昨天看到某則招聘文案有所啟發，剛好銷售部一個姑娘又問我怎么轉崗產品。索性就對產品崗的職位隱形要求做個小總結，順便鞭策自己。

產品崗沒有對口的專業，如果非要算，計算機、通信、工業設計勉勉強強算靠邊的專業。那么，如何判斷一個完全沒有經驗的人有成為PD大神的潛力呢？

1.溝通

產品崗每天需要和各個崗位周旋，良好的溝通能力可以使事情快速解決，反之，要不成故事要不成事故。一定要牢記：溝通是為了解決問題，溝通是為了傳達善意。

另外，同一件事情，和不同崗位溝通，表達方式要有所區別。和技術崗溝通時，要用能讓技術理解的話術。和非技術崗溝通時，要用通俗易懂的言語表達。舉個很常見例子，用戶賬戶異常，和技術溝通時，最好說“userid=133XXXX的用戶”，和運營溝通時，就要說“手機號是133XXXX的用戶”。

2.責任感

產品崗的工作沒有邊界，項目相關的所有事情都可以是產品的工作內容，產品定位、方案設計、開發測試、營銷運營、策略推廣等等，一旦項目出問題產品經理擔首責。所以，一切自己負責，指責他人也無濟于事。

如果你經常說這幾句口頭禪，那說明你不是一個有責任感的產品經理。

“字體換一下/顏色換一下/轉幾個角度看看，對你來說，很方便的嘛?！保阒罁Q個字體或顏色，可能整個頁面都要做適配調整么）。

“你先出一稿試試看”，”你先畫幾個示意圖讓我們對比挑挑看”，“我要XX功能，你先看情況畫吧”（沒被UED砍死算你厲害）。

“你先測吧，有問題你就提bug吧，我在開會”，“運營方案你先出幾個看看吧”，“這幾個功能實現不了，開發沒時間做?！?。

“這么簡單的功能要開發那么長時間？”，“為什么bat能實現這個功能？”，“你怎么這么多bug”，“我就改個小地方，很快的”。

不多列舉了，考慮不全在所難免，推卸責任就是人品問題了。

3.邏輯思維能力

邏輯思維能力，從字典上理解是對事物進行觀察分析、判斷推理、概括總結的能力。常說的產品經理要有邏輯思維能力是指準確而有條理地表達自己思維過程的能力。

在實際工作中，因為每個人的理解領悟力、信息掌握度、文化水平等都有差異。例如，同一件事，你對同事甲表述必須是A→B→C→D，否則甲會覺得你沒有交代清楚背景，不尊重他。對同事乙表述必須是A→D，否則乙會覺得你浪費他時間。所以，邏輯思維能力不僅是指對事物的分析總結，也包括對人的觀察判斷。

4.情緒感知力

我的理解，情緒感知包括了對他人的情緒感知力，就是同理心。還有對自我的情緒感知，就是自我認知自我控制。

我一直說我自己是一個情商很低的人，我買了很多書去學習怎么溝通怎么說話。但我現在才意識到，什么情商低只是借口，是因為自私才找的托詞。

真正的高情商和善良，是把別人放在心上。

把別人放在心上，你就會照顧和感知到他人的情緒起伏。把別人放在心上，你就能控制自己的情緒，避免波及魚池。把別人放在心上，你才能擁有所謂的情緒感知力，才能獲得和諧的項目團隊，才能設計出真正受人喜愛的產品。

5.自律

原本第五點想取學習能力，但最終還是改為自律。因為學習能力強最深層的原因還是因為自律。

要做到自律，首先你得認同某一觀念，例如你認可思考才能進步，例如你認可小蠻腰才是美好的。那接下來你就需要意志力、面對困難的勇氣、勤奮以及堅持不懈。你才能擁有你認可的事物，例如獨樹一幟的觀點、馬甲線鮮明的腰部。

自律能給你自由，真的。

6.信守承諾

• “下次我請你吃飯！”
• “那本書我過幾天帶給你?！?/li>
• “周末有空一起出來玩?！?/li>

生活中不經意脫口而出的話，和鄭重的約定一樣，都應該被遵守。越是不知不覺間許下的模糊不清的諾言，越是小小的約定，越重要。不輕視小約定，去做去執行，對方會欣喜地感到“啊，他還記得啊”，“原來那不是一句客套話”。我想傳達給對方這種喜悅感。

當然，對產品汪來說，信守承諾不是說不改需求了，畢竟有時候改需求的發起方是運營、品牌、市場、老板，甚至突發的用戶反饋。

信守承諾是：

改了需求，別再改第二遍！

（微笑）

后記

常常被提到，產品崗入門門檻太低了。但上述一總結，產品崗入門軟實力要求甚高，捫心自問，我自己都沒達到。

產品崗的硬性要求，明天再寫，主要從崗位硬技能和工作習慣方面去思考和總結。

Question：你認識的產品汪中，什么品質最讓你佩服？

作者：kiki，公眾號：pmwiki，一只創業中的產品狗。

本文由 @kiki 原創發布于人人都是產品經理。未經許可，禁止轉載