跳槽和離職時職場人士永恒的話題，每當到了特定的時間就會上升熱門，又到年底了，你準備好了嗎？

2019年即將過去，但是2019年太多企業陷入裁員困境，前不久網易因為辭退員工不當一度遭到全網的聲討。

可以說，2019年職場最大的底色是“艱難”，下面這張圖，也許可以做這兩個字最好的注腳。

在這里，大環境的因素不容忽視，也有公司經營不善的原因，但是也許有一些很艱難但是卻必須要面對的現實才是決定你在公司繼續發展還是領完年終獎就拍屁股走人的關鍵。

個人能力永遠是你在公司立足的關鍵

1. 公司效益好壞不重要，重要的是你自已行不行

在你入職后，如果你的HR或者老板總是向你抱怨經濟環境不好，公司效益不行，并不斷暗示你可以另謀高就時，其實，真相往往是公司對你個人能力的不認可，只是有些話，太傷人，所以你的老板可能永遠都不會告訴你。

公司用各種外在的借口麻痹你，其實是想讓你更加心安理得的帶著“不是我不夠好，而是公司不行”的良好感覺快點走人。

然后，可能很快，公司便會找到一個可以做同樣的事但卻更便宜的人代替你。

2.?每次裁員其實都是清除小白兔的過程

我有個朋友剛工作的時候，當時部門同時進了兩個人，大家都十分賣力的表現。

但是第二年，公司經營不好，每個部門都攤到裁員指標，他每天戰戰兢兢，最后，HRBP找到他，開門見山地問，如果你被裁了，你認為是什么原因？

他囁嚅了半天，最后一下子痛哭失聲。

大環境下，丟飯碗是常態。殊不知，每一次裁員，本質都是一次優勝劣汰。

往往兩種人最容易被裁掉：

一類是價值低的人，價值低，說明你能力太差，大街上隨便拉個人就能替代你；

另一類就是性價比低的人，很多老員工好不容易苦熬到高管位置，但是能力和產出原地踏步甚至倒退，對于公司而言，這樣的虧本買賣注定不會長久。

做為公司的小白兔，裁員潮來臨，也許是最先淹沒的一批人！

3. 經濟不景氣但個人價值卻更加重要

很多被 裁的人從來不會覺得自已能力不行，往往更多會有把原因歸咎于外界。

• 加薪不是自已，肯定是同事更會拍老板馬屁！
• 項目沒完成，都是主管總是叫我去開會！
• 被公司裁掉，又覺得是不走運撞上百年一遇的大水逆。

其實，真正的職場是哪怕你手里拿著一手爛牌，也要努力發揮你最好的牌技，有些人進入的公司總是倒閉，可是每次轉身職場軌跡都能穩步上升。

“網紅經濟教授”薛兆豐說，宏觀好壞就像全球平均氣溫，你要是關心人類的命運，平均氣溫有價值。但是你今天要出門辦個事，它真沒什么用。

不管經濟是否景氣，你的個人價值，永遠是讓自已再次翻盤最可靠的籌碼。

4. 混日子其實是最大的危險

羅胖在跨年演講時說，不做事的人和做事的人，完全在兩個世界。

我同學最近剛入職幾個月就被提拔為部門經理，很多人私下議論說他喜歡拍老板馬屁。

但是有次聚餐的時候，他向我訴苦：每次公司有急事，別人都躲之不及，他卻隨叫隨到；客戶方案有問題，馬上說改就改；老板要求提建議，他馬上拿出三種方案，還把每種方案的優劣勢分析的清清楚楚！

你說，這樣的員工，哪個老板不喜歡呢？

公司混日子，如果公司發展良好跟大家一起攪飯勺看不出什么，但是一旦裁員潮來臨，你的不做為恰恰是最大的原罪。

如果你的工資還不錯，那么更危險，因為你跟老板對你的預期相差太大！

泡沫有多大，雪崩來臨時，就有多脆弱！

關于跳槽你要了解的幾點現實

在新的一年，就業市場充滿更多未知的風險和機遇，從相關的訪談和工作經驗上看，市場出現的變化包括：

1. 就業競爭會更大

因為裁員潮，市場上必將出現大量的空缺勞動力，同樣崗位不僅有更多的人跟你競爭，而且原來高薪的職位也可能面臨降薪的風險；

2. 人才流動更加頻繁

從行業上看，傳統行業和互聯網行業之間的人才流動會愈加頻繁，促進互聯網人才的不斷累積以及傳統行業的互聯網化。

從地域上看，一線城市的人才供給趨于理性，不再為了某個人不斷加薪，反而薪酬會略微降低。

3. 年齡或許是需要重視的現實問題

很多公司對于35歲之后的員工都會心存疑慮，雖然年齡不能做為衡量職業發展的惟一標準，但是市場環境如此。

如果在達到特定年齡后跳槽甚至轉行，年齡問題或許會成為一個不利因素。

4. 企業對于稀缺人才重視依舊

雖然市場上存在諸多現實困境，但是好的人才依然受到企業的重視。

有些稀缺崗位，比如大數據分析師，健康管理師等工作依然處于供不應求的狀態，未來一段時間內都將是市場上的香饃饃。

跳槽的前提是持續的積累和學習

1. 重視長久的積累

如果你想讓職業發展更好、更有前途，請先做好現在的業績，因為現在的業績是你下一個跳槽的基礎。

沒有了曾經業績的輝煌，新雇主是不會愿意錄用你的，你會輸得更慘。

因此，一定要在現在的崗位上得到鍛煉和經驗之后，獲得了相應的積累和經驗后再決定。

如果一口井你沒有挖到金子，既使換一口井，你很可能還會遇到同樣的問題！

2. 不要裸辭

找到合適的工作好比談戀愛，需要長期考查和了解。

如果因為一時激憤就選擇離職，一旦在短期內找到合適的工作，也許會讓你更加焦慮，甚至會放棄自己的理想。

或許為了生存的壓力，你會違心的一再降低對工作的期望值，進而選擇委屈自己。

最后迷失加迷茫，導致職業發展走向下坡路。

因此，一定要考慮清楚，明白未來的發展，甚至已經確立了理想的公司后，再跳槽，千萬不要祼辭！

3. 增值自已

在你工作的時候，一定不要沉迷于事務性的工作或者花費你大量的精力和空閑時間去娛樂或者賺錢小錢。

更重要的是要學會把你在工作中的感悟和經驗及時總結沉淀下來，盡可能利用空閑時間多充電多學習。

如果你學歷低，可以考慮提升學歷，如果你知識面窄，一定要多看書，特別是與自已業務和發展相關的觀念和技能類書籍。

現在的時代，學習才是硬本領，不愿學習不會學習的人是沒有持續發展的潛力的！

4. 努力成為山頂人

人生發展猶如登坡，站的越高，抵御風險的能力就越強。

如果發生洪水時，大水首先淹沒的是山腳下的那些人，等水淹到半山腰時，那里的人就完蛋了。

只有水一再漲，一直淹到山頂上，山頂上的人才完蛋。

同樣道理，水退的時候，山頂那些人先脫離困境，然后是山腰，最后是山腳。也許你會說，向上爬太累，在山腳一直躺著當然安逸，但是，如果真的危機來臨，曾經的安逸就是現在的痛苦！

跳槽與否真的不重要，重要的是你在跳槽時是否已經具備了跳槽的實力，爬山或許很累，但是山頂真的很安全！

#專欄作家#

倪云華，公眾號：倪云華新知，人人都是產品經理專欄作家。十年跨國管理咨詢顧問，曾服務普華永道、IBM全球咨詢服務部，為華為、海爾、騰訊等公司提供咨詢服務，多家創業公司管理顧問；著有《共享經濟大趨勢》。

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