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榮耀標識向錢看齊，還是向能力看齊？我?guī)突ヂ?lián)網(wǎng)從業(yè)者們找個平衡點
這是一個足以困惑全天下所有互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者的話題。每個人的境遇、個性、追求皆不同，我固然不能要求所有人都和我一樣的觀點。記得我之前發(fā)起過類似的話題，當然是用的另一個視角，普遍反饋都還好，也有些平臺下面則是一片罵聲，他們認為有能力企業(yè)就必須要匹配對等的薪資，如果不跳槽而謀求這個所謂的價值，那必是傻子一個，天理難容。
其實能力這個東西，非常的虛，因為它無法用一個大家都公認的、能準確界定的數(shù)值來定義。你說你能力強，周遭一定會有人用異樣的眼光看著你，總有人不會認可。我記得我們大學同寢的一次聚會，我信誓旦旦地說：”我也算是互聯(lián)網(wǎng)老兵了，從畢業(yè)就進了這個圈子，而今10多年了，在運營這塊我算很有發(fā)言權(quán)的人了“，我一個同學馬上說：”我認識百度的一個副總裁，人家就比你強，你和人家沒得比?！拔蚁胂?，也是啊，很多人看問題，更喜歡用職位、出身、學歷、年限/年齡、薪資等等作為界定能力的標準，因為他們不是圈內(nèi)人，你說你強，一點用都沒有，你不能用實際行動來證明自己的能力，一切你說的話，他們都會認為是胡話、狂話。即使你真有狂的資本，類類也有資本啊。我走過的，90%以上的不會選擇重復我的老路。我挺過來了，這就是資本。
從那以后，我漸漸開始低調(diào)。其實想想，自己確實也沒做過什么偉大的成就。
類類是一個極具個性的人，像這幾天的和頤酒店的事，我經(jīng)常住那個酒店啊，每天晚上都會收到小卡片的，我就是不跟這個熱點。類類有話說這個號，我覺得應(yīng)該寫一些對大家有實際幫助的文章，我不會為了增粉不擇手段，別人愛怎么說怎么說，我，不care！
做人要有原則，堅持并保持耐性。爭議，應(yīng)該作為激勵和警醒我們前行的動力！
回到正題，說這個錢和能力的平衡點的這個話題。
一.認清你在本公司的能力和價值
先從公司里面和你做同樣或者類似工作的人里去比較。
正常來講，每個人都應(yīng)該對自己有個基本的評判的。每次我面試時都會問：你部門里有幾個人？你覺得在里面你能排第幾？
我并不期許每個人都說“我排第一”，說了我也不一定信。但如果對于這個問題，想都沒想過或者回答不出，那就有問題了?？冃Э己丝傆邪?？如果你覺得不客觀，覺得領(lǐng)導的印象分太高，那你某幾項工作做的做牛逼，總能列數(shù)吧？
我們從來不期望公司里面的所有人都對你豎大拇指，從人性角度上講，這也絕對不可能。我覺得自己對于自己，應(yīng)該有一個基本的客觀公正的價值肯定。所謂自知之明，一定是要有的。
如果你覺得自己的價值，不能在公司或者領(lǐng)導心目中得到認可，也可以主動問下你的領(lǐng)導。有經(jīng)驗的領(lǐng)導，一般會告訴你。也沒啥不好意思的。
當然這個適用于基層員工，對于業(yè)務(wù)負責人可能難以界定了，因為在一個公司內(nèi)很難比較了。
二.看清行業(yè)的所謂“標準”
網(wǎng)上有很多報道，諸如《2015互聯(lián)網(wǎng)公司薪酬報告出爐：你拖后腿了么?》、《XX家IT互聯(lián)網(wǎng)公司薪水一覽表》、《2015應(yīng)屆生薪資待遇:互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)稱霸》，等等等等，其實水分都很大，標題足夠吸引眼球，其實仔細看文章，都是加了很多限制條件，故不可全信，看看也就罷了。
個人覺得很多文章，并沒有準確的依據(jù)可言，很多文章甚至都可能是招聘網(wǎng)站、獵頭公司放出來的風。
現(xiàn)在的圈子實在太浮躁，浮躁到工作兩三年的人就出來包裝自己，自稱大咖了。有的文章里面的話，一看就是夸大其詞，胡謅八扯。
塵世越喧囂，我們越應(yīng)該冷靜。不要看到你同學、朋友工資多少多少，你就理所應(yīng)當?shù)恼J為你也應(yīng)該拿多少。畢業(yè)之后，資歷、背景相同的兩個人，可能若干年之后，就已經(jīng)是天壤之別。同樣是總監(jiān)，有年薪幾萬的，有幾十萬的，有幾百萬的，能一樣么？
如何正確認識自己在行業(yè)內(nèi)的價值？
1、如果是一家非常正規(guī)的公司，是會按照行業(yè)標準，每年定期調(diào)整員工的薪資的。
當然，我也見過很多故意壓低員工整體薪資的，理由有很多，還可能說的非常委屈，這時候就看你是否接受了，不接受大可以一走了之。
2、獵頭一般會給你一個相對客觀的估值
前提是這個獵頭有良心啊，有良心的前提是和你關(guān)系不錯。從全行業(yè)講，他們拿到的一手信息應(yīng)該是最全的，某種程度上，看到你的簡歷，再與你攀談過后，基本上就大概能知道你到底值幾個錢了。
3、價值一般都是在一個區(qū)間
雖然說公司都是禁止討論工資的，類類也從來不討論這種話題，但從來都知道，因為周圍的人，他們總有人會主動告訴我。人緣好，沒辦法。
其實就算你人緣一般，正常情況下，大致的區(qū)間，行業(yè)基本上都會有一個通行的標準，你應(yīng)該知道的。
三.太看錢和能力，會走向兩個極端
擯棄誘惑，是一種能力。倘有一個大餡餅放在你面前，誰說自己無動于衷，那就是裝逼。只是說我們要學會判斷這種誘惑，值不值得去冒這個險。
有很多人甚至變成了金錢的奴隸，我見過篡改簡歷的、玩手段漲薪的，等等，我覺得這樣非常不好。
這些年我其實拿過很多次其他公司的offer，但都是因為各種原因，拒絕了。我在貓撲的7年，無數(shù)次動搖。正常人，都會選擇一個相對順一點、對自己有利的環(huán)境，這樣價值也好，金錢也好，會更穩(wěn)定一些。我在逆勢。
其實原因很簡單，貓撲那個時候，是一個非常適合學習的環(huán)境。bat太大，大的你只是一個螺絲釘，做多少年都一樣是個螺絲釘。能力積累到一定程度，再去也不遲。當然我不是說bat不好，我只是抱有一個這樣的原則——
工作之初，應(yīng)該盡可能地積累、歷練和實踐，那么，就一定會很苦，需要舍棄各種誘惑，不要太安逸，讓自己停下來。
只有找一個相對合適的平臺，才能檢驗?zāi)愕某缮?/p>
學習-成長-爆發(fā)，是一個不可逾越的過程。
為自己未來的20年、30年，努力積攢一個厚積薄發(fā)的資本，是值得的。
現(xiàn)在回想起來，真的太過于辛酸。雖然我和很多人聊天的時候，非常嘴硬。但如果非要給大家一個中肯的建議，我一定會說：錢和能力，還是要找一個平衡點。時代已不同了！
我走了另一個極端，甚至從來都沒主動跟老板提過一次加薪的要求。我覺得我不應(yīng)該成為一個榜樣，應(yīng)該作為一個教訓，一個沒有找到平衡點的案例。
該努力爭取，就努力爭取！爭取不到，就繼續(xù)努力唄！
四.以做事為安生立命之本
我的簽名就四個字：做點實事。我也從來認為自己只是個做事的。眼看一把年紀了，還一直沒做過什么轟轟烈烈的事，甚是遺憾！
我當年拿過公司一個最有分量的獎“最佳忠誠獎”。其實，我從來最忠心的，是我的工作，我只是想做點事情，證明自己不是一個廢材。所以我從來不會為了升職加薪，去刻意討好領(lǐng)導，討好某個人。大家都是為了工作，沒必要為了工作而舍棄尊嚴。
我覺得既然進了這家公司，就應(yīng)該努力證明自己的價值，證明自己跟別人是不一樣的。過程是苦澀的，反正無論到哪，都是個坑，只是坑大坑小而已。
應(yīng)該努力陪著這個公司成長下去，學會在過程中找成就感，這份成就感，不一定來自加薪、升職，也許只是領(lǐng)導的一個稱贊，也許只是一個數(shù)字的增長，更重要的，是自己對自己的認可。
應(yīng)該學會享受這個過程，當這段經(jīng)歷過去，也許結(jié)果并不是那么美好的，公司認可你，就ok，不認可，也無所謂，自己覺得做的問心無愧即可。
五.金錢隨緣，踏踏實實積累能力
錢，這個東西，是個無底洞，沒有人覺得夠了。同樣，如果自己來衡量自己的價值，基本上也是沒有準數(shù)的。
我們羨慕很多人狗屎運的同時，也應(yīng)該看下到底他們?yōu)槭裁醋叩墓肥哼\，過程如何，也許他們付出了很多你看不到的心血，也許人家就是運氣好，也許人家懂得選擇和取舍，懂得長遠規(guī)劃，也許人家有個干爹，也許……
這種事，隨緣，努力爭取就行了。
我們唯一能做的，和始終堅持的，就是不斷的提高自己的能力，讓自己一直成長。過年的時候，我覺得不僅僅是個樂呵樂呵、放松的日子，更應(yīng)該好好給自己做個總結(jié)：這一年，到底收獲了什么？進步了多少？
這個世界上，永遠有比自己更強的。除了每天24小時，其余都是不平等的。有些人，一出生就跟你不在一個起跑線上。我們又何嘗不該努力呢？
做個總結(jié)
其實說了這么多，總結(jié)一點就是：
錢和能力的平衡點，歸根結(jié)底，取決于你的心態(tài)。不要高估自己，也不要看輕自己，自己值多少錢，應(yīng)該有個基本的判斷。誰的話，都只是參考。
心態(tài)決定命運，錢算什么？該有的都會有，不屬于你的，早晚也會溜走！
#專欄作家#
類類，微信公眾號：類類有話說，人人都是產(chǎn)品經(jīng)理專欄作家，工作10年的互聯(lián) 網(wǎng)從業(yè)者，現(xiàn)任奇酷粉絲運營總監(jiān)，原貓撲網(wǎng)產(chǎn)品運營總監(jiān)、酷我音樂產(chǎn)品總監(jiān)。
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