春節假期結束以來，身邊的同事、朋友談的比較多的是跳槽，人員流動也經常在你我身邊上演。

結合個人多年的職場經驗，給你一些參考。包含：跳槽前的準備、簡歷的制作、簡歷投遞策略、面試技巧、入職技巧等。本文是關于跳槽前的準備工作分享。

直入主題：

1. 你是否有明確的職業規劃，你的職場能力、PM技能是否按照計劃在提升？
2. 跳槽對于你來說是冷靜思考、深謀遠慮的最佳決定，還是臨時起意、一時沖動的想法？
3. 你跳槽的根本原因是什么？你到了必須跳槽的階段了嗎？
4. 此時是不是你最好的跳槽時機？
5. 你真的為跳槽做好準備了嗎？你做了哪些準備呢？

在繼續往下閱讀前，你需要給自己一點時間來想想這些問題，自己想好后再繼續往下閱讀。

一、你是否有明確的職業規劃，你的職場能力、PM技能是否按照計劃在提升？

1.絕大多數人對于自己的人生是沒有清晰規劃的，更何況職場。如果你有明確的規劃，你根本不需要繼續往下讀，因為跳槽應該是你職場發展中自然而然的一件事情，各項指標達到了你的預期，時機成熟，不論現在是不是跳槽旺季，你都會有自己的選擇。話說回來，連自己的職場都規劃不好的人， 怎么能規劃好你的產品呢？

2.如果你沒有職場規劃怎么辦？我勸你還是好好規劃一下再說。

你的目標崗位是什么？期望的待遇是多少？你期望的公司是什么樣的？你的專業能力如何，能達到進入你理想公司的要求么？你的學習和提升計劃是什么，它是否被你有效的執行了？你追求的到底是什么樣的工作？

關于職場規劃是一個很大的話題，這里只做提點，它的優先級是最高的。因為有些跳槽，對很多人來說是無意義的，甚至不利于后期職業發展的。

二、跳槽對于你來說是冷靜思考、深謀遠慮的最佳決定，還是臨時起意、一時沖動的想法？

1.你在現有公司、現有工作中是處于職場的高峰還是低谷？

處于高峰，自然是你已經取得了很高的成就，不管是個人能力、公司聲望，甚至是行業聲譽都有目共睹，你此時的跳槽是節節攀高的。換一個更好的公司和環境，對于你來時無疑是最好的選擇。

處于低谷，我勸你還是冷靜下。為什么自己會陷于低谷？你為現有的公司和工作做了哪些努力來改變過這些現狀？真的已經不能再現有環境待下去了嗎？真的必須要換個環境來重新開始了嗎？處于低谷的你該怎么調整好心態，去迎接新的環境呢？或者，處于低估的你怎么以高昂的姿態去面試、去求職、去新入職？

環境既然不能改變，自己需要調節好心態。

2.你的離職想法是思考良久，權衡過利弊的嗎？你確定不是一時沖動，因為臨時原因，因為被外界影響，因為別人的離職帶動了你的離職？因為回家過年大家攀比年終獎？因為各種看似合理其實經不起推敲的原因？

做個swot分析吧，把留職和離職的利弊分析下，把自己的優勢和劣勢分析下，做理智的權衡、不沖動。不要今天想離職，明天就交了離職報告，這種人干不成大事。

三、你跳槽的根本原因是什么？你到了必須跳槽的階段了嗎？

1. 離職原因有些很直接，比如產品一直沒有起色、上級領導脾氣不好、公司待遇不好、上班距離遠……但這些都是表面原因、外部原因，根本原因還是在于個人，世界遵循最樸素的物理原理：質量守恒定律。自己的付出多了，而得到少了；自己的能力高了，從身邊吸收的少了；自己的經驗足了，而公司沒有新的機會給予了。說直白點，就是自己價值高了卻得不到應有的回報，比如錢不夠、職位不夠、權力不夠。

還有就是你能力不夠，公司給你給的多了，都不長久。

其實我想了想，還是錢不到位，比如boss說：我每個月給你1億的工資（睡后的哦），你就在公司好好給我干一輩子，不考核你工作業績，安心的跟我干。你干不干？干不干？

2. 你到了必須跳槽來擺脫職場困境、生活困境、工作困境的地步了嗎？你對現有狀況無能為力了嗎？你承認自己解決不了這些難題了嗎？還是說你已經把問題解決完了，這里沒有困難可以難倒你了，你想征服星辰大海了？

工資低了，跟leader說下，能不能漲，尤其是能不能漲得兩邊都高興？如果給你漲了工資，你就不走了，我覺得你沒必要非要拿離職來說事兒。離職不應該是是跟公司討價還價的籌碼。

當然，如果你在公司一年、兩年、三年……都沒有漲過工資了，不提離職公司就裝聾作啞，你還是提一下吧。（個人建議，這類人先去看看病，要不自己做個智商測試，那么多年都不給你漲工資你都能忍受。這智商……不，這能力和人品一定是極好的。）

無論你的主管、HR、Boss……怎么挽留你都要走了嗎？無論給你開什么條件，你都不會留下嗎？真的，你要想清楚，你是真的鐵了心要離職嗎？其實有些公司此時留你，是為了將來能更好地開除你……哈哈，我瞎說的。

四、此時是不是你最好的跳槽時機？

1.對于真正的牛人，不存在最好的時機，因為隨時都是最好的時機。真正的牛人一定是被獵頭或者其他公司的HR極力拉攏的。這類人只要隨便透露一下自己想跳槽的打算。外面很多公司會伸出橄欖枝，隨便你提條件。

2.對于中級人才，金三銀四的確是最好的時機。看自己是不是能把握。

3.對于低級廢柴，也不存在最好的時間，因為沒有最好的時機。

4.還有一種傳說中的人物，他也許不是技術牛人，職場達人，但他能自主把握自己的命運，有清晰的目標感、有強有力的執行力，有決斷力，不畏懼未知，沒有時機就自己創造出好的時機，沒有機會就自己創造出機會。因為這類人有自知之明，知道自己幾斤幾兩，也對行業有清晰的認知。

熟悉我的人，一定知道我想說什么：沒錯，我就是這樣的人！哇哈哈哈！

?五、你真的為跳槽做好準備了嗎？你做了哪些準備呢？

1.你真的為跳槽做好了準備嗎？你千萬不要說，你已經做好簡歷了！圖樣圖森破！

2.你需要做哪些準備

• 心理準備：明確跳槽了，就要有心理準備，你可能會遇到更好地公司，也可能遇到坑；你可能投遞了幾十份簡歷卻僅有幾個面試邀請；你要面對未知的公司，陌生的環境……
• 物質準備：生活費、房租問題、住房問題、各種開銷、應急資金，離職期間謹慎大額購物……
• 面試準備：簡歷、個人作品、能力證明、面試話術、服裝、研究招聘行情、制定簡歷投遞計劃、面試計劃、設計面試話術……
• 離職準備：清點自己的工作，做好工作交接的準備，現有公司物資清點，尤其做好現有工作，不要消極、怠工，不影響其他人，不公開談離職，低調愉快地離職，最重要的是要騎馬找馬……
• 家庭準備：與自己的家人溝通一下，說明自己目前情況，不要造成不必要的麻煩……
• 人脈準備：如果你真的想跳槽，不妨跟要好的朋友說下，或者找個職業顧問，比如我，我收費不貴的，低于1W的單子我不接。

其實跳槽可以作為一次產品工作來做：

1. 找準你的目標用戶、用戶畫像：公司、崗位、分析他們的痛點……
2. 競品分析：所有面試者的概況、行業概況、企業概況……
3. 資源評估：評估自己各方面的能力……
4. 產品策劃：找到差異化亮點，做好個人的推廣計劃、運營計劃、……
5. 數據分析：及時分析各項數據，比如：投遞公司的招聘人數、jd發布時間、刷新時間、JD點擊量等；自己的投遞數、邀約率、面試率，各種原因匯總、分析、針對性的調整……

and ?so ?on……

如果你掌握了不主動投遞簡歷，而能被人“挖”走；不做簡歷也能證明實力；你后悔看完這篇文章沒？哈哈！

本文由 @醉花心 原創發布于人人都是產品經理?，未經許可，禁止轉載。