每年春節過后，人們出門漂泊搬磚，春暖花開萬物復蘇，我們迎來了跳（jiao）槽（pei）的季節。作為待過創業公司，去過一線互聯網企業，2年內“不幸”換了四份工作的運營從業者，雖然不打算參加今年的全民跳槽季，但我想碼點文字給準備換工作的小伙伴打打氣，抖點自己幾經波折跳槽到百度的經歷。

為了解互聯網從業者在今年春季的跳槽意愿，我在個人公眾號「產品菜鳥匯」的運營圓桌欄目上做了一期投票，從調查結果來看有73%的人選擇在最近觀望合適的機會?？梢娮罱霌Q老板的人不在少數，所以大家別有心理壓力放心的跳。

為相應話題在文章的開頭先從給大家的跳槽打氣，明確下自己立場：非常支持想換工作的童鞋在春季進行跳槽。

趁著年輕，要多換幾份工作

為什么這么說呢？拋開領完年終獎以及近期行業釋放出來的大量工作崗位、人才需求缺口大，互聯網工作內容可復制性強員工跳槽后可立刻上手等行業的客觀因素外，想分享之前自己換工作得出的兩主觀想法。

1、幫自己減少妄想與迷茫

有一位同學問：你怎么老換工作？

我說：“互聯網行業是這樣的，都是追著熱點做，這樣在行業里的溢價跟能力成長也快！”

坦白講，也不只是我工作換的勤，我身邊有不少同大伙一樣的90后都在觀望好的機會，隨時準備把現在的老板fire掉。據某知名招聘網站發布的《2014互聯網人才大數據報告》顯示，互聯網行業人員的跳槽頻率比傳統行業高了整整1倍，2015年經過克強總理的萬眾創新的號召，出現了很多融資成功的創業公司，如果今年再拿互聯網跟傳統行業跳槽頻率比，估計今數據會更夸張。

還在讀書那會，爸媽就開始經常這樣嘮叨“找一份工作不容易，好好干著就好，別天天換工作”。

在前兩次跳槽自己會有一些類似“換工作不好，頻繁的換工作是一種不忠”的想法。后來發現，趁著年輕多換幾份工作，在親身接觸各種類型的公司后，在該沉下心好好勞作的時候，自己才會拋掉迷茫和妄想（類似自己去***工作就可以很牛逼這樣的想法），在而立之年到來前明確自己的選擇。

現在的這家公司雪橙，是自己從大四實習算起2年內的第4家公司。雖然它也是一家創業公司，但是此時的心態不再是2年前小紅書時的青澀，1年前百度時的迷戀，畢竟在“年輕”這一時間成本最低的時間段里，經歷過了創業公司的起，一線互聯網企業的勢。

2、幫自己驗證不確定的期待

為何要換工作——應該趁著年輕對不確定的自己有點期待，即使這些期待有時候被驗證是錯的。（有點雞湯，嘿嘿）

當初選擇離開跨境社區，其中一個原因是期待中的自己應該延續做校園學生運營工作，成為一名校園市場專家。后來到了華碩校園做全國高校微信聯盟，倒騰一段時間發現校園市場不存在絕對的專家。

校園市場就跟如今的O2O市場一樣，每個垂直領域都有細分專家，大眾點評、美團看上去是行業霸主，不過河貍家也能夠做“甲”縫老大。當初自己能夠在百科校園做的很好，是因為百科在知識搜索這一塊已是全國市場份額最大，放到校園做知識類的學生運營自然是相對專業的。碩市生在電腦周邊的高校零售做很棒，但在新媒體方向并不是專家。

有期待的年輕人運氣一般都不會太差?？目呐雠龊髞砼既坏臋C會，經過一個月的面試跳槽去了百度！要是自己當時過了30歲估計也不會離開工作一年的上海到北京，選擇繼續驗證我的第二個期待—做百度的運營。

在百度的近一年時間里，是處理人間關系成長最多，也是自己思維邏輯成長最快的，從之前只學習會怎么做，到搞懂為何而做！

換工作其實是給自己尋找非舒適區，經過不同性格的領導調教，成長了也釋懷了，跳槽是彼此祝福的開始，這應該就是互聯網時代下的雇主與員工的關系。

跳槽的“五不原則”

“趁著年輕，要多換幾份工作”大家潛移默化的用行動響應，在過程中也看到了并不合適的跳槽選擇，針對這些不合適的選擇，我將自己的建議概括成五不原則。

1.不攀比

朋友聚會大家難免會聊到工資話題，有些跳槽的選擇就產生在了工資攀比的飯桌上。這種動機下產生的跳槽選擇容易迷失工作方向，比如賣藥好賺錢，離開互聯網就跑去倒賣藥品。

2.不換行

如果是在互聯網行業，換工作可以去跳任意一家互聯網公司，但決絕不能輕易轉行。但如果你目前是在傳統行業，建議可以到互聯網行業。

3.不換崗

在工作的頭幾年需要深扎某個崗位方向。在表面轉崗能夠在短時間里讓自己快速的接觸不同的職業技能，但其實對自己建立核心競爭力的幫助不大。

4.不逃避

在上一份工作表現不佳，老板對自己不認可，在工作中找不到自己的定位，離開這家公司主要是扛不住壓力。你要相信的一點是，主觀上不去解決上份工作的問題，在下一份工作也同樣會面臨同樣的困境。

5.不裸辭

顧名思義，在沒找到下家前，別輕易離職，對年輕人來說裸辭不僅意味著有經濟風險，而且在尋找新的租房也會缺乏區域性指導，你知道找哪條地鐵線附近的房嗎？

像做運營一樣對待跳槽

如果你的跳槽符合“五不原則”屬于理智換工作。為認真貫徹換工作這一新年奮斗目標，除了自身要理智，要有足夠的經得起考驗的技能外，還得有認真的面試準備。我把上次跳槽到百度總結出的四個步驟送給大家，希望能夠有所幫助。

1. 確認企業/崗位
2. 分析崗位JD要求
3. 整理與崗位要求相匹配的工作經驗
4. 走心的面試準備

明確崗位與公司

按照跳槽不換崗原則，明確崗位不難就是繼續做跟上一份工作類似的業務，做運營的繼續做運營，做產品的繼續做產品。但確定下一家要去的公司應該要好好糾結下，它決定了所做的具體事情，社區型互聯網公司和工具型互聯網公司的運營還是有蠻多區別的。

大部分情況是公司選人，所以在跳槽時要選擇合適自己的公司并像運營一個項目那樣去準備成功的概率才大。那在還不知道具體薪資開多少的情況，什么樣的公司值得去跳槽呢？

1. 只有在品牌知名度上比目前待的這家公司好的，類似BAT這樣的一線互聯網企業，如果能夠進去是極好的；
2. 創始團隊很有特色的創業公司也是值得一跳的，比如最近接觸的清一色來自湖南衛視的創業團隊；
3. 另外一種，也是最感性的，當初校招沒進的企業也值得一跳，就像我堅決要去百度工作一樣, 趁著年輕，每一次想法都應該被自己認真待定，包括之前想去的企業。

分析崗位JD要求

春季崗位多但換工作的人也少，想要獲得優質企業的面試機會，就得做出讓HR覺得有亮點有針對性簡歷，這時候需要做的準備工作是分析你所面試的崗位JD要求。

下面以騰訊產品運營崗位的招聘說明為例進行崗位需求解讀，分析它是做好的崗位與能力匹配的基礎。

（1）了解你即將運營的產品

QQ公眾平臺與微信公眾平臺功能類似，也有訂閱號和服務號兩種類型。目前是一款騰訊新產品，第一批的內測賬戶申請已經結束，沒啥后續的大動靜，也不知道下次什么時候再次開放。

（2） 認清該崗位任務方向

負責QQ公眾號平臺的產品運營工作，包含活動運營、客戶運營、通過運營達成業績目標，公眾平臺的業績目標個人理解應該是公眾號數量，用戶量，高質量公眾號數量?？蛻暨\營就是讓各領域的Kol入駐，并且讓他們持續的產生內容與進行用戶互動。

提升QQ公眾號的品牌知名度與口碑，做品牌做PR，做跨界合作，可以是跟兄弟產品/騰訊市場部合作，與商家合作做一些全國性質的優惠活動，與事件營銷。

客戶留存，留住知名自媒體在平臺，用戶留存的方式與手段看看哪些社區怎么做，參考下頭條號、一點資訊以及兄弟產品是腫么做的，頭條號推千人萬元扶持計劃對內容原則者來說就蠻有吸引力的。

以上這些工作的要求，都離不開一條基本要求，通過廣泛的外部和內部溝通，同時協調公司內相關資源。

（3）梳理崗位任職要求

對行業靈敏，就是了解競爭對手，了解現在互聯網有哪些活動營銷的玩法，做到為自己的活動運營所用。關于活動該怎么玩，可在公眾號「產品菜鳥匯」回復關鍵詞“活動”即可看關于樂視的活動運營以及一個活動的基本操作流程的文章。

數據敏感，具有數據分析的能力，能夠與數據組技術溝通，挖掘數據證明你的工作價值，實時向領導反饋產品數據并提出優化Idea，最重要的是能夠用PPT或者其他圖表形式吹牛逼，在一線互聯網企業都是喜歡用PPT做項目立項跟匯報。

最后一條，就要能夠加班，能夠跟其他部門撕逼，推進的過程就是撕逼的過程，要能夠有理有據的來說明合作方。

整理與崗位要求相匹配的工作經驗

知道所求職的崗位工作方向跟任職要求之后，先別急著寫簡歷，在此之前尋找與崗位要求相匹配的工作經歷，梳理自己在之前的工作，把它們一一與崗位能力要求進行匹配，通過工作業績（數據）證明自己能夠應對這些工作。

做好這一步，對平時能夠周期性總結自己工作內容的童鞋來說并不難，平時不做項目反思跟數據分析，想要短時間里找到靠譜的相關優質經歷還蠻吃力。如果沒有相關工作經歷，盡快能在離職前在崗位上去做這方面的工作，或者通過閱讀了解其中的工作方法。

關于做簡歷！別指望一下子就做出好的，要以維護簡歷的心態在日常進行制作?？梢杂盟涗浵鲁晒Φ捻椖拷涷?，及時在招聘網站更新自己的工作信息，以方便HR在調取簡歷庫時能夠看到成長后的你。

另外，社會招聘的簡歷不需要花哨，按照崗位需要提純簡歷，只需按時間順序把工作內容與項目寫清楚即可，基本上我是用“目的+行動+數據”的形式在簡歷上介紹自己的工作，大伙不妨也試試這樣去做。

社會招聘投簡歷，在沒有人脈資源的情況下比較好的渠道是拉勾網、內推網、脈脈。有資源的話，可以讓朋友幫忙打聽，這樣可以獲得一些還沒對外公開招聘的崗位信息，增加獲得面試機會的概率。

走心的面試準備

通過解析崗位要求，然后做出一份針對性強的簡歷獲得面試機會并非難事。然而，離進入一線互聯網企業的還有一大段的“面試”距離。

互聯網公司面試流程千千萬萬，不可控因素太多，我們能夠努力的是面試前的準備。復盤下我的百度面試過程，讓大家對跳槽的面試流程有個了解及時做準備工作。

社會招聘的面試環節比校園招聘面試會簡單很多，基本上2-3輪即可敲定，HR面只是跟你談薪環節。跳槽到百度大概是14年4月份在拉勾上投的社招簡歷，投了之后被pass掉且由于工作比較忙就沒再管了，在9月底收到了貼吧內容運營的面試通知，經過1個月的3輪面試順利進入百度。

第一輪，會是你的直屬領導跟你簡單的電話溝通。如果在一個城市的話基本上是直接邀請你到公司面聊，聊的話題也是你簡歷上之前的工作內容。所以此時，在這一輪面試中除了要了解所面試的產品跟整個所屬的市場環境外，重點需要做的是：以背景（目的）、行動、工作結果、亮點與不足的模式，梳理清楚自己之前做的相關事情，在交談中讓對方看到你對工作價值與態度，社會招聘就是希望你能夠立馬上手出活。

如果對方對你感興趣的話，第一輪之后你的直屬領導（或者同事）會安排一份與你崗位相關的面后作業，看看你的真實業務能力。

第二輪，面試作業。建議拿給目前正在從事相關崗位的朋友幫助進行思路的指導，這樣至少能夠保證不跑題。如果你們愿意的話，以后遇到類似面試作業的情況，可到我的公眾號“菜鳥匯”進行交流。

由于本人是運營出身，僅能從運營角度解析如何做這個“家庭”作業。BAT是大公司，都希望把項目（雷聲）做大，所以方案也需要有理有據往大的想，但是創意需要好好想想。面試作業基本上完成的周期是一周，想做出一個真正牛逼的方案很難，可以用如下結構做出一個還算思路清晰的方案：

• 方案是什么，陳述你的創意
• 方案立足點是什么，目前市面上的參考案例
• 方案目標與收益
• 執行計劃
• 傳播計劃
• 相關頁面原形圖

在方案的展示形式上，沿襲大公司工作風格，要盡可能用PPT展示，這樣可以加不少態度分。如果PPT是你特長，也可以通過作業也show下你的功底。（建議，針對作業命題多想幾個方案，在下一輪面試中可能會需要你再說出一些其他創意。）

如果作業也順利完成的話，就是領導的領導（也就是經理）面你，也就是第三輪！這時候問的除了會有招聘JD上面寫的崗位需求相關的問題，這就是為何我們得能夠看懂崗位JD上的描述。在經理面前，認真想想是否有相關工作經歷證明你能勝任。如果你跟我一樣不善表達，在面試前把與之匹配工作經歷重點的用文字寫下來對鏡子重復的進行表述練習。

第三輪面試過程中，出現你不懂的問題也別過于緊張，有條理的回答是他們最想看到的。向面試官申請再重復一遍面試題目，為自己爭取時間想想如何往自己做過的工作去靠，因為這個方向的思路可能會是面試官想不到，這時它就成為你的亮點。

經理面之后可能會有一項總監面，這時候基本靠譜了除非出現崗位編制減少，不然也就進入了最后一面走人力資源流程。

hr面基本上會問些關于為何想跳槽，你的薪資期望是多少，你的職業規劃是什么，你老家在哪，你怎么看到互聯網之類比較泛的問題?；ヂ摼W公司的HR面刪人的概率是非常小的，除非你說了這下面五種話。

趁著年輕就要多換工作，可以為了更好的生活質量，可以為了驗證不確定的期待。把跳槽當作一個運營的項目看待，注意“五不原則”和跳前的準備工作。如果到了一個新環境發現并沒有之前的好，也不用太患得患失，還是那句話年輕的試錯成本低，按照今天文章寫的跳槽方法，大不了老娘再跳一次。

#專欄作家#

陳維賢，雪橙金服運營經理，人人都是產品經理專欄作家。百度前員工，小紅書早期社區運營與推廣工人。微信公眾號“產品菜鳥匯”，分享運營視角下的互聯網的有趣好貨。

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