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榮耀標識從應聘技巧到應聘準備，分析如何提高產品經理、產品專員面試成功率
云想衣裳花想容，春風拂檻露華濃。春來春去，今年的招聘季也在年后以迅雷不及掩耳之勢拉開序幕。常言道金三銀四，春招離職多，坑異常豐富，你還不趕快抓住這次機會？投入到洶涌的求職潮流當中。小編卻認為，不用太迷信所謂的招聘熱潮，職位多，應聘的人自然會多，競爭一定高，我并不是質疑自己的競爭力，而是不喜歡排隊、不喜歡隨眾，更不喜歡參加百里挑一的無意義招聘。
有江湖就會有殺戮，經濟在運作人才市場不會空缺，招聘就不會中斷。個人反而覺得四月份過后的職位質量會相對高一點，因為這個時候還找人，說明該企業確實缺人，而且企業不會盲目地招。因此求職者要結合自身的實際情況以及本公司的形勢，比如工作年限湊個整數年，比如有的公司年中才發獎金。當然你也可以利用這段旺季，看看外面的春暖花開。小編沒有一次不裸辭，但只找過一份工作，面試無數，只要我愿意，只要薪資不過分，嘿嘿，一般能拿到offer，在此總結一下這些年面試產品經理的經驗，提出愚見，供誤打誤撞想投入產品的童鞋參考。
找準定位，放錯地方就是垃圾
火熱的產品經理的能力層次不齊，甚至千差萬別，還有的甚至不在產品從業人員范疇里。企業招聘也會需要不同級別的產品經理，第一步，先找到自己的位置，是1年以下的產品專員，還是3年左右的產品經理，還是5年以上的高級產品經理。各個階段的應聘技巧不一樣。請描述一下不同級別的產品經理，這還真是面試的高頻問題之一，接著會問你屬于哪一個級別。
（一）高級產品經理
從高往下說吧，高級產品經理，產品無數，內功深厚，智商情商高于常人，對內能管理團隊，對外可洞悉市場，鄙視產品的基本技能（需求、原型、項目管理等技能）這種細節，輸出的已經是業界影響力和思想。
應聘技巧：不用技巧。副宗師級別，除了裝逼能力，一年半載無法山寨。本文不詳述
（二）普通產品經理
有過幾個項目，能負責普通產品或較大產品的子模塊的設計，能把產品落地且有一定用戶量。能敏銳發現產品不足及如何彌補產品，能和研發、設計人員保持正面良性的互動。
應聘技巧：看猿糞。（來吐槽我吧，雙向選擇，很難有合適的哈，所以看猿糞）
應聘準備：
1.務必準備一個從頭到尾完整的產品項目，倒背如流。闡述的時候，可用STAR法則表達。
- 務必想好這個項目過程中的困難和卡點，然后表述自己是如何解決問題的。
- 不能光描述項目，一定要說明自己的作用地位以及行動，還有管理細節，數據提升的結果
- 項目完成的總結：自己的得到的經驗，以及項目的不足。
這幾乎是必考題！
應對問題：
請從描述一下你認為最成功的的產品項目。然后霹靂啪啦問你項目中的各種困難及收獲，以及一定會問你是不是一個人負責的項目，是不是一個人，你自己看著辦，我一般回答我一個人主導推動。
題外話，我面試過最牛的面試官是從來不提問的面試官，某知名三方支付公司的VP。他一直面帶微笑，慈祥仁厚，只說了一句話，“你有什么想說的就說吧?！蔽耶敃r蒙圈了。
2.務必準備你負責的產品的主要指標數據！
注冊用戶數、付費用戶數不在話下，網頁的則對pv ?、uv、跳出率滾瓜爛熟，做支付的要熟悉收入總覽、新增付費用戶、付費用戶流動、ROI，轉化率等。App自然要對用戶量、核心功能，轉化率、使用時長，高級一點的能說出用戶特征、用戶生命周期監測情況。
應對問題:
- 請描述一下你們公司怎么評價產品經理的工作。
- 描述一下你做了新功能，你的產品有哪些相應的變化。
題外話。我面試過最一個教育app，產品總監一共問了106項數據。他可以從我能回答得上的90個數據，判斷出有57個數據是我瞎編的。一山還有一山高，一旦暴露你的邏輯漏洞，那就好好準備下一家吧。
3.務必準備你做產品這么多年總結下來的方法論。
10個大概有7個面試官會問：
- 請描述一下你做了這幾年的產品，最大的收獲是什么？
- 請描述一下你分析需求的方法體系。
對第一個問題有興趣的可以私下聯系我一起交流，第二個問題，如果答不上來，就要好好檢討自己這幾年是不是在做產品哦，臨時抱佛腳的可以百度一下“需求管理”
4.請對所在的行業持有獨特的看法
平時太忙沒時間看新聞，在去面試的路上你也百度一下行業的新動態？
5.其他問題：
（1）請作一下簡單的自我介紹【必考】
請不要像大學入學那樣介紹自己好不好“我叫***，今年多大，來自***，，畢業于***學校，** 專業噼里啪啦啪啪啪”?我覺得這種自我介紹好low，能不能專業點，面試官又不是瞎，簡歷上都寫著，還用你介紹？
吸引人的比如“我從2008年開始進入互聯網行業，入門產品經理是在2010年某某公司，現在在某某公司負責什么什么產品，我的工作優勢是啥啥啥”。切記要無時無刻把自己的亮點展示出來。
（2）請說明一下你的離職原因【必考】
我覺得這個問題很垃圾，為什么離職，因為公司不給力，工資不高，我不走圖個啥啊。但是在實際面試中千萬不要吐槽原來的公司和團隊哦。首先你要表示對原公司很認可，然后在原公司作出一點成績，但是某些原因不得不離開，比如在原公司很難突破了，比如談談自己的職業規劃，盡量扯遠一些。
（3）請描述一下你做產品經理的原因【偶爾考】
請參考下文，對初級產品經理的建議
（4）請描述一下你的職業規劃【高頻率】
這個問題太難了，下回分解
（三）產品專員
能設計功能或模塊，完成普通級別的文檔和原型，清楚明白地將功能的定義、過程溝通給研發、設計人員。有很多傳統行業薪資低轉行過來的，也有剛畢業的學弟學妹。
應聘技巧：看運氣（經驗不足，無競爭力，看運氣入行咯）
面試準備：
1.應屆生：描述一個你在大學參與的互聯網項目，或者實習項目。如果是實習工作則充分說明剛入行，你自己的作用主要是協助產品經理收集需求，畫原型，跟研發等，強調自己的學習總結能力。如果是大學有自主項目，則也按照STAR描述一下你的項目。如果兩樣都沒有，那就實事求是吧。多強調自己是一個靈光的，能夠快速學習，快速融入環境，而且掌握基本產品工具的有活力有激情的畢業年輕人。
2.轉行進來的：多做功課吧。談談以往的工作也行，這個我不太擅長了，沒有經歷過。
應對問題：
為什么你覺得自己適合做產品經理【必考】
拒絕以下回答：
- 產品工資高【傻子回答】
- “現在產品經理好像很火啊，到處都在討論，感覺很厲害啊?！?/li>
- “我是找工作過程中發現了產品經理的職位需求很大，比較好找工作吧?！?/li>
正確回答：
參照李森老師的辦法，以下三點非本人原創
（1）提出標準：
我認為一個合格的產品經理需要具備四種最重要的能力：控制力、影響力、創新力和學習能力
（2）貼合標準：
結合以往工作經歷、具體的事例、學生活動等自己的經歷，利用STAR即情境
（3）加分項
比如有一定的技術基礎，可以跟程序員良好溝通，比如自己的學習能力，溝通能力很強。
最后的建議：
1.將最寶貴的時間和資源投放在最稀少的資源上
時間寶貴，特別是在職的，請假艱難，一定一定要將有限的請假機會用在自己真正想去的，很不錯的公司，最好前期先調研，不然去了那種沒有誠意找人的公司，對招聘者不負責的公司就浪費機會了，過道里面試、干等幾小時無人接待、問無關緊要的問題敷衍求職者的事情經常有。
2.如果讓你提交原型或者寫他們產品的體驗報告，慎重！
第一我認為透過原型和界面體驗來判斷一個產品經理的能力，也未免太膚淺了
第二招聘主動權在企業那里，你平常作一張圖都收費，我憑什么花費精力和時間幫你的產品找毛病，而最終不一定要我
第三即使面試得很好，人家將要招 你了，你也特別喜歡這家公司，而最后布置一個作業，覺得完成了就能進入該公司。那你就大錯特錯，這是緩兵之計，主動權仍在他手中。所以我一向委婉拒絕這種事情，表明自己很認可貴公司，也很希望加入，但是招聘是雙向的，你不要我，我也能理解并接受，但讓我無償做你的顧問，就說不過去了之類的。
3.面試技巧并沒有什么卵用，修煉產品內功才是王道！
面試官閱歷比你豐富，肯定能判斷一個產品經理的能力是否符合他們的要求，做了大量面試準備的，也只能處理面試的問題，而只有通過實際工作不斷的試錯，不斷的積累經驗，不斷的總結，不斷的跟優秀牛逼的產品經理學習，才能真正提高產品內功，所以，親愛的，穩定的產品工作和歷練，有屬于自己從0到1的一款產品作為名片比任何技巧都重要！
本文由 @姚老師 原創發布于人人都是產品經理?，未經許可，禁止轉載。
我就是做了個他們公司產品的體驗報告，感覺都挺滿意我的，結果被刷了
emmmm，所以是體驗報告減分了嗎
好久沒有看到你的作品更新了。
師范女產品？？？
姚老師，您的微信號linghun1949，我 在微信里搜怎么沒有搜到呢，能告訴下我嗎？謝謝
那個是個人公眾號 靈魂工程
簡書有微信二維碼，也可以在里面私信我
http://www.jianshu.com/users/6f0330e111a3/latest_articles
最后的建議：
1.將最寶貴的時間和資源投放在最稀少的資源上
更改為：
1.將最稀缺的時間和資源投放在最寶貴的機會上。
謝謝！