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據說即使現在不跳槽，經常在招聘網上掛簡歷，對于了解自己的市場價值，增強競爭力大有裨益，而不是等到哪一天想跳槽了再去刷新簡歷，可謂是未雨綢繆的一招啊。

作為一名資淺的運營人，曾經想要跳槽，在某網站上投簡歷老是被標記為不合適，直到有一天，收到一個HR的拒信，我才知道了原因。

這位HR在拒信中建議我參考STAR法則對簡歷進行修改，突出我在專業知識的優勢。他提到了一個我當時都不知道的東東——STAR法則。

一、什么是STAR法則

STAR法則是一種常常被面試官使用的工具，用來收集面試者與工作相關的具體信息和能力。STAR法則比起傳統的面試手法來說，可以更精確地預測面試者未來的工作表現。

• S：situation（情境 ）描述一個挑戰或情形
• T：task （任務） 你的任務是什么？
• A：action （行動） 你采用了什么行動方式
• R：result（結果） 你行動的結果是什么？是否完成目標，得到哪些經驗教訓等？

STAR法則，就是一種講述自己故事的方式，或者說，是一個清晰、條理的作文模板。熟練這個法則，可以清晰地、有條理地輕松應對面試官的問題，這是一種富有邏輯性地回答問題的思路。同樣地，它被應用在簡歷撰寫上，讓我們清晰地剖析自我的優劣勢，捋出自己的閃光點，將要呈現的經驗進行整理、包裝。

二、如何用STAR法則寫出自己牛逼的運營經驗？

在寫簡歷上，STAR法則可以用來建立一個人的事件模塊，讓HR可以更好地通過你過去的經歷來判斷你的個人能力和工作潛質。我們將A和R作為簡歷中工作經驗中的要點進行梳理，歸納出自己最牛逼的點寫出來。

產品運營的工作經驗如何提煉？

提煉你在產品運營崗位上的亮點工作，通過A和R來進行提煉，可以通過以下問題來總結這塊經驗

1. 通過哪些渠道進行用戶調研，得出哪些有效結論，協助優化了哪些產品功能？
2. 協助產品經理在產品規劃上做了哪些工作？亮點在哪？
3. 產品上線后通過哪些方面推廣產品？拉新多少？促活多少？
4. 優化了哪些產品流程，數據突破多少？

例如可以分點總結你的產品運營經驗：

1. 用戶調研：負責某音樂產品用戶的調研，運營8個社群（超5000人），運用深訪、焦點小組等調研用戶，提高**數據
2. 優化產品：負責某消費金融APP的運營，通過優化注冊流程，注冊率提高了8%

結合你在產品運營崗位的經驗，提煉你的工作亮點，記住一定要寫上亮點數據?。?！

新媒體運營的工作經驗如何提煉？

新媒體運營的工作包括微信、微博運營、論壇/社區運營等，不妨參考下以下幾個問題來總結自己新媒體運營工作，

1. 曾獨立運營多少個微信公眾號，運營策略是什么？通過什么活動拉新多少用戶？策劃多少10萬+文章？轉化率多少？
2. 曾獨立運營多少個微博，運營策略是什么？通過什么活動拉新多少用戶？轉化率多少？ 策劃多少微博熱搜話題，閱讀量多少？
3. 負責**產品推廣，通過微博話題、爆點H5、PUSH等推廣產品，拉新多少用戶？

例如運用A+R 總結微信運營的經驗

1. 曾運營某公眾微信號，運營用戶從0到20萬+，策劃10篇10萬+文章
2. 多次策劃熱點及節點活動，策劃雙11促銷活動，閱讀量破**，有效拉新用戶*，轉化率提高**

對于新媒體，閱讀量、用戶數等都是亮點數據，寫上。

活動運營的工作經驗如何提煉？

活動運營目的包括拉新、促活、促銷、品牌等，不妨從這幾個角度提煉自己的經驗

例如運用A+R 總結微信運營的經驗

1. 策劃**活動（H5傳播），閱讀量突破**，拉新多少用戶下載APP，活動獲公司**創新獎
2. 策劃一系列會員活動，活躍會員，會員二購率提高**

當然，也可以根據活動從策劃、執行、復盤等歸納亮點工作，比如創新活動組織的流程，提升了運營效率等角度出發。記住，能用數字說話的千萬不要藏著，寫出來。

運營還有很多細分的工作經驗，我就不贅述了，大家可以在寫工作經驗重點闡述STAR法則中的A(action)和R（result），再總結，相信寫出來你也會發現在自己繁忙瑣碎的運營生涯中也有很多出彩的成績，會倍感自信呢！

三、為什么不把你的簡歷當項目來運營？

寫簡歷不是一件簡單的事，首先得了解自己，找準定位，搞清楚自己適合哪個工作，再尋找目標雇主，了解對方需求，根據需求來匹配自己，不斷優化，完善自己的簡歷，這不就像運營人自己每天在干的事嗎？所以，你把簡歷當成項目來運營，從0到1，不斷優化，完善。

1、找準定位

我是什么個性的人，我擅長什么，我適合什么工作？

2、了解招聘需求

在招聘網站上多看看幾個職位如產品運營、新媒體運營、活動運營等招聘要求，剖析是否與自己的核心競爭力相吻合。

3、根據招聘需求不斷優化、調整

在匹配招聘需求后，對比自己的簡歷，如果對某個崗位感興趣，調整自己的簡歷亮點，盡量與該崗位要求的能力相吻合。

舉個栗子，你做過產品運營，也做過新媒體運營，當你想應聘一家公司新媒體崗位時，盡量在簡歷中描述多一點你做新媒體的經驗與能力，如果你沒有相關的經驗時，盡量將工作經驗中突顯你有與新媒體崗位相匹配的能力，比如文案能力、策劃能力等，不要千篇一律地海投簡歷，要根據招聘要求適當調整、優化。

4、大膽試錯，完善自我

當有公司找你應聘時，不妨多去試試，多面試幾次，你就會清楚地認識到自己的優勢和不足，能幫你更好地優化簡歷，完善自我。

最后，送上Tips

1、社會招聘簡歷不需要花俏，排版簡潔、層次清晰即可。

一頁紙簡歷建議可以按照基本信息+教育信息+工作經驗+項目經驗+實習經歷+技能+自我評價這幾個層次來寫。建議工作超3年的實習經歷可以不用寫上了。

2、項目經驗建議也是重點來寫，對于有工作經驗的人，項目經驗是展示自己能力的另一個模塊，可以圍繞項目角色+項目亮點+項目結果，簡要闡述。

比如，作為項目leader，帶領3個成員首次推廣**產品，通過**方式獲取5000+種子用戶

3、個人技能上，不要泛泛寫熟悉word、ppt、excel，每一項技能都盡量用有1句話來證明自己這項牛逼的技能。

實在沒有什么技能，可以寫上自己對某個領域的熟悉，比如研究消費金融產品APP，熟悉消費金融產品的冷啟動、線上推廣模式等，好過泛泛而談

4、自我評價我個人建議要寫，用最凝練的話概括自己，不要千篇一律，自我評價要將自己最大的賣點提煉出來，強調個人獨特及優勢，但要中肯、實在，切勿包裝過頭。即使在自己沒有相關的工作經驗時，在自我評價中也可強調自己的優勢，為自己爭取面試機會。

例如：

通用版： 本人做事主動、勤奮、對工作認真負責、細致、嚴謹，有良好的條理性、工作心態穩定、踏實肯干，有良好的團隊精神。

優化版：擁有3年新媒體運營經驗，擅長策劃、數據收集和文案寫作，策劃過多篇10萬+爆文，策劃過3個微博四大熱門話題，典型的微信控、微博控。沒錯，我就是小編**，堅信用文字寫出新的征程。

5、最后的最后，送上某過來人的tips，據說即使現在不跳槽，經常在招聘網上掛簡歷，對于了解自己的市場價值，增強競爭力大有裨益，而不是等到哪一天想跳槽了再去刷新簡歷，可謂是未雨綢繆的一招啊。

附一份簡歷模板，僅供參考，祝諸君都與自己的工作相好一輩子，不用再覓下家。

本文由 @jinting2298 原創發布于人人都是產品經理。未經許可，禁止轉載。