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榮耀標識簡歷中的哪些細節會影響第一印象？
在做個人簡歷之前，你可能還不知道，一些細節上的不注意，會影晌到面試官對你的第一印象。以最近收到的近百份設計師簡歷為例，跟大家聊聊簡歷中常見的細節問題。
注：為保護隱私，以下所有問題案例都是我參考實際內容編造的，如有雷同，純屬巧合。
文字問題：錯別字
錯別字多是在打字時手快導致的，顯得設計師不夠細心。
文字問題：漏字/漏標點
漏字、漏標點主要是亂序寫作或者從別的文件復制文字導致的，會顯得設計師不夠嚴謹。
文字問題：語病/語句不通順
語病、語句不通順的問題多是寫完后沒有從頭閱讀一遍導致的。會讓設計師的表達能力減分。
文字問題：用詞不當
用詞不當也算是常見的情況，原因多是設計師的語文功底不過關，會有弄巧成拙的感覺。
版式問題：文本行距太小
文本的可讀行距是設計基本功，如在這種問題上出差錯，有可能影晌對設計師能力的評定。
版式問題：文本對齊飄忽不定
文本對齊飄忽屬于罕見的情況，不過我也確實在幾份PDF簡歷中見到過，這會嚴重影晌對設計師能力的評定。
版式問題：亂加重點
給文字加重點是常見的做法，但亂加重點的情況也偶有發生。亂加重點會顯得設計師提煉重點的能力不過關。
其他問題
作品圖分辨率太低
看不清作品的設計師簡歷有啥用。
簡歷里放他人作品
盜圖絕對不能放，臨摹也最好不放，如果正好趕上面試官認識原作者……
期望薪資？
國內某招聘網站生成的簡歷里有時會有“期望薪資”一項，設計群里經常有大公司的設計師在吐槽類似的話：
薪資部分我想多說兩句：
不可否認，誰都希望多賺錢。
水平不行但一直咬住高薪不松囗的新人，也偶爾會遇上不懂設計又急缺設計師的小公司。
但這樣的虛假高薪，其實對設計師的職業晉升沒什么幫助，在其他公司，薪資還是和水平掛鉤的，而連水平都不清楚就敢開高薪的公司，又有幾個活得長久呢？
公司倒了，原來拿虛假高薪的新人，還是要找工作的。有些設計培訓機構顯然不懂這一占要求學員咬住高薪，以提高對外宣傳
時的平均就業薪酬。
又或者，他們比我還懂這一點，只是根本不在乎。
后記：為什么會有這篇文章
“我是個完美主義者，做東西的時候有種強迫癥般的執著?！?/p>
面前的面試者這樣介紹著自己，而我的屏幕上，是他漏洞百出的簡歷。
“你就吹吧，瞅你簡歷這樣就不像?！?/p>
我心里這樣想著。
因為我知道，真正的強迫癥，遇到別人出現不能忍的細節問題，會一個個列出來說明白。
就像我一樣。
作者：@燒燉
原文來自：優設
我也發現了，你這篇文章部分內容有語病，格式不正確….打臉啊 ?
以提高對外宣傳
時的平均就業薪酬。
又或者，他們比我還懂這一點，只是根本不在乎。
有些設計師機構顯然不懂這一占？