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榮耀標識畢業一年，想跳槽要掌握的5個面經要點
現在，年輕人跳槽似乎是一種趨勢。很多畢業不久的同學頻繁跳槽，面對這個現象，本文作者嘗試進行分析并給出相關建議。如果要跳槽，你要怎么做？
在筆者接觸的圈子里，畢業1年選擇跳槽的同學人數就高達85%，筆者也成為了其中一份子。
那問題來了，這是普遍的現象嗎？如果是，又是什么造成了這現象的常態化發展？
筆者試著從不同角度去分析一下這現象：
哪些人在跳槽？
行業試探性——轉行人群
剛步入社會的我們，在面臨選擇工作的時候就像高考完填報大學專業一樣，對其還只是道聽途說了解一二。
有人會說：“畢業之前不是都有實習嗎？”
從宏觀角度來看，因為每間學校課程不一樣，實習本身不是一門必修課程，不是每位同學都會主動利用假期去實習。
其二，順利拿到offer之后，很多實習生都會是打雜或者半放養的狀態，實習接觸的工作內容與正式工作相比并不全面。正式畢業投入工作，在更全面了解了行業、崗位后，發現自己并不喜歡現在做到的東西從而轉行。
職業發展受限——擺脫職場標簽人群
很多校招的同學都是以XXX管培生、校招生的身份進到公司，理論上都會給配置一名導師進行相應的培訓和熟悉工作。如果遇到一名好導師，接受系統性培養，那么其成長肯定是倍速的；然鵝事實上大部分導師自己工作都自顧不暇，真正用心、花大量精力去傳授經驗方法論的會有多少？
這時候更多要靠自身的學習了和努力，但從一開始就貼上了應屆生的標簽，公司和導師對其信任度是有限的。不說能放多大的權讓其發揮，能參與一兩個核心項目的跟進已經就很不錯了。
學無可用之地，擺脫職場標簽也是大部分同學選擇跳槽的原因。
獲取短暫的寧靜——重新考研人群
就像不是每個人都準備好成年了一樣，不是每個同學都準備好踏入社會。他們會對未來迷茫，目標不確定、焦慮、百感交集涌在心頭……
很多同學在畢業前就去考研了，而沒考上的那部分呢？
要么硬著頭皮辦暫緩，要么邊工作邊考研。還有一部分同學在正式工作之后，感受到了前所未有的壓力。
一部分同學心生畏懼，思考人生，從而重新考研來獲得更長時間的過渡適應期。
千人千面，每個人的境遇都會不一樣，上面只是列舉常規化的一些現象作思考，或許能給一些覺得校招工作定終身的同學一點啟發吧。
那么言歸正傳，如果真的畢業不久就跳槽，那正確的打開方式是什么？怎樣才能更從容應對？
下面結合筆者的一些經歷給大家分享：
如何從容應對？
心態
心態真的很重要，前面分析了這么多，也是希望同學不要對畢業不久就跳槽這件事產生愧疚或者不自信、自我懷疑。如果所在的平臺、所做的工作能給到你更多的成長機會，那么可以選擇繼續停留；如果你已經感覺到成長得很慢，不是你預期中的，甚至不是你想要的，就要果斷脫離了。
本著下一個會更好的原則，相信自己才能相信未來，總比舒適區的原地踏步強。
定位自己
選擇比努力更重要，在確定自己真的要跳槽之后，我當時就問自己幾個問題：
- 還是否要繼續從事產品經理崗位？
- 自己適合做什么方向的產品？傳統互聯網產品的社交？工具？還是創新性的人工智能？區塊鏈？
- 要去大平臺還是小公司？未來的職業發展規劃是怎樣？五年后自己想成為一個怎樣的人？
產品經理一直是我充滿憧憬的職業，我本身也是一個T型發展的人格，涉及面廣，喜歡社交喜歡邏輯，繼續從事產品崗位也是我無須考慮的一個問題。
在考慮繼續發展的方向就讓我頭痛了很久，當時請教了很多大佬級朋友，在他們指導下主要從兩點思考：興趣+自身經驗優勢，結合自身項目經歷定位到自己更擅長社交裂變（也就是現在說的用戶增長）。
在確定了這個主攻方向之后，我也會同時試著其他自己更看好的方向。雖然說沒有相關的工作經驗，機會渺茫，但萬一呢？
梳理項目作品集
準備簡歷、梳理項目是必經環節，你只有充分了解自己才有可能更好地把自己展示給面試官。
劃重點：
工作經歷和匹配程度是面試官考慮的重中之重，但面對畢業一年的現狀，手頭上接觸的項目可能會不多。所以，要把自己做過的或者參與過的項目先羅列出來，再一一篩選，一定不要放過自己做過任何細節，可能它正是面試官眼中的亮點。
在這可以分享一下我個人做法：
1）確定關鍵詞——匹配目標崗位
梳理出自身優勢后，我會比較習慣先找到要投的公司，要投的崗位，一般都會有招聘要求。針對其羅列出來的要求，結合自身項目經驗分析，從匹配度高到底做排列，再投簡歷。
如：我在前公司有社區裂變的相關產品迭代項目，那么我的目標崗位的條件要求大多數會涵蓋社區、增長、促活/轉化等關鍵詞，通過關鍵詞的快速匹配預測通過率。
2）用數據說話
你很優秀，但從何體現？
數據，10個面試官9個都會問你數據怎樣，剩下那位可能對你項目不感興趣不作深入討論了。
你對你的項目要有很充分的認識，為什么要做？背景怎樣？做之前數據怎樣，上線后數據發生怎樣的變化？數據變化是否達到預期？怎么制定的標準？數據可信度有多少？是否能更好？
不斷面試
不能吊死在一棵樹上，不能對方讓你等通知，你就真的等了。你要不斷投簡歷，盡可能把握時間面試多幾家，最后選擇權就在你手上。
找工作和找對象理論真的是一樣的，要不斷去認識了解新的異性朋友，才更有可能找到一個自己滿意雙方喜歡的人。
在面試過程中，你會明顯地感覺到自己是一直成長的。從一開始回答面試官問題的斷斷續續，認識到自己沒想到的問題；到最后想通了回應自如，猶如脫胎換骨，越面試越自信。
持續學習
勸各位不要委曲求全，最后總會拿到一個心儀的offer。但在此之后，很多同學就松懈下來了。
筆者覺得還是要保持一定危機感，張一鳴曾說過：24小時內沒有參與產品問題討論或思考的產品，不是一個合格的產品經理。
只有不斷學習、反思才會讓自己成長更快。
最后，祝各位（特別是剛畢業不久的同學），在迷茫面前都能勇往直前，找到適合自己的發展方向！
作者：聰聰少，個人微信：1079646587
本文由 @聰聰少 原創發布于人人都是產品經理，未經許可，禁止轉載
題圖來自 Unsplash，基于 CC0 協議
樓主講的到位，心態、自己的職場定位很重要，只有明確了自己的職場定位，放平心態才能讓你有的放矢
學到了，講的好深入，希望以后能跳到心儀的公司 ??