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最近收到很多朋友的簡歷，發現很多人經歷豐富，能力出眾，可簡歷確實還有很大問題，可能是上篇面經中關于簡歷的部分太過抽象，今天抽出來再梳理梳理。

以申請搬磚工為例。

—? 自我介紹? —

個人情況

姓名：辛巴? ? 民族：漢? 性別：女

年齡：22? ? 出生地：非洲

政治面貌：黨員? ? 家庭住址：XX.XX.XX

家庭成員：11個兄弟姐妹…

好了，我編不下去了

總而言之一個詞：啰嗦

除非特定崗位，面試官對你的民族啊，出生地啊，政治面貌啊，家庭成員啊并不感興趣，他們只想知道你是適齡男（女）青年就可以了，家庭住址留在這是指望面試官通過寫信通知你面試還是期待有節日大禮包？所以我們還是簡練一點，思考一下面試官的需求。本人并不建議放照片，照片既可能太丑被嫌棄，也可能太美被嫉妒，為什么不讓關注點放在簡歷本身呢？不過如果靠美照次次進面試倒也可以繼續試試，不過和本人差太多的話面試怕是會減分哦。如果有照片，性別也不用寫上去了（雌雄莫辯除外）。

姓名、年齡、（性別）、郵箱、電話

—? 學歷? —

其實這個沒什么好寫的，讀到博士你也就寫三行，可能再加個交換的學校吧。

既然每個學校得占用一行，就可以寫多一點，學校、時間、學歷、專業，就差不多了，許多同學喜歡在這里附上考試成績，我的建議是：如果成績好可以附上，經歷實在少的可憐，就把相關課程寫上，寫幾個主要的就好，不要一股腦的寫上去還都打個括號，如搬磚的藝術（95分），凌亂不說，面試官信不信不說，也看不過來啊。GPA+名次排名就足以了，主要的相關課程可以簡介一下學到了什么與本崗位相關的知識與技能。

—? 實習? —

『參加了村口磚廠的實習，學習到了搬磚偷懶的藝術與技巧，獲得老板的好評』

這樣的實習介紹，是最常見的，讓我們看看可以怎么改。

首先，你應該寫清楚公司的名稱，以及你實習都做了哪些工作，取得了哪些結果。

『參加了燒的旺磚廠的實習，負責搬運磚塊，每天搬運一萬塊獲得了最佳實習搬磚工稱號』

是不是具體多了，大家知道你沒有在混日子。

試著通過我是什么崗位，做了哪些工作，取得哪些成果（數據），對自己有什么收獲去總結一下。

『在搬磚運輸隊參與實習，每天搬磚一萬塊，使得所在隊工作量排第一，使當月出磚量提升1%，熟練掌握單手搬磚技巧』

是不是引入了數字后，聽起來更有說服力了呢？看起來你也在隊伍中展現了自己的價值。

好，假如你經歷比較少，需要對某個經歷做更加印象深刻的介紹，或者你在公司做的任務比較單一，需要對一個任務介紹的更多。

可以試著采用先抑后揚的方式，順帶表現一下你的學習能力、抗壓能力、自我探索能力…

『在燒得旺磚廠運輸隊實習，負責搬磚，初期每天搬磚5000塊還磨出了水泡，通過模仿程序員的工作，及時改進方法，運用頭頂搬磚法，很快上升到每天1000塊，使得業績上升1%，獲得搬磚標兵的稱號』

采用我在哪-做什么-怎么做-做死了-改方法-重新做-超厲害-被表揚的模式，是不是一個肯吃苦，會學習，高效率的搬磚工人形象躍然紙上呢？

—? 校園經歷? —

除了部分專業社團，我們在學校的校園工作，大多是組織、協調方面的工作，這部分中，面試官想要看到你的什么能力呢？當然是組織、協調、交流、合作、勤奮。

所以真的沒有必要把XX獎項寫的那么具體，面試官并不關心，你要通過經歷描寫去告訴面試官，這些獎，是你具備并運用上面那些能力得到的。這樣那些并不大的獎，也可以寫出面試官想要的價值了。

不要羅列！?。?/p>

不要羅列?。?！

不要羅列?。?！

列出最厲害的獎項與經歷，一般的略作說明，列一堆展板大賽、寢室風采大賽之類的獎名稱放在那里…你究竟是為了啥，應聘清潔助理么？

非對口的獎項經歷如何篩選呢？要不說明你以上的能力，要不證明你牛逼。

—? 自我評價? —

說實話，除非你是有不能通過經歷與實習很好表達的特點（表示毅力的騎行，某項厲害的愛好，多學科背景等），自我評價不要寫太多或者壓根別寫。都自我評價了，

寫那么好誰信啊，還有朋友寫上我樂于助人、團結同學、富有熱情…好，班長是你了。

—? 技能/能力? —

你會的技能與能力，可以通過經歷很好的展示，一方面告訴別人你掌握，另一方面還會實踐，會運用。

干巴巴的寫上幾個軟件的名稱，后面再加個柱狀圖表示你的掌握程度，先不說連個坐標系都沒有怎么說明大小，自己好意思對從業者寫上XXX熟練么？真的寫了，面試官信么？

經過了上面的梳理，簡歷應該有很大改動了，可能還有朋友會奇怪，為什么要這么改，這么改又是為了什么。

如果從產品角度來看，我們要想想面試官的需求是什么？學歷？經歷？其實都是表層，互聯網變化這么快，各種工作軟件學起來都很快，跟兩個項目就有質的飛躍了，那面試官想要的是什么呢？

在我看來，一個是思考能力，一個是工作能力，一個是學習能力。

思考能力：戰術上的勤奮不能掩飾戰略上的懶惰，思考能力是看面試者有沒有主動思考探尋問題的習慣與能力，畢竟不是流水線上的機器人，多思考才會帶來更多的價值，而這部分需要從簡歷的經歷上有所表現。

工作能力：眼高手也不能低，畢竟招的是一個初級員工不是一個Leader，產品的常用工具也不難，不求熟練掌握但是之前的經歷與學生工作，能看出你能否踏實的完成工作。

學習能力：每一項工作就是解決一個問題，解決的過程中發現自己的問題再去做自我提高，招你這個『初級員工』才不虧。

我們常會陷入這樣的誤區：『我要把所有的經歷都展現在面試官眼前，不然多虧?！粎s沒想到大量淺顯的羅列，許多獎面試官并沒有其難度的感知，一堆名詞眼前飛來飛去，卻找不到上面需要的那三種能力的體現。

經歷的篩選遵循以下順序：名氣大做得多>名氣小做得多>名氣大做的少>名氣小做的少。畢竟你要宣傳的是自己，而不是那個獎，不是嗎？

最后一點補充：如果可以在經歷的介紹中埋下一些伏筆，比如除了XX狀況被你解決了，你可以在面試前再次熟悉一下這個過程，將面試官『引』入這個經歷中提問，你再繪聲繪色的描述一下你排除萬難殺怪于腳下的過程，自己擺擂臺自己打，這波還能虧么？

作者簡介：Rock，應屆小碩，曾在京東、騰訊實習，學過理工后從文，當過記者轉產品。微信 ( Rock-Fri ) 常發一些產品拌雞湯與吃喝玩樂，歡迎一起交流哦。

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