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“好老板”，通常在安排任務時明確有序，能夠準確定位員工的能力，可以在下屬的工作結果中賞罰分明，并且可以在適度的方位內理解自己的手下兵。相對而言，“壞老板”往往在下達指令時隨心所欲，分配工作時缺乏對屬下的基本了解，不看員工的付出過程卻只在結果中挑剔不滿，并且缺乏寬容的氣度。

絕大多數情況下，老板的好壞是普通員工無法決定的，甚至選擇的空間也是很小的。如果不幸“中招”，該如何從中“取其精華”，為本就繁重的工作減壓，甚至增添一份活力與動力呢？

好老板無疑是貴人，讓人在每一次的工作當中都有所收獲和成長。不過壞老板卻可以被理解為是一所好學校，課程中的詭異要求和規則，也滲透了很多職場中，或者生活當中很重要的功課。

在抱怨壞老板之前，首先要有一種心理準備，就是：為你與老板之間的關系承擔些責任。那么不妨問自己一些基本問題：

你達到老板的期望了嗎？

如果你的團隊表現不佳，你們之間的關系就不可能順遂人意。而他的期望不僅僅是簡單的數字，還包括分享重要信息、參與某些重要決策，甚至表現個人支持和忠誠等。

老板信任你嗎？

作為信任的兩個支柱，你的能力和品質讓老板滿意嗎？老板相信你清楚該做什么以及如何做嗎？相信你的價值觀、標準和意圖嗎？你通過自己的言行向他傳達這些了嗎？他信任你，你才能對他施加影響。

你能將老板看作普通人，而不只是當權者嗎？

除了頭銜，老板其實和你一樣。他也有自己的希望、志向、挫折、優點、缺點和恐懼，他擁有自己獨特的背景、教育經歷和體驗。你對他足夠了解，能從他的視角來觀察世界嗎，并且你能根據對老板的了解改變自己與他相處的方式，可能壞老板也不那么“難纏”了。

你能找出老板的優缺點嗎？

你也許只看到老板的缺點，但你也應該看到他的優點——就像你會看到其他人的優缺點一樣。你想過如何幫老板揚長避短嗎？你不可能碰到一個沒有任何缺點的老板。所以，在評價老板時要寬容，就像你希望別人對你寬容一樣。

大多數老板都是像你一樣，有自己的喜好，也有自己的優缺點。你和老板之間永遠不可能平等，但是你們之間可以建立一種互助互惠的關系。

當你遇到一個壞老板時，你至少有三門功課需要好好學習。

第一課：面對逆境的平常心

在面對一個不能由我們自己決定的客觀環境時，有兩種態度可以選擇：一是在面對無法改變的實施時，心平氣和、平心靜氣地接受它，打到心理上的平衡；二是從心理上不接受這個不能改變的事實，為它而煩躁、嘆息、憤慨，徒添第二層心理的傷害。

一座山擋住你的去路，你不會對著山生氣，只能想法攀越它或者繞過它；一叢荊棘刺破你的手時，你也知道刺人不過是荊棘的本性而已。遇到老板不斷的挑剔和為難，委屈之余，照著鏡子鼓勵自己：這“討厭”的老板和工作，不過是一座山，一叢荊棘，既然我不能改變它們固執的存在，就從容地接受，好好消化吧！

成功的領袖人物，大都具備節制、堅韌的品質?，F在你遇上了一個壞老板，轉個角度，感謝生活的“厚愛”，帶著“我不入地獄，誰入地獄”的決心，勇敢地面對你的壞老板在與其的相處的過程中去歷練自己的“別樣”美德。

第二課：激發你的潛能

其實，敵人、仇人都可以激發你的潛能，成為你的貴人。你更要知道，這世間最好的“報復”，就是運用那股不平之氣，使自己邁向成功，以那成功和“成功之后的胸懷”，對待你當年的敵人，且把敵人變成朋友。

人沒有敵手是很難發揮自己的全部潛能的，因為最難的是“戰勝自我”。沒有敵手的激勵，難免怠惰、難免放縱、難免降低追求的目標。被迫接受長期的考驗時，我們會發現內在的潛力，仿佛是出自一個永恒手臂的力量。一般的經驗告訴我們，只要我們無所畏懼地接受挑戰，自信地發揮我們的力量，任何危險和困難都會激發能量。

第三課：培養處理組織內部事務的政治智慧。

任何一個組織都需要政治。一個好的企業家，必須是好的政治家。組織中的政治斗爭，從來就不會停止，只不過好企業與壞企業的分別是，好組織有明確的政治斗爭規則，而壞的組織則沒有?；蛘哒f好的組織的游戲規則鼓勵積極的斗爭，而壞的組織則放任大家內耗，從而導致組織在與別的組織的競爭中落敗。

一個人在自己創業之前遇上一個壞老板，逼迫你學習組織政治學，那就太幸運了。就算你永遠不打算自己創業，學好這門功課對你的職業生涯也大有助益。在與壞老板的過招中，你還會悟到許許多多的“招數”不過這三門功課學完，你的功力必會大長，今后的事業一定會因此而順利。天將降大任于斯人也，必先讓他遇到壞老板。

如果說以上三大課時自我開解和調侃，那么以下觀點就是對其比較一針見血的總結，即：工作是一種態度，無論對手易難好壞，不同的態度就會帶來不同的結果。

我們無法改變別人，但只能改變自己的對待問題對待別人的態度?；剡^頭，當你開始反思的時候，也會無意地發覺自己曾經的缺點和不足。

由于景況的千差萬別和個人需求與理想的各不相同，每個人的職業觀和工作態度也各有差異，形成了組織的不同階層，每個人都在組織的金字塔上占據了各自的位置。工作態度好，努力程度高，積極開拓，敢于創新的人，在金字塔上的位置獲得了提升，獲得了比較好的職位，自主權和自我實現的空間都獲得了拓展，向上發展的空間和工作機會越來越多。反之則走向底端。

職場當中，一個很重要的前提問題，就是思考“工作為誰”的問題。不少人認為自己是為老板為自己的領導干活，做的好不好跟自己沒有多的關系。也會有人抱怨自己的工資低，地位不高，工作權限不大，工作內容乏味等?？墒悄闶欠裨洀摹拔摇背霭l，把工作真正當做自己的熱愛，把你的任務看做發揮自身存在價值的寶貴財富，真心主動地去為一份工作安排付出努力。轉換一下思維，把你的職業當作一種事業來仔細經營，可能會有意想不到的好結果。

經營職業，要有經營的理念和態度。除了認真做好本職工作，完成組織的任務，更要把它看成自己的事業，以做事業的態度對待職業，把自己的職業當成自己的事業，認真對待每天的工作，認真做好每件工作的每個環節，在達到領導滿意的基礎上，更要戰勝自己，戰勝自己的個性中不和諧的東西，積極完善自我，把自己個性魅力注入到工作當中，通過工作展現自己的魅力。

第一，要想經營好自己的職業，必要的職業規劃是不可少的。

給自己一個充分思考的時間，在認真評估和思考的基礎上，為自己確定未來職業發展的目標和途徑，有了明確的目標，做起工作來會更有熱情和新鮮感，更具創新精神和創新能力。

第二，時代的發展要求我們不斷進步，要求我們加強學習和培訓。

多讀書，這樣將學習和工作有機的結合起來，廣泛涉獵一些有利于自己未來職業生涯發展的知識，為未來的機遇做好充分的準備。這樣既有學習的樂趣也有工作的干勁，就不會在沮喪中虛度時光了。

第三，一點一滴地關注自己的職業，精心培育職業的發展。

在職業獲得拓展的同時，心情也會不斷保持良好的狀態，不斷產生成就感和超越感，這些良好的感覺和狀態能夠幫助我們不斷克服前進中的困難，獲得良好的人際關系，職位的提升。

職業不僅僅是養家糊口的飯碗，更是實現自我價值的出發點和歸宿，自己精心經營的職業才是有生命力的職業，做好職業生涯規劃必須先經營好職業。只有以經營的理念和態度工作，才能使我們在未來的職業道路上越走越寬，越走越有信心！

作者：宋小岑 ??來源：世界經理人