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春節過后，北京地鐵上大范圍出現的招聘廣告，昭示著新的求職、跳槽高峰期又開始了，微信公共號中那些互聯網創業成功的故事，互聯網各崗位薪資大起底，此類消息的出現，又讓你開始蠢蠢欲動了吧！

也許你還是個運營新人，剛剛畢業或者工作一兩年，你覺得你應該升職了，你應該過更好的生活啦，也許你已經入行3年以上了，在一個公司待的也夠久了，工作似乎都開始變的機械，你想去再挑戰一下自己。不管你是什么想法，處在什么崗位，總之外面的世界，似乎都在呼喚著你，出來看看吧，出來掙大錢吧！

也許，你現在已經開始投簡歷了吧，或者你已經開始面試？不知道你們怎么樣，反正我記得我剛開始跳槽時，越看招聘信息，越面試反而越迷茫……我到底是不是做運營的？我的工作經驗似乎都沒用了呢？面試官問的問題我答不上呢？所以，在跳槽前，認清這些很重要！

認清——招聘廣告是招什么人？

關于運營網上的定義很多，而放在現實中的招聘市場，對運營崗位的定位更多，只要是和互聯網沾上邊的，好像什么職位只要不是技術、不是產品，都可以叫做運營。誰讓運營這個詞現在流行呢，你的招聘名稱不叫個產品經理、產品運營，似乎都拿不出手。尤其是在小公司中，市場、公關、渠道、文案也許這些都屬于運營。所以找工作的時候，大家都可能有疑惑，我應聘的職位都是運營崗啊，但是怎么每個公司的運營工作職責完全不一樣呢？新人會迷茫，相信工作了3年以上的老人一樣也會迷茫~~

所以，如果你想找工作，首先你得先給自己目前的工作做個定位，而且招聘時一定要看好工作職責，不然就等著受打擊吧！

認清——你要做的運營是什么方向？

這個問題，筆者從兩類人不同的角度分析吧！大公司和小公司。至于什么是大公司什么是小公司，相信每個人心里都有一把尺。

大公司的人往外跳

大公司是你的附加優勢，也許它會讓你更容易獲得面試機會，但是在面試時，你也許會發現，你應聘的崗位職責，可能是你并不擅長的，這個時候，你也會承受更大的打擊。

因為，在大公司，運營有著更為細化的拆分，也許你負責的只是運營工作的一個小小的部分，或內容，或用戶、或活動、或渠道，但是所有的工作你都也許參與過，所以你覺得你能行。

但是，在實際面試中，你會發現面試官問的問題，很多細小的環節是你沒有接觸過的，這個時候即使你有很長時間的工作經驗，似乎被錄取也不像想象的那么容易。

另外，我相信很多從大公司出來的人，都想著再找的新工作不是要求漲了很多的薪水，就是要求混得一個領導崗位的。而不管你是哪項期望，從只會一項技能到融會貫通所有技能，從只關注一項數據上升到關注整個行業數據，都是必須的。

小公司的人往外跳

如果你是一直在小公司工作，當你想出來找工作的時候，也許你會說，我做過內容、接觸過用戶，辦過活動，豈不是什么樣的職位，都是適合的啦？

但是實際情況是，因為你什么都做過，很容易就陷入，什么都會但是又什么都不精通的境地，在小公司因為你接觸的工作多，所以大多數的時間，都是在趕工期中，為了忙工作而忙工作，真正停下來思考的時間也許是非常有限的。這種情況，也很容易迷失在求職的路程上。你到底選擇哪條路從會變成精通，我想你自己還沒有想清楚吧！

認清——你的面試官，想要的是什么人？

剛剛說到，有的公司會在招聘時，將崗位名稱和工作內容定位的不夠清晰，僅僅會寫一個招運營。

而如果在這種情況下，你有幸接到了面試機會，那么你在面試時，就必須從面試官那里得到明確的工作職責。

我猜想，如果它的招聘廣告寫的不明確，那么其實招聘的人事會迷茫，甚至是下達招聘的領導也迷茫，他到底需要個什么人，他也許都不知道吧，他也許想招個全能選手，什么都會！我見過很多的面試官，說不明白他要招的這個人是干什么工作的，你說你寫過文案，他說不錯，他們需要，你說你做過活動，他想他好像也需要……

如果你的面試官，真的是我說的這種情況，那么我建議你還是不要去這個公司啦……一個是這個面試官的水平有限，另一個原因是，你以后的工作會很累，而且還可能是受累不討好，因為他的心思太難猜啦！

再說了，每個面試官，都是對他要的這個人有所期待的，如果你開始說什么都會，但是做的時候，和他預想的有差……那么你也要小心啦~~~因為在實際情況中，即使面試官想招全能選手，但心中還有一個偏向??！

總之，求職跳槽不容易，世界是很大，但不是你想看看，就能去看看的！跳槽前，認清市場、認清自己，也要認清你下一個要入的坑~~

作者：紀佳音，5年互聯網運營經驗，曾在兩家知名教育行業上市公司工作，目前正在運營的路上，逐漸認清自己。

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