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榮耀標識感覺面試搞砸了？試試這4種方法
職場新人在參加面試時，常常因為缺乏經驗造成這樣那樣的失誤。此外，許多求職者受個人狀態、面試題目、緊張程度的影響，面試答題出現失誤也是常有的事。失誤不要緊，只要巧妙地去改正，可能會取得出其不意的效果。本文列舉了四種常見的面試失誤，以及應對方法，希望對你有所幫助。
你的胃就像掉到了地上，你的手心會出汗，你開始語無倫次地東拉西扯，或者更糟——根本說不出話來，幾乎所有人都知道在面試中犯了大錯的感覺。
好吧，你也許會想，機會已經沒有了。
但是，現在還不要試圖揮舞投降的白旗。每個人在面試中都會偶爾犯錯誤，關鍵是要處理好這個問題，這樣面試官才能夠忽略它。
下面，我們列舉了四種常見的面試失誤，以及如何應對。運用這些策略，你可能會在面試中贏回一局。
場景1：你要遲到了
這是不可避免的——即使是最守時的人有時也會遲到。但遺憾的是，似乎障礙總是在最不方便的時候出現，包括工作面試。但是，雖然在面試中遲到肯定不是個好現象，但這并不意味著你就完全出局了。
此時你最好積極主動一點，在你將遲到之時提前聯系他們。
人力資源和招聘公司Professional Alternatives的CEO兼總裁克里斯·邁爾斯(Chris Myers)表示：“如果你在還在說得過去的時間內知道自己要遲到了，最好給正在面試的招聘經理打電話，讓他們知道?！?/p>
一旦你到了，承認自己的遲到，并解釋遲到的原因，同時仍然要承擔全部責任——你不想聽起來像是在編造借口。之后，一定要聯系面試官。
“面試結束后，給面試官寫一封道歉信，重新解釋你遲到的原因，并承認你真的很感謝他們還能抽出時間來見你。這些做法應該會受到面試官的歡迎?！?基斯金融的人力資源和商務顧問蘇·安德魯斯(Sue Andrews)表示，“在工作中，禮貌是很重要的，你的道歉將表明你的遲到并不代表你的性格。”
場景2：你被緊張感吞噬
沒有什么比面試你真正想要的工作更讓人焦慮的了。因此，當面試者被問到一個問題時，他們往往會頭腦一片空白，很難清晰地表達自己的答案，或者沒有提到關鍵的細節。在這一刻吸引別人的注意力可能是你最不想要的事情，但它確實能讓你受益。
“要求暫停一下，并向招聘人員承認……你需要一秒鐘重新組織語言。你可以告訴招聘人員你是個內向的人，即使你確實為面試做了準備和練習，你也需要一點時間來冷靜下來?！?人力資源顧問兼職業教練伊琳娜·科茲馬（Irina Cozma）說，“招聘人員可能會認為這是一種真誠的姿態，大多數人在這種時候都會支持和鼓勵你?！?/p>
為了避免再次出現這種危險的情況，下次一定要加倍努力準備面試。找一個朋友或家人來問你一些常見的面試問題，這樣你就可以大聲排練你的答案，直到你對它們了如指掌。
場景3：你沒有做好功課
面試確實是你了解公司的一個機會，也是他們了解你的一個機會，但這并不意味著你不應該事先做一些額外的調查。
“盡管在面試中，公司會經常告訴你他們的情況和職位安排，但是他們希望你做好準備，如果你沒有準備好，可能會導致面試失敗。有這么多的公開信息，他們希望你已經做了該做的研究。” Advance Learning Group的總裁霍華德·普拉格（Howard Prager）說?！叭绻阏也坏胶线m的方式來表達，那就說明你沒有認真對待面試?！?/p>
如果你的答案太過模糊，或者你在諸如“我們的首席執行官叫什么名字”這樣的基本問題上出了差錯，試著不要讓這個問題太困擾你。如果你老想著自己的錯誤，你很可能會被淘汰出局，在接下來的面試中苦苦掙扎。相反，深吸一口氣，把注意力集中在其他問題上。
面試結束后，試著“在網上搜索公司信息，比如使用Glassdoor，使用LinkedIn找到公司里認識的人，以及了解競爭對手的信息，” 普拉格說。做了這些以后，可以把這些信息增加到你的后續記錄里。
“在給每個面試你的人的感謝信中，一定要列出一些你被他的公司和職位吸引的原因。” 普拉格建議——越具體越好!
場景4：你沒有任何問題要問他們
我們要讓你知道一個小秘密——當面試官問你是否有什么問題要問他們的時候，他們不是為了表示友好而發問的。他們經常用它來測試你對這個機會有多感興趣，你對公司有多了解，你在面試過程中有多投入。
“面試官幾乎總是會問你有什么問題，如果你只專注于準備其他問題的答案，你就不會準備好回答這個問題?！?普拉格說。
理想的情況是，你手頭一直準備著一些詳細的問題，可以顯示出你對公司和行業的了解，但有時生活中也會有阻礙。你可能因為太忙碌而沒有事先想好問題，也可能完全忘記了。在這種情況下，問一個更一般的問題，比如“我們將會如何合作?”或者“這家公司有哪些原因讓你選擇留在這里?”
同樣，感謝信在你的反饋中也會起到關鍵作用。
“在給所有你遇到的人的后續感謝信中，你可能想要以一個顯示出你的興趣但你‘忘了問’的問題結束?！?普拉格建議。如果這些問題涉及到你在面試中提到的一些事情，或者你在對公司進行研究時遇到的一些事情，就可以加分。這表明你對這個機會躍躍欲試，也很有想法——這兩項都是員工應該具備的優秀品質。
在面試中犯一個大錯誤從來都不是一件好事，但是上面的策略可以幫助你把一些最常見的錯誤補救回來。在最好的情況下，這些策略可以緩解面試官對你的擔憂，并將帶你進入下一輪面試。但即使你的錯誤導致你被淘汰，你也會得到寶貴的教訓。你很可能再也不會犯這樣的錯誤了，所以你在面試中脫穎而出并獲得一份好工作只是時間問題。
作者：Emily Moore，原文標題為Messed up in a job interview? Here’s how to recover。
譯者：Yoyo_J，神譯局是36氪旗下編譯團隊，關注科技、商業、職場、生活等領域，重點介紹國外的新技術、新觀點、新風向。
來源：https://36kr.com/p/5266107
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題圖來自Unsplash，基于CC0協議
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