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榮耀標識3條闖關錦囊妙計，助你順利拿到offer
又是一年秋招季，你的工作找的怎么樣了呢？本文作者依據工作實踐的所思所想，并結合案例等分享了找工作過程中非常有用的幾點建議，供大家一同參考和學習。
秋風送涼，金九銀十，電梯框架里的“找工作，就要跟老板談”炸屏廣告提醒我們又到了一年一度的秋招找工作黃金期。
每年不容易，今年特別難！從2018年開始的互聯網擠泡沫，由于整體經濟下行、行業增長放緩、回歸商業本質的行業趨勢導致習慣了頻繁跳槽，不愁找工作的互聯網人在這個2019年特別謹慎，而離職人群的求職之旅更是太難了。
這不，本人的兩個獵頭朋友A和B如此說：
- ?獵頭朋友A：“我最近被互聯網這邊的崗位整的頭大，又要大廠出來又要經驗豐富。還要不超過35歲，我真都不想做互聯網這個了，太難了”。
- 獵頭朋友B：“最近好多職位HC在調整，關于運營的，我手頭目前都基本沒有好坑”。
在這個瑟瑟寒冬里，作為一名老兵，很有必要做點什么。畢竟也有著曾經深入阿里總部、單騎連闖5關拿下大廠Offer；創業前連續成功面上私企、合資、上市公司、外企、國企；被公司人資同事戲稱“一個被運營耽誤了的人事”輝煌歷史。
結合本人實戰經驗、網絡檢索及獵頭人事朋友調研后按照渠道來源、簡歷技巧、面試內幕三部分撰成此文。
第一關：渠道來源
之所以把這一條專門拿出來是因為很多人會忽略，如同做運營，首先要擴展獲客渠道才能談留存轉化。
很多新人認為互聯網人找工作不就是網上直投，總監級以下基本就是51、智聯、拉勾，高階點的就是boss直聘、獵聘、智聘之類，其實還應該考慮地方招聘網站、脈脈、行業垂直網站、公眾號、社群甚至是朋友圈。
1. 招聘平臺
（1）51job
網絡招聘平臺綜合占比最高，但近幾年被boss和拉勾沖擊的比較厲害，優點是企業職位多、投遞方便、檔次中等、簡歷導出方便排版等，缺點是回饋較慢、宣傳崗較多、商業化嚴重。
很多企業因為購買的是年費服務，為了做企業形象，做廣告，有資源就盡量用，所以會盡量掛滿各個崗位信息，有些已經過期或者根本就不招，或者企業為了給將來儲備人才，所以提前發布了當下并不急需招聘的職位，特別是大廠更嚴重。
據不完全統計，網上急迫有效招聘的崗位占比不超過10%，真是悲催……
（2）拉鉤
因為對標問題，本人沒用過，但定位互聯網行業的拉勾在互聯網hr圈使用率很高，特別是5-8年經理級以內的效果應該不錯。
缺點是喜歡系統自動推薦，一鍵批量邀約求職者投簡歷，制造了大量的焦慮，甚至有一種欺騙求職者感情的感覺。
（3）Boss直聘
近三年興起的招聘平臺，以去中介化的方式，開啟了招聘行業的MDD時代。
優點正如廣告所說，可以通過一對一和企業HRD或BOSS溝通，效率更高反饋更快。
但缺點也很明顯，強調以feed流來突出而弱化簡歷功能，在使用習慣和信息表達完整性方面不夠，同時還容易被一些小企業給騷擾。
另外最近也開始了嘗試商業化，刷新簡歷等功能都需要付費，招聘方不付費的話，每天瀏覽的簡歷數也有限。
（4）脈脈
職場社交軟件，招聘只是其中一個功能，每個人都需要崗位實名認證。
優點是有實名認證，避免了崗位造假。但受限于定位問題導致招聘板塊活躍度太低，目前招聘回復很慢。
2. 闖關錦囊
（1）避開職位剛發布及兩天的高峰期。
一般在職位剛發布的時候是第一波高峰期，可以吸引大量求職者的目光，HR收到的簡歷是比較多的。
在這之后的兩天內，也差不多，因為有部分求職者才開始了解到這個信息。所以最好避開職位剛發布和兩天內投遞簡歷，后面再投遞簡歷的關注程度會大大的提高。
（2）每個平臺都有自己的規則和玩法，掌握后就可以大大提升曝光率，當然如果你是土豪選擇直接充值除外。
例如，據本人測試，boss直聘如果聊天的頻率和次數多，雇主主動勾搭你的機會也會更高，應該是內部有個推薦算法，和你聊的人越多排名越靠前。
51上因為刷新簡歷次數不限，所以有空就多刷刷總沒錯，正常情況下，企業的招聘人員查閱網上簡歷時間和耐心有限，所以及時刷新簡歷，便于招聘人員能在第一時間看到自己的簡歷信息。
（3）類似boss和脈脈這種帶社交屬性的招聘平臺，根據自己的特長選擇最貼切的標簽；
例如增長黑客、社交電商、KOL運營等，另外經常更新一些自己積極向上或是獲得獎項、參會交流的動態也能給自己加分。
還要記得開啟這些APP的通知權限，經常清一些通知以免漏掉重要信息，特別是安卓手機。
（4）拓展你的人脈和圈子；
互聯網行業本來就是吃青春飯，要知道8年以內找工作還能靠簡歷，8年以上只能靠刷臉了。
特別是所謂的大廠，為了減少招聘成本和提高效率，主要都是靠內推。
如果35歲以后還要靠投簡歷找工作，那就太失敗了。
平時多跟你做HR的同事搞好關系，多和獵頭交朋友，HR都有自己的圈子，例如本人多年前就是委托一位HR朋友通過QQ群獲得的一次不錯機會。
（5）有目的性勾搭，例如去意向企業自媒體留言、官網發郵件、搜索同行公司等，也是另辟蹊徑的辦法。
特別是在沒簽署競業條款、保密協議和保持職業操守的前提下，投靠競品是最快提升身價的辦法，就像球星轉會，這也是HR和獵頭最看重的經驗相關性。
我們應該按照直接競品企業>同行企業>同客戶群企業>相關行業企業的優先順序去有目的性選擇，同時對于那些準備換行業或崗位的朋友來說，宗旨就是換行不換崗、換崗不換行！切記切記！
第二關：簡歷技巧
簡歷是敲門磚，關于簡歷的技巧網上有很多，這里有幾條值得說一說：
闖關錦囊
（1）避免一崗多投或多崗多投
作為招聘官，在看到一份簡歷同時投遞了自己公司多個職能差別較大崗位時會直接Pass，第一感覺就是你用的一鍵群發或是根本就沒認真看JD，最次也會認為你沒啥專業能力。
不要認為你可以勝任好幾個崗位，多投幾個就能增大勝算，一定要選擇你最有信心拿下的，先獲取面試機會，再現場去溝通。
我就曾經收到過一名運營經理的簡歷，其實還算不錯，準備約面試，結果緊接著就看到他還同時投遞了BD，直接果斷放棄。
如果因為特別想去某家公司，求職心切的，投了幾天沒有反饋或是覺得投遞一次不保險，就連續多投幾次。
這完全沒有必要，因為現在的網絡平臺都有發送狀態可以看到對方是否已查收或初選，如果長時間沒有給出回應那很可能是上述第一關提到的問題。
再說了，找工作這事跟談戀愛一樣，強扭的瓜不甜，心態要放好。
對于hr來說，短時間內過多接受到同一個人的簡歷，或者很多崗位都看到，會對自己的工作造成不便和影響，會認為這種行為是一種缺乏誠意，缺乏責任心的表現，甚至很多HR連簡歷都不看，直接就刪除了。
（2）不要一份簡歷打天下
這一點99%的人都會忽略，精心準備一份完美的簡歷就可以開啟求職之旅了是常態。
在本人社群里，經常有一些朋友向我討教如何利用簡歷打動心儀的企業？通常我給出的第一個建議就是要對簡歷做針對性修改。
在查看JD前，還是有必要對自我能力和企業需求的結合點做一個簡單的分析判斷，這個職位主要的工作職責和基本要求側重點在哪里？自己是否能達到的企業的要求？自己與崗位要求還存在哪些差距？如何在給這家公司的簡歷中，突出他們期望的需求點？
簡單來說，簡歷就是產品，求職就是運營，出色的運營一定會做用戶需求分析來優化自己的產品。
不說針對企業千人千面的做準備，起碼在對重點心儀的崗位和企業要做到有的放矢的、個性化準備。
分析崗位需求，提煉關鍵點，然后根據過去經歷向關鍵詞靠攏，同時對簡歷進行增強補弱。不經過任何分析思考的盲目行為，是求職者的簡歷投遞無效的最主要原因！
（3）簡歷的8秒賣點打造
不要對你的優勢藏著掖著或者長篇大論，也不要認為會有人很用心的看完你整篇。
拜托，大家都很忙，一般在企業大規模招聘時，一天300～500封是常態，所以如同互聯網廣告的8秒定律一樣，你也需要在8秒內把你的核心優(mai)勢(dian)說清楚。
- 能用數據用數據，數據不好用結果，結果不好用過程，過程不好用收獲。一定要用直觀打動人心的寫法：例如“帶領50人團隊完成5000萬GMV、從0開始2年內實現100萬用戶增長”等，如果這些沒有，就要寫你最有成就感和驕傲的事，例如在“無成本下利用異業合作和大型銀行策劃組織了線下家裝節”等；
- 有好背景的一定要體現企業名字，很多企業都看重所謂的“出身”。這點不用贅述，提醒一下，投簡歷如果是定向投的話倒還無所謂，很多情況是HR被動搜索，那么如上文所說，他們習慣性的會先去搜索競品、同行的名字+崗位來精確匹配，所以在你的簡歷中體現你的企業名會增加被搜索到的幾率；
- 個人評價很重要。大家都知道SEO吧，個人評價在簡歷中的作用就跟SEO一樣，因為位置靠前所以需要用心打造。個人優勢要言簡意賅，突出個人核心優勢，排版用一、二、三點來表現。不要說套話、不要直接抄、不要自損自大是原則，盡量客觀真誠低調的吹噓下自己獨一無二的優點比較好。
- 好項目案例或作品附在簡歷后面。
（4）簡歷投遞內幕技巧
簡歷刷新時間點及頻率，還有關鍵詞設置對于提升被搜索率比較重要。
簡歷刷新上述有提到，次數多一點，時間點最好是在早上九點，晚上八點，下午一點半，避開周末。
通過調查周三投遞最佳，上午效果較好。一般周一大多數公司都要開周會，而且通過周六周日兩天郵件的累積，hr打開郵箱看簡歷有可能是蜻蜓點水，一目十行，不會那么認真仔細的去看簡歷。
周五hr基本上都要做一周總結或者外出參加一些會議，而且周末前上班心都比較散。周六到周日休息日，非工作日投出的簡歷很可能與周末的垃圾郵件混雜在一起。
另外，如果是工作日，你的郵件通知會在電腦的桌面上直接彈出。所以周二到周四是投遞簡歷較好的時候，其中周三最好，尤其上午，太早了hr沒進入工作狀態，太晚了hr等著休息下班，早沒了看簡歷的心情也不方便約面試時間。
關于關鍵詞設置上文也有提，這里再強調一下，hr一般會在競爭對手公司搜索人才，例如以關鍵詞“知名企業名稱+崗位名稱”，那如果你的簡歷里出現知名企業或對標行業企業名稱的字樣，就可以被搜索到；
例如“我在xx家居公司工作，成功的和合作伙伴xx（行業知名公司）合作與——xx（競品家居公司）競爭”，不過現在的hr也會認為在大公司里做過的人不一定適合小企業，他們更關注求職者本身的綜合能力，這塊更多算加分項。
另外標簽關鍵詞應該更細分，比如說增長黑客、擅長拉新裂變等，用言簡意賅的關鍵詞把符合這個崗位的技能體現出來。
（5）其他的，還有包括離職原因盡量不要寫管理問題、氛圍問題、老板問題甚至距離問題。
因為如果你應聘是普通崗位，公司希望你是適應環境的人；如果你應聘的是管理崗位，公司希望你是創造環境的人。
還有形象照片，用青春陽光的生活照或者登記照都行，拜托別用那種非主流爆炸頭或者吊帶裝夜店照的，我們不是招公關是招運營啊！
前面部分總結了一張圖：
第三關：面試內幕
好吧，如果到了面試這一關，恭喜你！離成功大門只有一步之遙，一般正規企業愿意讓你去面試，那基本上已經成功了一半。
如果說前面兩關是大浪淘沙海選賽，那這一關就是最后一錘定音的淘汰賽，而且最關鍵的是給了你面對面搞定對方的機會。
所以面試環節如同競技體育，最重要的是自信和平常心，人和人的交往是有磁場效應，面試官都愿意選擇和自己磁場相吸的對象，其中自信心和不卑不亢的態度是很看重的兩點。
在面對面溝通時，由于“語言內容”傳達的信息量大概只占據了15%左右，你的神態、語調、肢體語言往往會透露出你內心真實的反應。這是為什么很多人本能的強調面試要自信（盡管他們也說不出個所以然）；
“自信”背后映射的是一個人的“自我效能”：即過去豐富的成功經歷，勇于接受新挑戰的可能性，以及遇到挫折、困難之后冷靜應對的概率，這些都是一個職業人士非常重要的素質。
那按照整個面試環節大概也可以分為：面試前、面試中、面試后三個階段。
闖關錦囊
（1）面試前
提前做功課，了解目標公司的產品、業務、發展歷程和崗位要求，有空還可以了解下創始人的創業歷史，這些都是體現你的誠意和態度的加分項。
本人在面試的時候如果遇到求職者回答說不知道企業和產品的都會有一定的減分，而且在競爭激烈的崗位里，很可能初試也是一次海選。
如果沒有提前做功課，那第一次溝通的深度肯定不夠，除非你有很強的硬實力或現場應變能力，不然初試基本就不會有結果而讓自己又多出一輪變數。
準備工作只需要圍繞幾個問題展開：
- 面試的企業是哪個行業的？它的業務、產品、市場份額、商業模式、發展前景是什么？
- 企業為什么招聘這個崗位？這個崗位的主要職責和崗位要求是什么？我是否匹配？（熟悉下簡歷）
- 我能提供什么給企業？我的經驗、資源、人脈有多少是可以沿用的？（準備一個自我介紹以及優勢闡述）。
本人曾經面過幾個運營經理和策劃印象很深，其中兩個針對現有產品和崗位職能做了未來運營構想和產品迭代的思維導圖，其中一個人還不止1張，從多個維度梳理了現有資源、開展思路以及規劃，整整4張A4紙。
另外一個策劃的妹紙帶了一個運營構想PPT過來現場進行了講解。無論對錯，他們應該贏在了起跑線。
另外，在面試前可以準備一些有說服力的“證據”，例如以前面過一個內容運營的妹子，面試的時候把自己寫過有代表性的推文和隨筆打印裝訂出來現場展示，結果當場就拍板了。
另外，手機上多下一些跟目標企業對標的APP和行業學習的APP，不是之前有新聞爆料，有的公司招聘會看應聘者的手機APP嗎？
順道說一句，提前做這些準備工作還可以對企業做篩選，避免不必要的時間浪費。
（2）面試中
如果你按照本文上述幾步都做好了準備，那么這個環節只用做真實自信的自己就好了，你只管努力，剩下的交給天意。
面試中就是你整個求職之路的交付環節，產品可靠、響應迅速、性價比高就是你要給面試官的印象。
以前本人就因為可塑性、網感好以及溝通真實而頂住其他同事壓力要了一個薪資要求最高、工作年限只有1年的女生，而后來的事實也證明是對的。
整個過程一般分為做題、自我介紹、企業方提問、求職方提問幾個大環節，至于從人事到業務到管理幾輪層面上也無非是這幾個步驟。
①做題：
一般大廠和老總偏理工科出生的大企業會有測試和題目，本人在阿里和上市公司都遇到過，甚至做了幾個小時，真是太燒腦了。
一般除了性格測試最重要的就是考察邏輯了，這種提前在網上做下世界500強的招聘題目基本都大同小異；
②自我介紹：
自我介紹一般不要太長，1分鐘左右即可，如果你不是畢業生麻煩請不要從讀書開始說起，可以突出你所取得的項目成績以及在取得這些成績中難忘的一個帶有故事情節的經歷。
一定要有時間起始點，連貫平靜，別結結巴巴的跟感覺簡歷造假似的。另外，時間不宜太短，像我一般讓對方做自我介紹的時候就仔細看下簡歷和準備下一步提問的問題。
所以這個環節是你要預留時間給面試官消化簡歷的，而且時間太短還會留下表達能力差的第一印象；
③企業方提問：
一般都會圍繞你的前幾段工作經歷來提問題，特別是運營崗同學一定記得提前熟悉簡歷的數據，別鬧烏龍情況。
在這個過程一定要做到不卑不亢、實事求是，能力不夠、不會的可以直接說不會，但是可以引用曾經的經歷來展現自己的學習能力，切不可弄虛作假。要知道，很多能做面試官的，特別是直屬領導一般都是有兩把刷子的，很容易露餡。
另外對于太過刁難和業余的問題，可能是對方在故意考驗你的情商，這時可以微笑著、平等的提出自己的反對意見。
有個實際例子就是在招聘一個運營經理的時候，本來還有其他候選人沒拿定主意，但是因為對于我們提出的針對未來工作模式，對方提出了哪些不合理、行不通以及他的優化模式，最后勝出。
④另外，對于跨行轉崗或是專業經驗不夠的同學，一定要強調你的學習能力和決心，本人就曾經面一個以前做設計想轉運營的同學，他給我看了他購買的運營課程以及對運營書籍的心得筆記，最后給了他機會。
⑤求職方提問：
一般有問題可以提出，沒問題也可以略過，這是個必走的環節。一般問問你最想了解的問題吧，比如：部門架構？這個崗位的考核標準等等？這些問題可以讓你迅速在腦海中建立起這個崗位的大致框架。
薪資和上班時間、五險一金這些細節是單獨問hr，不要問你未來的直屬領導或高管，另外要勇敢的談薪資，如果你覺得自己值！
整個面試中過程語言表達要專業，平時多了解下行業專業術語及流行詞匯是必不可少的，可以參考本人的《互聯網人最新裝逼手冊》。
（3）面試后
面試完看談的情況可以選擇是否加業務口負責人微信以便再深入溝通，同時確認下回復周期，如果面談中感覺不錯但一直沒有消息，那一般可以通過人事電話或微信主動詢問原因。
如果最后沒有成，也不要太過糾結和自責，一般有多種情況，本人最近就因為業務調整及管理層變動導致準備通知到崗的運營經理最后夭折，他通過我公眾號加了我本人微信后來聊成了朋友，我也對他解釋了原因。
還有的公司流程太長或者遇到老總出差休假之類，甚至有的提前招聘做干部儲備，并不是緊急崗等等，面試后就平常心最好。
最后，以上老付的這些錦囊只是錦上添花，找工作是一種社會化競爭的行為，個人核心能力才是硬核，如何修煉自己，可以參考以前寫過的《產品經理，該如何做好“自己”這款產品？》以及關注我的公眾號。
最后祝大家都能有一份稱心如意的好工作！
#專欄作家#
付如濤，微信公眾號：老付說運營。人人都是產品經理專欄作家，14年互聯網運營專家，原武漢婚嫁網創始人，曾先后在太平洋電腦網、明源軟件、烽火科技等大型上市集團擔任運營管理工作。
本文原創發布于人人都是產品經理，未經許可，禁止轉載
題圖來自 Unsplash，基于 CC0 協議
付老師，您的每一篇文章，都給我帶來了很大的幫助，真心感謝！
今早武漢變天了，深秋看到這段話真暖心
老付高產啊，仰視大佬~
最近讓自己停下來整理整理，兄臺過獎了
感謝分享
“如果35歲以后還要靠投簡歷找工作，那就太失敗了?！笨吹竭@句好怕哦。。。
事實如此，能做的只有自己選擇生活而不是被生活選擇，一起扛吧！
你覺得拿到面試，和工作有什么不同