產品經理如何寫一看就想約的簡歷
由于部門里面負責APP的同事離職,所以不得不招聘一位新的產品經理。今天有幸面試了1位產品經理,在此說下我的幾點感受。
先來看看他的履歷
2010年工商管理專業畢業后懷揣著一份商業計劃書(農業方面)前往北京找投資,兜兜轉轉了4個月后折戟而歸;之后進入中興通訊旗下子公司做開放平臺運營(類似于豌豆莢和應用寶),1年后進入電信天翼空間做解決方案;3年后離開電信加入創業公司做婚戀產業方面的創業(商業模式有點像豬八戒),4個月后創業失敗進入某母嬰平臺做APP,半年之后進入某垂直領域做B2B電商,做了1年后進入到該電商的內部孵化項目做母嬰創業。
將近6年的工作經歷(算上大四實習,應該是7年),做過產品和運營,乍看上去簡歷內容豐富,但實際上暴露了很多問題。
1. 簡歷冗長:拉勾網上導出的簡歷打印了6頁。雖然知乎上各種大拿都推崇一頁紙簡歷,但我個人認為一頁紙簡歷比較適用于工作經驗較少的應屆生和工作年限相對較少的職場新人,5年以上的老司機,個人覺得合適的應該在2-3頁;
2. 工作經歷沒有條理:求職者7年工作經歷,經歷過6家公司。大四的運營實習經歷和4個月的找投資經歷個人以為對產品經理和運營崗位不會有太大的加分,但在簡歷里面足足寫了將近1頁,只會給HR和面試官增加閱讀成本。我花了將近5分鐘的時間才將其工作經歷和項目經驗完整的對應出來;
3. 簡歷框架問題:雖說各大招聘網站包括拉勾都提倡將工作經驗和項目經驗分別寫出來,但我個人覺得針對產品經理的簡歷,兩者可以有機的整合起來。工作經驗中無外乎介紹工作內容、職責和業績,這和項目經驗多少有些重疊。而這位面試者的工作經驗幾乎照搬了產品經理崗位職責里面的諸項要求,看著豐滿,實際上沒有任何意義。而項目經驗部分則羅列了某個產品的諸多功能點,數據方面幾乎沒有,進一步增加了面試官的閱讀成本。
4. 項目經驗問題:求職者3年多運營+3年多產品經驗,簡歷中呈現出來的項目經驗只有不完整的4個,無法提供產品下載和預覽的項目,也沒有項目功能概述和簡單的DEMO供查閱,數據指標更是無從談起。
5. 自我評價問題:自我評價只有簡單的一句話,沒有任何亮點;無法讓面試官快速了解該求職者的素質和綜合能力是否與企業要求的崗位是否匹配,沒有簡潔有力的短句突出自己的優勢和長處。
6. 其他細節問題:面試者提供的作品預覽地址是一個短鏈接,我試著在PC和手機瀏覽器里訪問,結果均被告知只能在微信客戶端才能訪問。試問:這個應該怎么破?面試者簡歷中的公司名稱沒有網址,需要面試官挨個去搜索然后才能進一步了解。個人信息嚴重缺失,如果沒有面試登記表,很難全面了解求職者的個人詳細信息。
面試的過程相當痛苦,我花費了將近半個小時的時間聽求職者講述項目背景、項目經歷等等,雜七雜八的講了很多,但很多關鍵的點還是沒有講出來。我同事后來還問過求職者一個很“政治正確”的問題:“你認為什么樣的產品是好的產品”?雖然我想過他的多種回答,但沒想到求職者竟然聽錯了題,將其理解為“什么樣的產品經理是好的產品經理”,后來在我同事的糾正下,求職者重新回答了問題并給出了答案:有人用的產品就是好的產品。
如何寫出一看就想約的簡歷
劉仕祥在他的《如何寫出讓hr一看就約你面試的簡歷》中提到的簡歷框架(如下圖),部分內容我十分贊同,下面結合我的經歷和經驗,聊聊如何寫出一看就想約的簡歷。
簡歷框架
1. 個人信息:
主要是讓面試者對求職者的個人信息有初步的了解,這部分如實填寫即可。但填寫的時候還是有部分技巧的,比如:姓名較其他信息相比應該大一個字號,手機號最好能采用3-4-4或者4-3-4這樣的書寫方式(我見過有工作15年+的人簡歷里面沒有留任何聯系方式的),郵箱最好能帶上超鏈接,婚姻狀況最好能寫的更具體些,已婚和已婚已育2種情況,有些更傾向于前者(可以加班),有些單位更傾向于后者(有家庭的人責任感更強);
2. 自我評價:
相當于對自己的一個總結,幫助用人單位快速了解求職者的經驗、素質和綜合能力。這里需要突出你的經歷和經驗,比如13年UI/UE設計經驗,11年團隊管理經驗;這里需要突出你的技能,比如擅長移動互聯網界面規劃和設計。針對產品經理而言,這里需要重點突出您具備的經驗和技能,比如做過30萬日活的工具APP,做過訂單系統和移動支付,熟悉倉儲管理,做過優惠券和促銷功能等等。
自我評價
3. 求職意向:
這點我不建議寫在簡歷里面,因為我個人覺得這個相對來說比較多余而且會占用簡歷空間。但如果非要寫的話,那么我建議是一定要意向明確。一般和求職意向成對出現的還有目前狀況,這里真實填寫即可。
求職意向
4. 工作經驗:
一份簡歷最最核心的部分,可以占據內容的一半甚至更多。這部分的內容職場專家或者HR大牛分享過很多,我這里只簡單的補充幾點。首先時間必須是倒敘排列的,公司名稱最好能帶上網址(免得篩選人員還要去檢索公司信息以便了解更多內容),公司的規模和主要做的內容無須列出(即便列出來了面試官還得核實),然后您的最后崗位名稱和離職原因最好能添加上來(減少HR的判斷成本)。
最后就是這期間的工作內容,我個人建議是按照時間或者重要程度列舉出最重要的5個項目、產品或功能即可,太多的話看上去內容較為臃腫,太少的話又無法體現您的經歷。然后每個項目中你所扮演的角色,以及該項目的數據表現/業績情況。
工作經驗
5. 項目經驗:
說實話,我個人是不贊成產品經理在簡歷中大篇幅的描述項目經驗的,因為A4紙張每頁最多能完整的描述2-3個項目經驗,而描述的內容是很死板/抽象的,說什么都不如提供一個URL或者APP的名稱來的實際,面試官有需要/興趣的話可以自行查看或者了解,正如我上圖所示的“優學幫”案例,這樣一個包含學生端/教師端和管理端3個模塊,三十多人做了半年多的項目,半頁A4紙都不一定描述的清楚。這個時候我覺得提供一個URL地址反而是個最優解。
還有部分產品經理,可能做的都是些零零散散的小項目或者模塊,單個來說可能沒有太大的說服力,單獨拿出任何一個來都不太合適,可能需要多個項目才能說明問題。或者還有一些高產的產品經理或者UI/UX設計師,提供如下圖所示的項目經驗列表或許是個更好的選擇,每個項目都有詳盡的描述和介紹。
項目經驗
6. 教育經歷:
有的人建議教育經歷只填到大學即可,但我覺得可以填寫到最近連續的2次教育經歷,碩士研究生的話只填寫到大學即可,本科學歷的話可以填寫到高中。
如果不是職場新人的話,大學期間的專業課程就無需再贅述了,添上對面試官來說只會增加閱讀的負擔而已,不會對簡歷有任何的加分。
當然,這里如果有雙學位或者其它牛逼的事跡,對于簡歷可以加分的內容,是完全可以加進來的。
教育經歷
7. 培訓經歷:
建議這里只寫跟你崗位或者求職意向相關的培訓經歷,如果有的話那一定要寫上去,這將為你加分,無關的培訓經歷就沒必要寫上去了。產品經理的簡歷中寫上參加人力資源管理、市場營銷管理的培訓,會多少讓人覺得不夠專注,職業規劃不夠清晰,目標不夠堅定。
即便是跟求職意向相關的培訓經歷,也務必要先甄別一下此培訓是否有說服力或者含金量。比如設計相關的崗位,下面的這些培訓經歷就很有含金量。
培訓經歷
8. 證書相關:
對于產品經理崗位而言,貌似沒有特別有分量的證書,在此不提也罷。至于在校期間的各種證書,視情況而定。首先是工作3年以內的,可以酌情提下校級一二等獎學金或者國家獎學金之類的證書,大學期間的優秀干部之類的最好不要出現。3年以上工作經驗的話就沒有必要填了,這個時候更多的看重的是工作后的能力和學習、提升。
可以把證書部分換為個人作品,不管是你做的產品設計(PRD或者原型圖),你的個人博客,你的讀書筆記,你的知乎主頁,你的簡書主頁,你的微博主頁,你的公眾號等等,凡是可以展現你能力的部分都可以附上短鏈接,這會讓面試官多個渠道深入的了解您。
9. 語言能力:
除非是英語要求很高的行業,否則可以忽略不寫,千萬不要像我上篇文章《產品經理不吹牛逼會死么》里面寫的那樣“中文聽說精通,讀寫精通”。
可以把語言能力換為興趣愛好,不管你喜歡騎車旅游,攝影跑步,籃球羽毛球,或者是dota/LOL,萬一你的愛好跟團隊的大部分人相同,無形中也會增加面試通過的砝碼。
一看就想約的簡歷必須做到
簡潔精煉:整個簡歷讀起來沒有任何多余的內容,該有的都有,不該有的沒有。該詳細的詳細,該簡略的簡略,該略去的略過。真正的字字推敲,反復錘煉。我上次修改簡歷的時候,短短的2頁A4紙,用了差不多2天時間。
細心走心:上文說過15年+工作經歷的求職者,簡歷中沒有任何聯系方式,這是多么低級的錯誤。即便你能力再出色,我也不會給面試的機會,這不僅是細心的問題,還有態度和責任心的問題。錯別字和錯誤的時間、數字也是同樣的道理,細節決定成敗。
還前文是舉前面的那個例子,聯系人電話,用了3-4-4分割和沒有分割的高下立判,138-XXXX-XXXX和138XXXXXXXX兩個號碼哪個對照著撥號的時候體驗更好些?這點在大多數智能手機上都有體現,為什么我看過的諸多簡歷里面只有極少的這樣寫了呢?你們所說的用戶體驗和用戶至上,怎么沒在這個細節上體現出來?說白了,還是沒有走心。
誠實本份:有些人因為工作時間短或者資歷淺,可能會有些不自信或者其它原因,他們會在簡歷上造假或者吹牛,把一些不是自己做過的事情“嫁接”到自己頭上,就像我上篇文章《產品經理不吹牛逼會死么》寫的那樣。我想說的是,這樣不好,即便當場揭穿不了,以后的工作接觸中也會被識破,就像金山詞霸的賈琳一樣。
國內的互聯網這些年來很浮躁,弄得很多從業者也變的浮躁起來,在此我僅希望求職者在撰寫簡歷的時候能夠誠實本份,在基于事實的基礎上把簡歷寫的更精簡漂亮一些,而不是通過吹牛和造假來粉飾。
最后,真正牛逼的產品經理都不寫簡歷而是寫博客或者文章,比如@純銀V,博客上寫篇求職產品經理的文章,分分鐘幾十個offer邀約。
作者:詹仕波(簡書作者)
原文鏈接:http://www.jianshu.com/p/afc0eb7715f6#
本文由 @詹仕波 授權發布于人人都是產品經理,未經作者許可,禁止轉載。
感謝作者分享,對于寫簡歷這件事,最怕的就是莫名其妙踩坑了,自己還不知道。
分享一門官方課程,教大家系統掌握簡歷撰寫技能: http://996.pm/YXRKX
前阿里閃電購產品專家蔡宇老師,系統地教你JD挖掘、STAR法則等專業的簡歷撰寫方法,幫助同學們彌補經歷短板,少踩簡歷的坑。
評論里很多杠精!佩服,難道這就是產品思維?為了懟而懟?
評論里很多杠精!佩服
你說的都對,道理你也都懂,你難道就不知道,你說這么多,不如你上一份簡歷示例來的直接么?那么多人來看你這文章,人家是來看你這么一段又一段文字的么?干貨有沒有?
??
頂你
必須頂你,講那么多,不如放個事例出來。
雖然前面邏輯存在一些不合理,但是謝謝分享,很寶貴的意見,謝謝啦~
感覺例子舉得邏輯有些矛盾,標題:產品經理寫一看就想約的簡歷。文章標題,和產品定位類似,既然定位是什么樣的簡歷,寫完一下就被約。但是例子在你看來是如此糟糕的簡歷,卻能進入面試,是不是你寫這篇文章的因素考慮不全呢?即使hr為了kpi,也不可能每個人都邀約吧?如果都邀約的話,那你這篇文章的意義在哪里呢?
做的產品沒有數據支撐,工作內容和項目經驗那塊要怎么寫呢?
干活,很贊
工作經驗少的,把大學時期實習經歷寫上合適不
有收獲,但是想不通一個問題,這個人的簡歷一看就是有問題,為什么還要篩選出來讓去面試呢
HR的KPI
你好~ 我看到你上文里面截圖是寧強***中學,我也是在那上的高中,請問下你是不是寧強的?。???
好巧,我也是寧強的 ??
寧強天津中學的路過 – 坐標北京 – pm – 金蝶
你好,我也是做金蝶同類型的產品,可以溝通一下嗎?
V。x : leolyd
工作7年換6間公司,這種履歷放出來,很多公司都篩選不過吧,簡歷里工作經歷不寫那么多家公司會不會被HR覺得不誠實?
為啥大學的學歷只寫到高中呢
難道還要寫到初中?
寫大學就可以,沒有必要寫高中甚至初中,沒有HR想了解你在哪上的高中。這里你不用聽樓主的,他不是專業HR。
我的意思就是 根本不需要寫高中 只寫大學就好
還有就是如果你本科專業不好,很偏門,那么簡歷上專業都可以不填,只寫時間和大學名稱就可以。這叫揚長避短。
內容很多,受教了:lol:
但為什么那個人的履歷你都覺得有那么多問題還叫人過去面試呢?
1.可能招不到人;2.把人叫來,通過一二三面,最后宣布不予錄取,這是最妙的。
準備轉產品,受益匪淺 ??
學習了
額,我現在基本都不帶簡歷,只是發自己做的H5頁,或者發自己編的小視頻和FLASH,感覺這樣更活潑些,也更容易打動人,也更具說服力
投51、智聯這些,好像不能發鏈接和 小視屏把,簡歷還是要些
那個是直接寫在線簡歷就可以,面試HR自己會到招聘平臺下載簡歷,個人完全不需要自帶簡歷的。現在面試沒人帶簡歷了。
大佬,有鏈接嗎?發一份學習下可以嗎? 382866106@qq.com