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三月來臨，又到了產(chǎn)品經(jīng)理跳槽的季節(jié)，就像古老的遷徙。只是今年有點怪怪的，因為1對1視頻面試的可能真的是摳腳大漢。產(chǎn)品經(jīng)理3-5年后的理想路徑，大概是，鉚定一個領域，借大公司鍍金，然后余年加持成為專家或者高管。于是筆者整理了產(chǎn)品伙伴們，今年探尋大廠工作機會的體驗。

一、幾個廠子面試印象

1. 騰訊

新年期間，騰訊的職位主要兩個特點：一個是差異化領域，另一個是門檻拔尖。

• 差異，就在他在開辟新的領域或者市場，比如做鄉(xiāng)村社區(qū)應用，做國外的市場。
• 門檻，在于這些職位，從給予的薪酬，到選拔的資質(zhì)要求都很高。

看起來霸主吃的是人才梯隊中最甜的那個紅桃尖。很多人在網(wǎng)站（比如BOOS直聘）見到騰訊的職位基本都會投遞的，可以想象騰訊的HR多忙。

因此，線上中標的幾率有限。

另一個途徑就是內(nèi)推，就是自己到網(wǎng)站錄入申請的職位（最多三個），然后把編號信息給到內(nèi)推人，內(nèi)推人將信息遞交過去。這個回饋的效率會高很多，如果一個不成功，可以修改簡歷繼續(xù)轉(zhuǎn)投下一個職位。

不管怎么樣，首先獲得了一個面試權(quán)利，至于過得了十八銅人陣，又很難說。個人建議騰訊作為輔助線，不要“非他不嫁”。

2. 京東

在深圳，京東做的主要是前端業(yè)務，目前是關于移動端引流和交易的方向。后臺業(yè)務基本都在北京，所以可能本來是去面試后臺的，結(jié)果問了很多用戶體驗的問題。

基本的面試流程是：先HR面試，他們的問題比較簡單固定。比如：你會怎么設計購物車？

HR面之后，會由產(chǎn)品負責人進行專業(yè)面試。

專業(yè)面的基本內(nèi)容舉例：

自我介紹、你認為產(chǎn)品經(jīng)理最主要的能力是什么、你是如何獲取需求的、在用戶自己都不知道自己的需求的時候怎么找到用戶需求

一個產(chǎn)品做到TOP1的時候，該怎么提升尋求突破、你認為張小龍為什么不寫書、你認為科技是什么（他心中的答案是科技是以人為本）……

3. 順豐

據(jù)反饋，順豐的面試官比較沉穩(wěn)內(nèi)斂，全程洞察一切的迷之微笑。間斷性提出問題，對回答的不理想的進行批判。

比如訂單的正常流程不問，他問異常流程的處方式。又比如拆包的規(guī)則有哪些參數(shù)，說下具體完整的判斷流程……

這個過程面試官用細膩的表情，以無招勝有招的高手。

4. 第二梯隊垂直領域的公司（舉例）

這種公司算是小而美的公司，通常主張團隊在精不在多。面試的時候CEO抓住一過往做過的App，從功能定位說起，探討其不合理性。

結(jié)論可能是：不要因為生活所迫去做一個本來就不可能成功的產(chǎn)品。

其他問題大概是讀過什么書，社會熱點、最近新出的App等?；静粫柡苌钊氲膯栴}，所以很容易過。因為他們處于發(fā)展各階段或起步階段，更多的需求是明確的，只要基本功扎實就可以。

但是像京東這種垂直領域的TOP企業(yè)，確實是在打磨和創(chuàng)新階段了，所以對人才的考察和對產(chǎn)品的把控是同級別的。

二、做個總結(jié)

（1）首先，大公司關于面試一般有自己的風格和體系，是比較難搞的。在準備的時候，首先要對自己過往的業(yè)務很熟悉，要說不清楚就不要寫出來。

（2）其次是要對互聯(lián)網(wǎng)一些流行問題比較熟悉，比如近期牛人說過的話，再次要對所面試的崗位有所了解。

（3）公司面試的題眼，有的就是喜歡看過往的經(jīng)歷，有的就是要聊虛無的未來。但是也是有一定的根據(jù)的，比如所招聘的崗是腳踏實地處理業(yè)務的，那么了解過去你的處理經(jīng)驗就是理所當然的。

（4）如果面試用戶端，注意幾個關鍵詞：以人為本、數(shù)據(jù)輔助需求挖掘、KPI、深度思考。如果是面試后端的，那么關鍵詞是兼容性、可擴展性、性能、高效率，并著重講一講自己過往的復雜流程模塊中的工作經(jīng)驗。

（5）一旦出現(xiàn)這種表現(xiàn)不佳的時候，不要試圖挽回，比如告訴面試官“我沒發(fā)揮好”，這樣只能強化他的印象分。

（6）可以在自己想對方問問題的時候說：您覺得我與本崗位的預期差距是什么，我看自己是否有未提到的相關經(jīng)歷。

三、3個維度+5個加成

產(chǎn)品經(jīng)理面試幾十分鐘到幾個小時，如何把握“臺上”發(fā)揮很關鍵。

筆者總結(jié)的是3個維度+5個加成。

1. 3個維度：即應答時候要從縱、橫、跳躍三個方向展開，讓話題立體生動

第一個維度是橫向，即找到回答問題的條理線。比如對外xx、對內(nèi)xx這樣有序列舉，讓話題有條理；

第二個是縱向深度，即處處按邏輯，遞進深入回答；第三個是跳躍性的，開腦洞出創(chuàng)意，彈出有利話題。

2. 5個加成：即通過五個方面的加持，讓形象具體豐滿

（1）第一個加成：準備作品。

不管面試官是否要求都要準備，比如競品分析一篇、原型圖幾頁、需求文檔一篇、產(chǎn)品架構(gòu)或項目規(guī)劃一篇。

以上文件可以視情況做裁剪，可以上傳到百度網(wǎng)盤，轉(zhuǎn)換成二維碼附在文檔中。

（2）第二個，是多表達可行性的具體性的方案，而不是概念

比如說“第三方數(shù)據(jù)統(tǒng)計工具”，不如說出名字甚至版本比如“易觀智庫”、“友盟”，這樣大家知道你確實會用。

（3）第三個，總監(jiān)的氣質(zhì)+助理的謙虛

• 語句多使用肯定句。不使用“我覺得”、“大約”這種低級錯誤；
• 展示出激情、活力，絕無負面情緒和消極思想。
• 語言簡潔干凈，面試官要的關鍵詞就給關鍵詞，不要太讓他在一堆冗繁的詞句中找。
• 以面試官的角度組織內(nèi)容，其實也就是同理心，思考它讓你自我介紹是先剛知道什么。
• 萬一想不起來，就坦誠說我需要半分鐘考慮時間，您看是否可以，得到允許后可以在紙上規(guī)劃一番。

（4）第四個：事先做調(diào)研

調(diào)研公司的業(yè)務模式、商業(yè)模式、產(chǎn)品和競品，然后將get到的信息點轉(zhuǎn)換成自己的語言，復述出來。

（5）第五個：既要看到進來的門，也要看一下出去的門

就是隨時準備面試官的逆向問題，比如：在介紹自己的產(chǎn)品的時候，面試官一句“有抖音了誰還用你的這個？”、“你的這個和朋友圈有什么區(qū)別呢？”

避免問題卡住。

四、結(jié)語

臺上短短幾十分鐘，并不總是能幸運（實力不夠）拿到大廠的機會。最終，在期望和現(xiàn)實跟前，終究有一個妥協(xié)的點，讓你把自己交付給下一段生活。

如果找了很久還是無法進大廠，那就從offer中選一個吧。

登不上高山，就躺下做一條河，畢竟河流也可以波瀾壯闊。

就像火苗，橫著豎著生活，都要向上燃燒。

#專欄作家#

唧唧歪歪PM，公眾號：唧唧歪歪PM（ID：jjyypm），人人都是產(chǎn)品經(jīng)理專欄作家。書籍《后端產(chǎn)品經(jīng)理寶典》作者，藥學碩士轉(zhuǎn)行互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品多年；熟悉跨境電商業(yè)務，醫(yī)藥領域；擅長大型后臺體系，社交App。

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