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由于疫情影響，本來計劃年后求職的產(chǎn)品人可能會比較擔(dān)心和著急。本文作者結(jié)合自己的經(jīng)驗，總結(jié)了看好的行業(yè)和求職面試需要注意的一些問題，希望對大家求職有所幫助。

一、該怎么選擇行業(yè)？

俗話說選擇比努力重要，這句話我希望大家一定要牢記！牢記！牢記！重要的話說三遍！

首先選擇行業(yè)方向：盡量選朝陽行業(yè)，在未來5-10年能有長遠(yuǎn)發(fā)展的行業(yè)。

說下我看好的方向：

1. 短內(nèi)容

短內(nèi)容方向，無非是短文、短視頻。

為什么看好短內(nèi)容方向？

隨著5G時代的到來，內(nèi)容的形式和載體會更加多元化，這會催生更多的下游產(chǎn)業(yè)——內(nèi)容生產(chǎn)者生產(chǎn)更多的內(nèi)容，而隨著人們物質(zhì)生活基本滿足的情況下，對精神消費(fèi)類產(chǎn)品的需求未來會不斷加大。

大家看現(xiàn)在的短視頻有多火爆，頭部自媒體、網(wǎng)紅有多賺錢就知道了，而且那些擁有那些頭部網(wǎng)紅的mcn機(jī)構(gòu)和短視頻平臺，也都是日入斗金的存在，這個行業(yè)還處于快速上升期，未來可創(chuàng)新的地方還很多。

2. 遠(yuǎn)程辦公／教育

遠(yuǎn)程辦公經(jīng)過這次疫情爆發(fā)后，迅速進(jìn)入熱門領(lǐng)域，雖然隨著疫情進(jìn)入拐點(diǎn)，企業(yè)逐步復(fù)工，遠(yuǎn)程辦公的需求會逐步下降，但是辦公協(xié)同的需求已然被激發(fā)，后續(xù)的用戶規(guī)模不會小，且數(shù)據(jù)上有向3、4線城市發(fā)展的趨勢，以釘釘為例，其新增用戶超過6成來自下沉市場。

另外教育行業(yè)此次大批量涌入遠(yuǎn)程教學(xué)，我覺得對于遠(yuǎn)程辦公也是一大刺激，教育人群體的規(guī)模是非常大的，會加速在線教育的趨勢。值得大家考慮。

圖片來自MobTech

3. 行業(yè)saas廠商

主要是一些saas廠家，有各行各業(yè)面向to B的saas產(chǎn)品，其實遠(yuǎn)程辦公也可以被包含在其中。

餐飲、商超、美業(yè)、醫(yī)療機(jī)構(gòu)、零售門店、工廠、政府機(jī)構(gòu)等等信息化上云，或者我們叫產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)，即為每個產(chǎn)業(yè)的上、中、下游的各環(huán)節(jié)提供合身的解決方案，打造數(shù)據(jù)互通、服務(wù)協(xié)同。產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)還有5-10年的時間去打磨和完善，產(chǎn)品經(jīng)理選擇某個行業(yè)的saas產(chǎn)品作為自己未來的發(fā)展方向，是非常不錯的，在垂直領(lǐng)域內(nèi)的不斷積累會讓自己歷久彌香。

4. 新零售相關(guān)

特別是一些在線購物、在線買菜等，在疫情期間逐步成為主流。

尤其是叮咚買菜，在這次疫情中，充分發(fā)揮之前積累的供應(yīng)鏈優(yōu)勢，吸收了大量的新用戶。

圖片來自MobTech

5. 大健康產(chǎn)業(yè)

諸如醫(yī)藥電商、尋醫(yī)診療、醫(yī)療信息化、醫(yī)生服務(wù)、健康保健、醫(yī)療器械及硬件、生物制藥、醫(yī)療機(jī)構(gòu)、醫(yī)療綜合服務(wù)等非常多的細(xì)分領(lǐng)域，有面向to C（消費(fèi)者）、to D（醫(yī)生）、to H（醫(yī)院）、to B（醫(yī)療結(jié)構(gòu)）、to E（藥企、醫(yī)療器械廠家）5大定位的軟硬件產(chǎn)品和服務(wù)。

大健康產(chǎn)業(yè)鏈非常長，范圍廣，用戶基數(shù)多，產(chǎn)業(yè)周期還屬于較早期，隨著人口老齡化加劇，大健康產(chǎn)業(yè)勢必會迎來春天，當(dāng)然健康產(chǎn)業(yè)對于資本和資源的要求很高，業(yè)內(nèi)玩家的水平層次不齊，選擇具有良好成長性的方向和公司至關(guān)重要。

二、怎么選公司？

要不要選擇小公司：

小公司最大的三個問題在于不穩(wěn)定性、管理能力不足、資源不足。

1. 不穩(wěn)定性——指的是由于資金壓力和決策主觀性導(dǎo)致隨時砍業(yè)務(wù)線、部門撤裁、公司倒閉；
2. 管理能力不足——不足指的是組織架構(gòu)混亂、管理制度缺失、辦事效率低下；
3. 資源不足——指的是項目推進(jìn)所需的人力資源、資金資源和社會資源不足。

在此次疫情中，中小企業(yè)面臨著很大的現(xiàn)金流壓力。特別在武漢，因此而倒閉的企業(yè)最后不會在少數(shù)。

如果你是一個想要入行或是剛?cè)胄胁痪玫漠a(chǎn)品經(jīng)理，現(xiàn)階段來講不是一個很好的求職窗口。由于當(dāng)前處于行業(yè)周期性低谷，很多企業(yè)在經(jīng)營不景氣的情況下招聘的崗位數(shù)是相對會少。

因為行業(yè)不景氣，會引發(fā)資源向頭部靠攏的效應(yīng)，即這個行業(yè)的存量高質(zhì)量產(chǎn)品經(jīng)理會跳槽到那些景氣行業(yè)、優(yōu)質(zhì)公司。而且互聯(lián)網(wǎng)這么多年下來，優(yōu)秀的產(chǎn)品經(jīng)理，特別是C端，存量其實有不少。

所以對于經(jīng)驗較少、從業(yè)時間較短的產(chǎn)品經(jīng)理來說，要去大公司搶一些重要崗位其實是很難的。

給這些朋友的建議，就是找這些公司中的一些初中級崗位，哪怕等級較低、薪資也沒那么高，先拿到成為一家熱門行業(yè)、優(yōu)質(zhì)公司的一名正式的產(chǎn)品經(jīng)理的門票，再考慮后續(xù)階級的跨越。

千萬不要眼高手低，現(xiàn)在的行情早已不是15、16年鼎盛期了。

還是那句話，在風(fēng)口上，一家坐擁資源、配置齊全、快速發(fā)展的公司中，你能獲得和參與的產(chǎn)品機(jī)會是其他小公司都無法比擬的。

一個項目，配20個開發(fā)、5個測試，10個銷售、5個市場運(yùn)營，投入幾千萬，讓你去參與和負(fù)責(zé)一個產(chǎn)品的從0到1和迭代，這種機(jī)會可不是什么時候都有的。

這種公司大力支持的項目才能讓你實實在在有質(zhì)的能力的提高。

找準(zhǔn)他、抓住他、哪怕只是負(fù)責(zé)其中一小塊、哪怕只是作為一個產(chǎn)品助理參與，都能大概率改變你的未來的職業(yè)軌跡。

三、面試法則

作為一個面過很多產(chǎn)品經(jīng)理的面試官，我說說我怎么面人，給大家更具像化的感知。

在整個面試過程中，我最關(guān)注4點(diǎn)：

1. 面試者的基礎(chǔ)工作能力及潛力
2. 面試者的自我思考能力
3. 面試者的職業(yè)素養(yǎng)
4. 面試者和崗位的匹配度

接下來一個個剖析，大家坐穩(wěn)了。

1. 面試者的基礎(chǔ)能力及潛力

什么是面試者的基礎(chǔ)能力？

你是一個產(chǎn)品經(jīng)理，那么你的基礎(chǔ)工作能力無外乎需求調(diào)研、需求分析、產(chǎn)品設(shè)計、產(chǎn)品迭代、產(chǎn)品規(guī)劃、項目管理等等。

面試官會從這些大點(diǎn)中依次物色相關(guān)問題來“為難”你。

以我為例，（此處忽略自我介紹）首先，我會要求你先對你之前幾段工作經(jīng)歷進(jìn)行簡單的介紹。

tips：

1. 每段經(jīng)歷控制在1分鐘左右，在3-5分鐘內(nèi)完成之前工作履歷的簡介
2. 不要講成流水賬，突出自己負(fù)責(zé)的核心工作，弱化邊緣事物，做到層次分明
3. 把你想讓面試官注意到的卓有成效的部分成果和履歷進(jìn)行強(qiáng)化描述，加深好感
4. 最好要有對每段工作經(jīng)歷的1、2句總結(jié)性的話，比如這段工作經(jīng)歷讓我在哪方面或得了較大提升，同時我給公司帶來了什么價值（可以說一些量化的數(shù)據(jù)給面試官聽，拉起興趣感）

然后我會根據(jù)簡歷和面試者的介紹，基于這個崗位的要求，挑選一些我感興趣的點(diǎn)進(jìn)行深問。

比如之前你負(fù)責(zé)的是一個電商平臺的移動端產(chǎn)品

那么我可能會問：

1. 你是怎么設(shè)計你的訂單系統(tǒng)的？
2. 你的購物車中商品信息、價格、庫存數(shù)據(jù)、營銷活動是實時判斷嗎？
3. 你如何考慮訂單系統(tǒng)和支付系統(tǒng)的界限？
4. 平臺是否有營銷功能，你怎么平衡營銷和其他原有活動的兼容和沖突？
5. 你們設(shè)計了幾種券？為什么要有這幾種券？客戶場景在哪里？最后效果如何？
6. 以卡券為例，你的迭代路徑是怎樣的？
7. 你怎么考慮會員優(yōu)惠、卡券優(yōu)惠、活動優(yōu)惠的優(yōu)先級排序的？
8. 你怎么考慮退款時所產(chǎn)生的優(yōu)惠返回邏輯？
9. 平臺的物流配送是怎么設(shè)計的……

這里羅列了一堆問題，其實也只是舉了一部分例子，本質(zhì)上這些問題是想了解面試者的產(chǎn)品設(shè)計思路是否合理、產(chǎn)品邏輯上是否嚴(yán)謹(jǐn)、產(chǎn)品經(jīng)驗是否豐富。

2. 面試者的自我思考能力

（1）重點(diǎn)突出亮點(diǎn)功能

1、比如因為這個功能設(shè)計帶來了多少新客戶、提升了多少轉(zhuǎn)化率、滿足了多少客戶的場景化需求、產(chǎn)生了多少商業(yè)價值；

2、比如通過交互方案的優(yōu)化讓整個產(chǎn)品的體驗性、友好性大幅提升；

3、比如通過一個很好的產(chǎn)品方案解決了之前面臨的產(chǎn)品方案成本過高、投入產(chǎn)出過高的困境

那么怎么講呢？

記住，一定要有很強(qiáng)的邏輯性。

1. 因為什么問題導(dǎo)致你判斷要做這個功能或優(yōu)化？
2. 為什么這么做？
3. 中間做了哪些嘗試和調(diào)研？
4. 這么做最后帶來成果是什么？
5. 橫向?qū)Ρ取⒖v向?qū)Ρ葋砹炕愕漠a(chǎn)品優(yōu)勢？
6. 驗證了什么你當(dāng)初的設(shè)想？

這就是講述你的成就的一個通用邏輯，交代了背景、思考、過程、結(jié)果、價值化以及復(fù)盤，足夠讓面試官覺得你邏輯清晰了，思考井然了。

（2）對原行業(yè)發(fā)展的看法

作為一個產(chǎn)品經(jīng)理，他需要去lead產(chǎn)品的發(fā)展方向和思路，沒有深度的思考如何lead？lead到臭水溝去了可不是老板想要看到的。

所以考你這個問題其實是在考量你的論點(diǎn)是不是符合面試官的論點(diǎn)，即是不是能達(dá)成看法的共識，思考論點(diǎn)是不是淺薄、錯誤、片面，從而評估你的思考模型是否成熟，即是否有成熟的方法論。

說回上面的電商行業(yè)，作為一個來自電商的產(chǎn)品經(jīng)理，你怎么看？

1. 行業(yè)目前的發(fā)展階段，是什么期？
2. 行業(yè)目前的主要產(chǎn)品形態(tài)和業(yè)務(wù)模式，孰優(yōu)孰劣？
3. 未來行業(yè)的發(fā)展方向去哪里？哪種模式存在機(jī)會？
4. 產(chǎn)品未來還有哪些發(fā)展的方向存在機(jī)會？

問這些問題，不是讓你說出正確答案，更多的是考量你對于你身處行業(yè)的一些認(rèn)知。試想，一個做了3年的電商產(chǎn)品經(jīng)理，都無法很好的回答出上面4個問題，你覺得他是一個合格的產(chǎn)品經(jīng)理嗎？可能只是一份工作重復(fù)做了3年而已。

（3）對某個非本行產(chǎn)品的看法

比如我可能會問你怎么看待微信的視頻號？問這類問題更多的是想看一個產(chǎn)品對于外部事物是否保持足夠的好奇和思考。

有些人本職工作做的很好，但是兩耳不聞窗外事，對于市場上的一些新興產(chǎn)業(yè)和產(chǎn)品缺乏了解，

而我始終認(rèn)為，產(chǎn)品是一個綜合性崗位，保持對于新生事物足夠的好奇心和學(xué)習(xí)是非常重要的，因此這些學(xué)習(xí)和思考會被橫向應(yīng)用到你的產(chǎn)品中，甚至被迭代到你的產(chǎn)品方法論中。

這是一個非常好的加分項。

3. 面試者的職業(yè)素養(yǎng)

這個問題主要從“你怎么看待我們公司？”這個問題中得到答案。

既然你來面試了，面試官肯定想要知道你為什么投簡歷給他們？因為你海投？因為是公司邀請你來面試？當(dāng)然不能這么說。

首先你需要表述你如何看好這個行業(yè)：為什么看好？最重要的是邏輯自洽，讓人看到你對于這個行業(yè)的基本面的分析；

其次你要說一些公司做的亮點(diǎn)成就，可以是商業(yè)價值、可以是社會價值、也可以是公益付出。可以找一些這家公司之前做過的pr，找出一些亮點(diǎn)，簡單分析這些亮點(diǎn)背后反應(yīng)的是公司的哪方面優(yōu)點(diǎn)。

這三個是核心，其他的諸如問你的喜好、你自己對加班的看法等等，你就按照最萬金油的說法說就完事了。

最后，疫情期間，苦練內(nèi)功才是出路。你懂的～

作者：司馬特小隊，丁香園高級產(chǎn)品經(jīng)理。微信公眾號：司馬特小分隊

本文由 @司馬特小隊 原創(chuàng)發(fā)布于人人都是產(chǎn)品經(jīng)理，未經(jīng)許可，禁止轉(zhuǎn)載。

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