本文介紹了如何利用簡歷幫助自己更好地求職，以及關于簡歷我們需要注意的幾個點。

互聯網圈兒很喜歡說這是誰誰誰的元年，其實元年他也很慌，經常要被拿出來烘托一下吹牛X的氣氛，而2019年呢，我認為是「企業裁員」的元年。大的公司裁員優化，小的公司直接拖欠工資，然后走向倒閉清算。

寫簡歷是個技術活

大批的互聯網人才涌入市場，一時間尚存的企業挑花了眼，姿態也高了起來，學歷門檻抬起來，大廠經驗抬起來，年齡門檻抬起來，行業經驗門檻抬起來。

在一道道突然高起來的門檻面前，互聯網人還是要吃飯啊，只有找找找這一個選擇。雖然沒有做過什么調查，但在這樣求職需求大漲的情況下，「寫簡歷」「推薦工作」這樣的市場是不是回暖了呢？百度指數搜一搜「簡歷」2019年搜索量，漲了一大截嘿。

「寫簡歷真的是個技術活兒啊」

我身邊正在找工作的朋友，一直這樣感慨著。的確，簡歷是敲門磚，可以讓對方第一時間對你產生興趣，并促成之后的面試。

網絡上教你寫簡歷的課程、文章也有很多，聽起來都倍兒有道理，但你真的執行后才發現事情好像沒有那么簡單，而且隨著求職方式的改變，初次的「Say Hi」技巧，正逐漸將簡歷的重要性弱化許多。

在觸達面試之前，我們可以把找工作的策劃過程，分成兩塊，一個是寫簡歷，一個是寫「Say Hi」內容。

先來說說「寫簡歷」這部分，如果你把寫簡歷這件事拆解開來，無非兩個東西，一個是你用什么寫？二個是你寫什么內容？

用什么「工具」寫簡歷？

目前常用的撰寫工具有三種，一種是直接找Word模板，這是比較Old School的方式，網上也有很多模板網站，有免費，有付費，隨意挑。

第二種是利用招聘網站自帶的工具進行撰寫，通常這些網站都需要錄入履歷信息，可以自動生成簡歷，還支持導出功能，省時省力，但是內容好不好全靠自己。

最后一種，是最近幾年興起的「專門寫簡歷的產品」，這種工具的優勢就是在寫簡歷這件事上，產品優化的更多，比如它會有一些增值的指導服務，但缺點就是當你苦哈哈的寫完一份簡歷，準備把里面的經歷復制粘貼到其他網站時，就會發現很多樣式和格式不兼容，自己還要一個一個調整。

三種方式各有利弊，按喜好選擇就是，因為這并不是太重點的東西，簡歷的內容才是重點，而我相信你這些年，一定有哪怕一次的「知識付費」是交給了「簡歷老師」。

提高寫簡歷的能力 去哪兒學

我也找過「簡歷老師」聽過一些與寫簡歷相關的分享課，聽的時候覺得自己掌握了很多，但直到有一天要實踐了，才發現已經忘的差不多了，只能從頭學。

想從網上找寫簡歷的技巧，其實很容易。只要你善用「搜索」就可以了。

百度搜索是我們第一個會想到的檢索工具，但除了百度以外，我還推薦大家使用搜狗搜索，因為他可以搜索到微信公眾號的一些內容，雖然豐富程度上不如百度，但可以過濾掉百度中過于商業的東西，在內容上會更加垂直；

另外一種搜索發生在行業網站內，一些互聯網知識分享網站內的搜索工具，也可以加以利用，比如知乎，人人都是產品經理，得到，各種商學院等等，這類型的網站也會有些小tips文章。

下面給大家列舉一些「簡歷」指導文章中常見的小技巧，比如：

1. 懂得揚長避短
2. 事情要可量化
3. 做出的成績比陳述工作內容有用
4. 體現自己在項目中的份量
5. 寫下做這件事的背景

翻譯成俗語就是： 你在一個多么艱難的環境里，扮演了什么角色，把一件什么事，做成了個什么樣子（帶數據的）。

在簡歷全靠復制粘貼招聘信息的時候，突然有人說：「你可以這樣寫，它更能體現你的工作價值啊?！购喼滨囗?，真的是……

比如我原來寫的是這樣的：負責公司新產品的創建，包括小程序產品上線與用戶運營工作。

在更改之后是這樣的：產品創新了原有信息的展示方式，在幾乎零費用推廣下，利用黑客增長技術，兩周累計5K+用戶，用戶轉化相比上線之初提升了20%。

事兒還是那個事兒，但是包裝一下就立刻很糊人，在撰寫文案的時候也有一定技巧，就是要善于利用關鍵詞「飄紅」。

不知道大家知不知道「飄紅」的概念，這是SEM里面的詞匯，就是你的廣告展示里面的關鍵詞，如果被用戶搜索，就會用紅色字體展示，飄紅越多展示機會越多。

寫簡歷也是同樣道理，在你的求職崗位，你覺得哪些詞被HR看到，會增加你被邀約面試的概率，就多讓它進行合理曝光；

同時要善用今年行業的流行詞匯，許多看簡歷的人其實不懂專業知識，她就是看有沒有她覺得「對口」的詞匯，那么你就投其所好就好了，寫一些裝X又能體現自己技能價值的。

你現在就可以動手用這種方式修改一下你的簡歷了，如果你已經用了這種方式，那就看看是否「關鍵詞」都體現到了呢？

簡歷寫的合格不合格，不是自己說了，也不是簡歷導師，而是「市場」。在你覺得簡歷OK之后，就投入到招聘市場看看反饋吧，然后遇到問題在及時調整。

找工作其實是學習機會

找工作這件事其實是 很枯燥且消磨耐性，但如果你把「找工作」這件事看做一次學習的機會，你能在這個過程當中收獲的東西就多了。

在你把簡歷準備好，要投遞的時候，可以先嘗試觀察觀察目前的行業情況，比如我們可以從招聘網站中看到，目前市場哪個行業的人在大量招聘，崗位的平均工資在哪里，企業對于人才的要求都發生了什么變化等等。

而有時候你所從事的崗位，需求方對于用人的需求，也會與從前不太相同，比如產品經理在過去的2年內，崗位發生了很大的變化，從最初的產品經理，總監，到數據、商業、用戶，再到各個行業都有了自己的細分崗位。這說明行業對人才的要求也發生了變化。所以我們在準備簡歷的時候，要找到自己的賽道，然后把簡歷內容往這個方向去靠。

也可以預見到這兩年興起的「用戶增長」也許在未來也將進行人才細分，那么你就可以在當下時刻，判斷好自己要進入哪個增長細分賽道，并開始努力學習，迎接那個趨勢的到來。

在對行業與崗位有一定認識之后，我們就可以開始投遞簡歷了，也許你的個人經驗、學歷、能力、制作的簡歷都很好，那么恭喜你，可能你已經被很多公司約談了。但如果不幸，你沒有被各種公司的電話打爆，甚至是投遞后沒有反響，那么這個時候，我們就要反思一下了，是哪里出了問題？

在嘗試中調優簡歷

如果你不知道自己的簡歷哪里有問題，你就可以「做些嘗試」。你可以預設一個問題點，然后根據這個問題點，自己去提出修改方案。

比如你現在的項目經歷與工作經歷寫到一起，你可以嘗試做拆分，讓項目經歷承載更多你更豐富的展示，對于工作經歷，你可以嘗試每條只寫一行文字，這樣看起來簡練干脆。

而自我介紹呢，如果你寫了一堆XX力優秀，熟練掌握XX能力之類，你可以把他們替換掉，直接拿出你最近幾份工作最亮眼的成績，比如展現出你在某個領域具備多少年經驗，做出過什么成績，可以寫1-4條，每一條都能展現出你不同方向的能力。

再比如，你可以提升某一家公司的工作經歷，減少另外幾家的量，用這種方式劃分重點。

再比如，如果你的內容冗長不知道寫什么，你可以嘗試直接復制用人單位的JD，再進行小幅度修改，這樣能讓用人單位覺得你更符合他們要找的人。

再比如，如果你跟我一樣是在創業公司工作，這兩年掌握的技能可能比較廣，那么在投遞簡歷的時候，就要進行一番調整了，做過電商的你就把過去跟電商相關的經驗重點填寫，其他可以簡略或不寫；

如果你想找一個過去只是做過，但不夠精通的方向，就把你曾經做過這個方向的經歷，拿出來重點撰寫，把小放大。

等等等等。

這種修改我就不一一列舉了，這些一次次的修改都是在做「測試」，最終的目的就是調整到一個比較平衡的狀態，你可以根據行業不同做修改，你可以根據方向不同做修改，想做哪個方向就來提升哪個方向在整個簡歷中的份量。

題外話，其實我曾經想做一個小實驗，就是大廠OR頂尖大學，對于招聘有多大幫助，我會想嘗試同樣的工作內容撰寫，只是把不知名大學換成名牌大學，把非主流創業公司換成大廠公司，對于面試觸達究竟有多大影響？普通人究竟是在哪個環節被「歧視」的？是個有趣的事，但精力有限，還沒有玩這件事兒。

Say hi才是敲門磚

在這寒冬里，企業把招聘門檻抬的這么高，如果你一直沿用過去的求職辦法，可能早就在茫茫的競爭人海中消失了，如何讓自己脫穎而出？

我想你可以從一句「Say hi 」的打招呼語開始。

隨著這幾年招聘形式的改變，線上溝通突然成了一種主流，而電話邀約到是少見了，也許這只是互聯網行業的特例，但可能在將來這種形式會逐漸普及到各個行業的招聘工作中。

幾年前大家找工作的時候，也許就是在網站上「一鍵投遞」等待著用人單位的電話，而今天呢在XX直聘帶的節奏下，大多數產品都具備了在線溝通功能，企業主似乎也愿意用這種方式，先于面試前與求職者進行在線溝通。

這時候如果你只是用系統自帶的打招呼文案，就顯得很沒有競爭力，讓招聘者不能在第一時間了解你的能力， 所以我們需要把曾經長長的「求職信」轉化成寥寥幾句話。

這幾句話，或者幾個點，能讓他在一秒鐘內讓他看到跟你溝通的價值，比如你可以把你的個人介紹拿過來，修改成打招呼語。

也可以列舉出1234條自己最亮眼的成績，擅長的東西，但一定是要對這個企業的口，如何知道對不對口呢，你可以從對方發布的JD看出來，然后在招呼時，就可以展現出你在這領域的能力，讓他在你的身上發現他想要的點，這能極大提高對方向你索要簡歷和邀約面試的機會。

尾巴

這次的寒冬比想象的要冷，而且是后知后覺那種，以至于很多人還沒納過悶來，就被「流放」到了社會中，或者公司的角落里，然后以為找工作還像幾年前那樣，非常容易找到，殊不知已經掉進了一個大冰窟窿里。

我身邊的朋友，包括我在內都是迷茫的，雖然知道自己不會把自己餓死，但也想不到這幾年的經驗如果價值變成了0，那么未來還能做些什么，在僅剩下的希望里，不斷的投遞簡歷成了這屆「下崗潮」里的人們最執著做的事情，既然還不知道除了眼前的這份職業，還能做下什么，那就過好眼前這關吧，再把簡歷拿出來，好好審視一番，在繼續加油。

2019很難很難，希望尚未有落腳之所的人早日落腳，落下腳的人祝福你的新單位抗過這寒冬。

#專欄作家#

辛超，微信公眾號：pmnote，人人都是產品經理專欄作家。關注社區共享經濟領域，擅長產品設計與運營。

本文原創發布于人人都是產品經理，未經許可，不得轉載。

題圖來自 Unsplash，基于CC0協議。