題目

你已經拿到了×××等Offer，為什么選擇××公司？

1. 題目分析

本題考查點：對公司的忠誠度、職業規劃。

這種類型的HR面試題，比較涉及個人的真實處境、偏好和價值觀。就招聘方而言，希望面試者回答的是真心話，因為這有助于HR判斷，面前的求職者是否真的想清楚了自己適合什么樣的公司和團隊。所以我們也希望，各位同學看這道題，不是為了純粹背答案去應試，而是為了更好地想清楚自己到底適合什么。

2. 回答策略

以下幾點，比較適合作為回答“是否適合××公司”這類問題的真實原因。

1）個人興趣。如果××能夠提供機會讓你進入熱愛的領域（最好也是××公司本身擅長的領域），那么，為了個人興趣和更好的發展，選擇××公司很合理。

2）公司特長。公司特長與個人興趣愛好相匹配。

3）團隊氛圍。企業文化、團隊氛圍相對比較模糊，但影響不小。不過，對于沒有實習或者沒有真正接觸過內部員工的同學，不建議僅憑外部的道聽途說就做出判斷。但如果真實感受過多家公司氛圍的差異，可以告訴HR自己更傾向于阿里的團隊氛圍，并具體列點說明。

4）家庭因素。比如你家離杭州比較近，而你又沒有在北京長期奮斗的打算，為了更好地照顧家人，那把阿里作為自己的職業之選，非常合理；或者，你女朋友特別喜歡杭州，工作也定在杭州了，而你也喜歡杭州，那選擇阿里也比較合理。

5）其他客觀條件。比如更希望去南方發展，比如將來想要調動到杭州總部，又或者自己有非常多的人脈在某個團隊，可以告知HR，自己因為這些客觀因素，所以更傾向選擇這家公司。

6）如果以上因素都沒有。其實仍然可以坦率地告訴HR，自己有各種各樣的分析和思考，但是也還沒有完全確定最終選擇哪一家。同時呢，向HR提出求助，希望對方為你介紹更多公司的細節和發展的可能性，在深度溝通后，向對方表示感謝，并且給出自己最后的想法，合理即可。

3. 背景知識

回答Offer選擇類題目，需要注意哪些雷區？

• 消極貶損某些特征。例如，“××公司太大了，感覺進去也就是做螺絲釘”。
• 完全向錢看。誠然，薪資待遇是擇業中很重要的一點。但是，僅僅因為少許薪資差異就草率選擇“錢多速來”的公司，往往側面反映出求職者并沒有一個很好的職業思考和規劃，同樣不是明智之舉；至少，薪資不能作為一個完全決定性的因素。
• 沒搞清楚公司特性就下結論。例如，“阿里巴巴的企業文化太理性了，我比較喜歡百度狂熱的企業文化”。

4. 詳細解答

×××××這些公司都是非常讓人尊敬的互聯網公司，××在技術上孜孜以求，××在戰略上眾橫捭闔。相對而言，我個人更傾向于選擇阿里巴巴，原因有三點。

第一，持續看好互聯網金融。在未來5～10年內，互聯網金融會取得長足的發展，提升整個社會的資金流利用效率；而阿里的螞蟻金服帝國，則是國內最好、最有前途的互聯網金融平臺。能夠加入這么一個優質的團隊，是我的榮幸。

第二，女朋友很喜歡杭州。女朋友是杭州人，對杭州有著很深的情感，而我也不準備在北京定居，杭州也確實挺美，所以覺得陪女友回杭州是一個不錯的選擇。

第三，喜歡阿里充滿激情和熱愛的企業文化。比起百度冷靜的工程師文化，個人更喜歡阿里充滿激情的文化，有一種飽滿的奮斗感。

總而言之，假如能夠加入阿里這個優秀的平臺，感到非常幸運。

本文選自鞠業旭 等著《產品經理面試攻略》

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