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既要滿足給員工發(fā)福利，又要最大限度地降本增效。那么，企業(yè)要如何才能給員工花式的發(fā)福利呢？

一、背景

每逢佳節(jié)，企業(yè)會以各種形式給員工發(fā)放福利。員工福利是體現(xiàn)企業(yè)的員工關(guān)懷、增強(qiáng)員工歸屬感最有效的途徑。

傳統(tǒng)方式中，企業(yè)是直接派發(fā)現(xiàn)金紅包或者福利物品。但是，如果是大型企業(yè)或者辦公地點(diǎn)分布全國各地的話，線下派發(fā)的方式就吃力不討好了。微信群紅包這種線上的方式，由于群組限制等原因，只適用于部門領(lǐng)導(dǎo)給大家發(fā)發(fā)小紅包，不能用于大規(guī)模的福利發(fā)放。

既要滿足給員工發(fā)福利，又要最大限度地降本增效，有的企業(yè)就會采用線上紅包活動的方式。

二、整體流程圖

三、活動管理

目的：

1. 用于管理員管理紅包活動，如選擇活動參與人員、確認(rèn)活動金額、審批啟用活動等；
2. 定義紅包活動規(guī)則，如每人每次可以領(lǐng)多少次紅包、提現(xiàn)的金額限制等。

活動管理至少包含以下要素：

1. 活動名稱：用于管理員區(qū)分不同的紅包活動；
2. 入口展示時間：進(jìn)行活動預(yù)熱，用戶提前知悉活動規(guī)則等信息；
3. 活動時間：用戶具體能夠參與活動的時間；
4. 活動人員：通過部門與Excel導(dǎo)入等方式，確認(rèn)參與人員；
5. 紅包信息：本次活動要發(fā)多少錢紅包，對應(yīng)的數(shù)量是多少；
6. 中獎情況：用于查看本次活動的中獎與提現(xiàn)情況。

案例分析：

（新建紅包活動）

四、參與活動

目的：

1. 使用游戲的形式提高用戶參與度；
2. 與節(jié)日主題相關(guān)的游戲可以烘托節(jié)日氣氛。

參與紅包活動至少包含以下要素：

1. 活動說明：活動開始前，告知用戶活動的具體規(guī)則；
2. 游戲應(yīng)用：使用H5游戲的活動讓用戶進(jìn)行參與，如搖一搖、接紅包等；
3. 活動結(jié)果：在活動結(jié)束后告知用戶中獎結(jié)果。

案例分析：

（游戲應(yīng)用）

五、金額提現(xiàn)

目的：

1. 用戶將紅包金額進(jìn)行提現(xiàn)，完成活動整體流程；
2. 如果企業(yè)APP沒有獨(dú)立提現(xiàn)銀行卡功能，可以對接微信公眾號發(fā)放紅包業(yè)務(wù)。

紅包提現(xiàn)至少包含以下要素：

1. 綁定微信公眾號：關(guān)注企業(yè)微信公眾號后，通過手機(jī)號關(guān)聯(lián)微信號與企業(yè)APP賬號；
2. 錢包余額：展示用戶的紅包金額，并發(fā)起金額提現(xiàn)；
3. 發(fā)放紅包：微信公眾號通過綁定的手機(jī)號向指定微信號發(fā)放紅包。

案例分析：

（發(fā)起提現(xiàn)）

六、重難點(diǎn)分析

產(chǎn)品設(shè)計需要有架構(gòu)思維：

一年有許多傳統(tǒng)節(jié)日，需要根據(jù)節(jié)日提供不同的游戲增強(qiáng)節(jié)日氛圍與參與度，所以紅包活動的后臺要根據(jù)企業(yè)需求提供不同的配置，如游戲要達(dá)到一定分?jǐn)?shù)才可以獲得紅包，不是參與即可拿到紅包。

或者游戲拿到的分值越多，拿到大紅包的概率越大等。未來可能存在的拓展需求，都可以在前期進(jìn)行充分地討論，并與開發(fā)溝通做好代碼層面的處理，避免低效率的迭代。

最終的產(chǎn)品方案需要綜合多方面取舍：

通過微信公眾號進(jìn)行紅包提現(xiàn)，對比企業(yè)APP直接提現(xiàn)，無疑是增加用戶操作成本的方案。但是作為企業(yè)內(nèi)部APP初期的紅包提現(xiàn)功能，考慮實(shí)現(xiàn)成本與風(fēng)險把控等=因素，通過微信公眾號發(fā)放紅包既能低成本完成提現(xiàn)的閉環(huán)流程，又能規(guī)避第三方錢包SDK帶來的風(fēng)險。

所以在與各方需求評審中，需要盡可能多地吸取會議意見。

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題圖來自 Unsplash，基于 CC0 協(xié)議