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榮耀標識關于跳槽：你有自知之明么？并奉上一些肺腑之言及心得！
年后正值跳槽旺季，估計很多人都在躍躍欲試，類類也來談下關于這個話題的一些看法。
10年前，我也曾是個面霸。
畢業之后誤打誤撞進了互聯網，早年也曾在幾家公司流浪過。我人生的第一家公司，我轉正了，公司卻倒閉了。慶幸的是，我的第一個啟蒙恩師，教會了我對工作應有的態度。記得散伙時，我喝了半斤多街邊飯館的二鍋頭，我喝多了就會哭，那也是我畢業后第一次喝醉，然后回地下室住處時又把頭磕破了。
2007年我進入貓撲之前，曾在一家公司呆了一個月，結果公司把整個部門給端了。這是一家上市公司，后來還孵化出了另一家游戲上市公司。名字我不提了，但那次之后，我的心態徹底鋪平了。
曾在大夏天里找過工作，一天面6個，整個北京來回跑，下雨衣服被淋的透透的，稍微干了點就進去面試。也曾在大雪天里去面試，依稀記得2006年鼓樓的那場雪。被當年的億霖木業騙去聽過課，也被安利“騙”去洗過腦，依然百毒不侵。
開頭說自己的經歷，其實目的有二，一是說現在的互聯網環境好了很多，很多人其實已經很幸福，二是說今天談論的這個跳槽的話題，無非也是個心態的問題而已。
關于跳槽，你有自知之明么？
跳槽之前，我覺得每個人都應該思考下這個問題，雖然我說的有點刻薄。
1、給你的工資，不代表就是你的價值
這兩年越來越多的公司似乎都不缺錢，行情已經亂掉，我去年面過一個技術，工作2年，手里6個offer，工資最低的16K。他的實際水平我不敢恭維。
錢這個東西，即使給你再多，因為你都會在最短的時間內認為這是你應該拿到的數字。貪婪是人類的本性。
2、不要以周圍人、朋友的薪水，來衡量你的薪水
每個人的境遇都不同，認清自己的價值才最重要。能力這兩個字沒法用分數來衡量，你不知道人家到底得了幾分！
不要相信網上的那些諸如“互聯網行業薪資大起底”、“你拖后腿了么？”之類的文章，很多都是杜撰的，或者招聘網站、獵頭放出去的信息。
3、不要把平臺賦予給你的價值，誤以為就是你的個人價值
人的價值分為兩塊：個人自身價值+平臺賦予給你的價值。工作之初，前者基本上是100%，你需要通過學習、實踐、項目等讓你的自身修為更加全面，自身價值變高。工作愈久，平臺賦予給你的價值比例則越高。所以工作越久，越要審視和認清自己，究竟自己牛逼在什么地方，差在什么地方。
千萬不要離開了這家公司，順便也掏空了自己！
4、自己在上一家公司是不可替代品么？
我之前寫過一篇關于簡歷的文章，很多人簡歷上只是羅列工作，卻很少體現自己帶給公司的價值。
其實比如遇到業務負責人，除非他真的是純管理，否則你平時的工作具體內容他可能不知道么？你有必要寫的那么詳細么？
公司聘你來，是需要讓你展現你來之后帶來的不同的。如果你完全可以被替代，你的月薪是10K，能找個8K還能取代你的，作為企業，可能給你升職加薪么？
公司招人，不就是找人來挖坑么？
公司招人，無非幾種情況：
- 公司開辟新業務——挖坑
- 這塊業務沒人負責了，招個人來打理——接著挖坑
- 業務做的不夠好，想換個更有能力的人——換個人挖坑
咱們好好想一下，如果有好坑，別人屁股正煨的發燙，可能會把坑讓你給你么？
其實說白了，你無論到哪，都是坑，就看這個坑是深還是坑淺了。別從這個坑走了，跳進了另一個火坑。
還有一點，你既然覺得上一家公司是個火坑，你現在要跳走，那你當時進這個坑的時候，怎么沒好好考慮清楚呢？都沒摸過底么？
心存感恩之心、專注執著的人，才會成功！
我覺得跳槽之前，你也應該為你的領導、公司考慮一下。
你在這個公司呆一天，都是成本，我們之所以要感恩，最起碼公司給你發工資了，讓你不至于餓肚子、流落街頭。
如果你的領導對你還不錯，最起碼不玩陰謀詭計，那就知足吧！說實話，你真的以為有那么多業務高手、業界大咖，能成為你的授業恩師么？即便是，他會傾囊相授么？還想手把手教你，想啥呢？當年我的領導能說兩句醍醐灌頂的話，我甚至都覺得是一種天大的恩賜。
說到專注，其實工作說白了，即使你再笨，一個工作細節，一次兩次不會，七次八次總會了吧，一門學問，一年兩年不會，三年五年總會了吧？
很多人半途而廢，很多人半路出家、換工種，很多人因為頻繁跳槽，導致經驗的連續性斷掉。很多人，跳著跳著，就把自己跳廢了。我見過很多名牌大學畢業，畢業之后傷仲永的。
運營工作是一項門檻淺、但越做越難、講求綜合能力的工作。有兩種人會做不好：
1、太聰明的。
有些人總想著走捷徑，圖省事。運營是需要看基本功的，連個標題都起不好，文字功底也不練，什么能做好？
2、太笨的。
說白了就是開不了竅，不開竅還不肯花時間。等快開竅的時候，卻變成了房奴、車奴、老婆奴！
工作的前10年本應是積累一線經驗最好的時光，卻因一時的貪戀，而追悔莫及！30歲之后，想補一線功底，實在是太難了。
沒有成就感的原因，是不知道自己真正需要什么！
很多人都說自己在公司里面找不到成就感，我也曾非?？鄲馈?/p>
1、錢，并不能讓你產生成就感！
我在貓撲呆了7年，就第一年和最后一年拿過年終獎，中間五年，一次都沒拿過。2010年得了公司唯一的一個最佳忠誠獎，獎金是1000塊錢和一個獎杯，我曾經覺得這是恥辱。因為我覺得和我的付出完全不成正比。
因為之前不看錢，工資低，貓撲南遷時還每月倒貼2000-3000元，沒賺到錢，買不起房，被人家說這么大年紀了還沒房，活得這么失敗。
從這個角度上講，還說自己有成就感的，確實不可理喻了！
那么，運營人員的成就感怎么來的？
我覺得是從點滴來的，小到寫每一篇文章，起一個標題，你比別人想的更加極致，并因此閱讀數更高，哪怕只多了幾千。大到負責一個項目，給公司帶來了價值，數據做的多高多高。如此積累下去，讓擁有成就感變成一種習慣。
而這些，與公司是否給你發獎金無關，與領導的一句表揚的話，亦無關。這是精神層面的，后來懂了，也就是馬斯洛需求層次理論的自我價值實現。
2、傾聽內心真實的聲音
你真的知道你到底需要什么么？你到底需要錢，還是需要積累經驗？
魚與熊掌不可兼得，你看重錢，和看重經驗，會使你往兩個極端發展。
想拿高薪的辦法其實有很多，這事情跟kpi似的，有很多作弊的辦法。想積累經驗，卻只有靠犧牲大量的時間、金錢、青春、情感。
誰看到錢不眼紅？誰不心癢癢？大家都是人好不？
我覺得跳槽之前，一定要靜下心來，想好好想一下。如果真的需要錢，比如我帶的人，也遇到那種被對方逼婚的，的確需要錢，那沒辦法。還有那種對方肯出幾倍薪水的，想定了一定要走的，我會歡送他走！
如果要的是經驗，這是一條曲折的路，可能就要擯棄很多誘惑了。但當你的真實能力積累到一定程度的時候，行業自然會匹配與你對等的薪資的，因為企業都不是傻子！
不要因為少量的薪資浮動，而跳槽
很多人年輕的時候，都會因為對方多給了500、1000的薪水而跳槽過。而多年之后，你會發現，你因為這點“小錢”錯失了很多美好的東西，比如好的領導。即使也許確實當時解決了你一時之需。
每個公司都是不完美的，反正呆在這個公司，你爽了，自然就會有人不爽，大家事事都爽，這個公司不是公司，是游樂場。
如果這少量的薪資浮動，不足以抵消這個公司的不完美，那就不值得跳槽。再者，如果公司認可你的價值，某種程度上，也是可以為你爭取的。
我曾經和我的下屬說過：我覺得價值體現在工資上，應該按照倍數來計算的，即你進入這家公司前，和有一天對方給你開價，如果不能以倍數來計算，個人就應該捫心自問了。如果我認可你的價值，有一天對方來做回調時，我會說你不錯，如果你本來表現的就非常差，那我就不置可否。你出去之后，也不要掛我的名，丟我的臉。像我這么愛嘮叨的人，平日里說的話有價值的東西還是挺多的，是你自己根本不用心。
前日里，我幾年前帶過的一個女孩，2015年一年里在現在的公司里加了3次薪，升了一次職，我也甚感欣慰！
什么情況下可以跳槽？
我寫上面的文字，從來沒說過不可以跳槽，只是說需要冷靜和慎重考慮。
個人覺得以下情況下可以考慮跳槽：
1、平臺真的無法提供給你足夠的個人成長空間
干的非常努力和用心，在部門表現名列TOP10%的，卻依然升不了職，加不了薪，付出和所得嚴重不成正比的。
2、攤上個人品巨爛的領導
這種情況下，只能送你6個字了：要么忍，要么滾！
你愿意同流合污，那就別怪別人了，很多人的價值觀就是因為跟了一個價值觀扭曲的領導，而導致自我迷失的！
3、對方n倍薪水挖你的時候
當你工作越久的時候，這個數字會越小，畢竟人均工資逐年也在上漲。
自己清楚自己到底值幾個價，如果對方真的慧眼識珠，我覺得作為你的leader，應該敞開胸懷，歡送你。反正，留你也留不住，不如做個順水人情。
4、你真的非常缺錢的時候
這個不解釋了。但缺錢是相對的，誰不缺錢？不要張口閉口就談錢，多俗啊。
我之前文章里提到一個面試時，說自己要買房買車，因為要求薪資的小哥，我覺得那是心智的問題。
你真的到了勒緊褲腰帶過日子的時候，那大家就互相理解下吧！
5、某個公司把你當心肝寶貝、重點培養的時候
其實就是一些行業的大牛，遇到一生的貴人，并且還是權威、高人，真的非常器重你，肯給你足夠的發展空間一展抱負的時候，哪怕是讓你去救火。這種情況可遇不可求，如果遇到就從了人家吧！
所謂“惺惺惜惺惺，好漢識好漢”，惺惺的世界咱們不懂！
6、公司嚴重逆勢
這種情況需要自我判斷了，類類逆勢了好多年，這種情況下不是什么人都能一直承受的，除非你確定了你真正需要的東西。
逆勢的結果，是需要你付出比順勢的情況下，多幾倍的努力，才能抹平因此造成的缺憾。這真的需要勇氣！
7、其他，不列舉
總結
綜上，就是我對跳槽的一些看法。
也許因為一念執著，成就了一個不同命運的你。也許因為一個決定，讓你一度追悔莫及。
職場，本就是一場賭局，選擇進入這家公司之前，誰也不知道之后會發生什么，因此帶給你什么。
有個段子說：有個哥們連著從三家公司跳槽，每次跳槽之后，上家公司都很快上市了。我想這并不僅僅是個段子。
因果輪回，一切皆為命數！
謹以此文，獻給那些準備跳槽的人，和那些同樣始終堅持夢想的人。
#專欄作家#
類類，微信公眾號：類類有話說，人人都是產品經理專欄作家，工作10年的互聯 網從業者，現任奇酷粉絲運營總監，原貓撲網產品運營總監、酷我音樂產品總監。
本文系作者授權發布，未經許可，不得轉載。
前輩分析在理，小弟受教了！ ?? ?? ??
分析得不錯，互聯網IT人太浮躁了，是該沉下心好好考慮自己的職業生涯。
問下那個IT人想跳槽比例的數據從哪里來的？