保證你的同事不會再給你一分鐘講話的時間

4.抱怨、抱怨、抱怨，不要解決問題

每天花 70% 時間抱怨和傾瀉你的負(fù)能量，對最信賴你和關(guān)愛你的人宣泄，和所有人吃飯的時候就吐槽哭訴，沒人比你更慘了，為什么沒有人懂你的苦，為什么沒有人拯救你，太慘了。讓你的負(fù)能量寫在你的臉上，聽不進(jìn)勸告，不改變也不離開。不離不棄地抱怨。每次開會發(fā)言不要拿數(shù)據(jù)，不要提方案，自己撐著繼續(xù)抱怨吧。

舉例示范：「為什么我的日子這么苦？唉你不懂我的苦。你太天真了，真是辦不到的事。」

效果：★★★★★

你自己苦去吧，我還要過日子的。

你醒醒吧！

最后痛苦的還是你自己。

就算是在職場已經(jīng)多年的老將，也經(jīng)常會被負(fù)能量掩蓋了心，忘記了自己的初心。

寫下這貼，只想共勉，提醒你自己，你當(dāng)初愿意做這份工作，是想做好的。

1.用事實和有建設(shè)性的提議說話

抱怨是無止境的，別人非但無法了解你的苦，還會被你的抱怨弄得非常煩躁。你說這些抱怨如果只是宣泄，請你去健身房去跑一圈、去酒吧喝一晚，忘掉這些煩惱重新再來，不要無止境地困擾他人。

用數(shù)據(jù)，用研究，用整理的過去分析和事實說話，分析分歧的源頭，簡化成一個一句話總結(jié)的可實行的建議，找到支持和相信你的人buy in，共同出擊。尤其是在分歧的時候，要向上級請示獲得支持（英文叫elevate)。千萬不要啰嗦，上級會問你:「How can I help you? What do you want from me?直接了斷的在開頭和結(jié)尾總結(jié)一下你需要上級幫你做的事?！?/p>

一次失敗了，下次再來。如果最終發(fā)現(xiàn)毫無辦法，退出，重新找你的戰(zhàn)場。既不離開又不積極改變而只會抱怨的人，我們不喜歡你。

2.從他人尤其是上級角度思考

在你責(zé)怪上級或者其他人不支持你的時候，你有沒有想過別人的利益出發(fā)點是哪里？為什么要幫你？如果要幫你他是否具備了充足的資料和數(shù)據(jù)和理由？如果你沒有幫他準(zhǔn)備所有的資料，讓他能夠有自信地幫你，別人為什么要幫你？幫了你他能獲得什么，這是否和他的利益點一致？

在唐突地找別人之前，先幫別人做好了功課，想清楚，你才能事半功倍。

3.直接和簡單地回答問題

別人問你問題，必有她的邏輯思維引導(dǎo)方向。你先回答他的問題，然后再說「但是」來彌補(bǔ)背景信息。

推薦使用 Yes, but 的句式。不要輕易地否認(rèn)別人，不要繞。支持的同時加上限制條件。

4.設(shè)置明確的時間表，劃分優(yōu)先級

什么事都要馬上完成的話什么事都完不成。

整理清楚每個項目的里程碑，然后再拼出來一個今日、這周、這個月的 checklist，按照日期進(jìn)行。

5.有你自己的觀點，不要害怕沖撞

不要因為害怕沖撞或者為了不冒犯一個人而做不是自己認(rèn)為對的事情。要有自己的觀點，但是 nice but firm 的告訴對方自己的原因。如果為了害怕沖撞，最后被夾在中間的還是你自己。

6.尊重別人，也要求被尊重

每個人都有自己特別的經(jīng)歷和特長，也有缺陷和弱點。眼睛不要只看短處而要看長處，尊重他人，鼓勵他人并幫助他一起成長。這個地方學(xué)不到東西，也許他可以在其他領(lǐng)域教你很多。學(xué)會尊重他人。

當(dāng)然你也需要尊重，如果對方言語或行為不尊重，點出它，但不要撕逼，溫柔地表達(dá)對方的語言讓自己的心理感受，來引起對方的共鳴和同情感。

7.劃清界限，不被得寸進(jìn)尺

人好的時候?qū)Ψ接袝r候會看著你好，總是要些越線的東西。話說在前頭，說我愿意幫你，但是只是這一次。讓對方知道你的底線，和這次特例性。需要說不的過分的要求，堅決要劃清底線。你沒有規(guī)則就等于要跟隨別人的規(guī)則。

8.?你開心就好

說到底，你開心就好。如果你不開心，怎么能讓別人開心？不要因為怕得罪別人，怕不敢說 No，怕上司不幫你就天天蒙在心里。說出來，但不是抱怨，是想清楚了怎么解決以后找到正確的人幫助你。當(dāng)然你也要幫助你自己。

只有你開心了，別人才會開始喜歡你。

作者： Doris Ke ，90 后營銷人，前 Michael Kors 紐約新媒體經(jīng)理，前 Unilever 美國 ABM，現(xiàn)居阿里/支付寶硅谷分部，穿梭于加州杭州紐約上海。對#中美，#職場，#為人處事，#市場營銷或 #女性心理有興趣。她的微信公眾號：「doriskeke」（doriskerundong），個人網(wǎng)站：http://doriskeke.com/?

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