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09 如何判斷需求優(yōu)先級(jí)

這個(gè)問題的其他問法是：如果你手頭有很多工作，你怎么判斷先做哪件后做哪件？這個(gè)問題主要考察的是判斷問題輕重緩急的能力。

主要從兩個(gè)方面回答：重要程度+緊急程度。兩個(gè)指標(biāo)進(jìn)行組合，可分為重要且緊急，重要不緊急，緊急不用要，不緊急不重要四類，再結(jié)合自己的工作加以說明即可。

10 面對(duì)老板強(qiáng)加的需求怎么辦

工作中，你可能會(huì)隨時(shí)會(huì)面臨老板或上級(jí)突然甩給你一個(gè)緊急的需求，但此時(shí)你手頭已經(jīng)工作滿滿，遇到這種情況你要怎么回復(fù)老板？

千萬不要說自己沒有遇到過這種情況之類的話，就算你以前真的沒有遇到過，以后也可能遇到。面試官關(guān)注的并不是你有沒有遇到過這種情況，而是你解決問題的能力。

正確的回答姿勢(shì)應(yīng)該是：工作進(jìn)度+工作完成周期+緊急需求周期+個(gè)人建議+請(qǐng)求決斷。

示例：

先向老板說明自己目前的工作A，需要到XX（時(shí)間）能完成，工作B，需要到XX（時(shí)間）能完成……

老板的需求大概需要XX天能完成，中間會(huì)有難點(diǎn)一、難點(diǎn)二、難點(diǎn)三……需要協(xié)調(diào)資源一、資源二、資源三……

如果要先完成緊急需求的話，會(huì)產(chǎn)生影響一、影響二、影響三……

自己的建議是做或者不做，然后請(qǐng)老板做決定。

11 遇到不能溝通的人怎么辦

這個(gè)問題還可以理解為如何說服別人同意你的觀點(diǎn)，無論是哪種問法，回答的邏輯都是一樣的——數(shù)據(jù)！數(shù)據(jù)！數(shù)據(jù)！

重要的事情說三遍，說白了就是要用數(shù)據(jù)說話，任何的論點(diǎn)都不如數(shù)據(jù)來的更直觀。一定要強(qiáng)調(diào)數(shù)據(jù)的重要性！

12 產(chǎn)品經(jīng)理需要具備的能力有哪些

這個(gè)題目主要考察的就是面試者對(duì)自己崗位的認(rèn)知和思考。

正確的回答姿勢(shì)是：邏輯能力+溝通能力+管理能力+學(xué)習(xí)能力+文檔能力+抗壓能力。

其實(shí)大部分工作需要的都是這幾項(xiàng)能力，在回答的時(shí)候最好結(jié)合自身的情況來說明自己具備相應(yīng)的能力，這樣既回答了問題又表現(xiàn)了自己，是不是很機(jī)智~

13 未來的職業(yè)規(guī)劃

這個(gè)問題主要是考察面試者入職后工作的穩(wěn)定性，如果你一上來就說以后打算創(chuàng)業(yè)，我相信99.9%的面試官都會(huì)把你拒掉的，0.1%留給那些極其優(yōu)秀的同學(xué)。

正確的回答姿勢(shì)是：穩(wěn)定的崗位規(guī)劃+穩(wěn)定的行業(yè)規(guī)劃+個(gè)人對(duì)跳槽的看法

無論你未來真實(shí)的規(guī)劃是怎么樣的，如果你真的想要拿到公司的offer，一定要按照上面的邏輯來回答。

示例：

在未來的三到五年內(nèi)，我會(huì)在這個(gè)崗位深耕，好好沉淀自己，爭(zhēng)取成長(zhǎng)為高級(jí)產(chǎn)品經(jīng)理（產(chǎn)品專家）。

對(duì)現(xiàn)在從事的行業(yè)我也比較看好，會(huì)長(zhǎng)期在這個(gè)行業(yè)發(fā)展，短期內(nèi)不會(huì)有變動(dòng)。

我個(gè)人比較喜歡穩(wěn)定，不太愿意跳槽，我認(rèn)為頻繁的跳槽無論對(duì)公司還是個(gè)人的發(fā)展都是不利的……

14 你覺得自己有哪些優(yōu)勢(shì)

這其實(shí)一個(gè)比較發(fā)散的問題，每個(gè)人的優(yōu)勢(shì)都不同，譬如小編之前找工作的時(shí)候總結(jié)自己的優(yōu)勢(shì)就是工作穩(wěn)定（五年只換過一次工作）、有銀行工作經(jīng)驗(yàn)（小編找的金融行業(yè)的經(jīng)驗(yàn)）、大學(xué)專業(yè)對(duì)口，有研發(fā)的經(jīng)驗(yàn)（產(chǎn)品經(jīng)理的工作）；

正確的回答姿勢(shì)是：根據(jù)崗位要求挖掘自己的優(yōu)勢(shì)，盡量總結(jié)三條。如果你工作比較穩(wěn)定的話，一定要說出來，畢竟互聯(lián)網(wǎng)公司很多人跳槽還是很頻繁的，剛把人培養(yǎng)好就走了，領(lǐng)導(dǎo)也很苦惱的。

其他的優(yōu)勢(shì)可以根據(jù)崗位的要求去挖掘，比如很多金融行業(yè)的公司招聘時(shí)都會(huì)寫：有銀行從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，小編正好符合，就是一個(gè)很大的優(yōu)勢(shì)。

15 為什么要離職

這應(yīng)該是很多面試者的一大難題了，但其實(shí)只要知道幾個(gè)千萬不要踩的坑，其實(shí)還是挺簡(jiǎn)單的。

千萬不要踩的坑

1. 千萬不要說自己收入低。新公司的工資也不一定多高，很容易認(rèn)為你會(huì)騎驢找馬，給你打上不穩(wěn)定的標(biāo)簽，offer自然無緣；
2. 千萬不要說領(lǐng)導(dǎo)和同事的壞話。作為以往共事的人，即使你們之間真的有些矛盾，也不要在面試官面前說出來，否則面試官會(huì)想，我以后是不是也會(huì)被你這樣說，會(huì)認(rèn)為你人品有問題，無法與同事共處；
3. 千萬不要說公司的壞話。道理和上面的一樣，就不做過多解釋了。

可以參考的原因

1. 客觀原因類：比如說公司效益不好，集體裁員；男女朋友同公司，不符合公司規(guī)定等?？偟膩碚f就是因?yàn)橐恍┠銦o法控制的客觀事實(shí)導(dǎo)致你不得不離職；
2. 個(gè)人成長(zhǎng)類：公司發(fā)展到一定階段，業(yè)務(wù)穩(wěn)定，自己工作的時(shí)間比較長(zhǎng)，成長(zhǎng)的空間較小，希望有所突破；
3. 職業(yè)規(guī)劃類：闡述自己以后的職業(yè)規(guī)劃，原公司無法滿足自己以后的職業(yè)發(fā)展，然后再談一下面試的公司對(duì)自己的職業(yè)發(fā)展有哪些幫助。如果從這個(gè)角度出發(fā)，一定要好好思考自己的職業(yè)規(guī)劃，如果與以往的工作內(nèi)容有較大的變動(dòng)，一定要能給出合理的解釋，否則面試官會(huì)認(rèn)為你不夠成熟，太浮躁，也不會(huì)給你offer的。

16 我的問題問完了，你還有什么要問的嗎？

通過面試者問的問題，面試官可以看出面試者對(duì)公司是否真的感興趣。通過這個(gè)環(huán)節(jié)，你也可以反向了解公司的情況，看是不是真的適合自己。

一般面試至少會(huì)有三位面試官，分別是一面、VP或總監(jiān)面、HR面，建議針對(duì)三位面試官準(zhǔn)備不同的問題。

一面

一般是直屬領(lǐng)導(dǎo)面，他是對(duì)你以后工作安排最清晰的人，所以盡量問和以后工作相關(guān)的問題。

• 崗位的具體職責(zé)是什么？JD上寫的不會(huì)那面清楚，所以最好讓直屬領(lǐng)導(dǎo)再詳細(xì)介紹下；
• 招聘崗位的原因是什么？原來的負(fù)責(zé)人離職還是新項(xiàng)目，原負(fù)責(zé)人離職意味著你過去要填坑，離職的原因最好也能了解下，然后考慮自己是否能夠接受，畢竟接盤俠還是挺考驗(yàn)人的~
• 資源的相關(guān)配置如何？可以幫助你了解公司的規(guī)模和業(yè)務(wù)的規(guī)模；
• 公司的晉升體制如何？主要了解你以后在公司晉升的條件和機(jī)會(huì)。

VP或總監(jiān)面

各個(gè)公司的VP或總監(jiān)基本都是大牛級(jí)別的存在的，尤其是大公司，所以可以問一些關(guān)于個(gè)人成長(zhǎng)的問題，相當(dāng)于一次免費(fèi)的指導(dǎo)。

• 公司的業(yè)務(wù)模式如何？領(lǐng)導(dǎo)站的角度比較高，介紹的也會(huì)比較全面，可以對(duì)公司的整體情況也所了解，如果發(fā)現(xiàn)是擦邊業(yè)務(wù)或者是受打壓的行業(yè)（比如P2P），你就要慎重考慮了；
• 對(duì)相關(guān)行業(yè)發(fā)展的看法？可以先闡述一下自己的觀點(diǎn)，然后再咨詢對(duì)方的看法，還是那句話，大牛的角度比較高，能夠交流出很多訊息，哪怕面試不成功，也可以當(dāng)成一次交流學(xué)習(xí)。一定要充分利用好每一次的面試機(jī)會(huì)，發(fā)揮最大的價(jià)值，避免白白浪費(fèi)自己的時(shí)間；
• 根據(jù)自己的表現(xiàn)，咨詢面試官還有哪些提升的地方？可以幫助你認(rèn)識(shí)到面試或工作中的不足，這些不足可能是你在平時(shí)很難意識(shí)的到的，在后期的面試或工作中可以有針對(duì)的改進(jìn)。

HR面

一般到了HR面，基本上很大概率是面試通過了，只是還需要確定薪酬待遇等一些問題。

所以到了HR面，就可以問福利待遇相關(guān)的問題了，千萬不要在前面兩面問這些問題，要不要你還兩說呢，一上來就先問這些會(huì)讓人反感的。

福利待遇這塊主要就是工作時(shí)間、薪酬結(jié)構(gòu)、結(jié)算周期、五險(xiǎn)一金繳納比例、假期以及其他福利等。

關(guān)于常見的面試問題就先總結(jié)到這，有其他要咨詢的問題可以留言。后面我還會(huì)陸續(xù)分享崗位要求調(diào)研分析及面試前后的準(zhǔn)備，對(duì)這塊有疑問的同學(xué)記得關(guān)注我哦~

作者：兩半；公眾號(hào)：兩半圖書館

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