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三段真實的故事，為避免對號入座，略有改寫，或許你可以找到身邊同事的影子。

小A：從iOS開發轉崗產品經理

2012年，小A畢業進入A公司，做iOS開發一年多時間。

2013下半年，進入B公司做iOS開發。

2014年年底開始轉崗產品，當時產品注冊量約100萬。在做產品經理的半年多時間里，遇到一群合作很愉快的同事，這是在產品崗進步最快的階段。最后由于一次負責運營活動過程中沒把握好節奏，犯下不該犯的錯誤，對用戶造成了傷害，也影響到整個團隊的節奏，同時Boss對我那段時間的工作也不滿意，經歷了一段記憶深刻的談心后，很無奈的離開了。

Boss是BAT出來的PM，同時還有一個肯帶我的PM，沒把握住更多的提升機會，當時心情沉重，很懊悔。這段產品崗工作，卻又使我進入了低谷狀態。離職后總結了失敗的原因，抱著痛定思痛的決心，勵志在新的起點更加努力細心的付出，讓自己變得更優秀。

2015年中進入C公司，產品崗，經歷了產品從0到1的過程，用戶量就不提，還沒開始小面積推廣就掛了。就在2016年初，當整個團隊把規劃好的產品都已交付上線，等著小面積推廣運營和迭代的時候，Boss跟團隊講融資失敗，已無力支撐下去。聽到這個消息，小A1個小時內沒說半句話，連續一周都沉浸在陰影里。然后又經歷了團隊解散后情與法的撕逼，最終解決了大家的問題。在2016這個寒冬，見證了在這個一線城市尚存的一絲暖意和人情味，創業的不易以及我們這群奮斗在一線城市的人的渺小和艱辛。抱著合伙人的心態，更抱著痛定思痛的決心，結果卻這么慘。總結為人心向好，只是現實跟我開了個玩笑。

在產品路上走的這一年多時間并不順利，如坐過山車急轉直下，伴隨著不安和心跳。然而最重要的是突破自己，不坐以待斃。

總之，現在雖然有信心面對下一份工作，但是在求職過程中又發現自己的不足，很能理解，4年的職場，當hr看到這樣平淡的簡歷，站在負責的角度，是否很難給予面試機會。

小B：211大學，根正苗紅的產品經理

2009年本科畢業于一所知名的211大學 ，畢業后直接進入BAT中的一家，從事某款核心產品的產品助理工作，其實就是打雜，啥都干，甚至幫老大買咖啡。剛剛開始工作，玩心比較重，參加公司各種協會活動，各個部門都認識一些人，沒有想到的是，這個時候認識的同事，在后來，居然也能為工作帶來方便，尤其是跨部門溝通。

2010年到2013年，公司公司整體發展不錯，并且部門的營收業績增長顯著，原來的導師，也是部門leader，升職為總監，小B還比較年輕，還沒升leader機會，但已經開始帶新人了，有兩個畢業生跟著干活，現在是正兒八經的產品經理了，而且由于平時積極參加公司活動，結交各路大神，在開發資源、設計資源的協調方面很給力，產品之路發展不錯。

2014年初，小B歷經3個產品項目之后，終于通過職級通道的評審，獲得高級產品經理職級，并且獲得leader的任命。

2014年底，一個外部機會來臨，某個二線互聯網公司拋來橄欖枝，最大的誘惑是產品總監職位和的薪酬漲幅超出預期，仿佛一下就要走向廣闊天地。糾結了2個月，最后還是跳槽了。誰知道，過去之后，遇到各種問題，尤其是團隊磨合，折騰了大半年，也沒干出啥東西。

2015年底，遇到前BAT同事創業的即將到A輪的公司邀約作為合伙人加入，考慮再三，趁年輕，再闖闖，于是走上創業之路。

小C：二線公司到BAT的奮斗

“其實，我當時到第一家公司，是因為沒拿到自己想去的公司offer，只好選了這家公司?！毙經過2年的產品經理實踐工作，終于跳槽到她一直想去的BAT。

這也是一種職業發展的曲線救國方式，類似小C這樣的工作兩年就跳槽的畢業生有明顯的上升趨勢。不少二線互聯網公司的年輕人才流失嚴重，其中一個原因就是業務的發展限制，不足以給年輕人更快的發展速度和想象空間，再加上畢業時候的那個BAT夢想一直難以忘懷，于是二線互聯網公司成為BAT的黃埔軍校。再加上小C說在第一家公司做的項目，過于強調營收，與自己的產品夢想有些差距，于是打算找新的機會。

BLUES的點評：上面三段故事，源于BLUES認識的朋友，雖然公司名字沒有明說，想必很多人可以猜出來，故事的主人公，目前都不到30歲，職場上還算發展期。

第一位，小A從開發轉產品經理，其實是蠻好的，還記得馬化騰以前說過比較歡迎從技術轉產品經理，經歷過一些公司的挫折項目，也可以收獲不少經驗，年輕的時候經歷創業的挫折和在一線城市奮斗的艱辛，比BLUES在33歲時候從零開始已經好了很多，有開發基礎和產品經驗，相信會找到一個更好的開始，這次再選擇機會，要好好考慮成功概率了，這也是考察找工作時候的選擇能力。

第二位，小B算是幸運兒，211名校到BAT知名公司，5年的大公司經歷，打下較好的基礎，并且做工作之余積累的豐富的人脈關系，算是一個幸運的職場開端，中間的挫折，也一樣是年輕到成熟的成長過程。畢業6年后，開始創業，挺好的時機。

第三位，小C職場經歷最短，在起步成長階段吧，也算發展不錯，這個時候看機會，千萬別只看幾千塊的工資誘惑，能力提升與機會比薪酬更重要。

近期收到的簡歷已經超過300份，再加上白天工作忙碌，看簡歷的速度有些慢，如有合適，BLUES會幫你推薦。有大學生咨詢，是否可以幫忙推薦暑期實習，不是不愿意，近期真的忙不過來，實習，應該不難找，各位同學，自己多聯系一些公司去嘗試吧。對于各個公司的校園大使活動，如果有時間的同學，也可以去參與，這也是提前接觸公司的較好機會。

#專欄作家#

Blues，微信公眾號：BLUEMIDOU，人人都是產品經理專欄作家，迅雷產品總監，原YY語音、騰訊高級產品經理。具有十年產品經驗，多年產品講師經驗。著名自媒體人，WeMedia自媒體聯盟成員，十佳自媒體人之一。擅長產品策劃、產品運營、數據分析、用戶研究、行業分析等。

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