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職場(chǎng)生存的根本，以目標(biāo)為導(dǎo)向，產(chǎn)出價(jià)值，不論中間過(guò)程，我們常說(shuō)的努力，是在描述過(guò)程。職場(chǎng)不談努力，只談結(jié)果。

在我們固有的意識(shí)里，如果一個(gè)人智商情商正常、學(xué)習(xí)或者工作努力，就一定能出成績(jī)。事實(shí)上不是，我們總是會(huì)發(fā)現(xiàn)有一些人，愿意學(xué)習(xí)，非常努力，智商情商也都正常，然而工作產(chǎn)出卻非常低。

時(shí)至今日，我甚至覺(jué)得用“工作努力”來(lái)評(píng)價(jià)一個(gè)人已經(jīng)成了貶義詞，不思考做事的目的單純?yōu)橥瓿扇蝿?wù)，應(yīng)激式工作（來(lái)一個(gè)任務(wù)做一個(gè)任務(wù)）不過(guò)是自欺欺人的自我沉浸式滿(mǎn)足感，然而老板招你是為了給他創(chuàng)造他想要的利潤(rùn)，并不是給平臺(tái)讓你“自我實(shí)現(xiàn)”。

所以職場(chǎng)生存的根本，以目標(biāo)為導(dǎo)向，產(chǎn)出價(jià)值，不論中間過(guò)程，我們常說(shuō)的努力，是在描述過(guò)程。職場(chǎng)不談努力，只談結(jié)果。

我現(xiàn)在越來(lái)越覺(jué)得職場(chǎng)是一系列規(guī)則的組合，職場(chǎng)上混的好與壞，很大程度上取決于你在掌握規(guī)則的前提下定向努力。不懂規(guī)則的努力，比如憑著一腔熱血埋頭苦干，結(jié)果和老板要求南轅北轍。

新人入職場(chǎng)前0-1年，主要是工作崗位職責(zé)熟悉，對(duì)規(guī)則掌握幾乎為0；1-4年，則是思維方式和工作方法的提煉總結(jié)，這時(shí)候你規(guī)則的掌握程度沒(méi)有匹配上你的工作經(jīng)驗(yàn)，很可能越努力越焦慮，持續(xù)陷入自我懷疑中。

社會(huì)對(duì)新人真的很殘酷，不是所有的平臺(tái)和團(tuán)隊(duì)都能容忍你去摸爬滾打、犯錯(cuò)踩坑和升級(jí)打怪，你覺(jué)得時(shí)間很多，也許成長(zhǎng)速度早就低于行業(yè)的變化和公司發(fā)展。以前我們總認(rèn)為，學(xué)校跟社會(huì)的差異在于人際關(guān)系，表現(xiàn)在社會(huì)如何復(fù)雜，學(xué)校如何單純。但這不是最根本的差異，最根本的差別在做事的方法和思考問(wèn)題的角度。學(xué)校時(shí)，你給學(xué)校錢(qián)，學(xué)校教你學(xué)習(xí)；職場(chǎng)上，老板給你錢(qián)，讓你創(chuàng)造利潤(rùn)。

這幾個(gè)月一直在思考自我成長(zhǎng)框架，畫(huà)了下面這個(gè)圖。

此圖僅代表個(gè)人觀點(diǎn)

一、看得見(jiàn)的工作結(jié)果由專(zhuān)業(yè)技能和好的工作習(xí)慣決定

工作結(jié)果決定是否能升職加薪，進(jìn)而代表了你的個(gè)人成就。工作結(jié)果我覺(jué)得由專(zhuān)業(yè)技能和好的工作習(xí)慣決定。

專(zhuān)業(yè)技能指勝任這個(gè)崗位必須要的硬技能，比如產(chǎn)品經(jīng)理必須的Axure 畫(huà)原型、程序員必須的寫(xiě)代碼；工作習(xí)慣，比如：你接到一個(gè)任務(wù)是啥也不問(wèn)就開(kāi)始干活兒，還是和leader先對(duì)齊目的和目標(biāo)？這兩種工作方式對(duì)結(jié)果影響非常不一樣。

工作習(xí)慣由通用能力決定。通用能力指獨(dú)立思考能力、分析與解決問(wèn)題、快速學(xué)習(xí)和溝通能力等等。

專(zhuān)業(yè)技能，可以通過(guò)訓(xùn)練和學(xué)習(xí)獲得肉眼可見(jiàn)的提升；通用技能，受思維決定，是一個(gè)不易察覺(jué)，被很多人忽視的東西。

在職場(chǎng)上，我們?cè)u(píng)判一個(gè)人工作能力強(qiáng)不強(qiáng)，更多的是看一個(gè)人的通用技能，比如解決問(wèn)題能力、合作能力和溝通能力等。

我不會(huì)以你Axure 畫(huà)的多好或文檔寫(xiě)的多好來(lái)評(píng)判你是一個(gè)優(yōu)秀的產(chǎn)品經(jīng)理。

現(xiàn)在，我終于找到自己包括有些朋友，為什么看上去很努力，卻低產(chǎn)出，其實(shí)就是通用技能差而導(dǎo)致的工作方式有問(wèn)題。而通用技能差是思維方式?jīng)]有轉(zhuǎn)變和提高，職場(chǎng)發(fā)展過(guò)程遇到的瓶頸，幾乎被困在通用技能上，源于思維方式受局限。

二、看不見(jiàn)得思維方式由外界環(huán)境和自我覺(jué)知決定

思維方式?jīng)Q定工作習(xí)慣，所以如果想改變不好的工作習(xí)慣，首先要改變思維方式，思維方式又由自我覺(jué)知和外界環(huán)境決定。

（1）自我覺(jué)知

自我認(rèn)知驅(qū)動(dòng)自我覺(jué)知，意思是先認(rèn)識(shí)自己，再覺(jué)醒，去改變，你對(duì)自己真的了解嗎？你可以脫口講出自己的優(yōu)缺點(diǎn)嗎？你覺(jué)得自己適合什么樣的工作？你對(duì)喜歡的人有清晰的描述性詞匯嗎？

講真，我覺(jué)得很多人都對(duì)自己不了解?；蛘吣阏J(rèn)識(shí)的自己并不是真實(shí)的自己。比如：我在過(guò)去長(zhǎng)達(dá)七八年的時(shí)間，一直認(rèn)為自己喜歡年紀(jì)比我大的男孩子，后來(lái)我知道我青睞的是成熟穩(wěn)重理性做事靠譜特質(zhì)，只是年紀(jì)比我大的人具備這幾個(gè)條件概率更高，讓我誤用年齡成了條件。

拖延癥，其實(shí)是潛意識(shí)里在抗拒某種東西，但是我們往往會(huì)被本身拖延的事迷惑。我在入職DJI之前的一家公司，HR叫我提供收入流水證明和體檢報(bào)告，我拖了兩個(gè)星期沒(méi)提供，稱(chēng)沒(méi)有時(shí)間。后來(lái)我收到DJI 面試通過(guò)通知，HR讓我提供收入流水證明，沒(méi)一會(huì)兒我就操作完畢。表面上我在之前公司是拖延，其實(shí)心里我在抗拒這家公司，雖然那時(shí)候我并不知道自己會(huì)過(guò)DJI面試。

有的人可以獨(dú)處，有的人不可以獨(dú)處。獨(dú)處只是表象，深層原因，我個(gè)人覺(jué)得，可以長(zhǎng)時(shí)間獨(dú)處的人，內(nèi)心自我滿(mǎn)足感很高，無(wú)論是有一份自己喜歡的持續(xù)堅(jiān)持的愛(ài)好，還是穩(wěn)定的家庭環(huán)境或者事業(yè)上的成就感，都能帶給他一份踏實(shí)感。不能獨(dú)處的人幾乎內(nèi)心都很浮躁，需要借助外界掩蓋內(nèi)心的焦慮與不安。

真正決定我們行為的，并不是行為本身，而是行為背后的某種潛意識(shí)。自我認(rèn)知的目的是透過(guò)行為找到影響行為的潛意識(shí)。

要做到自我認(rèn)知：通過(guò)一件件真實(shí)經(jīng)歷的事、一次次的情緒反應(yīng)，持續(xù)體驗(yàn)和思考，逐步畫(huà)出“我”的模樣，了解真實(shí)且多面的自己。

比如我通過(guò)很多件曾經(jīng)發(fā)生在我身上不好的經(jīng)歷都能破局而出判斷自己潛意識(shí)里是樂(lè)觀的人，在過(guò)去或者將來(lái)，我覺(jué)得自己不會(huì)被打倒，這種積極的生命預(yù)言一定程度上也幫我往更好的方向走。我通過(guò)接觸很多人，找到打動(dòng)我的點(diǎn)和讓我反感的點(diǎn)，清晰刻畫(huà)出了自己喜歡朋友的用戶(hù)畫(huà)像。

心理學(xué)對(duì)自我認(rèn)知的解釋指對(duì)自己的洞察和理解，是個(gè)體對(duì)自己存在的覺(jué)察，包括對(duì)自己的行為和心理狀態(tài)的認(rèn)知。

心理學(xué)也可以幫助我們認(rèn)識(shí)自我。武志紅對(duì)“自我”五個(gè)維度的理論，我們可以從“自我穩(wěn)定性”、“自我靈活度”、“自我的疆界”、“自我的力量”以及“自我組織力”去深入了解自己。

自我認(rèn)知越深刻，越知道自己欠缺什么，真正自我覺(jué)知后才能真正改變。

我們?nèi)粘６紩?huì)做復(fù)盤(pán)總結(jié)之類(lèi)的，你會(huì)發(fā)現(xiàn)有時(shí)候就算你做了總結(jié)，再遇到此類(lèi)問(wèn)題時(shí)，還會(huì)再犯，就像我曾經(jīng)一度沒(méi)有意識(shí)到作為產(chǎn)品，只能相信自己，不能相信其他人講的他們了解的“事實(shí)”，所以無(wú)論我做多少次項(xiàng)目總結(jié)，都會(huì)因?yàn)橄嘈艅e人踩坑。

也許是運(yùn)營(yíng)提供過(guò)來(lái)的文檔數(shù)據(jù)不正確，我因?yàn)橄嘈胚\(yùn)營(yíng)，數(shù)據(jù)提交到線(xiàn)上環(huán)境出錯(cuò)；也許是測(cè)試描述的一個(gè)產(chǎn)品功能信息不對(duì)，我沒(méi)有實(shí)際體驗(yàn)驗(yàn)證，轉(zhuǎn)達(dá)給別人發(fā)現(xiàn)并不是這樣。表面的項(xiàng)目總結(jié)會(huì)寫(xiě)下次要check運(yùn)營(yíng)提過(guò)來(lái)的文檔，其實(shí)我之后還會(huì)踩坑。深層次的總結(jié)和反思是不能相信別人所說(shuō)的，改變這個(gè)理念后，才能從根本上杜絕這種問(wèn)題。

（2）外界環(huán)境

自我認(rèn)識(shí)和自我覺(jué)知本身是一個(gè)很漫長(zhǎng)很艱難的過(guò)程，我們終其一生都在試圖了解自己。自己向內(nèi)反省從內(nèi)認(rèn)識(shí)自己，外界環(huán)境從外認(rèn)識(shí)自己。

一定一定要和優(yōu)秀的人在一起，打破自我的思維禁固很難，但是如果你身邊有一個(gè)很牛逼的人，給你上演過(guò)同一件事他是如何思考和處理的，你會(huì)受到很明顯的沖擊。有些毛病自己很長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)都不覺(jué)知，但是他們跟你共事一兩次，可以馬上挑出你的毛病。

比如：我在長(zhǎng)達(dá)半年的時(shí)間內(nèi)，項(xiàng)目很容易延期，項(xiàng)目進(jìn)度推動(dòng)慢，但是我又確實(shí)上班從沒(méi)偷懶過(guò)，直到我的leader指責(zé)我做事只沉浸過(guò)程，沒(méi)有目標(biāo)感，總是被其他瑣事打亂重要事情的節(jié)奏，我才恍然大悟。

在一個(gè)人漫長(zhǎng)的一生中，在關(guān)鍵時(shí)刻，如果有人能幫你找到并引導(dǎo)你對(duì)你施加正向影響，那么你所處的“無(wú)限死循環(huán)”就會(huì)被徹底打破，人生也會(huì)豁然開(kāi)朗。

所以，年輕時(shí)候的工作選擇，你選擇的不只是一份工作，而是一種思維習(xí)慣、工作方式、價(jià)值觀甚至生活方式。在初入職場(chǎng)的幾年，處于何種工作環(huán)境、跟誰(shuí)一起工作、被誰(shuí)輔導(dǎo)工作，足以影響你的下半輩子。

作者：花開(kāi)不敗，微信公眾號(hào)：涵小仙女，產(chǎn)品經(jīng)理，文藝女青年一枚，白天工作，晚上碼字，愛(ài)美、愛(ài)跑步、愛(ài)旅行，愿我手寫(xiě)我心，余生不將就。

本文由 @花開(kāi)不敗 原創(chuàng)發(fā)布于人人都是產(chǎn)品經(jīng)理。未經(jīng)許可，禁止轉(zhuǎn)載

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