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榮耀標(biāo)識80%的職業(yè)問題，都跟職業(yè)沒有關(guān)系
職業(yè)生涯、人生選項從來不是個簡單的非A即B的選擇題，具體到每個人身上更是需要對癥下藥。
美國某職業(yè)生涯學(xué)會有個驚人的發(fā)現(xiàn)，80%的職業(yè)問題，都跟職業(yè)沒有關(guān)系，事實也是如此。比如正困惑于自己是不是該跳槽轉(zhuǎn)行的人，也許真正需要解決的是找到自我價值定位；苦惱是否要生孩子的人，真正困擾她的也許是家庭與工作間的平衡。
職業(yè)生涯從來不是個獨立的概念，與它相關(guān)聯(lián)的還有很多復(fù)雜議題，比如：生活、家庭、自我。
概括起來大概是：做選擇讓我困惑，我到底該怎么做？
每個人都會恐懼承擔(dān)選擇的后果，于是，來自經(jīng)驗豐富的專業(yè)人士的實用建議便難能可貴。
我們從讀者提問選出了最有代表性的五個來一一解答。
一、關(guān)于工作，堅持還是放棄
社招看到的JD和實際入職后的工作內(nèi)容差距比較大。自己進去了后發(fā)現(xiàn)和之前整個面試承諾的工作內(nèi)容不同，繼續(xù)做發(fā)現(xiàn)不是自己的興趣和發(fā)展方向，離職成本又很高，怎么辦？
找工作其實和嫁老公差不多的，談戀愛的時候愛得熱烈，看見的信息都那么甜蜜溫馨。然而真正步入婚姻，怎么接觸的信息就徹底不同了呢？而這時候，分開的成本又很高，怎么辦？
我只能說，人都是很聰明的動物。不離婚的真正原因是離婚的成本高于繼續(xù)待在婚姻里的代價，而你，也一樣會非?？焖俚嘏袛?，自己離職的成本到底是高于還是低于繼續(xù)待著這個公司付出的成本。
面試承諾的工作內(nèi)容不一樣，換了個工作內(nèi)容如果你不是那么徹底討厭，或者做著做著覺得還行，那你也許就會漸漸適應(yīng)了這段人生。
你既然說得出“離職的成本很高”，證明目前做下去的成本也不見得那么高。
人生不如意十常八九，我建議你既然已經(jīng)判斷了“外面世界很動蕩，離職成本太高昂”的觀念，就不如安心先在這份工作發(fā)現(xiàn)它的好處吧。
畢竟來都來了，每一份工作總有它的A面壞處，也必然有它的B面好處。多思考從B面好處中挖掘自己想要的技能，比抱怨、猶豫、懷疑人生要來得實際。
二、順應(yīng)主流到點結(jié)婚生子，還是努力提升自我
我大學(xué)剛剛畢業(yè)，越來越覺得自己將來的生活很可怕。女孩子們總是被上趕著結(jié)婚、生孩子、帶孩子….晚了一步就得承受巨大的壓力，更不要講如果還有個人追求的話那得付出多大的努力?，F(xiàn)在和讀研的同學(xué)聊天，大家都一致贊同研究生的時候把婚結(jié)了把孩子生了簡直是人生贏家。而這個年紀(jì)其實應(yīng)該是努力提升自我的時候，我們卻為了一些世俗觀點一步步的當(dāng)作任務(wù)似的急匆匆的完成這些。有的時候也不知道該說些什么，該怎么辦。
最近李子柒非常的熱。世俗的中國人，都在罵她擺拍中國農(nóng)村虛假的夢幻；天真的外國人，都在憧憬著這樣一個寧靜致遠(yuǎn)、清心簡居的中國姑娘。
你說，到底你應(yīng)該站哪一方？
說真的，這根本就沒有標(biāo)準(zhǔn)答案。然而你要做的，是執(zhí)著一點，無論執(zhí)持哪一方，都不應(yīng)該左搖右擺。
你認(rèn)為結(jié)婚、生孩子、帶孩子是世俗的觀點，讓自己壓力很大；你又認(rèn)為這個年紀(jì)應(yīng)該努力提升自我，不要為了世俗任務(wù)而急匆匆走完人生路。
你既被世俗思維所束縛，又希望世俗再順從你一點，這根本是自相矛盾的。
說白了，如果你認(rèn)同世俗，就趕緊完成結(jié)婚生孩子的程序成為別人眼里的人生贏家，如果你拒絕世俗，你就提升自我悠游自在把握人生節(jié)點，這一切都掌握在你自己手里。
相信我，堅持一個想法不搖擺，你已經(jīng)贏了99%的人。
天下的老板一般黑？或許只是價值觀不合
當(dāng)你滿懷希望開始一份新工作，結(jié)果發(fā)現(xiàn)boss就是那種行事作風(fēng)、價值觀什么的都是與自己背道而馳的那種人，那我該怎么辦？絕對不會說立刻跳槽的吧？但是如果真的在這種偏負(fù)能量的工作場所繼續(xù)工作，得花很多功夫調(diào)劑糟糕的心境吧？該怎么辦呢？
馬云有一句話：“阿里歷史上所有重大的決定，都跟錢無關(guān)，都跟價值觀有關(guān)。”
價值觀跟一個公司每一個決策、每一項行為、每一步戰(zhàn)略密切相關(guān)。甚至跟行事作風(fēng)、公司氛圍、企業(yè)文化、同事相處方式都息息相關(guān)。
所以一旦你的價值觀和boss不一樣，對不起，你們不可能有什么同頻，也永遠(yuǎn)不會相互認(rèn)可。
然而一個公司boss和員工的關(guān)系，永遠(yuǎn)是相互需要，相互成就。如果你每天工作都不愿意成就這個boss，你還有什么可能應(yīng)對好你的工作呢？
是的，你可以不立刻跳槽。但是請嘗試給自己一個deadline，在這個時限之前，給自己一個更寬容的態(tài)度嘗試和老板同頻，思考為什么ta會這么想，以及試圖換位思考，理解boss的每一項決策和行事背后的深層原因。
如果你真的無法理解，認(rèn)為和這家公司是“價值觀”這么高層次的不同，我建議還是盡快離開。畢竟工作我們要對8個小時以上，家人可能才每天對著兩個小時呢！
心情愉快，吃嘛嘛香，不重要嗎？
四、要讓裸辭一直爽，事后莫追悔莫及
工作6年，第一次裸辭，已經(jīng)做了幾個月的心里建設(shè)了，生氣，委屈，難過，每天都在上演，不知道自己為什么這么累，明明可以輕松一點……主要是還沒賺到錢，怎么辦昵，還是要硬撐著，等待更好的。
首先恭喜你，離開了一份生氣、委屈、難過的工作，這可是非常值得慶賀的事情。既然都已經(jīng)裸辭了，就不要反復(fù)在內(nèi)心重演那些過去種種的不愉快，好好規(guī)劃一下將來。
沉溺過去不會讓你有錢，更加不會讓你心情愉悅地有錢。想要賺錢的核心，就是你得有能出賣的技能、發(fā)現(xiàn)賺錢渠道的心、以及不等待主動出擊的行動力。
比如說：開始整理你的簡歷，針對性地梳理可能找到的崗位，一份份投出去。比如說：開創(chuàng)一個開源的小副業(yè)，做一些小買賣，或者趁著裸辭了的時間段學(xué)習(xí)一項技能。再比如說：甚至在這段時間去旅游，解放自己一直緊繃的神經(jīng)，說不定找得到更多的生活靈感。
多做對自己有益處的事情，不要自己毀滅自己。還是用過去來毀滅自己，多不值！
五、學(xué)會管理你的老板，能讓你少走很多彎路
我的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格相反，她給你交代事情后，你不能多問，哪怕是一句話，就會被她當(dāng)眾不留情面的批評。所以我做事，從來就是自己悶著頭先做，盡快做完第一版提交給她，她再提出修改意見。不敢問，問就是罵，這個怎么破？
不敢問，問就是罵，那估計有幾個方面的原因：
- 第一，也許你問的方式、場合、語氣、方法都不對，你的領(lǐng)導(dǎo)不方便說，只好當(dāng)面罵你一頓。
- 第二，也許你問的問題ta以前已經(jīng)回答過了，你再問就顯得很不上心，所以ta把你罵一頓。
- 第三，也許你已經(jīng)給ta一個印象，你都不用問就能把事情做出來了，你突然問了豈不是讓ta很失望，所以又把你罵了一頓。
要管理這個脾氣暴躁的上司，更應(yīng)該管理的是ta的期望值。
首先，把ta的期望值調(diào)整為“你不問，你是不會做的”。因為你每次不問都做得出來第一版，所以ta的期望值也會調(diào)整得很高，你要改變這種狀態(tài)，要做的不是“不問”，反而是問。
其次，換一種方式溝通。
不妨用線下比較私密的方式跟ta溝通，你其實有1234點不是非常清晰，是否方便跟您確認(rèn)一下？請不要開口來個開放性問題，而是就你不太理解清晰的地方，給予A或者B的理解解釋，讓ta選擇。
這樣的溝通方式下，ta會認(rèn)為你是思考過的好寶寶，態(tài)度自然也會放松下來。
最后，上司提及過的答案，及時記錄下來，下次就不用再問了。
每次工作前都要形成一個習(xí)慣，不清晰的地方就私下確認(rèn)，清晰的時候明確告訴ta你已經(jīng)清晰明白所有要求。這樣彼此的期望值就調(diào)整到同步了。
寫在最后
還收到了來自百萬職場人各式各樣的困惑，比如：
“我吐槽領(lǐng)導(dǎo)卻發(fā)在領(lǐng)導(dǎo)手機上了，我該怎么辦？”(涼拌)
“我左邊雙眼皮！右邊單眼皮！這可怎么辦？”(涼拌)
“晚上經(jīng)常做夢怎么辦？”(涼拌)
“長得好看被人討厭怎么辦？”(涼拌)
怎么講，人類的悲歡并不相通，我們又能怎么辦呢╮(╯_╰)╭
職業(yè)生涯、人生選項從來不是個簡單的非A即B的選擇題，具體到每個人身上更是需要對癥下藥。
沒有人能夠給我們一條確切的明路，畢竟，自己最懂自己，能對自己負(fù)責(zé)的也只有我們自己。
作者：維小維，公眾號：維小維生素（ID：Weixiaowei6）
本文由 @維小維 原創(chuàng)發(fā)布于人人都是產(chǎn)品經(jīng)理。未經(jīng)許可，禁止轉(zhuǎn)載
題圖來自Unsplash，基于CC0協(xié)議
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