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榮耀標識就業(yè)底層邏輯：選工作，其實是選擇如何生活
本文從更為長遠的視野，聚焦選擇工作的底層邏輯，分析了選工作該注重的到底是什么？
最近有個朋友裸辭了，他很想進大廠，卻因條件達不到而卻步，也因此變得焦慮和沮喪。我問他為什么想進大廠，他說：誰不想啊。
的確，他不是我遇到的第一個想進大廠的人，也不是第一個陷入“求職恐慌”的人。除了“無法進入心儀的公司”，我們在找工作的過程中還會遇到其他問題：
- 選大公司還是小公司？
- 選喜歡的還是選高薪？
- 要不要把自己的興趣愛好變?yōu)槁殬I(yè)？
- 學歷低過不了大廠入門門檻怎么辦？
- 跳槽太頻繁面試官覺得我不穩(wěn)定怎么辦？
- 有沒有不是996的公司啊？
- 哪個行業(yè)穩(wěn)定一點？
- ……
上面這些問題，這篇文章一個都不會解答。但這篇文章會給出另一個答案：選擇一份工作的底層邏輯是什么？只要掌握了找工作的底層邏輯，上面的問題就都迎刃而解了。
01?選工作，就是在選擇自己的生活環(huán)境
我們選擇一份工作、一家公司，其實是在選擇自己的“生活環(huán)境”：你希望在怎樣的空間下、與怎樣的人、處在怎樣的氛圍中、踐行著怎樣的價值觀。
先思考一個問題：你選房子的標準是什么？
答案可能有這些：價格合理、環(huán)境優(yōu)美、空氣清新、交通便利、治安好、設施全、鄰居素質高（不亂扔垃圾、不讓狗狗隨地大小便）……可能還要看格局、看風水、看眼緣……
再思考一個問題：你選工作的標準是什么？
答案可能有這些：薪酬高、福利好、補貼多、加班少、離家近、團隊氛圍棒、平臺大、機會多、成長空間足、同事厲害、領導靠譜、項目有前景、能給履歷鍍金、企業(yè)文化贊……
最后一個問題：你喜歡怎樣的工作環(huán)境？
是錢多活少離家近？還是能和高手一起共創(chuàng)美好未來？是免費還美味的三餐？還是其樂融融的團隊氛圍……
選房子和選工作的底層邏輯是相通的，本質都是在選擇“能讓你感到舒適和自在的環(huán)境”。
對于互聯(lián)網公司來說，工作的時間會大于8小時，睡覺的時間會小于8小時，這么看來，工作的環(huán)境可能比你住房的環(huán)境要求更高。
工作的環(huán)境主要是看這家公司的企業(yè)文化和價值觀：有哪些是和自己契合的，大家是否將這種文化貫徹到底。
企業(yè)文化決定了員工對企業(yè)的認同感，更影響著員工把工作當成賺錢手段還是人生價值的實現(xiàn)。
當你發(fā)現(xiàn)你和這家公司的契合點都是自己在意的，同事們也都是這種風格，比如追求極致、坦誠務實、信任管理等等，你會發(fā)現(xiàn)在這里工作是一種享受。
02?選工作，也是在選擇自己的生活方式
經常聽到身邊有人抱怨：什么xx工作，經常加班就算了，夜里12點多還找你說工作，不回還急眼兒，還有沒有點私人空間了。
雖說事兒是別人找來的，但工作是你自己選的。你選了怎樣的工作、怎樣的同事、怎樣的企業(yè)文化，它們就會怎樣的圍繞你。
這里插個題外故事：
就業(yè)之后，每次過年回家，我都會受到姑姑的“催返”，讓我辭掉工作，回老家考個公務員。
“掙那么多也攢不住1分錢，還不如回來當個公務員；你別小看公務員，一個月三五千都是凈賺，不用租房、一天三餐都能在家吃，非得在外面受那個苦干嘛?！?/p>
我多次表達我既沒有受苦，也不委屈，我熱愛我的工作，也忠于自己的理想，我想為用戶創(chuàng)造價值。
姑姑又說了：“什么價值不價值的，你當公務員也能給國家奉獻價值，工作不就是為了養(yǎng)活自己，在哪干不是干?！?/p>
站在上一輩人的角度，姑姑這話絕對是“為了我好“。放在幾十年前，絕大部分人務工也都是為了生計；即便現(xiàn)在，社會上也還有些人是把工作當作養(yǎng)家糊口的工具。
但對我來說，我需要的不是一份工作，而是一個學習的平臺——公司支付工資買我的時間，我為它創(chuàng)造價值，也漲了自己的經驗，這些經驗公司是拿不走的。在未來，我可以拿這些經驗為自己爭取更大的機會、更高的議價空間。
你如何看待你的工作，就是如何看待你的生活。
你選擇了一份工作，也就選擇了它帶給你的生活方式——
你將工作視為“生計工具”，那你的生活就是單一的“拿錢換飯吃“；如果你將工作視為“奉獻價值”、“實現(xiàn)自我”的通道，錢對你來說只不過是結果。
一旦抱著“生計工具”的念頭尋找工作，這輩子就只能為生計而活?？墒牵覀兿Ｍ?、更渴望這一生能夠奉獻自己的一絲價值不是嗎？
03?擅長比喜歡更重要
有個“木桶理論”，指的是一個水桶能裝多少水取決于它最短的那塊木板 。
這個理論相信很多人都不陌生：在學校，老師用來提醒我們“不要偏科”；在職場上，組織會提醒個人補足自己的“短板“，因為短板會限制在職場和市場中的發(fā)展。
很多剛剛走出校園的職場新人，都以此作為自己的工作原則之一。這是“木桶理論”最經典，也最廣為流傳的一種解讀方法，而現(xiàn)在更能順應市場發(fā)展的解讀是：找長板、養(yǎng)長板。
既是你的長板，說明是你最擅長的。為什么說擅長比喜歡更重要？因為如果你擅長一件事，你不可能不喜歡啊。
當你擅長一件事，你能比他人更容易、更輕松的獲得正面的反饋，正面的反饋刺激多巴胺的分泌，讓你產生開心、自豪、爽的心情。做自己擅長的事情，會越來越有自信，極有可能成為這一領域的高手。
04?長期價值的優(yōu)先級第一
工作不是一天兩天的事，也不是一年兩年的事，它會伴隨你大半生，千萬不要為了短期利益而忽視長期價值。
好比結婚。很多的選擇結婚對象，一定不會單一只看對方好不好看、有沒有錢，能走進結婚殿堂一定是愛對方的種種，覺得未來和這個人生活在一起會很幸福。如果隨便找個好看的人領證結婚，婚后發(fā)現(xiàn)各種價值觀不合，離婚再婚的成本就高了。
找工作也是，要看這份工作是不是屬于越積累越有價值的。
比如，早期做編導的人，在16年之前基本都在傳統(tǒng)媒體里。到了17年-20年，短視頻行業(yè)起來了，你掌握了關鍵制作技術，做短視頻、做vlog博主會很值錢。而短視頻這種內容形態(tài)，你做的越多、越熟練，你的能力就越高、變現(xiàn)能力就越高。
有個朋友，自己有向往的工作，但他在跳槽時希望自己的薪資翻倍。從行業(yè)發(fā)展和個人資歷兩個角度來看，他根本不可能拿到。
他很受挫，覺得自己不被認可，于是按照自己的薪資要求廣撒網。有一家公司發(fā)了offer，是他期待的薪資，不是他期待的行業(yè)。
他接了offer，2個月后裸辭了。
他本身是個自尊心和勝負欲極強的人，但新公司做的事情和他的目標相差甚遠，他多待一天就多一分的焦慮。加上公司行業(yè)的特殊性，沒什么活兒，整個環(huán)境猶如溫水煮青蛙，讓他越來越窒息。
他把錢作為選擇工作的決定性標準，將只會獲得短期收益。而錢卻是最表面的，是可以通過積累工作成果完成翻轉的。而且選擇一份“低薪“的工作，并不是不可逆操作。
借此也想跟大家分享一個經驗：
在沒搞清楚狀態(tài)前，千萬不要被一份工作牽著鼻子走，你需要關注的是能否在工作中發(fā)揮你的優(yōu)勢，能否為自己積累到更多的經驗。絕不能因為它薪水高、地理位置好，或是能給你大辦公室而動搖。它的某些不足，隨時可能摧毀你的事業(yè)。
如果有一個藍色按鈕，你按下就可以拿到100萬美金；另一個紅色按鈕，你按下有50%的可能拿到1億美金，50%可能什么都拿不到。
那么，只有一次機會，你選擇按哪個按鈕？
——羅振宇《跨年演講》
網上的調查顯示，大部分人都會選擇藍色按鈕。可是真實的生活中，沒有一項選擇是絕對不可逆的——以后沒有機會再選。你大可以先按紅色，如果紅色沒有回報，再回來按藍色。
說句不好聽的，沒考上滿意的大學可以復讀、離婚了還可以再婚、工作坑爹可以換工作……只要你能承擔“替換成本”，就依然存在“成功幾率”。與其滿足于一時的快感，不如用發(fā)展的眼光為自己的未來買單。
05?站在未來視角倒推選擇
無論入職哪一家公司，入職前我們都不可能完全了解它，所以還需要借助其他手段輔助自己做出選擇。
這里分享一個小經驗，當一家公司進入到你的就業(yè)選擇庫中，你可以把時間和范圍拉長、拉大，跟自己進行一次對話：
- 這家公司的企業(yè)文化和價值觀是怎樣的？
- 員工都具備這樣的價值特性嗎？
- 員工的工作狀態(tài)都是怎樣的？
- 這家公司的人，三五年后都去哪里了？
- 你的頂頭上司是個怎樣的人？
- 你來到這里是希望得到什么？
- 三年后你還在這里嗎？
- 你離開這里的時候能得到什么？
未來同事的工作狀態(tài)一定程度上映射出你加入后的狀態(tài)，看他們聊起自己的工作和公司，眼睛是放光還是充滿幽怨？下班之后是瘋狂補覺還是滋養(yǎng)自己的各種興趣愛好？
你可以假象現(xiàn)在是3年后：離開這里得到了什么？是存款？是作品？是一個好的履歷？還是一身優(yōu)秀的本領？或是積累到了超級人脈？
而同事待了三五年、離開這里之后的去向，一定程度也可以看到你未來的職業(yè)機會，如果他們去的都是你向往的，那就證明沒有錯。
今天的內容是基于我個人及身邊朋友的求職經驗總結來的，希望對大家有所幫助，也希望新的一年大家的能力都能更上一層樓。我始終相信，能力是財富的另一種存在形式。
最后分享一下我爸的個性簽名：
寵辱不驚，閑看庭前花開花落；去留無意，漫隨天外云卷云舒。
#專欄作家#
燒包鹿，微信公眾號：產品經理小助理，人人都是產品經理專欄作家。3年產品經理，互聯(lián)網深度用戶，善于分析用戶。
本文原創(chuàng)發(fā)布于人人都是產品經理。未經許可，禁止轉載
題圖來自Unsplash，基于 CC0 協(xié)議
每個公司都說自己怎么怎么好？實在難以分辨。我想問一下如何去分辨，這家公司到底值不值得我去。謝謝
我個人的經驗是從網絡渠道了解：比如maimai、kanzhun、zhilian、weibo等，或者直接加目標公司的內部人士，了解一下企業(yè)文化。說到最后還是樓主所說的，每個公司都有自己的文化，關鍵看跟你相不相符。
請問一下，進去一家公司之前，該如何知曉公司的企業(yè)文化和員工狀態(tài)呢
公司價值觀，在面試的時候就可以問hr。如果是大廠的話，價值觀和企業(yè)文化在網上都能查得到；如果是中小創(chuàng)業(yè)公司，可以看下hr怎么回答的，然后結合你對幾個面試官的感覺，評定一下是真的有這個價值觀，還是說說而已。
員工狀態(tài)一樣的道理，一可以從面試官那里得反饋，業(yè)務負責人如果跟你聊項目都沒有眼睛放光、無精打采……二是可以在網上查，比如脈脈、知乎、還有一些寫作平臺標注著某某公司某某職責，可以加好友聊一下，或是看下他們在公開場合的言論（和公司有關的是吐槽為主，還是一直分享在公司學到的東西）等等
方法有很多，想要答案，可以找到很多辦法。
請問一下，企業(yè)文化是什么？需要用什么樣的問法去詢問呢？