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榮耀標識產(chǎn)品求職經(jīng)驗：常用求職平臺和常見面試問題
產(chǎn)品經(jīng)理作為互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的新興職位，正在越來越多地進入大眾視野；而當面試產(chǎn)品職位的時候，很多要入行或者初入行的朋友也許會產(chǎn)生一些疑惑。今天作者@曾彩媚 分享了產(chǎn)品經(jīng)理常用求職平臺和一些常見的面試問題，希望能給大家?guī)韼椭?/p>
最近三天兩頭投簡歷及面試，總體感覺廣州的互聯(lián)網(wǎng)公司比北京、深圳從數(shù)目、行業(yè)豐富度上相差不少。在面試過程中也發(fā)現(xiàn)有不少企業(yè)對產(chǎn)品經(jīng)理本身的工作是不太理解的，特別是一些傳統(tǒng)企業(yè)老總直接面試的時候，甚至有不少人認為產(chǎn)品經(jīng)理就是畫原型的。與幾家企業(yè)聊過之后，發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品經(jīng)理招聘也發(fā)生了一些改變：
- 要求產(chǎn)品經(jīng)理3-5年經(jīng)驗的公司占55%左右，需要1-2年經(jīng)驗的占30%
- 大部分企業(yè)要求產(chǎn)品經(jīng)理具備相關(guān)的行業(yè)經(jīng)驗，就算你經(jīng)驗豐富，有公司聽到你沒有對應的行業(yè)經(jīng)驗時都會直接拒絕掉。
- 面試者一定要有成功案例，并且能很清晰明白說出你在產(chǎn)品中做了哪些工作，有哪些貢獻，并對行業(yè)一定的見解，建立自己的產(chǎn)品方法論。
求職平臺
本人投簡歷渠道大概為以下幾個
拉勾網(wǎng)
以互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)居多，產(chǎn)品本身沒有智聯(lián)招聘那么重。屬于招聘的垂直行業(yè)細分，主要招聘技術(shù)、運營、產(chǎn)品、設計、市場和職能部門
優(yōu)點：
- 信息結(jié)構(gòu)相對簡單清晰，界面風格清新
- 招聘信息描述較準備，薪資范圍描述也相對準確
- 體驗較好，反饋及時。對于面試的狀態(tài)每一步都有提醒，比如你剛投簡歷，過了十來分鐘立馬告訴你，你的簡歷被用人單位查看了；各個狀態(tài)更新都會提示你，比其它網(wǎng)站一投簡歷就石沉大海，不知道對方狀態(tài)好很多很多。特別貼心的是，如果有用人單位約你面試會提醒別錯過面試，提前兩三小時提醒，面試完之后可以對公司點評。
缺點：
- 公司較少，小中型新型及創(chuàng)業(yè)型公司居多
- 大部分反饋不合適較多，明明看要求比較匹配，投完后卻回應說不合適
- 職位更新慢，看來看去就那一些公司
獵聘網(wǎng)
針對中高端人才招聘網(wǎng)，通過獵頭推薦
優(yōu)點：
- 網(wǎng)站設計清晰明了，容易上手
- 職位描述相對準確，薪水跨度有點大
- 獵頭較多，不擔心職位
缺點：
- 部分獵頭專業(yè)度不夠，對用人單位的需求不深入
- 簡歷反饋沒有拉勾快
智聯(lián)招聘
為白領提供眾多招聘職位，并為求職者提供相關(guān)求職服務（求職指導、簡歷管理、職業(yè)測評）的平臺。
優(yōu)點：
- 知名企業(yè)較集中，職位分類眾多
缺點：
- 網(wǎng)站較雜亂，入口較深，使用過程中干擾過多
- 職位搜索精準度不佳
100offer
高端人才招聘平臺，玩法比較新穎
操作方式：上傳簡歷后一般第二天通過，接著招聘體驗師會給你來電告訴你玩法。實際上就是根據(jù)你的薪資要求或簡歷，讓公司來主動挑選，拍賣人才的概念。拍賣前會把一些關(guān)鍵信息隱藏掉，如有企業(yè)對你有意，只有獲取你的同意后才能約你面試，你也可以拒絕。
優(yōu)點：
- 較高品質(zhì)的好企業(yè)
- 招聘較精準，且省心
缺點：
- 目前主要服務北京、上海、廣州、深圳、杭州這五座城市
- 可能由于本人級別較低，機會較少
常見面試問題
如果你收到了面試邀請，那么恭喜你，你已經(jīng)成功的吸引了用人單位，也許對方看中了你的經(jīng)歷或簡歷的某些點與對方企業(yè)相符。那么你該好好準備了，可以從以下幾個方面著手：
- 了解企業(yè)作什么業(yè)務，現(xiàn)在有哪些產(chǎn)品，從企業(yè)官網(wǎng)了解，如有對應的APP或公眾平臺多使用幾次看有無改進之處
- 翻看企業(yè)對于產(chǎn)品經(jīng)理的要求，對比自己有哪幾項達標的，如不達標怎么自圓其說
- 準備作品：如果之前有相應的經(jīng)驗及成功的案例會比較有優(yōu)勢，但如果沒有對應的優(yōu)勢，如時間允許，不妨寫個競品文檔或產(chǎn)品體驗文章，一來體現(xiàn)你的專業(yè)水平；二來體現(xiàn)你的誠意及努力。這絕對是個加分項。
面試了不少企業(yè)，見了不同企業(yè)的產(chǎn)品經(jīng)理，發(fā)現(xiàn)這行業(yè)的產(chǎn)品經(jīng)理水平也真是參差不齊。每個企業(yè)對產(chǎn)品經(jīng)理的要求及側(cè)重點也各不相同，所以無論面試成功與否，你就當是一個學習過程。產(chǎn)品經(jīng)理面試的問題較泛，在聊的過程也是一個需求收集及挖掘的過程，真正了解對方問對應問題的真實想法及目的，這樣你回答地才能恰到好處。筆者針對面試過程中問的較頻繁的問題作了整理。
問題1：簡單介紹一下你自己/你的工作經(jīng)歷（這個被問的概率99%）
Tips：提前準備及演練，要簡單明了把自己做過的工作經(jīng)歷總結(jié)加工一下，突出你在某項工作當中所負責的工作及有什么貢獻，也可以說說當時遇到了什么難題，你是如何解決的。如果在說的時候可以適當加上一些量化的數(shù)字效果會更好。比如可以說在某個項目做了XX功能，有多少收入，UV/PV數(shù)等。
問題2：你怎么理解產(chǎn)品經(jīng)理/怎么看待產(chǎn)品經(jīng)理
Tips：可以引用某大咖的話語或者引用行業(yè)官方解釋，再加上自我的理解，說清楚你這樣理解的原因
問題3：在你以往的工作當中，你印象最深的是什么？你有什么收獲？/你做過最成功的產(chǎn)品是哪個，你有什么收獲，為什么？/上一份工作取得的成就，離開的原因？
Tips：實事求是，說清楚你以往工作當中一些出彩點及收獲
問題4：你手機里都有什么應用？你覺得哪個產(chǎn)品印象最深，有什么亮點及改進之處？
Tips：這個確實要平時多積累，多看別的產(chǎn)品，從產(chǎn)品思維出發(fā)，思考產(chǎn)品思路、功能設計的原因
問題5：平時工作中怎么調(diào)研要求/需求分析怎么做/需求優(yōu)先級如何確定？
Tips：這個可以從平時自身經(jīng)驗出發(fā)總結(jié)出一二三點，如果覺得自己的方法不夠?qū)I(yè)，多上一些行業(yè)學習網(wǎng)站：如知乎、人人都是產(chǎn)品經(jīng)理看下一些大咖的方法，自己平時多總結(jié)、多思考。
問題6：工作當中，你們產(chǎn)品流程如何？
Tips：根據(jù)日常工作當中都做哪些工作，有條理地一個個梳理出來，重點突出你在擔當?shù)慕巧白饔谩?/p>
問題7：怎么提升產(chǎn)品體驗？產(chǎn)品與交互/產(chǎn)品與運營/產(chǎn)品與UI區(qū)別在哪里
Tips：結(jié)合工作當中，遇到交互、運營、UI，區(qū)分出自己在此工作中，與他們有所不同，出發(fā)點如何？
問題8：你怎么看互聯(lián)網(wǎng)思維？/怎么看待互聯(lián)網(wǎng)未來及發(fā)展？
Tips：結(jié)合面試公司的行業(yè)，談一些自己的認識及看法。有理論+事例，證明你的觀點。平時多關(guān)注如Donews、36氪、ifanr、虎嗅、雷鋒網(wǎng)、極客公園等。
問題9：你了解我們公司嗎？從一個產(chǎn)品經(jīng)理角度出發(fā)，你有什么好建議及方法？
Tips： 面試準備很重要，如果你連這個公司做什么業(yè)務，有什么產(chǎn)品都不清楚，別人會懷疑你的誠意及專業(yè)度了，覺得你是簡歷亂投一氣。
問題10：你的優(yōu)點/缺點是什么？/為什么你是最適合的/你怎么評價你自己？
Tips：從所有優(yōu)點中挑一兩個最匹配你目前面試的企業(yè)及部門來展開 ，可以附帶故事加數(shù)據(jù)說明；弱點則從真實弱點中挑一個最不會有害于產(chǎn)品經(jīng)理崗位來講，如可以說在色彩感比較差，這個缺點可以由視覺設計師幫你完成。
問題11：你的職業(yè)規(guī)劃如何
Tips：按每個人意愿實話實說，不要說得假大空，要真實可落地可執(zhí)行
問題11：你要求薪資多少
Tips：我給的答案是：“我認為這是一個需要綜合考慮的問題，我暫時還沒有一個明確的數(shù)字，不過我認為貴公司會給我一個公正的待遇?！边@個答案應該可以讓你安全通過最后一輪面試。
以上是我面試過程中被問頻率較高的幾個問題，如有小伙伴有更好的建議或看法，歡迎探討。
作者：曾彩媚（微信號：Ameizeng ?公眾號：花開別處），一個有著文藝夢且立志做有情懷產(chǎn)品經(jīng)理的女子
本文由 @曾彩媚 原創(chuàng)發(fā)布于人人都是產(chǎn)品經(jīng)理。未經(jīng)許可，禁止轉(zhuǎn)載。
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