起點課堂會員權益
職業(yè)體系課特權
線下行業(yè)大會特權
個人IP打造特權
30+門專項技能課
1300+專題課程
12場職場軟技能直播
12場求職輔導直播
12場專業(yè)技能直播
會員專屬社群
榮耀標識如何找到一份滿意的工作？（3）：如何選擇合適的工作機會？
在通過求職清單明確了自己的求職意愿和準備好簡歷之后，最后一步就是選擇合適的工作機會。本文重點從4個方面對此進行了闡述，希望對你有用。
選工作所涉及到的機會成本很高。一是關系到你接下來幾年的所做的事情，還關系你的職業(yè)路徑和發(fā)展速度，所以選擇這一步至關重要。
那面對機會，究竟如何選擇工作？我這里提供我自己使用的一套職業(yè)評估和工作機會篩選工具。
一、五位一體的職業(yè)評估和機會篩選器
第一篇時我們通過建立自己「想要的」和「我能夠」的清單（沒看到請點這里），認識自己的職業(yè)興趣和求職意愿。
明確自己的「求職意愿」清單，這一點很重要，不僅是我們找工作的第一步，更是選工作的基礎。
并且通過對「求職意愿」清單進行分類和聚合，并做進一步延展，就是我這次要講的五位一體的職業(yè)評估和工作機會篩選器。
職業(yè)評估和工作機會篩選器
這五個方面分別是你在找工作時需要考察的五個方面，分別是：崗位/工作層面、產(chǎn)品/業(yè)務層面、部門/團隊層面、公司層面、價值網(wǎng)層面。
然后結合具體的考察項來判斷是否和自己期望所匹配，進行打分，因為每個人的意愿側重點不同，需要對考察項設置權重。這樣就能算出來一個相對客觀的得分，也就是這個工作機會對自己來說的滿意程度。
下面我們分別展開來講：
二、明確具體的評估維度和考察項
下面詳細說說這個評估表的各個維度和考察項：
1. 明確崗位和工作層面情況。
主要考察項包括：如具體負責的項目內(nèi)容、工作的特征，崗位職級，薪資待遇等。這里重點要判斷的是：崗位與自己興趣和期望的匹配度。
就崗位內(nèi)容來說，比如同樣是運營崗位，不同類型產(chǎn)品側重點大不相同，社區(qū)產(chǎn)更側重于內(nèi)容運營，社交產(chǎn)品更側重與用戶運營，電商產(chǎn)品就會更側重渠道和品類運營。
2. 了解產(chǎn)品和業(yè)務層面情況。
主要考察包括：產(chǎn)品所處的階段，用戶及數(shù)據(jù)情況，業(yè)務的創(chuàng)新空間，產(chǎn)運策略和業(yè)務模式等，該層面主要是判斷個人對產(chǎn)品價值、空間和業(yè)務打法的認可度。
比如同樣是短視頻產(chǎn)品，快手和抖音的打法很不同，面向的用戶群體有差別。主要看你對業(yè)務的打法是否認可。當然，大公司通常在業(yè)務層面上都很有一套規(guī)范的打法，能夠幫助你建立系統(tǒng)的方法論。
3. 考察部門和團隊情況。
1）了解部門和團隊在公司的位置，考察是否貼近核心-核心度，判斷個人的發(fā)展空間和組織帶給你的勢能-上升指數(shù)。
選擇離公司核心業(yè)務更近的工作，公司的核心業(yè)務會投入更多資源，優(yōu)秀人才也會更加聚集，同時也會面對外部更加激烈的競爭。
在核心業(yè)務做產(chǎn)品，成長就必然會更快。比如在阿里做淘寶、天貓這些電商業(yè)務則會更核心，在騰訊參與微信這樣社交業(yè)務才會成長更大，而其他延展性業(yè)務的空間則會小很多。
2）了解直屬領導職業(yè)背景和管理風格。選工作就是選老板，這點對選工作至關重要。一個老板一種風格，和老板的match程度也決定了你成長的速度和空間，所以你要判斷和直屬領導的match程度。
3）了解自己是否獲得了符合預期的位置和發(fā)展空間，這一點關乎自己奮斗幾年后最理想的發(fā)展狀態(tài)。
4. 調(diào)研公司層面情況。
1）了解公司是否靠譜——現(xiàn)在有很多途徑。最直接的就是工商信息系統(tǒng)查詢，看看基本面，例如基本信息，發(fā)展歷程，行業(yè)地位，管理團隊，相關新聞資訊，知乎評價，也可以在朋友圈同學圈打聽。
2）了解公司，選擇什么發(fā)展階段的公司。是選擇大公司還是小公司？是選擇一家成熟穩(wěn)定的公司還是選擇一家創(chuàng)業(yè)公司？每個人的情況不一樣，選擇也會不同。
3）公司的戰(zhàn)略和愿景，文化和價值觀等，考察是否認同公司文化、價值觀和管理方式，公司所帶給你的成長和收獲-公司認可度。
對于產(chǎn)品新人來說，第一家公司選擇很重要，關乎自己的能力培養(yǎng)和職業(yè)發(fā)展。職業(yè)初期，是個人思維方式和工作方法以及個人習慣建立和養(yǎng)成的關鍵時刻，也是自信心樹立的關鍵時刻。
這時候，如果能加入一家成熟的公司，尤其是大公司，意味著你會得到體系化的方法論學習，如果再跟定一個好的導師，再加上業(yè)務的快速發(fā)展和自己的投入，那成長將是飛快啊。
5. 研究價值網(wǎng)層面的影響。
1）主要是研究公司業(yè)務所處領域和科技趨勢的契合情況，以及所處行業(yè)經(jīng)濟體的發(fā)展態(tài)勢。是新型的還是傳統(tǒng)的？是朝陽行業(yè)還是衰退行業(yè)？是快速發(fā)展的還是相對平穩(wěn)的行業(yè)？是充滿科技變革還是延續(xù)舊有技術或模式的？
2）另外還要考察公司的基因，以及背后資本情況。這點對于應聘中小企業(yè)是重要的。比如是否是BAT投資的，究竟是哪一家投資的，這些對公司和個人成長都有很大影響。
這里需要有兩個判斷：一方面是否有時代性躍遷機會，能夠帶來指數(shù)級職業(yè)發(fā)展機會。另一方面還要考慮公司的規(guī)模，所處階段，以及新舊行業(yè)帶來的風險因素等。
注：這部分可以根據(jù)每個人實際情況，靈活設置考察項。
三、根據(jù)職業(yè)定位和意愿優(yōu)先級，設定權重并打分
圍繞如何選擇工作我們要做的就是，首先需要對自己想要的要素，進行權重評估和打分范圍設置。
為考察項加上具體的權重和分值
為了便于統(tǒng)計，我們把總分設定為100分，其中權重總和為100，然后可以往具體考察項分配具體的權重。另一方面我把每一項的分值范圍設定為「-1，-0.5，0，0.5，1」。
那具體怎么評估每一項的權重呢？有幾個維度供你參考：
1. 對這幾個點的考察和比較，每一項根據(jù)自己所處的階段不同、追求不同會有所不同，但是大的原則是從點到網(wǎng)，越大對自己的影響會越劇烈、深遠
所以通常價值網(wǎng)的權重最高。要深入認識行業(yè)，選擇合適的細分領域，比如成熟領域肯定不會有新的領域那么廣闊的前景和發(fā)揮空間。但是選擇新的行業(yè)也會有很大的不確定性和風險，要平衡穩(wěn)健性和風險性。
比如同樣是做內(nèi)容運營，一個為圖文類服務，一個為抖音視頻服務，那高下立判。也許大家的起點是一樣的，但是一旦經(jīng)過2、3年的發(fā)展，就會出現(xiàn)質(zhì)的差別。
當然如果兩個機會的價值網(wǎng)相近，那可以調(diào)低價值網(wǎng)的權重，適當增加其他考察項的權重。
另外崗位內(nèi)容、產(chǎn)品發(fā)展階段、直屬領導風格，部門的核心程度等等都是相對比較高的。
2. 我們要明確自己當前的職業(yè)定位和職業(yè)進階路徑，根據(jù)自己的發(fā)展階段來調(diào)整不同考察項的權重
比如，1-3年的職場新人來說，有時候高薪并不一定意味著好工作，而行業(yè)價值網(wǎng)和公司的賦能，才是最重要的。優(yōu)先選擇成熟的公司尤其是優(yōu)秀的團隊，能夠更好培養(yǎng)自己套路化能力，積累職業(yè)經(jīng)驗。
3-5年的產(chǎn)品經(jīng)理優(yōu)先選擇發(fā)展迅猛的業(yè)務，站在風口能夠激發(fā)自己，快速成長。
5-10年的產(chǎn)品經(jīng)理需要管理崗位，最好是成長中的企業(yè)，磨練自己的領導力和運作能力。
如果自身階段和職業(yè)定位拿不準，最后找到不適合工作就會一失足成千古恨，再回頭已百年身。
比如我發(fā)的實例圖，就是我根據(jù)職場新人為每個考察項設定的權重。然后再結合每一項進行打完分數(shù)，這樣「權重」*「分數(shù)」，再匯總加起來就是每個工作機會所得的分數(shù)，這個分數(shù)也代表了工作機會對自己的滿意度。
四、做好橫向?qū)Ρ群妥罱K機會選擇
我們依照此方法，把自己獲取的工作機會一一打分，并橫向做出對比和評估。
多個工作對比的職業(yè)評估和工作機會篩選器
有需要可以直接編輯版本的同學，點擊這里，輸入提取碼：7hgc，下載即可使用。希望該工具對你選擇工作有幫助。
總之，要結合自身職業(yè)興趣和發(fā)展階段，同時嘗試用多種途徑去獲取和工作機會有關的崗位、業(yè)務、團隊、公司和價值網(wǎng)層面的信息，并做好匹配度的判斷。并且，用發(fā)展的眼光找工作，選擇符合自己興趣，適合當前位置的工作，最重要。
#相關閱讀#
#專欄作家#
阿外，微信公眾號：波悟館，人人都是產(chǎn)品經(jīng)理專欄作家。10年互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品經(jīng)歷，關注社交/教育和新消費領域，聚焦行業(yè)分析和產(chǎn)品力建設。
本文原創(chuàng)發(fā)布于人人都是產(chǎn)品經(jīng)理。未經(jīng)許可，禁止轉載
題圖來自Unsplash，基于CC0協(xié)議
【產(chǎn)品入門1元福利好課：鵝廠產(chǎn)品經(jīng)理1小時教你面試技巧】
??騰訊文檔產(chǎn)品負責人@王崇生老師
??1小時解鎖大廠產(chǎn)品面試技巧，幫你提升90%面試通過率
??原價99元，特惠1元！
立即點擊預約聽課>>>http://996.pm/Mnlxl
對不起，你年齡太大了，已經(jīng)超過了35歲
你好，現(xiàn)在選C端產(chǎn)品方向是不是相當于49年入國軍。C端未來還有市場嗎，要不要轉型啊
C端屬于人本性的需求，是永恒存在且永遠不會過時的，你看體量最大的幾款國民APP都是滿足個人需求，而B端滿足的是社會化需求，只有社會化快速發(fā)展或者條件收到制約時端的需求才會凸顯。目前商業(yè)模式多元化，只要滿足用戶需求，商業(yè)模式健康且符合行業(yè)趨勢就是好機會