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我個人有個習慣，每隔半年左右，會試著把自己的簡歷投遞給同行業的其他公司，進而參加一些面試。

這樣做當然不是因為我每隔半年就想跳一次槽，而是因為，我想看看，其他公司（市場）是如何評估我目前工作的價值，他們是否愿意支付更高的薪水來邀請我去工作。以及，我所得到的是否和我所付出的相匹配。

回顧我們的工作，我們會發現，只要不是太傻的人，一般經過3個月左右的訓練，通常能較好的適應自己的工作角色。

我們在這家公司的框架下面工作，就會過得比較舒服，這就是很多文章中所說的舒適區。但這種狀態是比較危險的，因為，一旦哪天突然掉到了地上，比如公司倒閉了，又或者被公司開除了，我們往往會變得無所適從。

我們來假想一下，你是一名銀行柜員，你工作的非常認真，勤勤懇懇。突然有一天，你的主管跑來跟你說，你被開除了，因為你的崗位被新來的00后給擠掉了?；蛘吖駟T這個職位因為互聯網的發展而消亡了，你怎么辦？假如這個時候你還需要還房貸，需要照顧父母和孩子呢？你該怎么辦？

我們當然不希望這樣的事情發生在自己面前，我們都希望我們拿到的是一份鐵飯碗，但我們同時又都知道這是不現實的。

根據光明網的一份調查報告，現在的中國人一般一生會更換7份工作。所以，我們需要時刻讓自己準備好，時刻對自己所擁有的進行反思，自己所得到的和自己所付出的是否是匹配的。

那既然舒適區這么不好，我們是不是應該打破它，跳出它呢？

個人覺得可以不用跳出，只需要擴大即可。

比如你是一名視覺設計師，視覺設計的工作你已經可以得心應手了。這個時候，你不需要跳出舒適區，比如跑去干銷售。你應該做的，是去擴大它，比如選擇接觸交互設計的工作，或者產品經理的工作，嘗試擴充自己的能力，進而擴大自己的舒適區。

其實，在職場當中，很多的職業我覺得都存在一個「鐘形曲線」的情況。剛開始的時候，我們對工作不是很熟悉，可能會出現很多問題。隨著時間的增長，我們越來越熟悉我們的工作。直到到達某個頂點，之后可能你繼續工作，也無法增加你的經驗了。隨著你的年齡增長，你的競爭力反而可能會下降，因為新來的同事更年輕，也要價更低。

鐘形曲線給我們的啟示就是，在我們到達經驗的頂點，也就是所謂舒適區的時候，我們需要去尋找新的上限，需要不斷的去擴大它。只有這樣，才能不斷保持競爭力，維持在一個較高的競爭力水準上面。

本文由人人都是產品經理專欄作家 @張丁杰（微信公眾號：izhangdj） 投稿發布于人人都是產品經理?。未經許可，禁止轉載。