看《青春有你2》,學習職場規(guī)則(上)

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最近超火的綜藝節(jié)目之一就是《青春有你2》,它是一個選秀節(jié)目,但是卻也是一本職場面試及職業(yè)發(fā)展教科書,本文作者對其背后映射的職場邏輯進行了梳理總結,與大家分享。

最近《青你2》很火,占據(jù)了各大流量平臺熱搜(當然也砸錢買);

我秉著一個小白用戶的獵奇心理,想看看“頂流的女人”是什么樣子,被愛奇藝成功“套路”不僅續(xù)費了VIP,還順利發(fā)展為“DAU用戶”(即日活用戶,指每日登錄APP刷票并消費內容的高粘性用戶)。

作為一個80后老女人,標準的“高齡用戶”,已少了青春萌動的追星心情,更多以產品經理、內容運營者視角觀看。

少了幾分狂熱多了幾分理性,看懂了這場資本運作「理性狂歡」背后的一些邏輯,遂寫文Mark一下所思。

  • Q1.拋開青你2漫天的飛瓜,到底它值得看嗎?
  • Q2.它的市場定位、用戶畫像怎么劃分的?
  • Q3.它爆火的背后邏輯是什么?
  • Q4.它作為一款內容產品,留住用戶的是什么?
  • Q5.它亦算作“Online to Offline”產品,轉化漏斗設計的精巧之處在哪?
  • Q6.以產品經理視角看,它還有哪些需要優(yōu)化的地方?

今日先就“拋開青你2漫天的飛瓜,到底它值得看嗎”展開論述,本著“最適7個”定律,將長文分為上中下三篇。

*申明:僅個人部分觀點Mark,大家理性閱讀,理性追星

拋開青你2漫天的飛瓜,到底它值得看嗎?

我個人認為:非常值得看,它不僅是泛娛樂內容產品,亦是職場面試及職業(yè)發(fā)展教科書,其背后映射的了很多職場邏輯,值得我們學習及反思。

1. 價值判斷——找到所在產業(yè)的價值,找到你的價值

受《娛樂至死》影響,我曾diss娛樂和游戲產業(yè),對用戶沒有高價值輸出,甚至認為“騰訊沒有理想”;

直至看了一則騰訊游戲負責人采訪——“游戲的意義就在于,你難過的時候,我們愿意蹲下來陪你做一顆蘑菇。”

有一個精神病人,以為自己是一只蘑菇,于是他每天都撐著一把傘蹲在房間的墻角里,不吃也不喝,像一只真正的蘑菇一樣。心理醫(yī)生想了一個辦法。有一天,心理醫(yī)生也撐了一把傘,蹲坐在了病人的旁邊,病人很奇怪的問:你是誰呀?醫(yī)生回答:我也是一只蘑菇呀。病人點點頭,繼續(xù)做他的蘑菇。過了一會兒,醫(yī)生站了起來,在房間里走來走去,病人就問他:你不是蘑菇么,怎么可以走來走去?

醫(yī)生回答說:蘑菇當然可以走來走去啦!病人覺得有道理,就也站起來走走。

又過了一會兒,醫(yī)生拿出了一個漢堡開始吃,病人又問:你不是蘑菇么,怎么可以吃東西?醫(yī)生理直氣壯地回答:蘑菇當然也可以吃東西啦。病人覺得很對,于是也開始吃東西。

幾個星期以后,這個病人就可以像正常人一樣生活了,雖然,他還是覺得自己是一只蘑菇。

《青你2》也是一顆蹲下來的蘑菇。在當前全球疫情、國際局勢緊張背景下,人們生活得焦慮、壓抑、灰暗。這顆蘑菇帶你走出來,給你展示生活精彩的那一面。青你2的大爆,不僅有資本運作的原因,更有順應人性需求的原因。

無論求職、創(chuàng)業(yè)、還是投資,都要清楚當前時代背景下它的價值。了解馬斯洛需求理論,了解你所做的事帶給用戶的價值。

2. 擇業(yè)——無論是誰,都要找自己的賽道

不清楚自己賽道的人無法成功。

在《青你2》第二輪,將學員分為Vocal、Dance、Rap三組進行位置測評。得知分流時,有些選手就是找不到自己賽道、或者找錯了賽道(如王一鳴等),不僅無法成功,反而坑很多人。

百度前副總裁李明遠也曾講:“創(chuàng)業(yè)要挑你喜歡或者擅長的領域做,否則會坑很多人”。

清楚劃分自己的長板短板,進行個人SWOT分析,很重要。

推薦一款職業(yè)測試工具:https://zhuanlan.zhihu.com/p/24519353

3. 擇業(yè)——要有破局能力,而非被動等待

謝可寅大概率是出道位。因為她不僅自信,業(yè)務能力強,而且非常聰明。

在《青你2》位置測評時,能明顯感覺到有些人是被分組困住的。

她們沒有破局的能力嗎?不是的。

蔡卓宜可能在副歌部分Dance跳出來,許楊玉琢應該在節(jié)目內加Rap段、秦牛和蛋黃長裙妹子可以唱和聲部分。

但是她們貌似從沒動過腦子,如何自救

相反地,謝可寅明顯聰明有主見,懂得如何破局。她清楚地知道如果和乃萬一組,她們勢必會有C位之爭,且她在Rap能力上并不占優(yōu),所以主動請纓和乃萬一人帶一隊,也給后續(xù)自己400票爆場打底。

4. 擇業(yè)——越是高門檻的賽道,競爭越小,越容易成功

Rap是有技術含量的,是高門檻賽道。

看看牛姐和蛋黃長裙妹子,就知道Rap是需要扎實的技術功底——作詞、口舌技巧、音色、音準、舞臺律動,沒有個三年五載的積累,根本就不算rapper,而算reader。

比起大部分人生來就會Vocal和Dance兩下,Rap是高門檻的,是后天習得的產物。

而越是高門檻的賽道,競爭越小,越容易成功。

看看乃萬、謝可寅、林凡便知,她們在Rapper界比賽鎩羽而歸,卻在idol界打出一片天,她們的業(yè)務能力被放大??梢哉f,她們一定程度上吃到了高門檻賽道的紅利。

這也像AI產品經理和研發(fā)人員,很多只是懂得一些AI算法知識,并不精專,但確是吃到了高門檻的紅利——競爭小、就業(yè)率高、且薪資可觀。

 

5. 學歷——是重要的品格量表

乃萬、徐紫茵口碑很好,因為,她們充分體現(xiàn)學霸核心品質——做任何事都走心級認真

無論社會上多少反面例證,都不可否認,學歷仍舊重要,是個人素養(yǎng)最基礎的量表(人格殘缺的高材生不算在內,詳見李玫瑾教授的書)。

不僅在節(jié)目內,在現(xiàn)實生活中,我們也能夠通過一個人的言行而了解Ta受過怎樣的教育。

教育一定程度上是人類對自身的馴化,讓所有人遵從一定規(guī)則,協(xié)同確保人類族群的生存發(fā)展。

《青你2》的參賽表,大方填寫大學學歷的人,都是在節(jié)目中表現(xiàn)專業(yè)、沉穩(wěn)、不情緒化、利他、懂得刻意練習的“好孩子”。

乃萬,節(jié)目表現(xiàn)與其「知名出道Rapper」形象有反差萌。在一組豬隊友的情況下還能不情緒化、不拿架子,包寫詞、包教唱、包形體課,與她履歷中“曾是上戲木偶專業(yè)學霸,年年拿獎學金,且是班長”觀感一致。

徐紫茵,不僅把自己業(yè)務部分完成好,負責寫團隊的和聲,還發(fā)明技巧教蔡卓宜唱歌,與其北電保研生資歷也觀感一致。

可以凹學霸人設,但走心級認真是凹不出的,就像作弊能抄答案但抄不出來解題思路;

相信她們是做任何事情都能成功的那類人,無論出道與否,她們未來的事業(yè)定不會差。

6. 履歷——大廠是背書,但高期待背后也會高失望概率

在初舞臺的測評中,絲芭系算是“全軍覆沒”,只有許佳琪抓住機會爭了口氣;

樂華系也給人感覺平平淡淡,毫無亮點,看完表演仍無印象;

華誼兄弟劉亞楠除了樣貌不錯,其余也沒脫穎而出的地方。

上述都基本獲D的評級,她們業(yè)務能力也許比其他小廠的D強很多,為啥給低分?

因為導師們期望值太高了。

這有些類似于我面試遇到的境況。面試官通??赐晡业穆臍v,會和我詳聊2小時,總想讓我說出多么驚世駭俗的產品策略、給出XX產品解決方案、或者給他們現(xiàn)problem提供創(chuàng)意性的idea…大家對于我的期待太高了,導致最后往往失望告終。

所以,大廠的背書,是一把雙刃劍,需要你時時刻刻以行業(yè)內最高標準而不是通用標準要求自己。

7. 履歷——名氣是把雙刃劍,高期待背后仍舊是高失望概率

在《青你2》最慘的可能是牛姐了。

我不認可陰謀論——“牛姐為了出圈所以不惜出丑,爭取更多曝光,更多熱度,從而接到更多資源”。

我們普羅大眾遇到這種史詩級出糗都很難扛得住,更何況是涉及到聲、臺、形、表業(yè)務能力問題的北影學生;她更多情況下是不得已。

但是一切都是271的鍋嗎?No,她本可以把命運掌握在自己手里。

本可以把大好的年華用在精進業(yè)務能力上、找老師苦練聲樂和舞蹈;本可以在和凡凡交往時學一學Rap;

這樣,哪怕和頂流分手也可以賣“娛樂圈鈕鈷祿.秦牛正威復仇大女主”人設圈粉無數(shù)。

但是她沒有。目前,她除了緋聞,手里幾乎一張牌都沒有;這是她最令人惋惜的地方。

牛姐在業(yè)務能力青銅的情況下,受到了王者光環(huán)的加持,在12點鐘聲響起,隨著舞臺read、幼兒園級尷舞、靈魂rap順利把自己打回了原型,成了名副其實的灰姑娘。

8. 美色——是敲門磚,也是軟肋

《青你2》有很多美女,比起羨慕,更多的是憐惜和不忿。

金子涵,長得超級標致,可以吊打很多流量小花。她沒有業(yè)務能力嗎?她其實有很強的業(yè)務能力,否則也不會表演川劇變臉而獲得華裔小姐。但是,你記得住她的表演嗎?沒有,她的舞臺表現(xiàn)力被美貌所困。

孔雪兒,另一個以外貌得名的練習生。更是因為長得像楊冪,美艷中有很強的攻擊性而受到了諸多非議詆毀。8年練習生生涯,她也有很強的業(yè)務能力,但是大家談論的都是她整容與否、人品如何、插足問題。

她后續(xù)在青2及娛樂圈能走多遠,不在其發(fā)揮的如何,而在其風評如何。

她的命運不由自己掌握,她活在了別人的口中。

我們現(xiàn)實生活中,也有很多美貌有實力的妹妹,她們也努力、也勤奮、也謙遜、也擔當,但是業(yè)務能力被外貌所稀釋。公眾對于美女的刻板印象,有時比種族歧視、地域歧視更潛移默化、更讓人無力。

我也曾親歷這種事情。曾有個關系不錯的領導,和我閑聊時說,他之所以沒錄取一個產品經理,不是工作能力不匹配,而是姑娘長得太美艷,他不想讓團隊分心。聽到此話的我,當即呆住,這什么邏輯,但也許這就是人生吧。

這件事情,值得我們思考…很多時候,上帝贈予的美貌,實則是把雙刃劍…

其余內容,未完待續(xù)…

 

作者:老盧;微信號:cofflover_shan;公眾號:老盧產品私房話

本文由 @老盧 原創(chuàng)發(fā)布于人人都是產品經理。未經許可,禁止轉載

題圖來自Unsplash,基于CC0協(xié)議

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