起點課堂會員權益
職業體系課特權
線下行業大會特權
個人IP打造特權
30+門專項技能課
1300+專題課程
12場職場軟技能直播
12場求職輔導直播
12場專業技能直播
會員專屬社群
榮耀標識產品汪必備的跳槽技能，你都掌握了嗎？（二）
金三銀四馬上就要結束了，還沒有找到好坑的產品汪需要抓緊了，而項目馬上要開動還沒產品汪來負責產品工作的公司的HR們，我就問你心里方不方……
續前文……前文我們講到blablabala……至于前文在哪里，出門左轉，再左轉，再左轉，再左轉……現在我們繼續……
（前文：在你準備跳槽之前，這些問題你想清楚了嗎？》）
第四步：投遞簡歷，投遞時間、投遞方式、投遞頻率、崗位遞進投遞……
個人簡歷制作好后，我們該來投遞了。
分布操作：
1.篩選目標公司
通覽各個招聘網站的JD，將其收集、匯總、分類，根據個人的入職意向，篩選出中意的公司。按照個人意愿度進行優先級排序。
我們暫且分為高、中、低三個級別。
高級：這些公司當然是符合我們心目中的預期的。這類公司的投遞一定要注意。
中級：這是備選公司，當自己最中意的公司不能面試通過的時候，這些公司可以選擇取。
低級：這類公司是可以拿來去練習面試技巧的，可以放開心懷的面，越自信越好，找到面試的感覺。不斷總結自己面試的優缺點，為了去更好地公司面試做預演。
2.簡歷投遞的時間
周一上午9:00——11:00是HR篩選簡歷的最佳時間。這時候的最新投遞的簡歷往往容易被HR重視。
周一至周日，HR的關注度是遞減的，收到的簡歷數安排的面試數也是遞減。
周五下午，這是很關鍵的下午，很多公司的offer會在今天給出。沒有招到合適員工的公司，也會在這天下午預約下周面試。so，你需不需要投遞呢？
周六、周日，很多有招聘壓力的HR是會全網搜集簡歷的。建議你在10點或者下午3點左右刷新簡歷。
3.投遞方式
很多人習慣于通過招聘網站投遞，這種是常規的方式?？梢钥紤]找到公司的簡歷投遞郵箱。這樣更高效。遇到合適的公司甚至可以主動打電話要求面試。看個人對崗位的在乎程度，如果欲求不滿，你真的可以想到一切喪盡天良的面試手段出來。你要相信你一定是個禽獸，你將無所不能！
4.遞進投遞簡歷
投遞簡歷應該是先低級后中高級。時刻關注高級目標，漸次投遞。每次投遞或者面試必須有個明確的結果，不要兩邊都不給明確答復。不要害怕被拒絕，被拒絕有很多原因，不一定是你能力不行，當然你能力要真不行……企業招人不是招最好的，而是招最合適的。大家只是不合適，有緣無分罷了……就像談戀愛一樣，兩人分手，有女孩子都會跟男的這么說：“歐巴，對不起了啦，你真是個好人誒，但我們真的不合適耶?！?/p>
第五步：面試邀請
確定時間、地點、面試要求，了解面試流程、公司概況、項目情況、團隊情況、福利待遇、上班情況等。
1.接聽邀請電話
接聽邀請電話分為兩類，一類是自己有投遞經過了簡歷篩選，HR約面試。此類可以在溝通中直接說明自己對這家公司的關注。比如主動說出其公司的一些信息，招聘崗位要求?？梢远嗪虷R了解下面試的安排，多了解一些信息。
另一類是自己沒有投遞，是被HR主動搜集到的，這類要格外注意，要么其是個坑，要么是你很符合他們的用人要求，這類公司請給予其必要的尊重，多跟HR了解公司信息，這有利于判斷其是不是坑，面試時間安排一定是個人狀態非常好的時候，這類公司的面試成功率是很高的。再談待遇的時候……你懂的……
2.了解面試流程
一定要清楚面試流程，一共有幾次面試，每次面試都是誰來面試，要問清楚。便于個人針對不同的人回答側重點不同的面試問題。
HR主要關心簡歷和個人信息的真實性、個人基本素養、入離職原因、勞動關系、希望薪酬等方面。
用人部門的主管主要關心的是個人的性格、思維、語言表達、專業技術水平、團隊融入度等具體問題。會問到專業性的問題。
公司高管更側重這個人的思想、發展潛力、求職動機、知識面、原公司的業務信息、技術信息等偏宏觀方面問題，切忌個人要有職業操守。
不管應聘的是基礎崗位還是管理崗位，用人單位最關心的還是你做過什么、能做什么、能為其公司做什么、能帶來哪些價值。
第六步：面試準備
準備好著裝、儀容、簡歷、物資、作品、乘車路線，以及你對所要面試公司的產品情況、行業情況、競品信息的了解。最好對其產品有深度的體驗。
面試的準備充分與否，很大程度決定的個人的求職成功率。
面試準備的要素：時間、地點、人、物
- 時間：具體的面試個人要安排好，不能太早，不能太遲，最好是上午的10—11點。這時候面試官的狀態和個人的狀態都是最好的。其次下午的2-3點也是很好。
- 地點：一定要提前準備好乘車路線、交通工具，按時或提前到場。面試地點要區分是公開場合還是封閉場合。
- 人：個人的精神面貌一定要好，如果生病建議不帶病去面試，沒有禮貌不說，個人面試成功率也很低。個人的著裝要干凈、得體。
- 物：手機、充電寶、數據線、公交卡、錢包、簡歷、筆記本、筆、文件袋、個人作品、電腦、U盤等要備好。
- 著裝：著裝要得體，我就覺得中文波大精深，你看一個“得體”，就能把很多美妙的感覺展現出來。作為女孩子呢，不要動不動的就露肉啊，絲襪誘惑啊，正經點兒，這是求職呢。如家的教訓還不夠么！女孩子求職呢，最好不要帶著男盆友，問到感情狀況，也不要說已有男友，至于為什么，嘿嘿……
- 儀容：儀容一定要好，不僅僅是衣著得體，也要有精氣神，發型，步態，形體，坐姿，眼神，最重要的笑容……
本座有一次看到HR約了一個妹妹來面試，尼瑪，居然帶著男友一起來的，填寫簡歷都要男友填……也是醉了……
第七步：面試溝通
一定要做充分且必要的溝通，用人要求，公司情況、項目情況、團隊情況、福利待遇、上班情況。
群面、初試、二面、三面……終面。很多人會遇到不同的面試安排，如果面試環節較多，個人的面試安排要有計劃性，有時候要有取舍。
雙方溝通要充分、到位、高效。自己面試前一定要準備好，去這家公司我要了解哪些信息。比如公司情況、項目情況等。要了解招人的原因，避免入坑。
如果不是終面，盡量不要談錢，根據雙方的錄用和入職意愿，放到最后談待遇。當然，能開始就能把待遇的標準敲定，也是很好的。避免浪費時間。
面試的話術也需要不斷地總結提煉，但原則是待人要真誠，不要虛頭巴腦的亂吹，過度包裝，名不副實，即使有機會入職還有個試用期呢不是，人品問題絕不能妥協的。
面試溝通自己要有所準備，將自己擅長的內容作為討論重點，化被動為主動，對于自己不擅長的提問和內容，盡量闡釋思路，表現個人的思維能力和思考方式。被問到奇葩的問題，比如：板磚的20種用途，一座城市有多少加油站，下水道的蓋子為什么是圓的……可以用結構化思維來解答，也可以腦洞大開，無節操無底線的正經瞎說。
個人要對自己的產品或者對自己關注的產品要有極度深刻的認知，能說清楚來龍去脈，能對各種流程、功能、交互、界面等細節的設計原理或原因講到位，注意點到為止，為自己老東家的商業機密考慮，不要暢所欲言，要有職業操守。產品汪的能力一定是和自己負責過的產品一起成長起來的，是真刀真槍的干出來的。即使是你們吃過的虧，遇到的坑，得到的總結也是公司耗費了很多資源才總結出來的。比如某個轉化率，它是值錢的，為什么要輕易的給面試官精確數據呢？
面試溝通其實也是一個可以學習的機會，哪怕不能入職，對一家公司一個行業有所了解，被面試官問到各種問題其實也是個總結學習成長的過程。心態放好，一切OK。
面試溝通是個反復拉鋸的過程，要不驕不躁，即使內心很焦躁很困窘，也要云淡風輕。整個溝通過程作為個人求職者要穩，至于怎么個穩法，來，美女，我倆找個私密的空間，貧僧嘴把嘴的教你……
第八步：優化調整
要不斷的對簡歷內容、面試話術、錄用/未錄用原因分析、薪資要求、投遞策略……
因為面試過程是個很多變的過程，不可控的變量太多了，自己要有應對變化的準備，有些人即使拿到了offer，也不能成功入職，這是很正常的。企業招人也是很多變的，也許會取消招聘，也許會面試到更合適的人。個人也會遇到很多變化，比如有好多公司都給了offer，有些給了口頭offer又取消了。有些人入職后發現是個巨坑神坑又離職的，結果本來倒手的其他offer你自己都拒絕掉了……
對這個有了清晰的認知后，個人需要不斷地對現有信息進行整理，不斷地總結提煉。一份簡歷改上10次是常見的。當然了找到個合格的顧問一次搞定更好。話說本人幫別人做簡歷，放到網上都是會被用人單位主動搜索到，并且約來面試的。投遞得到的邀請率也是很高的。嗯，如果你有需要，我就勉為其難的幫助一哈你好了，至于這個傭金嘛，放心我收費不貴的，1000軟妹幣1小時。
第九步：機會評估
拿到offer后，對手里的offer進行評估，看看哪個更適合自己，最后確定入職事宜。必須要有郵件形式的正式offer。
經過周折拿到offer后，對已到手的offer進（zuo）行（di）評（qi）估（jia），是很必要的。甚至拿到第一個offer應該是前期面試的第一目標，這樣offer在手，就可以更從容的去找更好的公司。這就是騎馬找馬的騎馬找馬！
一定要有書面的offer，明確已經談好的待遇。入職的崗位、部門，轉正的待遇、要求，試用期的時長、工資、五險一金，入職時間、入職資料……越細越好，切記切記！
第十步：離職入職，做好交接工作、開具離職證明、社保處理轉接、入職資料準備……
最后一點，前面有篇文章其實已經講得夠多了，不多說了。在職一座山、離職一座碑。低調愉快的離職。
成功入職才是剛剛開始，產品汪們怎么度過試用期，還是需要更多付出和努力的。整個行業在每年的五六月份都會有個招聘反彈小高峰，就是對試用期員工的階段性調整，要么轉正，要么開革。
給試用期產品汪的建議，我們下篇文章再說，至于下篇文章什么時候寫，嗯，不會很久的，明年3月份就會寫好。
相關閱讀：
在你準備跳槽之前，這些問題你想清楚了嗎？
本文由 @醉花心（微信公眾號：PD-zhx） 原創發布于人人都是產品經理。未經許可，禁止轉載。
大神，能幫忙看看簡歷嗎？
花心大俠，請問有木有打算寫給實習期的產品小白汪的建議？ ?? ……好吧，這個我們下下篇文章再說，期待你下篇文章到底什么時候寫 ??
《產品新人如何培養產品思維？》http://www.aharts.cn/pmd/342046.html 好吧，我又去看了一pian
