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榮耀標(biāo)識成功上岸騰訊運(yùn)營，教你如何寫校招簡歷？
產(chǎn)品策劃/運(yùn)營的校招簡歷應(yīng)該怎么寫？作者從自身實際情況出發(fā)，總結(jié)分享了相關(guān)經(jīng)驗，希望對你有用。
寫在前面
紅紅火火恍恍惚惚，本人是一位2020屆本科畢業(yè)生，校招意向互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品類。此前有過產(chǎn)品相關(guān)的項目&比賽，大三暑假、大四分別在兩家騰訊系公司從事產(chǎn)品策劃&運(yùn)營實習(xí)。
經(jīng)歷了半年校招，面試了十幾家，不算多；走了狗屎運(yùn)拿了七八個offer，最后去了騰訊~
現(xiàn)在想寫點東西，致敬我的校招，感謝曾經(jīng)經(jīng)歷并努力過，也希望對后來人有幫助，感謝閱讀。
簡歷可謂作為求職的第一關(guān)。最近這段時間，我看過數(shù)百份產(chǎn)品/運(yùn)營校招生簡歷，也幫不少朋友改過簡歷。這里總結(jié)出一些問題，以下均為個人經(jīng)驗總結(jié)，如有雷同純屬見鬼，如果不當(dāng)懇請指正！
注意：簡歷基本原則是整體內(nèi)容圍繞求職意向展開撰寫。
一、基本信息
1. 基本信息
（1）姓名&手機(jī)&郵箱必備；
注意：手機(jī)號一般用3-4-4格式；郵箱建議用英文帳號，不要純數(shù)字QQ郵箱帳號；
（2）微信/QQ/住址等非必要信息可不寫；
（3）身高/體重/民族/血型等與崗位無關(guān)的內(nèi)容不要寫；
2. 照片
用專業(yè)照相館拍攝的證件照/藝術(shù)照，一般藍(lán)底或白底；
注意：不要隨意自拍或者拍照已有照片然后進(jìn)行裁剪；
3. 求職意向
如果網(wǎng)申是針對崗位投遞的，其實可寫可不寫（但仍建議寫）；
注意：不要什么方向都寫，比如意向產(chǎn)品/運(yùn)營/設(shè)計/開發(fā)/測試，HR會覺得不專一，也不知道分給什么崗位的面試官好。如果有不同崗位的意向，可以針對性準(zhǔn)備不同崗位的簡歷。
二、教育背景
1. 教育經(jīng)歷
（1）學(xué)校&專業(yè)&學(xué)歷&時間必寫；
注意：985/211/雙一流/海歸是加分項；
（2）如果不止一段教育經(jīng)歷，則按時間倒序?qū)懀?/p>
（3）專業(yè)主修課程：如果和求職崗位有關(guān)可以寫，無關(guān)則可不寫；
2. 學(xué)習(xí)成績
（1）專業(yè)前30%可以寫，沒有前30%但GPA高也可以寫（比如GPA 3.8/4.0）；
（2）成績一般就干脆不寫；
（3）比較靠前的排名，可表述為：前10%、1/120、2/120之類；
3. 榮譽(yù)獎項
（1）含金量高的如校級/國家級獎學(xué)金可以寫，可以寫上“10%”之類；
（2）含金量不高的如三好學(xué)生/優(yōu)秀班委不要寫；
（3）和求職崗位無關(guān)的獎項少寫或不寫；
4. 四六級
（1）只通過四級可寫可不寫，通過六級建議寫；
（2）四六級550分以上可以寫上分?jǐn)?shù)。
注意：教育經(jīng)歷不一定要寫在最前面，主要看教育/實習(xí)/比賽/項目等經(jīng)歷，哪個更有亮點，最有亮點的寫在最前面，因為簡歷要最先讓HR/面試官看到最有亮點的內(nèi)容。
三、過往經(jīng)歷
各種經(jīng)歷是整個簡歷最為重要的，也是簡歷能否被撈起的決定性因素。常見問題：
1. 可以寫哪些經(jīng)歷？
在校期間的實習(xí)/比賽/項目/創(chuàng)業(yè)/社團(tuán)/活動/社會實踐/……
注意：
（1）崗位相關(guān)的經(jīng)歷很重要，尤其是實習(xí)經(jīng)歷；
（2）崗位不相關(guān)、且平平無奇、不能突出自己能力的經(jīng)歷盡量不要寫。
2. 實習(xí)經(jīng)歷title一定要寫公司名嗎？
（1）大廠簡稱：針對知名互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，如滴滴出行>北京小桔科技有限公司；美團(tuán)>北京三快科技有限公司；（小聲說：原來這兩家公司的全稱是這樣子的）
（2）突出總部：針對實習(xí)地點在總部的大廠，如阿里巴巴總部>阿里巴巴網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司；網(wǎng)易（廣州總部）>網(wǎng)易>廣州網(wǎng)易計算機(jī)系統(tǒng)有限公司；
（3）強(qiáng)化業(yè)務(wù)：針對公司的知名事業(yè)部/業(yè)務(wù)，如騰訊微信總部>騰訊·微信事業(yè)群>騰訊科技（深圳）有限公司廣州分公司；
（4）抱緊大腿：針對公司背景>公司本身的情況，如騰訊音樂娛樂·酷狗音樂>酷狗音樂>廣州酷狗計算機(jī)科技有限公司；騰訊微保（騰訊旗下保險代理平臺）>微民保險代理有限公司；
3. 經(jīng)歷太多怎么辦？
（1）適當(dāng)舍棄：崗位無關(guān)的經(jīng)歷不要寫，相關(guān)的只挑重點寫，如知名公司實習(xí)經(jīng)歷>不知名公司實習(xí)經(jīng)歷，崗位匹配度高的經(jīng)歷>匹配度低的經(jīng)歷；
注意：校園活動/社團(tuán)經(jīng)歷對于部分崗位（尤其技術(shù)崗）幫助不大，非必寫；含金量高的活動經(jīng)歷可能對運(yùn)營崗有一定幫助；實踐證明有了崗位相關(guān)的且含金量高的經(jīng)歷后，這些相對不重要的經(jīng)歷在面試中基本不會被問到。
（2）合理排序：
同類型經(jīng)歷（如實習(xí)）：公司知名度≈崗位匹配度>實習(xí)含金量>實習(xí)時間（倒序）；
不同類型經(jīng)歷：實習(xí)/比賽/項目經(jīng)歷 > 校園活動/社團(tuán)經(jīng)歷；
（3）詳略得當(dāng)：重要經(jīng)歷重點寫，普通經(jīng)歷適當(dāng)壓縮篇幅、留空間給重要經(jīng)歷發(fā)揮；
（4）避免重復(fù)：比如A公司實習(xí)時在寫PRD，B公司實習(xí)時也在寫PRD，C公司實習(xí)時還在寫PRD，這樣寫再多也沒有用。不同經(jīng)歷重點突出不同能力、互相補(bǔ)充。具體哪些能力，文章后續(xù)會講。
注意：切勿堆砌經(jīng)歷，泛泛而談！比如只是把大學(xué)期間各種經(jīng)歷鋪在簡歷上，完全看不出重點和亮點。
4. 經(jīng)歷太少怎么辦？
（1）依靠作品：很多崗位都可以有自己的作品，比如：
- 開發(fā)：App/小程序/網(wǎng)站等，不一定需要提供源代碼，但至少要有可見的demo；
- 設(shè)計：一套完整的App設(shè)計稿/網(wǎng)站設(shè)計稿等，不需要也不建議提供PSD等源文件；
- 產(chǎn)品：產(chǎn)品體驗報告/競品分析報告/一套完整的產(chǎn)品原型圖/PRD；
- 運(yùn)營：個人運(yùn)營的公眾號/抖音號，說明粉絲量/播放量等數(shù)據(jù)；
注意：不要單純描述作品，放上鏈接/二維碼等更有說服力。
（2）優(yōu)化排版：撐起篇幅，這個是權(quán)宜之計了……
5. 經(jīng)歷相關(guān)性不強(qiáng)怎么辦？
（1）貼近JD：將經(jīng)歷描述盡可能貼近崗位JD；
（2）有所側(cè)重：重點寫稍微相關(guān)的內(nèi)容（哪怕相關(guān)性只有一點點），加大篇幅，調(diào)整輕重。
6. 怎么寫經(jīng)歷？（重點）
（1）STAR法則：情境(Situation)-任務(wù)(Task)-行動(Action)-結(jié)果(Result)；
eg.在站內(nèi)用戶僅有20w情況下（情景），為提升活動參與UV（任務(wù)），進(jìn)行抖音、騰訊視頻等5個廣告渠道投放（行動），成功實現(xiàn)用戶拉新5w+（結(jié)果）；
（2）12字描寫法則：動詞開頭，結(jié)果導(dǎo)向，數(shù)據(jù)證明；
eg.運(yùn)營20+個群共計8000+種子用戶，活躍用戶超過15%，引流至App轉(zhuǎn)化率達(dá)8%；
（3）包裝美化：針對常見的普通工作內(nèi)容；
eg1.處理客服問題——深度對接超過100位客服用戶；
eg2.處理發(fā)票報銷——處理全公司共計xx人次發(fā)票報銷工作，無一出錯；
（4）輔助強(qiáng)化
eg1.該項目獲得xx獎（TOP 10%）；
eg2.業(yè)績居實習(xí)生第一，獲得xx榮譽(yù)稱號；
eg3.獲得xx認(rèn)可/接納；
（5）數(shù)據(jù)量化（重點）：用客觀數(shù)據(jù)增強(qiáng)說服力；
eg.撰寫推文，進(jìn)行外部合作公眾號投放，增加活動曝光，有效實現(xiàn)漲粉；
改：撰寫3篇推文，投放在5個外部合作公眾號，閱讀量均超10萬，引入20萬用戶流量，轉(zhuǎn)化率達(dá)10%；
常見問題：
Q1：無法用數(shù)據(jù)描述的內(nèi)容怎么辦？
A1：優(yōu)化表述，體現(xiàn)出專業(yè)性、邏輯性、個人能力；
eg.參與xx優(yōu)化，繪制產(chǎn)品原型圖，跟進(jìn)其設(shè)計、開發(fā)等過程；
改：針對xx優(yōu)化，獨立負(fù)責(zé)產(chǎn)品原型與交互設(shè)計，從0到1實現(xiàn)其從產(chǎn)品策劃到上線的全過程；
Q2：可以寫哪些數(shù)據(jù)？
A2：重點寫與自己所做的工作相關(guān)的數(shù)據(jù)，必須能說明該數(shù)據(jù)與自己有關(guān)；與自己不相關(guān)的數(shù)據(jù)少寫或不寫；
eg.負(fù)責(zé)抖音App的產(chǎn)品運(yùn)營，DAU在2020年初突破4億（這個4億是長期以來各種因素綜合作用導(dǎo)致，不是由自己的實習(xí)工作內(nèi)容作為決定性因素的）；
改：負(fù)責(zé)抖音App的產(chǎn)品運(yùn)營，通過xx、xx等方式，使DAU提升xx；
Q3：怎樣突出數(shù)據(jù)可觀？
A3：數(shù)據(jù)本身就可觀、同比/環(huán)比增長的數(shù)據(jù)、相比其他同類型拉開的差距；
eg.活動參與人數(shù)達(dá)到20w+；
改：活動參與人數(shù)達(dá)到20w+，環(huán)比增長20%，創(chuàng)歷史新高；
Q4：如果不知道數(shù)據(jù)，可以假設(shè)或者夸大嗎？
A4：數(shù)據(jù)必須在合理范圍內(nèi)，盡量不挖坑，面試時要能保證自圓其說；
eg.優(yōu)化用戶引流路徑，實現(xiàn)拉新10w+（合理），轉(zhuǎn)化率從10%提高至99%（不合理）；
Q5：常見的數(shù)據(jù)表述有哪些？
- 產(chǎn)品策劃：產(chǎn)品DAU提升xx%，留存率/點擊率/轉(zhuǎn)化率達(dá)xx%、同比/環(huán)比提升xx pp；
- 需求調(diào)研：分析xx份報告，調(diào)研xx位用戶，針對xx、xx等xx個問題，得出xx、xx等xx條重要結(jié)論；
- 競品分析：分析xx個競品，針對xx、xx問題，提出xx條優(yōu)化建議并落實；
- 數(shù)據(jù)分析：處理xx條數(shù)據(jù)，得出xx結(jié)論，為公司節(jié)約了xx成本；
- 用戶運(yùn)營：運(yùn)營xx個社群/超過xx用戶，種子用戶轉(zhuǎn)化率xx%；
- 活動運(yùn)營：共舉辦xx場活動，某活動參與人數(shù)xx，同比/環(huán)比提升xx%，新用戶占比xx%，轉(zhuǎn)化有效用戶xx，好評率xx%，活動創(chuàng)收xx；
- 內(nèi)容運(yùn)營：創(chuàng)作xx篇內(nèi)容，平均/最高閱讀量達(dá)xx，高于平均xx，獲得xx粉絲/漲粉xx，轉(zhuǎn)化率達(dá)xx%，帶來收入xx；
- 渠道運(yùn)營：成功與xx個渠道達(dá)成合作/投放xx個渠道，引流xxUV，渠道占比xx%；
注意：pp是百分點的意思，如上升10 pp，意為上升10個百分點（如轉(zhuǎn)化率到從10%到20%），注意和上升10%的區(qū)別（如參與人數(shù)從10w到11w）。
7. 可以表現(xiàn)哪些能力？
（1）產(chǎn)品基礎(chǔ)能力：撰寫PRD，進(jìn)行產(chǎn)品原型設(shè)計與交互設(shè)計；
（2）需求分析能力：針對xx問題，進(jìn)行xx位用戶調(diào)研，發(fā)現(xiàn)用戶在xx、xx等方面的痛點，輸出xx報告；
（3）產(chǎn)品設(shè)計能力：針對xx問題，獨立負(fù)責(zé)xx需求的產(chǎn)品功能設(shè)計、流程設(shè)計；
（4）競品分析能力：分析xx、xx等xx個競品，重點分析其xx、xx方面問題，得出xx結(jié)論；
（5）溝通協(xié)調(diào)&項目管理能力：協(xié)調(diào)團(tuán)隊設(shè)計、開發(fā)等20位成員，保證項目如期上線，降低損失xx萬RMB；
（6）數(shù)據(jù)分析能力：分析超過3000位用戶社交行為數(shù)據(jù)，得出xx結(jié)論，進(jìn)行xx優(yōu)化；
（7）產(chǎn)品運(yùn)營能力：參考（6）Q4“常見的數(shù)據(jù)表述有哪些”中的運(yùn)營部分；
（8）其他能力：……
8. 其他注意點
（1）思路清晰、邏輯性強(qiáng)，不要給人一種思維框架很散的感覺；
（2）詳略得當(dāng)、重點突出、語言精煉，不重要的細(xì)節(jié)/廢話少寫或不寫；
（3）分點分行描述，不要堆砌文字。
四、技能/證書
1. 建議寫的
（1）崗位相關(guān)：Axure、墨刀、Visio、Xmind、PRD、……
（2）加分項：比如掌握開發(fā)技術(shù)能給產(chǎn)品策劃加分；不是必要，會的人不算特別多，但懂的話一定有優(yōu)勢；
（3）證書：崗位相關(guān)或含金量高，如計算機(jī)三級/四級證書；
PS：一般用了解/熟悉/掌握/精通表述，程度遞進(jìn)。
2. 不建議寫的
（1）默認(rèn)大家都會的：比如會使用word，沒必要寫；而且其實說自己會寫PRD就已經(jīng)是默認(rèn)會使用word了；
（2）與崗位不相關(guān)的：比如面產(chǎn)品崗，寫個馬拉松比賽的證書、機(jī)動車駕駛證（。。。）；
（3）毫無含金量的：切勿濫竽充數(shù)；
（4）興趣愛好：多數(shù)其實并沒有參考價值，比如面產(chǎn)品崗，寫愛好打籃球；
PS：獲獎證書較多時，可根據(jù)其重要程度/與崗位相關(guān)程度選擇性寫，沒必要羅列出所有。
五、自我評價
很多人會在簡歷上有個獨立的板塊，寫自我評價/個人評價，與教育背景/實習(xí)經(jīng)歷等同等level，在此建議不要寫自我評價。
eg.上進(jìn)心強(qiáng)/責(zé)任心強(qiáng)/抗壓能力強(qiáng)/語言表達(dá)能力強(qiáng)/溝通能力強(qiáng)/團(tuán)隊協(xié)作能力強(qiáng)/……
這部分寫了一般也不會看，因為HR無法從你寫的內(nèi)容判定你確實就是一個上進(jìn)心強(qiáng)或者其他balabala的人，屬于無法論證的觀點；再比如“語言表達(dá)能力強(qiáng)”這種，其實面試的時候稍微聊兩句就能看出是不是真的語言表達(dá)能力強(qiáng)，所以寫了也沒用，純屬無意義廢話。
準(zhǔn)確來說就是：主觀評價類（簡歷上無客觀事實論據(jù)）的內(nèi)容不要寫！
六、簡歷排版
1、整潔美觀：可以有主色、輔色之分，但不要N多種顏色/字號/字體（建議最多不超過3-4種），拒絕花里胡哨；
2、重點突出：重點內(nèi)容以及數(shù)據(jù)突出顯示，比如加粗/下劃線；
3、少即是多：用最少的字突出最重點的內(nèi)容，控制在一頁A4紙之內(nèi)，太長的話只是自己內(nèi)心覺得自己經(jīng)歷好豐富，但實際上每天被無數(shù)簡歷和工作摧殘的面試官和HR連看完的耐心都沒有；
4、找合適的word模板：盡量不要用一些求職網(wǎng)站生成/導(dǎo)出的簡歷，這類有很多弊端，如：
（1）排版、內(nèi)容上不一定能針對個人情況滿足個性化需求；
（2）內(nèi)容框架固定，部分信息可能誤導(dǎo)自己，比如要你填寫民族/血型，但這些不需要填寫；
（3）最大的一點感受：排版單調(diào)，簡歷樣式千篇一律，看多幾份就視覺疲勞，因為都長一個樣呀，導(dǎo)致我現(xiàn)在基本一看到整篇都是黑色字的簡歷就不是很想看下去，不知道面試官與HR篩選簡歷時會不會有類似心態(tài)。
綜上：盡量用word編輯后導(dǎo)出PDF，這樣可控制性強(qiáng)（我是自己做了一個簡潔的word模板哈哈哈哈）
5、少用口語：面試的時候可以說口語，但簡歷盡量多用書面語。
eg1.DAU突破5w/達(dá)5w+ > DAU達(dá)5w多/5w余
eg2.DAU提升10% > DAU提升了10%
（噢這點好像也不太算排版？）
七、簡歷投遞
1. 普通網(wǎng)申
最常見的網(wǎng)申是在一個網(wǎng)頁表單上填寫各種信息，然后提交。這類對應(yīng)聘者來說比較麻煩，因為很多東西得分開一個一個填寫，一波申請下來主要是比較費(fèi)時間。
建議：準(zhǔn)備word版簡歷以便復(fù)制內(nèi)容，準(zhǔn)備好各種有可能需要填寫的信息，包括各種證書的掃描版、學(xué)校成績單等（具體有些啥我也忘了，太久沒網(wǎng)申了）；在多次網(wǎng)申中不斷完善自己準(zhǔn)備的資料庫，打包整理；
注意：部分公司網(wǎng)申后無法修改簡歷內(nèi)容，到時候哭都沒地哭，建議提前改好簡歷再網(wǎng)申；
2. 郵箱投遞
（1）注意文件命名，如無特殊要求，可以參考“姓名-學(xué)校-應(yīng)聘崗位-2020屆畢業(yè)生”，不要直接“某某某個人簡歷”，這樣HR連你投的是什么崗位都不知道，可能連點開的欲望都沒有；
（2）郵件正文可以先用幾句簡短的話，說明一下自己的情況（如比較突出的實習(xí)經(jīng)歷）、推薦自己的理由，不要太多文字，不然HR沒有耐心看完，言簡意賅再附上PDF版簡歷即可；
（3）可以的話，多打聽某某公司負(fù)責(zé)校招的HR，直接發(fā)送簡歷到其郵箱，提高自己簡歷的曝光，但如果有些該走的網(wǎng)申流程還是要走；
3. 內(nèi)推投遞
關(guān)注不同公司的內(nèi)推方式，可以內(nèi)推就內(nèi)推，但要注意：
（1）內(nèi)推會有作用，但作用不大（基本各公司都是這樣）；
（2）內(nèi)推的常見作用：簡歷優(yōu)先篩選（不代表不篩選）、簡歷免篩選（不代表免筆試）、優(yōu)先安排筆試（不代表免筆試）、筆試免篩選（不代表免筆試）、免筆試（不代表免面試）、……
可以確定的一點是：內(nèi)推不可能免面試，最多優(yōu)先獲得面試機(jī)會，但獲得機(jī)會后的發(fā)揮還是看個人，不要抱有“內(nèi)推就很容易進(jìn)xx公司”的心態(tài)；
（3）網(wǎng)上會有很多xx公司的內(nèi)推信息，對于陌生人信息要注意辨別，防止有些HR只是為了騙簡歷，要注意自己的隱私安全；
4. 現(xiàn)場投遞
部分公司參加宣講會/線下筆試時可現(xiàn)場投遞簡歷，注意：
（1）現(xiàn)場投遞的紙質(zhì)版簡歷建議寫上求職意向崗位；
（2）多打印幾份簡歷以備不時之需，親身血淚教訓(xùn)曾在2天之內(nèi)面8場，面到最后一場簡歷用完了，HR只能用手機(jī)看簡歷，場面一度尷尬；
（5）投遞tips
①附件簡歷使用PDF：不要用word/jpg版，哪怕允許用word版也不要用，因為排版到了那邊可能會亂掉，必須用PDF；
②做好投遞統(tǒng)計：哪些已投遞、投遞的崗位、相應(yīng)的筆試/面試時間地點/需要做的準(zhǔn)備；哪些可投遞但未投遞、投遞的截止時間、相關(guān)的網(wǎng)申地址/公眾號/投遞郵箱等；哪些投遞后已掛。
寫在最后
網(wǎng)上有些人幫忙改簡歷的，如果是陌生人的話希望朋友們注意隱私信息安全，比如你給他的簡歷先把手機(jī)號等隱私信息用156-1234-5678來代替這樣子，也有的是負(fù)責(zé)校招的HR為了多獲取一些校招生的簡歷而采取的措施，簡而言之就是對于陌生人要注意辨別哈~還要考慮一個收費(fèi)的問題，有些人是可以幫忙改簡歷、但收費(fèi)，價錢合理的話也無可厚非，希望朋友們注意別被坑太慘。
最后祝大家2020年前程似錦，并且雙肺紋理清晰、分布正常，肺內(nèi)未見實質(zhì)性病灶，肺門不大，縱膈居中，心影不大，膈面光整，肋膈角銳利，擁有健康的肺！
本文由 @一只帥鴿 原創(chuàng)發(fā)布于人人都是產(chǎn)品經(jīng)理，未經(jīng)作者許可，禁止轉(zhuǎn)載。
題圖來自Unsplash，基于CC0協(xié)議。
感謝大佬十分詳細(xì)的指導(dǎo)分享！
但是有個疑問，真的不能寫qq郵箱嗎，畢竟現(xiàn)在qq郵箱的市場占有率也是蠻高的，也方便??
不是不能寫，是覺得不夠?qū)I(yè)，而且有時候有些問題（比如它把一些郵件識別為垃圾郵件）不過，如果你投的公司是騰訊系的，那就建議寫QQ郵箱
謝謝大佬的簡歷建議，正愁不知道如何量化自己的實習(xí)工作????
文章不錯哦，很有價值，想問下是否可以轉(zhuǎn)載？
謝謝！請問轉(zhuǎn)載到哪兒呢？
轉(zhuǎn)到 我的個人公眾號：運(yùn)營進(jìn)化史 ??
注明原文出處（人人鏈接）以及作者“一只帥鴿”即可，感謝(?ˇ?ˇ?)-→
收到
大佬太強(qiáng)了
打卡打卡
這就是產(chǎn)品道路上小菜雞十萬個為什么的標(biāo)準(zhǔn)解答(′▽｀)ノ?
大佬說笑了
大三學(xué)生表示在邊聽邊記
加油加油~ 有緣鵝廠見，哈哈哈哈
給鴿神打call ??
tql
……自己回復(fù)自己？哈哈哈哈哈
哈哈哈它不能補(bǔ)充沒辦法 ?
噗呲哈哈哈哈好的
作者寫的非常全面了，因為正在招人，所以簡單說一下個人對簡歷最看重的內(nèi)容——工作經(jīng)歷。對于真的做過相關(guān)工作的，是可以在工作經(jīng)歷中言之有物的；作為有實習(xí)經(jīng)歷的新人，有自驅(qū)性的話也會主動了解到前輩的工作內(nèi)容，而不是被動等待任務(wù)分配；作為完完全全的新人，如果有意該職位的話，也會通過過往工作中總結(jié)出關(guān)于該職位的思考，哪怕不成熟但是有自己的想法。
嗯嗯贊同~ 文章3.1中也說到，“崗位相關(guān)的經(jīng)歷很重要，尤其是實習(xí)經(jīng)歷”，哈哈哈哈