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榮耀標識填坑力：職場人的核心競爭力
職場上處處是坑，沒有誰能一個不掉，把坑填了，邁過去了，就是贏了。
壹
昨天，和朋友吃飯，他跟我抱怨他最近一個月工作的血淚史。
他們公司有個中層老干部最近辭職了，瞬間大家的職場生涯變得異常苦逼。過去開會，都是這個老干部傳達領導指示，安排工作，細致周到，指揮團隊，井井有條?？伤@一走，公司立刻亂成一鍋粥，朋友臨危受命，填補老干部的空缺。
結果，半個月不到，就萌生了辭職的念頭，說老板留下的坑實在填不動了。不是靈光一現開始瞎指揮，就是酒桌上多喝兩杯開始忽悠客戶。
結果，第二天客戶來找朋友兌現承諾，朋友氣得一臉懵?？衫习彘_口了，你只有兩個選擇，要么忍，要么滾。他打算滾了。
我問他，那過去人家老干部怎么做的呢？
他忍不住感嘆起來，有些人，在的時候，你不珍惜。不在了，你才發現，原來人家牛到如此遙不可及。
想起剛剛卸任的螞蟻金服和支付寶CEO彭蕾曾經說過的一句話，“無論馬云的決定是什么，我的任務都只有一個——幫助這個決定成為最正確的決定”。
聽起來，像是拍老板馬屁的雞湯，但工作久了，你就會發現，這就是真相。天馬行空是老板的本色，能不能讓它落地是你的實力。
于是，我常想，如果遇上不靠譜的老板，在忍和滾之間，或許還有第三條路可以選，就是把老板埋下的坑填上。
這事兒很難，也很扯，但如果能做好，真是一種了不起的才華。這些年，每個人都在說核心競爭力，但仔細想想，什么樣的能力最不可或缺？
可能就是填坑力。
所謂人生，其實就是一個坑接著另一個坑。填不上，可能就過不去。在職場，說白了，月薪五萬和月薪五千，可能就是這點差別。
貳
不知道你有沒有這種感覺，這人啊，每天的狀態不一樣，心情不一樣，工作內容不一樣，但有一樣東西，永遠不變，就是坑。
無論是天災，還是人禍，很少能遇上一天，無事發生?？捎行┤说穆殘錾木褪翘貏e風平浪靜，以致于人們經常忽略了他填坑的巨大能力。
我們部門有這么個姑娘，戰績平平，毫不出眾?？衫习寰褪菍λp識有加，每年漲工資，職級年年升。很多人心里不服氣，無論是KPI，還是曝光率，她都不太給力。很多人議論紛紛，說老板故意偏袒，八成是有后門。
可老板一句話就懟了回去，你們去看看和她組隊的都是誰。
大家一看，再沒人吭氣，因為這些年，她的隊友都是公司里大神級別的深坑，今天寫錯數，明天交錯表，還時不時耍個小性，鬧個脾氣。我們都忍不住好奇，她是怎么活下來，而且還活得挺不錯。
可她卻總是云淡風輕地說，解決問題唄。
這幾個字有多難，相信很多人都懂。
人這輩子，過得好不好，基本上就看你解決問題的能力。這些年，在職場，體會最深的一點就是——沒有誰能一輩子和大神組隊。大部分時間，都是在坑人與被坑之間徘徊。即使是高手，也難免會陰溝里翻船。
所以，填坑力就是一個人的核心競爭力。
叁
朋友圈里曾經瘋傳過這么一道面試題，不知道是真是假，但覺得挺有意思：
如果面試的時候，領導給你100塊錢，讓你買一杯咖啡，可你發現是假鈔，你該怎么辦？
我仔細想了想，如果是我，肯定默默地掏錢把咖啡給老板買回來?？赏铝⒖碳m正我，今天老板給你一張假幣讓你買咖啡，明天給你十張讓你買電器，后天給你一百張，讓你買手機。你打算自己賠到哪天是個頭？
有點道理，虧本的買賣做不長，在哪兒都是一樣。
可跟老板說，是假幣，似乎也不太好。如果老板知道是假錢，那就是故意考驗你。如果他不知道是假錢，那就很丟臉。
況且這兩者之間你也不能冒險，萬一老板真是考驗你，你來一句，不好意思，不是我能力不行，是你的要求過分了，那豈不是死定了。
很多人說，這老板挺無聊的。吃飽了撐的，用假錢考驗員工。可說實在的，在職場，我們每天干的都是這件事：填坑。
其實，這道題真的挺好的，無論最終的答案是什么，至少思路是對的，拿100塊錢假幣，換1杯咖啡，是很多老板對員工的正常期待。
按照我們同事的深度分析，100塊錢換1杯咖啡，是個人都能干，要你有什么用？只有那些能拿100塊錢假幣買到咖啡的人，才能叫人才。
想想真的很對，一帆風順，何須水準。只有崎嶇不平時，才能看出人與人之間的差距，有人被困住了，有人邁過去了。
肆
其實，我們自己的人生也是如此。前幾天，在微信群里看見一張圖，可以說非常精準地總結了人生。
這篇文章印象里半年前就看過，是否搬運
是搬運的，一字未變
流通假幣是違法的，老板讓你做違法的生意，這時填坑……哈哈哈，開個玩笑，就是提醒下前提是要跟對人
說白了，就是解決問題的態度和能力
Nice