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榮耀標識字節(jié)電商用戶產(chǎn)品面經(jīng)｜兩崗六面，意向書已發(fā)
前面和大家分享了騰訊產(chǎn)培面經(jīng)（從群面到雙選｜意向書已發(fā)）以及阿里淘寶產(chǎn)品面經(jīng)（7天走完全流程｜意向書已發(fā)），這邊剛剛也收到了字節(jié)電商用戶產(chǎn)品的意向書，在此和大家分享下面經(jīng)，希望能夠幫助大家。
整個字節(jié)的面試阿山也是搞了個大烏龍，當初投遞簡歷的時候，以為字節(jié)的電商、廣告這種和商業(yè)變現(xiàn)有關(guān)的都是歸屬在商業(yè)產(chǎn)品這個崗位下面的，所以就報了字節(jié)的國際化商業(yè)產(chǎn)品，想著自己的電商實習背景應(yīng)該會自然分到電商相關(guān)的團隊。結(jié)果初面面試官告訴我字節(jié)的商業(yè)化產(chǎn)品都是和廣告相關(guān)的業(yè)務(wù)，我當時真的是 emmm 也不敢當場說破，怕被當場斃掉，加上覺得也都算是B端產(chǎn)品，就強行尬面到交叉面。
前三面戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，仿佛誤入狼群的哈士奇，交叉面之后就被面試官丟去電商團隊繼續(xù)面了。電商產(chǎn)品這邊是接著走了交叉面、終面、HR面三個環(huán)節(jié)，所以整個字節(jié)面試一共有六輪。
國際化商業(yè)產(chǎn)品：初試
初試是線下面試，面官是來自臺灣的大哥哥，整個人很可愛很溫和，有種謙謙君子的感覺。面官之前是在Adobe工作，然后也有過國際的工作經(jīng)歷。整場面試給我的感覺更像是朋友之間的聊天探討而不是面官和候選人之間的考較與被考較。
Q：自我介紹
A：和騰訊阿里的自我介紹一樣。
Q：三個碩士都要寫碩論嗎？
A：都要寫。
Q：簡單介紹下在京東的實習經(jīng)歷。
A：為京東商家設(shè)計會員營銷工具，以工具為支點做公私域聯(lián)動。
Q：根據(jù)你的實習經(jīng)歷，你覺得京東商家有什么特點？
A：分層，不同層次的商家在營銷能力、營銷意愿、需要產(chǎn)品方案上都有所不同。
Q：怎么去給京東商家分層？
A：綜合考量，大致是按進店流量去分。
Q：為什么不按營銷能力分？
A：首先營銷能力這個指標有價值，但是流量更有意義，分層考慮的是做運營，流量是底層大盤，而且店鋪私域流量本身的一個重要影響因子就是商家營銷能力，所以流量也可以一定程度上反映出營銷能力。
（后來想了想?京東應(yīng)該是有更詳細更復雜的計算模型 只不過我是實習生 也沒有告訴我）
Q：為商家設(shè)計的營銷工具有考慮過開放的問題嗎？
A：我們做的是官方工具，開放是交給ISV。
Q：開放給ISV的程度有多深？
A：字節(jié)的廣告貌似會開放出一整塊代碼區(qū)，讓客戶自己去寫底層代碼。字節(jié)是開放地皮讓商戶自己搭樓，京東是出租寫字樓，在里面裝修擺家具。
Q：開放考慮過風控嗎？
A：考慮，所以我們暫時只是開放工具的定制化，再底層不給。
Q：對你專業(yè)不了解，說說為什么你的專業(yè)讓你想要做產(chǎn)品？
A：興趣和能力兩個維度。興趣上，希望借由大廠產(chǎn)品去給社會帶來切實改變；能力上，專業(yè)給我宏觀視野，和比較視閾下對中國社會變革的洞察，這是做出優(yōu)秀產(chǎn)品的必備。
Q：為什么想做B端產(chǎn)品？
A：相較于C端要求更多，既需要有對C端用戶的把控，有需要對B端商戶需求的捕捉以及商業(yè)化變現(xiàn)的理解；行業(yè)大勢上，互聯(lián)網(wǎng)C端紅利見頂，5G升級B端大有可為。
Q：B端你想做什么方向？
A：都可以，自己適應(yīng)性比較強，可能prefer電商，因為對零售感興趣。
Q：我們團隊是做廣告的。
A：（內(nèi)心OS：？？？？意外不意外，驚喜不驚喜）廣告也非常有趣，要求廣告的精準投放，同時在C端消費者體驗和商業(yè)變現(xiàn)之間去取得微妙平衡，很有挑戰(zhàn)，喜歡。
Q：廣告具體想做什么方向呢？
A：（內(nèi)心OS：？？？？我 我不知道）沉思了一會，（老實認慫），抱歉我對字節(jié)的廣告具體方向不太了解，您方便簡單介紹下嗎？
R：···（介紹了下大致的方向），你對哪塊比較感興趣？
A：大概是品牌投放和直播達人變現(xiàn)，前者因為在京東和品牌KA商家打過交道，后者覺得直播達人變現(xiàn)很有趣。
Q：字節(jié)商業(yè)國際化你覺得需要考慮什么？
A：經(jīng)濟上，各國市場準入規(guī)則不同、市場競爭情勢不同；政治上，政策法規(guī)（eg 關(guān)于用戶數(shù)據(jù)的搜集政策），與中國的雙邊關(guān)系；文化上，風俗習慣禁忌以及內(nèi)容消費偏好不同。
Q：有什么問題要問我？
A：想了解下團隊具體做什么？
R：簡單給我說了一下。
國際化商業(yè)產(chǎn)品：復試
復試本來應(yīng)該是緊接著初試之后線下，但是面官去總部開會了，就改成下午四點進行的線上面試。面官是一個長發(fā)小姐姐，感覺人很直爽也比較nice屬于善于傾聽的那種，她應(yīng)該是小組leader。
Q：自我介紹
A：同上
Q：京東實習挑一個產(chǎn)品具體說一下？
A：會員禮包，背景、需求價值、困難、應(yīng)對、最終方案、ROI、進度。
Q：覺得自己是什么樣的性格特質(zhì)？
A：完美主義，做事追求盡善盡美；熱愛挑戰(zhàn)，喜歡刷高自己的極限；正直，希望公正，厭惡欺凌。
Q：覺得自己性格有什么缺點？
A：完美主義導致節(jié)奏會比其他人慢一點，雖然做起來效率會很高，但是互聯(lián)網(wǎng)強調(diào)快速迭代小步快跑，很多產(chǎn)品一開始可能不能做到完美就需要先上線，后續(xù)再去更新迭代，完美主義可能和這種有一些沖突。但是自己有做針對性的應(yīng)對，詳細說了下自己怎么去應(yīng)對完美主義帶來的負面影響。
Q：缺點有給工作帶來很大困擾嗎？
A：首先有有利的一面，其次不利的一面自己有做針對性的應(yīng)對，所以沒有帶來很大的困擾。
Q：具體想做哪個方向？
A：結(jié)合初面面試官的介紹，品牌和達人變現(xiàn)。
Q：我聽說你有阿里和騰訊的offer了，對比下AT和字節(jié)這三家公司吧，以及如果都有offer了會怎么選？
A：（內(nèi)心OS：怎么這么神通廣大……）AT是老牌大廠，體制成熟，進去會受到全面的培訓；字節(jié)是互聯(lián)網(wǎng)新銳，有朝氣，處在躍升的關(guān)鍵節(jié)點，野蠻生長，一起創(chuàng)業(yè)如果不死最后回報會很大。坦誠說，都很好，自己現(xiàn)在難說傾向，各有優(yōu)劣，結(jié)合自己的性格特質(zhì)大略地說了下更喜歡什么樣的公司。
Q：為什么不讀博？
A：能力和興趣｜能力沒問題，Cambridge導師有答應(yīng)帶我讀博；興趣不在此，相較于觀察者和記錄者自己更想做實踐者和參與者。
Q：對leader什么期待？
A：業(yè)務(wù)能力強，因為要服眾，且自己想向leader學習；公正，有罰有賞，團隊成員有付出就有回報；正直，做事堂堂正正，不搞歪門邪道。
Q：對團隊公司有什么期待？
A：扁平化、創(chuàng)業(yè)精神、快速響應(yīng)。
Q：點評我優(yōu)缺點。
A：優(yōu)點邏輯強，缺點字節(jié)很重視數(shù)據(jù)分析看C端效果，可能之前沒機會接觸，需要去學習。
國際化商業(yè)產(chǎn)品：交叉面
國際化商業(yè)產(chǎn)品的交叉面也是線上，面官是廣告部門另一個組的leader，也是一個長發(fā)小姐姐，長得很可愛，不過風格比較犀利。線上面試，網(wǎng)絡(luò)不好，關(guān)了視頻聲音也有點斷斷續(xù)續(xù)，有點影響面試效果，加上面官一直在挖廣告業(yè)務(wù)相關(guān)，確實不大懂，整體面試感覺發(fā)揮得不是很好。最后面官把我交給電商組繼續(xù)面試了。
Q：自我介紹
A：同上。
Q：為什么選這個崗位？
A：兩個方面：國際化-留學生&專業(yè)相關(guān)；商業(yè)-電商產(chǎn)品實習。
Q：專業(yè)為什么要做產(chǎn)品？
A：同上。
Q：說說字節(jié)商業(yè)國際化需要注意哪些？
A：同上。
Q：你知道商業(yè)化包括哪些方向嗎？
A：廣告、電商、增值、游戲，字節(jié)的廣告做得比較好。
Q：給你一億美元，你投哪個公司？
A：只能投一個？
R：對
A：大疆，篩選標準三個：
- 有核心技術(shù)優(yōu)勢，基本盤不會崩；
- 對應(yīng)領(lǐng)域市場份額領(lǐng)先，馬太效應(yīng)會走得遠；
- 行業(yè)在上升風口，ROI高。
Q：很多企業(yè)都符合這個標準，為什么大疆？
A：很多企業(yè)都符合，但是大疆綜合得分最高。核心技術(shù)：美國軍方也用大疆無人機；市場份額：全球八成，無出其右；行業(yè)風口：無人機市場民用商用有藍海。
Q：多少視頻插一個廣告？
A：（知道是在考察廣告業(yè)務(wù)知識，但是我確實不懂）首先實操上應(yīng)該直接ABtest，三個五個六個十個各自拉一拉數(shù)據(jù)就知道。（說完覺得這個答案簡直是在抖機靈，面官很顯然是要考察你的思考過程和對業(yè)務(wù)的理解，又補充了一下）
- 個人理解需要千人千面，首先，不同人群對應(yīng)的廣告頻次應(yīng)該不同，（強行分類），半個小時以下非重度用戶頻次少點，因為他們可能會被廣告輕易勸退，隨著使用重度的上升，廣告出現(xiàn)頻次可以上升；其次要看廣告本身和用戶的匹配度，通過廣告的標簽和人群標簽的匹配，如果匹配度越高，出現(xiàn)的頻次就可以越高。
- 用戶本身對廣告的接受度，有些用戶對廣告就蠻感興趣也會點一點，有些用戶見到廣告立馬刷走，后臺撈下數(shù)據(jù)，對廣告的停留時長判斷一下，對廣告的容忍度越高，頻次可以相應(yīng)變高。
Q：（上面真的是在強答，面試官應(yīng)該看出來我對廣告不太懂）你剛剛提到了廣告視頻的標簽，抖音視頻這么多，你怎么去人工打標？
A：（當時第一反應(yīng)是面試官在詐我，覺得抖音這么多視頻，字節(jié)技術(shù)這么強，不可能人工打標啊，不現(xiàn)實，京東商品都開始推行線上機器算法打標了）用計算機視覺識別去機器算法打標（后來問了下廣告算法出身的同學，貌似現(xiàn)在的技術(shù)沒有高級到這種程度，所以其實也不知道抖音到底怎么去給視頻打標的）
Q：你的專業(yè)有什么比較有趣的點可以分享？
A：每個專業(yè)挑了一個有趣的點說了一下。
Q：英語水平怎么樣？
A：還行，說了下雅思托福成績，以及在外留學，基本溝通不會有問題。
Q：兩道英語問題，英文交流。你求職的熱情和驅(qū)動力源自什么？你為此做了哪些事？
A：互聯(lián)網(wǎng)改變社會；實習，學習互聯(lián)網(wǎng)，秋招投大廠。
Q：有什么問題想問我？
A：商業(yè)化產(chǎn)品核心能力。
R：解決問題。
A：覺得我有什么欠缺？
R：不方便說。
A：怎么看待抖音視頻風格的變化？
R：你覺得呢？
A：說了下自己的理解。
R：你說的不是挺好的嗎？
A：所以我說的對嗎？
R：原因很復雜，簡單列了幾個。
電商用戶產(chǎn)品：交叉面
上次交叉面面完，貌似面官覺得我更適合電商相關(guān)的崗位，就把我轉(zhuǎn)到電商用戶產(chǎn)品的崗位接著之前的進度繼續(xù)面了。自己也算是兜兜轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)回到原點，天知道之前面廣告真的是哈士奇誤入狼群……打擾了。這次交叉面面的面官是一個大哥哥，能感覺出來人很熱情，對自己做的事情非常熱愛，談到自己做的事情，眼里有光的那種，給我感覺很好。
Q：說說之前三輪面試都面了什么？
A：基本素質(zhì)；投遞動機；業(yè)務(wù)理解。
Q：知道自己為什么被轉(zhuǎn)崗了嗎？
A：我猜是因為面官發(fā)現(xiàn)我確實對廣告不懂，也沒有很強的意愿，而且背景更適合電商。
R：嗯對（給我簡單介紹了下字節(jié)這邊商業(yè)化變現(xiàn)的團隊分工）。
Q：簡單說下你在京東實習經(jīng)歷。
A：部門定位、工作、產(chǎn)出。
Q：京東這個應(yīng)該是你的第一份產(chǎn)品實習，你覺得實習之后，對產(chǎn)品經(jīng)理的理解有什么變化嗎？
A：實習之前，覺得產(chǎn)品經(jīng)理特別酷，協(xié)調(diào)各個團隊角色去實現(xiàn)一個產(chǎn)品的落地的整個生命周期；實習之后發(fā)現(xiàn)，如果你能力強，確實是協(xié)調(diào)各個角色向前，你能力弱，那你就是被各個角色教怎么做產(chǎn)品，各種背鍋各種地位低。
Q：覺得在京東做產(chǎn)品有什么感觸？
A：業(yè)務(wù)很強勢，產(chǎn)品相對來說地位沒有那么高，但是關(guān)鍵看你能力，如果你能吃透業(yè)務(wù)，地位照樣高。
Q：喜歡什么樣的團隊？
A：同上，提了下字節(jié)的文化 始終創(chuàng)業(yè)和坦誠清晰。坦誠清晰特別喜歡。
Q：舉個你在實習中遇到的不坦誠清晰的例子吧。
A：取數(shù)同學質(zhì)疑需求，理由不能讓人信服，感覺是不想增加業(yè)務(wù)量。
Q：你有被人說過不坦誠、不清晰嗎？
A：不清晰沒有過，坦誠的話，有人覺得我邏輯太強，說的話太完美，感覺不坦誠，因為完美的東西通常不真實。
Q：那你覺得邏輯太強會給你的工作帶來困擾嗎？
A：首先，邏輯強對工作的主要影響是正向的，分析需求、溝通需求、產(chǎn)品落地、協(xié)調(diào)團隊、效果分析都需要用到；至于說到的負面效果不是不可以避免，團隊之間時間長了都是朋友，日久見人心，會明白我的真誠的。
Q：遇到過最大的挫折是什么？
A：分享了一個personal的經(jīng)驗，這里不展開了。
Q：從挫折中學到了什么？
A：認識到自己不是無所不能，需要做取舍，打造垂類核心優(yōu)勢；認識到需要換位思考，不要想當然。
Q：你學的這個專業(yè)，又是留學生，說說你對英國互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的理解吧。
A：三個層次：
- 基本盤，英國移動網(wǎng)絡(luò)通信建設(shè)不行（私人產(chǎn)權(quán)，鋪設(shè)網(wǎng)絡(luò)基建很難），導致移動互聯(lián)網(wǎng)天生發(fā)育不良；
- 基本盤之上的行業(yè)，上一個世代的經(jīng)濟過于發(fā)達，導致轉(zhuǎn)型困難（信用卡之于移動支付，品牌商之于電商平臺）；
- 受眾群體，但是群眾受教育程度較高，國際化視野，對新鮮事物接受程度比較高，所以這算是一個優(yōu)勢。
Q：日常用哪些APP。
A：不同類型的日常使用APP列舉了一下。
Q：說下即刻吧，你覺得有什么功能點你覺得特別牛？
A：我覺得即刻作為一個社區(qū)APP，功能點都是細小的優(yōu)化，主要牛在社區(qū)運營，不同的圈子內(nèi)部保證了很高的純凈度。
Q：行，那你具體說說即刻社區(qū)運營怎么牛？
A：官方管理與用戶自管理結(jié)合，有參與感；每個圈子有定制化個性化的登記成長體系和特性身份標識透出給到獨特感；線上下活動聯(lián)動得非常好。
Q：你是社科生，非技術(shù)背景，做產(chǎn)品會覺得有劣勢嗎？
A：不會，非技術(shù)背景大家無非擔心兩點：
- 非技術(shù)思維與技術(shù)思維的差異導致和開發(fā)等溝通不暢，但是非技術(shù)思維和技術(shù)思維底層都是邏輯思維，自己邏輯思維很強，溝通不是問題（舉證：校賽冠軍）。
- 溝通問題解決之后，就是具體的技術(shù)知識的學習，自己的學習能力很強，且產(chǎn)品工作涉及的技術(shù)知識應(yīng)該是聚焦在和產(chǎn)品相關(guān)的特定領(lǐng)域，可以很快學會不會阻礙工作展開，長期的行業(yè)發(fā)展趨勢所需的技術(shù)知識可以慢慢積累。
上述的問題解決之后，具備了技術(shù)的基本要求之后，自己的社科背景反而會成為自己的獨特優(yōu)勢。
Q：在產(chǎn)品上會有潔癖和不可妥協(xié)嗎？
A：涉及底線不妥協(xié)，底線之外大家都可以溝通協(xié)調(diào)，結(jié)合自己實習的一個需求推動的過程具體說了一下。
Q：怎么看小紅書？
A：內(nèi)容電商，放大看是大家在探索電商的新形勢與新可能；覺得包括內(nèi)容電商、社交電商在內(nèi)的所謂新模式還只是簡單的兩種屬性做加法，沒有有機結(jié)合，又延伸出去談了下覺得字節(jié)電商的可能打法。
Q：有什么問題問我？
A：字節(jié)這塊電商主要做什么，我進去會跟哪個團隊？
R：介紹了一下，說具體團隊可以溝通，還有什么問題？
A：覺得字節(jié)做電商的優(yōu)勢、劣勢和突破口在哪。
R：說了自己的理解。
電商用戶產(chǎn)品：終面
上周三下午六點十五線下終面，面試官是字節(jié)電商的負責人，出身是浙大+程序員，問的問題不多，一道數(shù)據(jù)題問了我二十分鐘（拆得顆粒度非常細，一問接著一問，令人頭禿···），然后問了下專業(yè)動機之類的。
面官屬于那種沒有什么架子，但是看著就很有氣場的那種，工作中應(yīng)該是那種能夠給團隊成員信心帶著團隊穿越生死線得瑟那種leader，然后似乎比較樂于分享和教小朋友（數(shù)據(jù)題二十分鐘有一半的時間是他在教我該怎么分析，然后說，好了，我其實都告訴你了，你來說說要怎么取數(shù)分析吧），數(shù)據(jù)能力應(yīng)該超強，我在實習里做的產(chǎn)品，他當場心算口算估算效果數(shù)據(jù)都是秒出。
Q：自我介紹
A：同上
Q：京東實習都做了啥？
A：簡單介紹
Q：支付完成頁、接店鋪禮包、做公私域聯(lián)動，這個說一下？
A：背景、需求、難點、應(yīng)對、ROI、進度。
Q：（地獄的大門對我打開了）你確定你的ROI沒記錯。
A：沒有啊（內(nèi)心OS：怎么了大baibai 背景：ROI是幫助店鋪引入的日均流量）
Q：量級這么小，你做這個需求有什么意義？
A：（？？？？？？？？？？？？？這么多場面試頭一次被質(zhì)疑引入的流量量級小，我的內(nèi)心：真的不小啊，難道是我眼界太低，沒忍住和面官確認了下）是不是抖音這種短視頻APP的數(shù)據(jù)量級和電商存在一些差異。
Q：你們京東公域應(yīng)該有更高流量的公域場景吧（當場估算了下京東首頁UV3000W）
A：
- 首頁雖然整體UV這個量級，但是你具體到某個樓層或者banner其實點擊沒有這么高，和我們選的支付完成頁的UV量級差別不大，而且我們是免費給商家導流，不像是首頁的廣告位，成本非常高；
- 支付完成頁是優(yōu)質(zhì)已購用戶，流量的質(zhì)量和公域場景其他的普通流量不是一個檔次；
- 店鋪的透出會去做匹配，用戶進的一定是下過單的店鋪，匹配度更好，對商家店鋪來說質(zhì)量比普通已購流量更高。
綜上，我覺得我的需求和產(chǎn)品是有意義的。
Q：（地獄的大門徐徐打開）好的，你這些都是定性分析，第二點第三點你怎么定量分析。
A：嗯，首先我們能夠有一個共識，就是上述的定性的邏輯推演是有合理性的，那接下來就是去看下怎么去取數(shù)論證這兩點。對于第二點，直接后臺撈一下已購用戶的轉(zhuǎn)化率和未購用戶的轉(zhuǎn)化率去做對比。對于第三點，看一下在店鋪下過單的PIN的后續(xù)轉(zhuǎn)化率和沒有在店鋪下過單的PIN進到店鋪之后的下單轉(zhuǎn)化率對比。
Q：第二點沒問題，第三點不對，再想想。
A：在特定店鋪下過單的已購用戶和沒在該店鋪下過單的已購用戶在該店鋪的轉(zhuǎn)化率對比。
Q：估一下你說的從支付完成頁引導進店的流量和店鋪其他進店流量之間的量級差異。
A：后臺撈數(shù)據(jù)，在特定店鋪下單的群體，他們的轉(zhuǎn)化率和復訪率，用基數(shù)乘以這兩個漏斗然后和普通進店流量大盤去做對比。（一開始，以為這就是單純考我臨場反應(yīng)和數(shù)據(jù)的敏感度，后來回想一下，其實面官這里開始就帶一點教我怎么去做數(shù)據(jù)分析的意思了，就是那種步步拆解，循循善誘，后面問的問題其實都在幫我思考我做的這個產(chǎn)品價值到底在哪，價值有多大）
Q：基于上述的漏斗比率，可以看出來支付完成頁引導進入單個店鋪的流量是很少的，日均到頂1000（當場估算），其實這個產(chǎn)品的價值應(yīng)該是長期，每天都去給店鋪帶來1000優(yōu)質(zhì)已購已下單用戶，一年下來大概能給店鋪帶來很可觀GMV的增量（又是當場估算了一下 面官算出了一個具體值 我當時沒有記住 因為我還在理解他的估算模型ing）?；谖疑鲜龅姆治瞿阌X得你給店鋪帶來的流量的價值是什么？
A：已購用戶購買潛力高、轉(zhuǎn)化率高、客單價高。
Q：你再想想。
A：給店鋪帶來精準高匹配的流量讓其長期運營。
Q：嗯，怎么定量衡量你說的這個？
A：撈數(shù)據(jù)，能夠定位出通過支付完成頁店鋪禮包進店的流量，看下這波流量的復訪復購和其他流量的數(shù)據(jù)對比。
Q：想想看你有沒有漏掉什么？
A：（想不出來···認慫）差不多就是這樣？
Q：公域進店只有你這個支付完成頁一個場景嗎？
A：復訪復購的數(shù)據(jù)需要排除受到其他公域場景的曝光影響。
Q：差不多就是這樣了，看看你的專業(yè)，你覺得你學得最好的一門課是什么？
A：中國經(jīng)濟改革。
Q：說說鄧爺爺為啥當時改革試點選深圳吧。
A：過于學術(shù)不展開。
Q：在深圳改革主要做了什么？
A：過于學術(shù)不展開。
Q：改革有什么阻力？
A：過于學術(shù)不展開。
Q：專業(yè)和這個崗位有什么關(guān)系？
A：同上。
Q：有什么想問的？
A：字節(jié)電商優(yōu)勢劣勢突破口
R：優(yōu)勢是流量，劣勢是傳統(tǒng)電商的積累。
A：說得有點泛，能不能結(jié)合人貨場詳細拆解下（我自己先把自己的理解和分析說了一下）
R：面官說了下自己的理解。
Q：還有什么問題？
A：怎么看微視？
R：面官說了下自己的理解。
Q：還有問題嗎？
A：覺得崗位要求的核心能力是什么，我的優(yōu)缺點？
R：樂觀有韌性；優(yōu)點是宏觀視野和分析能力，缺點面試這點時間看不出來，可能數(shù)據(jù)分析這種細節(jié)方面需要加強。
電商用戶產(chǎn)品：HR面
終面面完，面官讓我和HR再聊一下，五分鐘后HR來到面時間進行HR面。HR是個很開朗的小姐姐，和我還是老鄉(xiāng)哈哈哈。HR面都是personal的問題，不放我的回答了。
Q：前面幾輪面試什么感受？
Q：有其他offer嗎（AT）？
Q：字節(jié)也給你offer了你怎么選？
Q：一開始報的為啥不是電商崗位（烏龍）？
Q：面試的時候為什么不給面官說調(diào)崗（怕被掛，后續(xù)進了團隊可以活水）？
Q：不覺得進來調(diào)整崗位是對團隊不負責嗎？
Q：邏輯很強，怎么練的？
Q：為什么做產(chǎn)品？
Q：專業(yè)和產(chǎn)品關(guān)聯(lián)？
Q：自身對于宏大命題的思考從哪來？
Q：為什么不學理科？
Q：有什么興趣愛好？
Q：城市偏好？
Q：出國后思想有什么變化？
Q：為什么不留國外？
Q：政治立場？
Q：啥時候畢業(yè)？
最后
HR面完之后就是晚上8點了，HR小姐姐把我?guī)プ止?jié)的食堂吃飯了。特別巧，自己剛一坐下來，發(fā)現(xiàn)對面桌正對面坐著我的終面面試官，終面面試官旁邊坐著我的交叉面面試官。吃到一半，發(fā)現(xiàn)坐自己左邊的是一直幫我安排面試的HR。
吃完飯之后，HR小姐姐們還帶我去團隊的工位上參觀了一下，然后把正在開會的交叉面面試官叫出來和我一塊聊了有半個小時。還是蠻感動的，覺得很受重視哈哈哈，HR說當時還有好幾個候選人需要去篩選一下，能夠?qū)σ粋€未必最后一定會發(fā)offer的候選人這么上心，字節(jié)應(yīng)該是非常重視人才的吧?？傊m然整個環(huán)節(jié)走了六輪面試兩個崗位，但是整體體驗還是很好的。
9.23 意向書發(fā)放
寫面經(jīng)的初衷呢就是覺得在準備面試的過程中，前輩分享的面經(jīng)給自己幫助很大，所以上岸以后也想著分享下自己的面經(jīng)，希望能夠幫到后來者。
下期預告
很多同學有來問木木山面試技巧之類的，所以下一篇會推一下阿山BAT三家這么多輪面試自己總結(jié)的一些技巧。此外，還有同學詢問阿山從年初到秋招的整個求職備戰(zhàn)的節(jié)奏和具體策略，阿山會在下下篇進行推送，分享下自己產(chǎn)品求職的心路歷程以及備戰(zhàn)策略。
如果大家還有任何想要一起交流和討論的問題，都歡迎文章下方或者是公號后臺留言，阿山全部都會看的！
作者：木木山高水遠；公眾號：牛村木木山
本文由 @木木山高水遠 原創(chuàng)發(fā)布于人人都是產(chǎn)品經(jīng)理，未經(jīng)作者許可，禁止轉(zhuǎn)載。
題圖來自Unsplash，基于CC0協(xié)議。
學習收藏了，今天就當一回課代表吧。搭建私域流量運營，當然必須要有工具。給大家推薦一款由【人人都是產(chǎn)品經(jīng)理】【起點課堂】旗下獨立研發(fā)的私域流量運營工具——糧倉·企微管家。糧倉·企微管家是一款基于企業(yè)微信的一款營銷型SCRM系統(tǒng)。集裂變獲客、留存促活、銷售變現(xiàn)、客戶管理于一體的私域增長閉環(huán)系統(tǒng)。覆蓋企業(yè)客戶運營的生命周期，助力企業(yè)私域流量運營，提升售前/售后服務(wù)能力。還可以免費開始使用哦~ http://996.pm/M0A06
好厲害。。。
樓主真的太厲害惹！
期待你的下篇和下下篇??！加油！
這是個狠人，年薪百萬都不是事兒
就倆字：牛批
太厲害啦
這是我在人人都是產(chǎn)品經(jīng)理的第一條留言，獻給大佬。其實公眾號已經(jīng)看過了，這里再來圍觀一下。人和人的差距真大，這三家公司都拒了我而大佬都拿到了offer，哭泣，大佬實在太優(yōu)秀，獻上我的膝蓋！
研一剛?cè)雽W的我 也想要轉(zhuǎn)產(chǎn)品經(jīng)理 無意間看到博主的文章！感慨博主的邏輯能力和記憶力！謝謝博主無私的分享也幫到了好多！??
而且每看完一篇文章都不得不再次感慨博主真的好優(yōu)秀??！果斷訂閱！祝福博主在日后的工作生涯上能夠順利呀??
預測樓主會在鵝廠和字節(jié)之間選一家，字節(jié)機率較高。 ??
單論電商產(chǎn)品是不是去阿里會好一點 ? ，畢竟另外兩家到目前為止做得都不好，坐等樓主最后選擇去哪里了
所以樓主最后選擇去哪一家公司？ ??