如何面試一個UX設計師，有哪些問題需要注意？

當你需要從人才市場中招聘到一位UX設計師為你的公司、項目起步、風險投資或者商業設計而工作時，毫無疑問地，你會和這個站在你面前的候選人一樣感到緊張和有壓力。原因很簡單，你不想在招聘中犯下任何錯誤并且損失一名杰出的UX設計師。

別擔心，這里有一些針對UX設計師的面試問題，在招聘的時候，一定要問問你的候選人。

你是否解決過一些這樣的問題——這些問題可以在無形中大大地提高整個應用的用戶體驗？

你的候選人給你的回答可能會有很多種。但是相信我，這些答案并沒有對錯之分。你可以通過這些答案去判斷你的候選人的設計水平，在他的回答中尋找一些重要描述，而這些描述可以反映出他對于產品中復雜問題的掌控能力。

這些回答可能是移除了流程中的一個冗余步驟，減少了一些數據的輸入，或者優化了數據繁瑣的儀表盤。

你是如何理解產品的目標并且將它合理地展現在屏幕上的？

無需多言，這個問題可以有很多種合理的答案。

想要正確地判斷這些答案的可行性，你先要正確地理解你的產品目標。然后，分析候選人的答案與你的整體目標是否契合。雖然答案與你的預期不需要完全相同，但在大方向上不能有偏差。

你會如何描述自己理想的工作環境？

這個問題對于你和你的候選人都很重要。一個團體可以讓所有人都和諧地在一起工作是非常重要的，和團體氣質的契合度也是判斷候選人是否合適的重要標準之一。

舉個例子，如果你的候選人的回答是“我希望將來一起工作的團隊能夠擁有充滿活力和動感的氣氛”。同時你的公司是由一幫技術極客組成的，他們都專注于自己的工作任務并且很少互相交談，你就可以判斷這個候選人在公司待著并不會舒服。

與此類似，如果你希望你的員工可以遠程工作，然而你的候選人并不能滿足這個要求，你就需要慎重考慮一下了。

還有一些重要的問題你需要考慮：

• 他們在和你工作的時候會不會開心；
• 你們現在的項目是不是與候選人本身的技能和興趣相符合；
• 候選人在回答問題時是否誠實；
• 候選人的目標和視野是否與公司的目標和視野相匹配；
• 你的公司的目標是否會讓候選人認可，他們會不會堅定地向這個目標努力呢？

你通常會使用哪些UX設計工具？

這個問題僅僅是為了獲取一些信息，因此你不應該根據這個問題的回答來做出任何聘任決定。雖然設計工具在工作中起到了重要作用，但工具的一致性并沒有那么重要。

如果你的候選人知道一個設計工具而對另一個不甚了解，他依然有很大的概率能夠輕松地學會一個新的設計工具。當然，也有一些例外情況會使設計工具不一致變得嚴重起來。

如果你在為一個緊急的項目招聘UI/UX設計師，那你肯定希望他們能夠在入職的第一天就馬上使用正確的設計工具投入工作，而不需要額外的周轉時間進行工具學習。根據設計工具的學習難度和設計師的學習能力，你的設計師總是需要花點時間去學習新工具。

因此，當你在為一個長期發展的項目而招聘設計師時，候選人所使用的UX工具不應該成為一個決定性因素。但是如果這里有一個非常緊急的需求在等著你，你應該選擇那些已經掌握了指定工具的設計師。

當你為不同類型的用戶而設計時，你會注意哪些要素？

在完整的UX設計師的招聘流程中，這是一個很重要的問題。大部分UX設計師在回答這個問題的時候，會展示一些圖形化的數據。

然而，對于這個問題，一個更加重要的要素是用戶動機。哪些事情會促使潛在用戶選擇你的產品和服務呢？

產品擁有良好的用戶體驗是很令人自豪的一件事，但是也別忘了先把把你的用戶吸引過來，滿足他們的渴望。

上面講的這些問題都是很重要的，但還有一件更重要的事，就是你要知道，世界上并沒有所謂最好的設計師。這里只有最適合你們團隊的設計師，這個人可以跨越你們之間存在的差距，可以提高整個產品的用戶體驗，進而推動整個公司的前進。

那么下一個重要的問題就是詢問UX設計師的期望薪資了。當然，別忘了要一份UX作品集。

上面提到的這些問題可以在招聘UX設計師的時候讓你對候選人有一個整體的了解，同時，這里還有幾個額外的問題可以幫你做出正確的選擇：

詢問他們是如何使自己跟上最新的行業趨勢的，他們有沒有參加過任何相關會議。

給他們一個測試任務去檢驗他們的解決問題能力、設計能力和溝通能力。

頂尖的UX設計師在其他領域也會擁有相當的能力，比如說平面設計、心理學和人機交互。

他們在之前有工作經驗嗎？他們之前工作過的公司規模并不重要，但就算他們沒有幾年的親身工作經驗，最起碼也得有幾個月的經驗。

看看作品集的豐富度如何，如果他們擁有在多種UX混合維度進行工作的經驗的話，那就更好了。如果他們負責過多個階段的UX設計，也是一個加分項。還有，如果他們負責過很多平臺上的應用——例如網頁應用、桌面端應用、移動端應用、C端應用等等，這種經歷簡直不能再好了。

作者 ：Adam Fard；翻譯 ：Maisie

原文：https://uxdesign.cc/5-job-interview-questions-to-hire-ux-designer-49c2c5cb5040

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