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榮耀標識遠程辦公三要素：信任、生產力和安全
你在家遠程辦公了嗎？感受如何？本文作者從實際情況出發，分享了自己對遠程辦公的一些思考，與大家分享。
從2月3日起，很多人已經歷了為期一周的在家辦公，感覺怎么樣呢？
不同的公司有不同的要求，不同要求下的人有不同感受，以我看到一些小伙伴的吐槽為例：
- A：在家辦公的強度比在公司還大，去上班還有下班的時候，如今在家完全是24小時待命狀態…
- B：半夜領導還在給我發會議邀請，一天開4個視頻會，4個電話會，一個會接著一個會，真是無縫銜接啊
- C：遠程辦公比上班還累，公司要求早晚打卡，工作期間全天開啟攝像頭，有一種被監視的感覺(灬? ?灬)
以前很多人都認為在家辦公爽翻了，都艷羨著做一名自由職業者，如今真到這個時候，恐怕每個人都有自己的苦不堪言。
01
前兩天聽了一場遠程辦公的分享，來自微軟的同學講述在微軟內部很多員工分布于全球各地，所以遠程辦公已經早早存在于他們的日常工作中。對于大多數人來說，如今的遠程辦公是迫于當前形勢不得已而為之，但并不排除它會是未來的一種趨勢，尤其對于產品研發這類工作，遠程的效率可能會更高。
那么為什么如今很多人感受到的不是遠程的快感，而是一種比上班強度更大的監控感呢？
有人說，在家辦公這一個月里，老板一想到要給你發工資，那么就不會給你偷懶的機會，歸根結底領導需要的是一種掌控感。
坐在辦公室意味著你正式的在上班，不管干多干少，至少人在那坐著呢。而相隔千里的在家辦公，不強度大一點怎么確保你在工作呢。
也有人說老板也不容易，當今形勢下，老板也在頂著很大壓力，所以團結一致共克時艱，只要為了工作，多犧牲點也無所謂了。
其實，不管是在家辦公還是去公司辦公，如果你想偷懶總會找到偷懶的機會，而本質上我們要解決的并不是地點問題。
02
在那天的分享中，主講人提到遠程辦公的三個要素是：信任、生產力以及安全。
- 信任是老板以及團隊伙伴對你的信任?？v使每天去公司上班，也不一定會做到實時溝通，天天匯報，所以把自己的安排和進展主動呈現給大家，那么別人就會對你的工作安排一目了然，自然也不會故意刁難；
- 生產力則是自己的產出以及效率。在公司辦公能有一個工位供你使用，大家在一個屋子里形成很好的辦公氛圍。而在家也需要你找個安靜的地方有自己獨立思考的時間和空間，排除外界干擾；
- 安全則指的是數據安全這部分，對于互聯網信息和數據安全的防范，網絡環境的安全與否都要嚴加注意。
這讓我想起了在上家公司中，作為一條單獨產品線的負責人，我會每周都把project plan中的計劃排期附在周報中，讓老板對我們團隊的安排一目了然。
此外，每天都會把當天的進展和進度以日報的形式主動發送，雖然公司沒有明確要求，但主動呈現總比想起來問你的時候好很多。
況且，這些工作即使不匯報，也是日常的進展以及要完成的任務，既然已經做了，那么也沒有什么遮遮掩掩的，如實匯報就好。
03
當今的非常時期，不同公司根據自己的財力會呈現不同的辦公狀態，可能有的公司松一些，只要確保安全健康，不強制要求多大產出。也有的公司正式年后發力的關鍵時期，所以不管辦公形式怎樣，該做的任務該完成的目標還是要克服一切困難去實現。
于個人而言，這恰恰也是一次學習成長的機會，鍛煉自己的專注性以及自控力。君子慎獨，在家辦公是否也能自律，是否也能高效產出。
退一步來講，即使以后真的做自由職業者了，是否能給每天的自己制定出任務計劃并且嚴格執行，沒有了公司的約束，沒有了工資的支持，你是否能養活自己。
很多人在上班的每一天都會發出“不想上班”的感慨，可當真正不用上班的時候，是不是又會一片茫然？
愿你我都是嚴于律己的人。
科學防護，注意安全，一起加油，共勉！
#專欄作家#
慕斯姑娘，微信號：musiguniang，公眾號：產品那些年，人人都是產品經理專欄作家。關注金融科技和大數據領域，擅長產品規劃和落地。
本文原創發布于人人都是產品經理，未經許可，禁止轉載
題圖來自 Unsplash，基于 CC0 協議
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